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　　一般來說，企業都會給自己的員工代扣代繳社會保險費，計提時一般可以計入管理費用科目，應付職工薪酬科目，相關的會計分錄應如何編制？

　　計提社會保險的會計分錄

　　借：管理費用等(根據員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　發放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款的賬務處理

　　企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等賬戶，貸記“其他應付款”賬戶；支付有關款項時，借記“其他應付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業為員工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及企業為員工購買的商業養老保險等等，都屬于企業提供的職工薪酬范疇，計提基本養老保險時，如何做會計分錄？

　　計提基本養老保險的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本

　　       貸：應付職工薪酬——養老保險（單位部分）

　　              其他應收款——養老保險（個人部分）

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　職工薪酬是職工提供服務后企業給予各種形式的報酬以及其他相關支出，職工薪酬主要是核算企業因職工提供服務支付或者放棄的對價，主要包括有：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；醫療保險費、養老保險費、事業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；解除與職工勞動關系而給予的補償；其他與獲得職工提供服務相關的支出。

　　應付職工薪酬貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬金額，借方登記實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款主要是核算分類為以攤余成本計量的、企業除存出保證金、應收票據、預付賬款、應收賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、買入返售金融資產、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長期應收款等經營活動以外的其他各種應收、暫付的款項。該科目期末借方余額反映出企業尚未收回的其他應收款項。

　　基本養老保險，是國家根據法律、法規，強制建立和實施的一種社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納。企業在計提基本養老保險時怎么做會計分錄？

　　計提基本養老保險會計分錄

　　1.分配工資時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售費用等等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　      貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是基本養老保險制度？

　　社會統籌賬戶與個人賬戶相結合的基本養老保險制度是我國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。這個制度在基本養老保險基金的籌集上采用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養老保險基金實行社會互濟；在基本養老保險的計發上采用結構式的計發辦法，強調個人賬戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。計提社會保險時，計入應付職工薪酬科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　計提社會保險的會計分錄

　　借：管理費用等（根據員工社保費歸屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——單位社保

　　              應付職工薪酬——工資

　　發放工資時代扣員工個人社保的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款——個人社保

　　              銀行存款

　　繳納員工社保時的會計分錄：

　　借：其他應付款——個人社保

　　       應付職工薪酬——單位社保

　　       貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　企業在日常經營過程中，應當給員工計提并繳納養老保險，一般可以通過應付職工薪酬科目核算，會計人員應如何編制具體的會計分錄？

　　計提養老保險的會計分錄

　　對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養老保險等)，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—設定提存計劃

　　什么是養老保險？

　　養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）；制造費用是指企業內的分廠、車間為組織和管理生產所發生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用。

　　社會保險是一種社會和經濟制度，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等，對于社會保險計提的會計分錄該怎么寫？

　　計提社會保險的會計分錄

　　借：管理費用等(根據員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　發放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　財產保險包括財產保險、責任保險、保證保險、農業保險以及信用保險等以財產或利益為保險標的保險。計提財產保險費時應該如何寫會計分錄？

　　計提財產保險費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——保險費

　　       貸：其他應付款——保險費

　　支付時：

　　借：其他應付款——保險費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　如金額不大，可以無需計提，直接計入費用：

　　借：管理費用——保險費

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　財產保險是什么？

　　財產保險是指投保人按照合同約定，向保險人支付保險費，保險人則按照保險合同上的約定對其承諾的財產及其利益，因自然災害或者意外事故造成了損失承擔賠償責任的保險。保險合同生成的條件則是投保人按約定方式繳納保險費。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、訴訟費、業務招待費、工會經費、董事會費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓目的管理費用,月末沒有余額。費等等。為了對管理費用的發生和結轉進行核算和監督，企業需設置"管理費用"科目。該科目的借方登記企業發生的各項管理費用,貸方則登記月末轉入"本年利潤"科目。

　　一般來說，企業會給員工代扣代繳社會保險費，計提繳納社保時可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，會計人員應如何編制具體的會計分錄？

　　計提社會保險費的會計分錄

　　借：管理費用等(根據員工社保費歸屬部門計入對應科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應付職工薪酬——工資

　　發放工資時代扣員工個人社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　銀行存款

　　繳納員工社保時：

　　借：其他應付款——個人社保

　　　　應付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　員工社會保險費一般由企業代繳，企業應按照相關法律法規向社會保險管理機構繳納有關費用。計提社保時一般設置管理費用科目進行核算，具體會計分錄如何編制？

　　計提社保的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用等（根據所屬部門計入不同科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　繳納社保時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　其他應付款屬于負債類科目，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　計提工資的會計分錄

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用(根據員工所屬部門計入不同科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規定的比率乘以規定的基數計算提取，列入某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

　　2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，該科目借方登記減少，貸方登記增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　現在一般公司都會給員工繳納社會保險，不僅保障了員工的權益，還能減輕員工的經濟負擔，那么企業在計提繳納社保費時應如何做賬務處理？

　　計提繳納社保費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本

　　       貸：應付職工薪酬——社保費(由單位繳納的部分)

　　2、上繳時

　　借：應付職工薪酬——社保費(單位部分)

　　       其他應收款——社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　什么是社會保險費？

　　指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　什么是應付職工薪酬？

　　指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　所謂的社保費就是社會保險費，按照法律法規規定，用人單位需要為員工繳納社保，而需要實際繳納社保的基數是根據單位的情況來確定的，那么關于計提社會保險費的賬務處理怎么做？

　　計提職工社會保險費的會計分錄

　　1、分配工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　2、計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　3、次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保

　　借：應付職工薪酬-社保(企業部分+個人部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社會保險費？

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。