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　　前段時間會計網發過了一篇公積金的文章，有個小伙伴對公積金的繳存基數和工資的關系表示很迷茫。會計網就安排小助理來給大家集中答疑一下。

　　我們常說的“五險一金”，其中的“一金”就是住房公積金，是職工和企業共同積累住房儲蓄的一個途徑。

　　為什么打工人都如此關心這項權益?主要有兩點：

　　①在購房資金短缺的時候，可以申請明顯低于商業貸款利率的貸款，減輕自己的負債壓力。

　　②在遭遇重大變故時，也可以申請提取公積金來緩解自身的經濟壓力。如果沒有購房需求的職工，等到退休的時候還能將返還的公積金作為一筆的額外的養老金。

　　這么好的事情怎么能不抓緊了?

　　公積金的繳納

　　1、公積金個人能不能繳納?

　　不一定!得看看你具體是在那個城市?或者戶籍屬于哪里?如果你是在深圳，公積金就只能是由公司進行繳納;如果你是廣州，公積金就可以由自己繳納。

　　小助理在下表中給大家整理了可以個人繳納公積金的城市，如果有遺漏的，歡迎補充。

　　2、斷繳后的公積金會被清零嗎?

　　不會!在停繳期間，個人賬戶里的公積金是被封存在公積金管理中心，等待轉移繼續繳存，或者到退休時支取。雖然賬戶里的公積金不會被清零，但是停繳超過3個月是無法辦理公積金業務的。

　　3、公司可以不繳納公積金嗎?

　　不可以!按照《住房公積金管理條例》，公司需要職工到崗后的30天內到住房公積金管理中心辦理繳納登記。如果職工到崗一個月后，公司仍未繳納公積金的屬于違規行為。

　　職工發現公司少繳或不繳公積金的，可以到所在地的住房公積金管理中心舉報，要求公司進行補繳。如果公司仍拒不繳納，可以向當地的人民法院要求強制執行。

　　公積金的繳存基數、比例

　　1 繳存基數如何確定

　　小助理用一張流程圖給大家梳理繳存基數和職工工資的關系↓↓↓

　　一定要注意，公積金繳存中涉及到的工資，是圖中備注部分里六部分的總和，不是扣除完五險一金的工資，也不是扣完稅之后的工資。

　　看到這里，很多小伙伴可能疑問：按照這樣計算，住房公積金的繳存額應該很高，為什么我現在的繳存額這么低?

　　為了降低企業的運營成本，國家對繳存基數上下限進行了一個規定：所在區(市)縣上一年度最低工資標準≤職工住房公積金繳存基數≤所在區(市)縣上一年度職工平均工資的3倍

　　小貼士：

　　①工資未能達到所在地最低工資標準的，按最低工資標標準進行繳納。

　　②公積金的繳費基數一年只能調整一次，調整后不能再進行變更。

　　2 繳存比例如何確定

　　根據《住房公積金管理條例》，公積金的繳存比例為5%~12%，公司可根據自身的經營狀況自主選擇合適的繳存比例。

　　小貼士：

　　①同一公司實行統一繳存比例，不能申報多個繳存比例。

　　②生產經營困難的公司，可以申請降低住房公積金的繳存比例或者是緩繳。

　　最最最后，還有一個重要事項提醒大家，申請了公積金貸款的小伙伴一定要記得準時還款!未按時足額還款將會受到嚴厲處罰!

　　①逾期3個月以上的，將按照《借款擔保合同》處置抵押物，并收回貸款的本息。

　　③拒絕履行貸款義務的：將被列入失信名單，受到相應嚴懲。

　　本文為大叔說會計原創文章，作者：Fiona。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

　　@大叔說會計 保留所有權利。

新公司招聘員工，除了優厚的待遇之外，還需要給員工一定的保障，就是社保和公積金了，新注冊的公司應該怎么開通社保和公積金的賬戶呢？員工的社保和公積金斷繳后會不會有影響？一起來看看吧。

（一）新公司的社保和公積金賬戶怎么開通？

新的公司在銀行開了戶，在工商局拿到營業執照之后，就可以前往稅局辦理了。還需要購買法人一證通，購買法人一證通的需要攜帶營業執照原件，法人和經辦人的身份證原件和復印件，還有企業公章到企業所在地的行政服務中心進行辦理。

（二）員工的社保和公積金斷繳了之后會有什么后果？

如果離職后沒有馬上找到工作，在離職后的一段時間內對于社保和公積金的繳納還是有一定的影響的。

1、醫療保險

斷繳3個月以上，就不能報銷了，重新繳納社保還有6個月的等待期，小編建議，如果離職后不能馬上找到工作，可以轉為個人繳納；

2、養老保險

養老保險的影響沒有很大，繳費時長是累計的，斷繳后也可以選擇補繳，只要在退休前繳滿15年，是可以享受退休養老金待遇的。

3、生育保險

這是企業和個人共同承擔的，如果社保停繳，這部分的保險也沒有了，對于女性來說，如果考慮到與生育相關的補貼，那么需要連續繳納社保6個月或者是9/12個月，地區不同，時間期限也不同，如果未來有生育的打算，還是要多注意這一點的。

4、公積金

如果近期打算買房，那么公積金的的斷繳就會有影響，公積金貸款買房的前提也是需要連續繳納6/12個月，如果有買房的需要一定要考慮到這一點，單獨個人是不能繳納公積金的，需要公司和個人共同承擔的。

以上就是有關五險一金的問題公司應該怎么開通，員工斷繳后會有哪些后果的解析，希望能夠幫助到大家。

　　2月18日，國務院宣布社保減免的重磅消息。這又是疫情期間，緩解企業壓力的一普適性政策。政策如何規定呢?社保免征5個月?公積金可緩繳?接下來一起來解讀下這則政策!

　　國務院宣布社保減免消息，社保最多能夠免征5個月，公積金可以申請緩繳

　　2月18日國務院常務會議中，宣布了關于 階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金的決定。

　　其中具體內容包括：

　　1、湖北省在2月——6月期間，各類參保企業一律實行免征。即，社保費至多可以減免5個月。

　　2、除了湖北省之外的省份，將會實行中小微企業免征 基本養老保險、失業保險、工傷保險政策(2月至6月期間)。

　　3、除了湖北省之外的省份，也會對大型企業實行減半征收養老保險、失業保險、工傷保險政策(2月至4月期間)。

　　4、對于住房公積金，將會實行緩繳政策。也就是6月底前，企業可以申請辦理住房公積金緩繳。并且，這一階段，職工若是因疫情影響未能正常歸還公積金貸款，那么將不作逾期處理。

　　5、階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策在結合社會保險基金結余等情況的基礎上，保證了各項社保待遇能夠按時足額發放。

　　會計網在此提醒大家：以上疫情期間企業社保優惠政策具體規定中，并沒有涉及到個人社保費用的繳納，僅適用于企業社保、公積金繳納!后續相關政策內容，會計網將會及時更新相關資訊，敬請關注!

　　財務人員處理賬務時，常常會碰到繳納公積金相關的賬務處理問題，特別是會計新手，對這問題更是疑惑。今天，會計網小編就在這里和大家詳細聊聊繳納公積金該怎么做會計分錄?

　　繳納公積金怎么做會計分錄

　　1、計提時，會計分錄怎么寫?

　　借:管理費用 生產成本

　　貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-職工公積金(單位承擔)

　　2、發放工資的時候，會計分錄怎么做?

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:其他應付款-代 扣公積金(個人承擔)

　　3、繳納社保的時候，該怎么做會計分錄?

　　借:應付職工薪酬-職工公積金(單位承擔) 其他應付款-代扣公積金(個人承擔)

　　貸:銀行存款

　　住房公積金的相關知識延伸：

　　1、只有在城鎮，才有住房公積金制度，而農村并沒有建立該制度。

　　2、住房公積金制度只針對于在職職工而言，無工作的城鎮居民及離退休職工，不實行住房公積金制度。

　　3、住房公積金由職工所在單位繳存及職工個人繳存兩部分組成。單位對職工個人繳存部分進行代扣，兩部分將一同存到個人住房公積金賬戶內。

　　4、住房公積金繳存上，具有長期性的特點。也就是除了職工離退休或者發生了其他情形(住房公積金管理條例所規定的)之外，職工在職期間應當按照相關規定對住房公積金進行繳存。也體現了住房公積金擁有穩定性、統一性、規范性及強制性四個特點。

　　5、住房公積金也就是根據相關規定，個人用于住房消費支出的住房儲金。具備積累性及專用性兩大特征。

　　職工社保、住房公積金一般由企業代繳，代繳社保公積金時，一般通過應付職工薪酬或者其他應收款科目核算。繳納社保公積金時，會計分錄該怎么做？

　　繳納社保公積金分錄

　　一、單位向有關機構繳納住房公積金時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　       其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　二、在計算企業應負擔的住房公積金時，會計分錄為：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　三、按規定從工資中扣除職工個人應負擔的住房公積金時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　       貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　企業為職工繳納住房公積金屬于職工薪酬的范圍，應通過應付職工薪酬科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　住房公積金的會計分錄

　　1、計提時

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出

　　　　貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　2、從工資代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　3、繳納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　　　其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是住房公積金？

　　住房公積金是指國家機關、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市私營企業和其他城市企事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其職工繳存的長期住房公積金。具有保障性、互助性、長期性的性質和普遍、強制、福利、返還的特點。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　應付職工薪酬的借貸方向是借方表示減少，貸方表示增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　許多企業的福利比較全面，一般會為職工代繳公積金，而這一部分款項也是需要進行賬務處理的，那么繳納公積金如何做會計分錄？

　　繳納公積金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——職工公積金（單位承擔）

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　       貸：其他應付款——代扣公積金（個人承擔）

　　              庫存現金（實發數）

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——職工公積金（單位承擔）

　　       其他應付款——代扣公積金（個人承擔）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　相信住房公積金對于很多小伙伴來說是不陌生的，多數企業也都會提供這一項福利。對于企業繳納的住房公積金，該如何做會計分錄？

　　住房公積金會計分錄

　　計提時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　      　貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　從工資代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　繳納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　      　其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

      　　貸：銀行存款

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

       住房公積金是什么？

　　住房公積金就是指國家，國有企業，城鎮私營企業等和在職員工的長期住房儲金，住房公積金是職工所在的單位應該為其員工定時足額的去繳存。住房公積金是屬于員工個人所有的。住房公積金的用處很多例如：單位和個人所繳存的住房公積金是免征個稅的;職工在構建住房時，是可以進行申請比普通商業性個人住房貸款利率低很多的住房公積金貸款的，還可以使用之前繳存的住房公積金進行償還貸款本息。且當員工本人或者家人生病較為嚴重的，可以提取自己賬戶內的住房公積金，來解決燃眉之急。

　　住房公積金是企業給員工的福利之一，它是由公司和員工共同繳存的長期住房儲蓄。支付住房公積金時，計入其他應收款。具體會計分錄是什么？

　　支付公積金會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用—工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款—社保(個人部分)

              　　其他應收款—公積金(個人部分)

              　　應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款/庫存現金（實際發放工資）

　　3、支付公積金時：

　　借：管理費用—公積金(公司部分)

　　       其他應收款—公積金(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　企業一般會給員工代扣代繳社保費，代繳時可以通過應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　代繳社保的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用／銷售費用／制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬－－社保（單位）

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬－－社保（單位）

　　　　其他應收款－－代繳社保（個人）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、工會經費和職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“社會保險費”、“住房公積金”、““帶薪缺勤”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業一般按月給員工發放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，有關會計分錄怎么做？

　　企業繳納社保公積金的會計分錄

　　1、企業繳納社保公積金時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提社保/公積金時做如下分錄，

　　借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　3、企業發放工資時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—工資（應發數）

　　　　貸：其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現金（實發數）

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款的主要內容包括應收的各類賠償金和罰款，如因企業財產意外損失向相關保險公司收取的賠償金、應收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　說到公積金，一般是指住房公積金。企業為職工繳納住房公積金時，會計人員在記賬時如何編制會計分錄？

　　住房公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

　       　貸：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　從工資代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　繳納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　      　其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　      　貸：銀行存款

　　住房公積金的定義

　　住房公積金是指國家機關、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市私營企業和其他城市企事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其職工繳存的長期住房公積金。

　　其他應付款的會計核算

　　其他應付款是指企業除應付票據、應付賬款、應付職工薪酬等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。如物業管理企業應付租入固定資產和包裝物的租金、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，職工未按期領取的工資以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。企業應設置“其他應付款”賬戶、用來核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，該賬戶屬于負債類賬戶。貸方反映企業發生的應付、暫收款項，借方反映企業支付應付及暫收款項。月末，余額為貸方反映企業應付、暫收的結存金額。本賬戶按應付和暫收等款項的類別和單位或個人設置明細賬。

　　 住房公積金指的是企事業單位給員工繳納的長期住房儲金。那么財務人員應該如何編制住房公積金會計分錄？

　　住房公積金會計分錄

　　計提時

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出等

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔）

　　從工資代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款——住房公積金（個人負擔）

　　其他應付款屬于負債科目。該科目是用來核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收單位、個人款項等。

　　繳納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔）

　　       其他應付款——住房公積金（個人負擔）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬會計科目的核算

　　“應付職工薪酬”科目包括“工資”“獎金”“津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費和職工教育經費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“辭退福利”等科目設置明細賬進行明細核算。

　　1、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　住房公積金通俗是指由城鎮用人單位與在職的職工共同進行繳存的一種住房儲蓄金。當企業計提住房公積金時，一般通過其他應付款等科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　計提住房公積金的會計分錄

　　借：管理費用--住房公積金(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--住房公積金(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應付款--住房公積金(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發數)

　　繳納住房公積金的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--住房公積金(單位部分)

　　　　其他應付款--住房公積金(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是住房公積金？

　　住房公積金是由城鎮用人單位與在職的職工共同進行繳存的一種住房儲蓄金。該公積金是按照國家要求強制繳存的，雖然住房公積金也屬于職工工資的一部分，但是該部分是需要被存入到公積金個人賬戶中的。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　企業收到退回的個人公積金，應通過“銀行存款”、“其他應付款”以及“應付職工薪酬”等科目及其相關二級科目進行核算，其會計分錄應當怎么做？

　　個人的公積金退回應進行的賬務處理

　　1、收到時個人部分應當計入其他應付款，具體會計分錄如下所示：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-住房公積金個人提取

　　2、支付個人部分時，具體會計分錄如下所示：

　　借：其他應付款-住房公積金個人提取

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、收到單位部分時應當做沖減分錄，具體會計分錄如下所示：

　　借：銀行存款（正數）

　       　貸：應付職工薪酬-公積金（企業部分）

　　同時：

　　借：應付職工薪酬-公積金（企業部分）

　       　借：管理費用等（紅字）

　　企業工資及公積金賬務處理

　　1、計提時，具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用

　       　生產成本

　       　貸：應付職工薪酬-工資

　　              應付職工薪酬-職工公積金（單位承擔）

　　2、發放工資時，具體會計分錄如下所示：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：其他應付款-代扣公積金（個人承擔）

　              　銀行存款

　              　應交稅費-應交個人所得稅

　　3、繳納公積金時，具體會計分錄如下所示：

　　借：應付職工薪酬-職工公積金（單位承擔）

　       　其他應付款-代扣公積金（個人承擔）

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款科目核算企業除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。

　　公積金是一種社會保障，也是企業的一種儲備金，支付公積金時，會計人員一般通過“應付職工薪酬”“其他應付款”等科目進行會計處理，相關的會計分錄是什么？

　　支付公積金的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——住房公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款——住房公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款(（實發數）

　　住房公積金是什么？

　　住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　住房公積金的特點有：

　　１、普遍性，城鎮在職職工必須按照《條例》的規定繳存住房公積金；

　　２、強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，可以按《條例》的有關條款進行處罰；

　　３、福利性，住房公積金貸款的利率低于商業性貸款；

　　４、返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力等情況下，繳存的住房公積金將返還職工個人。

　　住房公積金屬于公司員工的一項福利，通常是由企業和個人共同承擔，對于住房公積金的會計分錄該怎么做？

　　住房公積金的會計分錄

　　1、單位負擔部分提取時：

　　借：管理費用——住房公積金

　　　　貸：其他應付款——住房公積金

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、個人部分付工資時扣除：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——住房公積金

　　　　　　庫存現金

　　上交時：

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如何理解其他應付款？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　職工的住房公積金由企業代扣代繳時，應設置應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　代扣代繳公積金分錄

　　計提公積金的時候，會計分錄為：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—公積金

　　繳納公積金的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—公積金

　       　其他應收款(個人負擔部分)

　       　貸：銀行存款

　　發放工資扣除個人負擔部分，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款(個人負擔部分)

　　住房公積金是指市民工作單位為其在職職工繳納的長期住房儲金。職工繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，是職工按照規定儲存起來的專項用于住房消費支出的個人儲金，屬于職工個人所有。職工離退休時本息余額一次付償，退還給職工本人。

　　代扣代繳社保會計分錄

　　繳納的時候：

　　借：應付職工薪酬—社保

　　       其他應收款(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　從個人工資扣繳個人應當負擔部分：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應收款(個人部分)

　　應付職工薪酬屬于負債科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業每月計提社保和公積金時，根據受益對象計入相應的會計科目核算，一般設置管理費用科目、銷售費用科目、生產成本科目等進行處理。計提社保和公積金時，如何做會計分錄？

　　計提社保和公積金如何做會計分錄？

　　計提社保和公積金時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/研發支出等(明細科目為社保或公積金 )

　       　貸：應付職工薪酬 -社保或公積金 (單位負擔部分)

　　繳納社保和公積金時：

　　借：應付職工薪酬 -社保或公積金 (單位負擔部分)

　　       其他應收款/其他應付款-社保和公積金(個人負擔部分)

　       　貸：銀行存款

　　其他應收款是企業除應收票據、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項，屬于資產科目。

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金等，屬于負債類科目。

　　社保減免退回如何寫會計分錄？

　　已繳納，收到退回保費時

　　借：管理費用等—養老保險(企業負擔部分)(紅字)

　　       其他應付款—養老保險(個人負擔部分)(紅字)

　　       貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應付款—養老保險(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，核算內容為職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，住房公積金，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，職工教育經費，工會經費，非貨幣性福利等。