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　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中應當按時給員工們發(fā)放工資，一般可以通過應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　發(fā)工資的會計分錄

　　1、當月計提時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果有涉及社保、公積金、個稅等

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)工資)

　　　　貸：其他應收款——個人社保部分

　　　　　　其他應收款——個人公積金部分

　　　　　　其他應收款——代繳個稅

　　　　　　銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關福利企業(yè)承擔部分)

　　　　其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

       對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關的會計分錄該怎么做？

　　應付職工薪酬的會計處理

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　2、計提社保時（企業(yè)部分）

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--社保

　　3、次月發(fā)放工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　       貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　              　其他應付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)生的應付職工薪酬業(yè)務，會計核算時一般涉及“應付職工薪酬”、“其他應收款”、“應交稅費”等科目，具體的會計分錄怎么做？

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、發(fā)放工資時

　　計提社保公積金：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)單位負擔部分）

　              　應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）

　　工資分配時：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬---應付工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬---應付工資

       　　貸：其他應收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)自己負擔部分）

　              　其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）

              　　應交稅費---應交個人所得稅

              　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　繳納社保、公積金以及個稅時：

　　借：應付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)單位負擔部分）

       　　應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）

　       　其他應收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)自己負擔部分）

　       　其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）

       　　應交稅費---應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付職工福利費：

　　借：應付職工薪酬---職工福利

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　3、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等費用：

　　借：應付職工薪酬---工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。企業(yè)可以根據(jù)"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"等項目設置該科目對應二級科目。

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫(yī)保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關會計分錄有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　              　應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　              　應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時：

　　實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等

　　借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費：

　　(1)墊付時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)：

　　借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：其他應收款——代墊醫(yī)藥費

　　對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。按受益對象：

　　借：管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系而給予的補償?shù)臅嫹咒洠?/p>

　　借：管理費用(不區(qū)分受益對象)

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業(yè)提供給職工以權益結算的認股權、以現(xiàn)金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。對于應付職工薪酬，應如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　１、工資分配時：

　　借：管理費用／銷售費用／生產(chǎn)成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　２、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款－－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔部分）

　　              其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）

　　              應交稅費－－－個人所得稅

　　              銀行存款／庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　３、交納社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用－－社保費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負擔部分）

　　       管理費用－－住房公積金（單位負擔部分）

　　       應付職工薪酬－－醫(yī)療保險（單位負擔部分）

　　       其他應付款－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔部分）

　　       其他應付款－－住房公積金（自己負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業(yè)提供給職工以權益結算的認股權、以現(xiàn)金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等。

　　《國際會計準則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。

　　企業(yè)發(fā)生的應付職工薪酬是企業(yè)應向職工支付的報酬，用于核算企業(yè)職工工資、獎金、補貼等。那么應付職工薪酬相關會計分錄有哪些？

　　應付職工薪酬如何做會計分錄？

　　計提應付職工薪酬的時候賬務處理：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　        　管理費用等科目

　        　貸：應付職工薪酬—工資

　　支付的時候賬務處理是

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　              應付職工薪酬

　　應付職工薪酬和應付工資的區(qū)別

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容：包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的相應報酬或補償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業(yè)發(fā)放職工薪酬，涉及的會計分錄都有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬的會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/勞務成本

　   　    貸：應付職工薪酬

　　2、應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　4、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　5、無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應計提的折舊額，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：累計折舊

　　6、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應支付的租金，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              其他應收款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　9、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，繳納社會保險費和住房公積金，會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　10、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：主營業(yè)務收入

　              　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：庫存商品

應付職工薪酬大家應該都不陌生，那么對于應付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

企業(yè)應付職工薪酬的會計處理步驟是什么？

1、確認(計提)工人工資

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)

借：制造費用(車間管理人員的薪酬)

借：勞務成本(提供勞務人員的薪酬)<

借：管理費用(行政管理和財務部人員的薪酬)

借：銷售費用(銷售機構人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發(fā)支出(研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬)

貸：應付職工薪酬--工資

貸：應付職工薪酬--職工福利費

貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

貸：應付職工薪酬——-社會保險費(企業(yè)負擔部分

貸：應付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

2、實際發(fā)放工資的時候

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(發(fā)工資)

貸：其它應收款(代扣款)

貸：應交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)

辭退職工需要給經(jīng)濟補償嗎？

職工沒有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業(yè)應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

1、計提時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、實際支付時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

3、代繳個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關應付職工薪酬的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

應付職工薪酬是實發(fā)工資還是應發(fā)工資？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產(chǎn)品分配標準之和

　　某種產(chǎn)品應分配的制造費用=該種產(chǎn)品分配標準×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎的薪酬；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應該屬于“應付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　　（1）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應付職工薪酬的補償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關系而產(chǎn)生的預計負債，確認并計入當期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關系或裁員的補償金額；勞動關系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務的會計期間，企業(yè)應當將應付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關系的補償外，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。

　　職工為企業(yè)提供服務，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應報酬。以下將介紹職工薪酬的相關內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（2）職工福利費；

　　（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（4）住房公積金；

　　（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（6）非貨幣性福利；

　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，職工薪酬作為一個會計行業(yè)的專業(yè)術語，在編制會計分錄時應該計入“應付職工薪酬”科目，那么具體的會計分錄是什么？

　　發(fā)放職工薪酬的會計分錄

　　計提本月職工薪酬時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放本月職工薪酬時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬中“三項經(jīng)費”的核算方法

　　1、職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫(yī)療、補貼等福利事業(yè)的資金。中國企業(yè)應當按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據(jù)職工提供服務的受益對象計入相關資產(chǎn)成本或確認為當期費用。提取時，根據(jù)發(fā)生的性質計入生產(chǎn)成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　銷售費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付福利費

　　2、工會經(jīng)費

　　工會經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應付款—應付工會經(jīng)費

　　3、職工教育經(jīng)費

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

　　職工教育經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：其他應付款—職工教育經(jīng)費