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　　一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業負擔的社保，計提時一般可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、企業在繳納社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　銀行存款/庫存現金（實發數）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。

　　社會保險具有強制性，按照國家法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的費用與個人的工資水平和繳費比例有關。那么社保的會計分錄如何編制？

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　       　其他應收款－－社會保險費（個人部分）

　      　貸：銀行存款

　   2、計提時：

　　借：管理費用－－社會保險費（單位部分）

　      　貸：應付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬－－工資（應發數）

　　      貸：其他應收款－－社會保險費（個人部分）

　            　庫存現金/銀行存款（實發數）

　　其他應收款的會計核算內容

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　其他應收款是資產類科目，借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。

　　疫情期間，不少企業的經營大受影響，政府為了減輕企業的負擔，減免了單位社保的費用，那么對于社保退費業務，該如何做會計分錄？

　　公司社保退費會計分錄

　　借：銀行存款(或庫存現金)

　　借：管理費用/銷售費用等--社保

　　之前計提的分錄是

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職屬工薪酬——社保

　　代扣社保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　      貸：銀行存款

　　因此寫相反分錄進行沖銷。

　　雇員和雇主要按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的社會保險費，一般來說社保費用通過應付職工薪酬-社保費歸集核算，再細分成兩部分，一部分為企業負擔，一部分為個人負擔。個人負擔部分在發放工資的時候扣除。如果是被勞務派遣的員工，企業要繳納社保嗎?如果勞務派遣的員工與企業簽訂的合同中約定用工單位直接將勞務費支付給勞務派遣單位，勞務派遣單位再支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么這種情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際雇傭關系，企業就不需要繳納社保。如果被派遣員工在用工單位因工作原因遭受事故傷害的，是由勞務派遣單位依法申請工傷認定，用工單位起到協助作用。勞務派遣單位要承擔工傷保險責任，之后可以和用工單位協商賠償事項。

　　會計人員在進行公司代扣代繳社保的會計核算時，通常計入“應付職工薪酬”“其他應付款”等會計科目處理，具體的會計分錄怎么做？

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　　　　　其他應付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應付款——代扣代繳社保

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　庫存現金科目是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　其他應付款科目是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　公司發生的社保費用支出，一般通過應付職工薪酬科目核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　交社保費分錄

　　主要分以下三種情況：

　　1、繳納社保時

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬-工資(應發數)

　　       貸： 其他應收(付)款-社會保險費(個人部分)

　　               庫存現金 (實發數)

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。主要包括基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費以及生育保險費。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　減免的社保費如何做賬？

　　疫情期間企業以前繳納的社保費退回，其賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　企業一般都要依法給員工購買社保的，雖然不是全額繳納，只需要承擔企業的部分，對于企業為員工繳納社保的會計分錄該怎么寫？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、對于企業已執行新會計準則的：

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本，

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)

　　2、企業如果是未執行新會計準則的：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　生產成本是什么？

　　生產成本是指生產活動的成本，即企業為生產產品而發生的成本。生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費用是指企業內的分廠、車間為組織和管理生產所發生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費及其他制造費用等。期末借方余額表示生產過程尚未完工產品的成本，即期末在產品成本。該賬戶的明細分類賬應按產品品種分別設置。

　　其他應付款科目是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　一般員工社保費用，由所在單位代扣代繳。單位發生的社保費用支出，如何做會計分錄？來一同了解下吧。

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款或現金

　　              其他應付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應付款——代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現金

　　工資社保公積金會計分錄怎么做？

　　一、計提工資、社保、公積金

　　一般根據考勤表以及薪金制度制作應付工資表格，做工資的計提依據，特殊情況也可參照上個月工資做計提。

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用等——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應收款——個人社保

　　       貸：銀行存款

　　三、實際發放工資

　　實際發放工資時，由公司代扣代繳個人社保、公積金及個稅。

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　       其他應收款——個人社保

　　       其他應收款——個人公積金

　　       應交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　勞務公司代繳社保時，可通過應付職工薪酬—社保科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　勞務公司代繳社保如何做會計分錄？

　　勞務公司代繳社保的，勞務公司收到款項時，計入到其他應付款科目，實際支付時沖減其他應付款，而對于付款的公司來說，先計入到預付賬款科目，勞務公司實際代繳時，計入相關費用。其分錄為：

　　支付款項給勞務公司時：

　　借：預付賬款

　　       貸：銀行存款

　　勞務公司代繳時，：

　　借：管理費用—社保(公司部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　借：應付職工薪酬—社保

　　       貸：預付賬款

　　預付賬款是指企業按照購貨合同的規定，預先以貨幣資金或貨幣等價物支付供應單位的款項。在日常核算中，預付賬款按實際付出的金額入賬，如預付的材料、商品采購貨款、必須預先發放的在以后收回的農副產品預購定金等。對購貨企業來說，預付賬款是一項流動資產。預付賬款一般包括預付的貨款、預付的購貨定金。施工企業的預付賬款主要包括預付工程款、預付備料款等。

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　公司可劃分為母公司和子公司，母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權，對于子公司而言，其員工能否在母公司購買社保？

　　子公司員工是否可以在母公司購買社保？

　　子公司購買的社保不能視為母公司購買的。

　　子、母公司分別是獨立法人關系，如果是總公司和分公司，可以視為總公司購買，分公司無獨立法人人格，行為效力歸集于總公司。合同社保工資要在一個公司。如果算勞務派遣，總公司要開票給分公司。

　　子公司：指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過協議方式受到另一公司實際控制的公司。雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨立企業。它有自己的名稱和章程，并以自己的名義進行業務活動，其財產與母公司的財產彼此獨立，對各自的債務各自負責，互不連帶。

　　母公司：指擁有另一個公司一定比例以上的股份或通過協議方式能夠對另一個公司實行實際控制的公司，具備法人資格，可以獨立承擔民事責任。

　　公司繳納社保的賬務處理

　　1、已執行新會計準則的：

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險(單位部分)

　      　其他應收(付)款—社會保險(個人部分)

　     　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理(銷售、制造)費用、生產成本

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險(單位部分)

　　2、未執行新會計準則的：

　　借：管理費用等科目(單位部分)

　　       其他應收(付)款—社會保險(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　一般來說，繳納社保是需要單位和個人共同交納的，那么在進行賬務處理時，就需要做兩個會計分錄，一個是公司繳納的部分，一個是個人承擔的部分，對于個人承擔的部分，應如何做會計分錄？

　　公司繳納社保個人承擔部分的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工資/社保（單位負擔的）

　　       貸：應付職工薪酬——工資/社保（單位負擔的）

　　發工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款/其他應收款（個人負擔）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保（單位負擔的）

　　       其他應收款/其他應付款（個人負擔的）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，主要核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　應付職工薪酬科目的借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　社保一般由用人單位為勞動者交納，對于多繳納的社保可申請退回。那么社保退回時，如何做賬？

　　公司社保退回會計分錄

　　借：銀行存款(或庫存現金)

　　借：管理費用——社保(紅字)

　　公司繳納社保會計分錄怎么做？

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　社保局退回的員工生育津貼會計分錄

　　社保局退回的員工生育津貼可以按管理費用做會計分錄。

　　借：其他應收款——XX生育險

　       　貸：庫存現金

　　收到的時候:

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應收款——XX生育險

　　員工社保一般由企業代繳，可通過其他應付款科目、應付職工薪酬科目進行核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　社保會計分錄的做法有如下三種：

　　１、企業在繳納社保時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　２、企業在繳納社保在進行計提時的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　３、企業在發放員工工資時的會計分錄如下

　　借：應付職工薪酬

　      　貸：其他應付款

　　             庫存現金

　　社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或其他相關原因的人口提供收入或補償的社會、經濟制度。

　　社會保險的項目有：失業保險、工傷保險、生育保險、養老保險、醫療保險。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　社保局退回社保款如何做會計分錄？

　　社保局退回社保款會計分錄：

　　借：管理費用-單位社保費 借方紅字

　　       貸：應付職工薪酬-單位社保費 貸方紅字

　　借：應付職工薪酬-單位社保費 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍字

　　有的單位也直接寫分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益(營業外收入)

　　有的單位不設置其他收益科目，就用營業外收入。

　　社會保險是眾多入職者比較關心的問題，也是企業會計工作中經常需處理的賬務問題，對于社保，應如何做賬？

　　社保的賬務處理

　　單位繳納的社會保險費是要根據職工提供服務的收益對象，將確認的應付職工薪酬計入相關資產的成本和當期損益的，比如，生產部門人員的就要記到“成產成本”、“制造費用”等科目的，管理部門人員的應該記到“管理費用”當中。對于社保，可做以下賬務處理：

　　1、企業負擔部分，提取時：

　　借：管理費用——勞動保險費 (管理部門)

　　       銷售費用——勞動保險費 (銷售部門)

　       　生產成本——勞動保險費 (生產部門)

　       　貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　2、個人負擔部分 ，發放工資時(按個人交納比例，從中扣除)

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款——社會保障金(代扣職工應交納的部分)

　　              庫存現金

　　3、交納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費 (單位負擔)

　          其他應付款——社會保障金 (代扣個人負擔)

　      　 貸：銀行存款(總交納的金額)

　　社會保險是社會保障制度中的核心內容，主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質幫助和補償的社會保障制度。社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

　　很多求職者在選擇公司時，都相對重視社保問題，目前很多公司都會幫員工交社保，當員工離職，社保費由公司承擔時，它的會計分錄該怎么做？

　　員工離職社保費公司承擔的會計分錄

　　假設員工離職后如果公司還繼續為其繳納社保的話，計提時公司和個人繳納部分都應該記入其他應收款科目，收到離職人員交回社保款后再對其他應收款進行沖銷。

　　計提社保款項時：

　　借：其他應收款

　　       貸：應付職工薪酬----社會保險費

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬----社會保險費

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　收回社保款時：

　　借：庫存現金

　　       貸：其他應收款

　　其他應收款指的是，企業除預付賬款、應收股利、應收票據、應收賬款和應收利息以外的其他各種應收款和暫付款項。包括應收的各種賠款和罰款，應收的出租包裝物租金，應向職工收取的各種墊付款項等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為獲取職工提供的服務或是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　庫存現金指的是，存放在企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是公司企業流動性最強的資產，企業應該嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　社保一般按照工資的一定比例計提繳納，由用人單位代扣代繳。對于公司全額承擔員工的社保費用，應如何做會計分錄？

　　公司全額承擔社保的賬務處理

　　計提如下：

　　借：管理費用（或其他成本費用科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金

　　　　　　應交稅費——個人所得稅

　　　　　　其他應付款——個人負擔社保公積金

　　計提公司負擔社保：

　　借：管理費用（或其他成本費用科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　　　貸：其他應付款——個人負擔社保公積金

　　繳納個稅時：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　五險一金的會計分錄

　　計提如下：

　　借：生產成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　發工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分時：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費——個人所得稅

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費個人部分

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　　　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　　　應付職工薪酬——社會保險費個人部分

　　　　應付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　沒有勞動關系，“掛靠”公司交社保費，這樣真的可以嗎？

　　不可以。根據《社會保險法》規定，沒有勞動關系，不能在公司繳納社會保險費。參保職工在用人單位參保，必須與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。任何單位和個人不得通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格。違反本規定的單位和個人，應當承擔相應的法律責任。

　　內容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網整理發布。

　　疫情期間，不少企業發生了經營困難現象，為了緩解企業的負擔，國家出臺了有關社保減免的措施。作為會計人員，你知道該如何做社保減免的賬務處理嗎？

　　公司社保減免的賬務處理

　　計提社保費：

　　借：管理費用-單位社保費

　　       銷售費用-單位社保費等

　　       貸：應付職工薪酬-單位社保費

　　后期社保費計提了沒有繳納，發生減免：

　　借：應付職工薪酬-單位社保費

　　       貸：營業外收入

　　后期社保費繳納了，發生減免退回：

　　借：銀行存款

　　       貸：營業外收入

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　繳納人身意外保險會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　公司繳納社保會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　      其他應收款-社會保險費（個人部分）

　　      貸：銀行存款／庫存現金

　　計提時：

       借：管理費用-社會保險費（單位部分）

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資（應發數）

　　       貸：其他應收款-社會保險費（個人部分）

　　              銀行存款／庫存現金（實發數）

　　公司財務每月核算工資時，需對社保費進行相關的會計處理。公司上交社保時，如何做賬務處理？

　　繳納社保的賬務處理

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款/其他應付款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提社保的賬務處理

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　發放工資的賬務處理

　　借：應付職工薪酬-工資(應發數)

　       　貸： 其他應付款-社會保險費(個人部分)

　　               應交稅費 - 應交個人所得稅

　　               銀行存款(實發數)

　　社保減免的賬務處理

　　減免的社保計提時：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—社保

　　減免社保時：

　　借：應付職工薪酬—社保

　       　貸：營業外收入

　　公司為職工提供的社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五個項目，計提與繳納社保時，如何將做賬？

　　社保計提與繳納如何做賬？

　　1.分配工資

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分)

　　借：管理費用/銷售等費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應付款(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　              　庫存現金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　       其他應付款(個人部分)

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　社保繳費基數是什么?

　　社保繳費基數也稱社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它是根據職工去年的工資收入來確定的。考慮到全國不同地區經濟發展水平的差異，國家只規定了各項社會保險費的比例，即實際繳費金額，繳費參數乘以繳費比例。最后，這取決于具體公司的情況。

　　應付職工薪酬的核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。