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文章計提工資和發放工資的會計分錄
2020-09-09 19:02:50 1196 瀏覽

  會計人員處理工資的賬務時,一般需先計提工資,發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做?

計提和發放工資分錄

  計提和發放工資如何做會計分錄?

  計提工資、社保時:

  借:生產成本-工資

         制造費用-工資

         管理費用-工資

         銷售費用-工資

         生產成本-住房公積金

         制造費用-住房公積金

         管理費用-住房公積金

         銷售費用-住房公積金

        生產成本-社保

        制造費用-社保

        管理費用-社保

        銷售費用-社保

        貸:應付職工薪酬-工資

               應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

               應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

  發放工資時:

  借:應付職工薪酬-工資

         貸:銀行存款

                其他應付款-社保(個人承擔部分)

                其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

                應交稅費—應交個人所得稅

  繳納社保和申報個稅:

  借:應交稅費-應交個人所得稅

         應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

         應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

         其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

         其他應付款-社保(個人承擔部分)

         貸:銀行存款

  計提工資是按應發工資還是實發工資?

  根據會計核算權責發生制的原則,企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬,計入相關成本費用。

  應付職工薪酬核算內容

  應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

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