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受疫情影響，很多企業支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應的扶持中小型企業的政策，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業有經營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發放呢？這是個問題，關于員工工資的發放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。

關于員工工資發放，有下列兩種情況：

（一）未能按時復工的職工

1、因受疫情影響被隔離無法按時復工的

國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

2、因受疫情影響（封城、封路）無法復工的

（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。

（2）剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工（工作時間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

（二）按時復工的

1、正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資

2、復工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付

3、與員工協商后的彈性工作（比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等）

（1）調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資

（2）輪崗輪休：按照實際工時給付工資

（3）縮短工時：按照實際工時給付工資

（4）待崗：待崗生活費用

以上是關于受疫情影響，員工的工資該怎么發放的兩種情況，各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢！

　　受疫情影響，企業復工延遲，延遲復工期間工資該如何核算?對于未能及時返崗的員工該如何發放工資?員工按時復工工資怎么算?這些問題，作為會計人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細介紹疫情期間會計怎么核算工資?

　　疫情期間員工工資如何核算?

　　(一)員工未能按時復工，工資如何發放?

　　1.因受疫情影響被隔離無法按時復工的

　　國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

　　2.因受疫情影響(封城、封路)無法復工的

　　(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發放。

　　(2)剛畢業、剛入職或者是年假已用完的員工(工作時間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據國家發布的穩崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

　　(二)員工按時復工，工資如何發放?

　　1.正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資

　　2.復工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付

　　3.與員工協商后的彈性工作(比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等)

　　(1)調整薪酬：按照協商后的新標準給付職工工資

　　(2)輪崗輪休：按照實際工時給付工資

　　(3)縮短工時：按照實際工時給付工資

　　(4)待崗：待崗生活費用

　　延遲復工期間工資如何核算?

　　因支持疫情的防控工作，大多數省份都宣布了關于企業復工延遲的決定。規定企業不得早于2月9日24時復工。這時候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區為例，如果企業因符合不受延遲復工的限制，安排職工進行工作，那么對于職工工資，應當按照法律規定進行支付。如果企業在休息日安排職工加班，對于補休不作安排，則應當支付職工兩倍工資。

　　疫情期間在家辦公工資如何發放?

　　根據人社部等印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，我們可以了解到延期復工，在家上班關于員工工資發放問題，企業應當按照勞動者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業若是要求員工以網絡、電話等遠程辦公形式在家上班，則工資計算應當按照員工正常工作期間的工資收入為標準。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業要求員工在家通過遠程辦公形式正常辦公，則企業應當按照相關法律標準支付職工相應的勞動報酬。

　　綜上所述，延期復工，在家遠程辦公工資應當按正常上班期間工資標準進行發放。

　　職工待崗期間工資如何發放?

　　通過《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復工或者仍未返崗期間，相應休假已經用完仍然不能正常上班的職工。企業應當以停工、停產期間工資支付的相關規定為原則，與職工進行溝通協商。

　　根據相關規定，一個工資支付周期內，企業應當以勞動合同約定的工資薪金為標準，依法支付職工工資。如果已經超過了一個支付周期，則應當依法發放相應生活費。

　　各個地區生活費標準有所不同，因此職工到手的實際生活費也會有所差異。比如：北京規定，職工待崗期間，企業應當以 “不低于本市最低工資標準的70%”為標準，進行職工待崗期間工資的發放。

　　出納工作是管理貨幣資金、票據、有價證券進出的一項工作。公司出納的工作職責主要包括：每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬；日常款項收付及報銷工作；盤清庫存現金；保管好各種空白支票、票據、印鑒等等。

　　公司出納的工作職責包括什么？

　　1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬；定期與銀行對賬，填制余額調節表；

　　2、負責日常款項收付及報銷工作；

　　3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全；

　　4、保管好各種空白支票、票據、印鑒；

　　5、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員；

　　6、配合其他職能開展工作；

　　7、完成部門領導交辦的其他任務。

　　什么是出納？

　　出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。

　　從廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。它既包括各單位會計部門專設出納機構的貨幣資金、各項票據、有價證券收付業務處理，貨幣資金、票據、有價證券的整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算等各項工作，也包括各單位業務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。

　　狹義的出納則僅指各單位會計部門專設出納崗位或人員的各項工作。

　　出納崗位輪換要求

　　出納人員實行定期輪崗制度，兩年必須輪崗一次，因工作需要或特殊原因，經集團財務總監批準后可適當提前或延期（同一公司同一出納崗位連續任職最多不能超過三年）。

　　崗位輪換，又稱輪崗，是指具有會計工作從業資格證，已在集團各成員企業從事出納工作的專職出納人員有計劃地調換崗位工作。

　　出納的交接手續

　　出納的交接一般分三個階段進行：

　　第一階段，交接準備。

　　1、將已經受理的經濟業務處理完畢；

　　2、將尚未登記賬目的登記完畢，結出余額，并在最后一筆余額后加蓋出納人員名章；

　　3、整理應該移交的各種資科，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料；

　　4、編制移交清冊，將要辦理移交的印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、賬簿、文件、其他物品等內容列清；實行電算化的單位，移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容；

　　5、出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符，現金日記賬余額要與庫存現金一致，銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致；

　　6、在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期，并加蓋名章。

　　第二個階段，移交過程。

　　出納人員離職前必須將本人經管的會計工作，在規定的期限內，全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收，具體要求是：

　　1、庫存現金要根據日記賬余額當面點交，不得短缺，接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時，移交人員在規定的期限內負責查清；

　　2、有價證券要根據備查簿余額進行點收，若出現有價證券面額與發行價不一致時，要按賬面金額交接；

　　3、銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致，出納人員在辦理交接前，須向銀行申請打印對賬單，如存在有未達賬項，還需編制銀行存放余額調節表，調整相符；

　　4、出納賬和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，須查明原因，并在移交清冊上注明由移交人負責；

　　5、接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資，如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等；

　　6、實行電算化的單位，交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作，確認有關數據無誤后，方可交接。

　　第三階段，交接后有關事宜。

　　1、出納工作交接完畢后，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章，要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務、姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等；

　　2、接交人員應繼續使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會計記錄前后銜接，內容完整；

　　3、移交清冊填制一式三份，交接雙方各持一份，存檔一份。

疫情期間，有部分企業實施停工停產，有一些企業讓員工在家辦公，如果這時候出現大規模的人流流動，勢必會對經濟產生更大的影響，這時候，湖北省也根據中央出臺了與企業相關的相應政策，接下來看看政策的具體內容吧。

政府對穩崗政策的支持：

1、在2020年2月13日春節期間開工生產防疫物資的企業，符合條件的可按一人2000元給予一次性就業補貼。

2、因受疫情影響導致生產經營困難的企業，可與員工協商調薪、調整工時、輪工輪崗、在線培訓；爭取保留與員工的勞動關系。

3、面對暫時無法繳納社保費的企業，按有關規定經批準后，政府可允許其緩繳社會保險費，再緩繳期間不加收滯納金，期限可延長6個月，最長不超過12個月，延緩繳納期限滿補繳費用后，不影響參保人員的權益。

以上是湖北省對加大企業穩崗政策的支持，自印發之日起有效期暫定6個月。政策發文日期：2020年2月8日

　　很多人一聽到大小公司，第一反應都是是公司規模、公司人數等等。實際上除此之外，大公司與小公司之間的區別還有很多。會計網都給大家總結下來了，一起來看看吧!

　　01、說說大公司的財務

　　有一說一大公司注重合規，重視審計。例如：專項審計、離任審計、年報審計，大公司內部所有財務相關工作都是有準可依，以相關會計規定為原則去制定核算規則，在依照法規的前提條件下去最大發揮個人職業價值，每一步都會有人盯著你走正道。

　　大公司注重制度。一般大公司都是有完善的規章制度，會計工作人員是會被要求嚴格按公司的準則去執行工作。有明確的定位，包含(財務工作職責是什么，應該做什么，不應該做什么，哪些費用可以發生，哪些費用不能發生等等)，都會明文規定!對于自身最大影響專業度得到很好的提升。

　　大公司財務分工明確。其實弊端也是很明顯的，分工過細，也局限了個人的職業發展，除非是有輪崗的機會， 不然的話非常難讓財務的綜合能力得到提升，心交心的說輪崗也是不容易，綜合來說不太利于個人成長。

　　也給大家簡單分享，一個大公司完善財務部門都有哪些人(并不是統一標準)：

       1、財務部門負責人，部門老大，主持工作，組織協調內部資源，指導和督促日常管理工作。

       2、財務部副經理(核算主管)，主要負責核算管理工作，向上匯報，向總部提供財務分析數據。

       3、現金出納崗位

       4、銀行出納崗位

       5、往來賬結算崗位

       6、成本費用核算崗位

       7、增值稅票管理崗位

       8、納稅申報崗位

       9、稽核崗位……

　　02、再說說小公司的財務

　　說到小公司，大家秒懂，財務工作都是為公司省錢為目的，核心工作就是稅!直白點講其他工作在稅務處理面前都是次要的。

　　小公司注重應變。本身組織架構就非常的簡單，管理一般都是老板集權，所謂的制度其實就是老板說怎么做就怎么做。當然，其實也是可以看出小公司辦事效率高，應變應對能力都比較強，也是我們俗稱的野路子打法。這些對于小公司來看就是優勢，對于大公司反而是劣勢。對于自身最大的影響就是膽子變大了……

　　小公司財務萬精油。基本上可以說沒有分工，哪里需要哪里搬，有時候老板都會參與其中，乍一聽很鍛煉人，但是前期還是缺乏專業指導，對于新人來說分分鐘帶跑偏，最可怕的隱患是存在稅務風險，都忙著避稅了，一旦把握不好，就是歷劫!

　　03、大公司學做人，小公司學做事，真是這樣嗎?

　　最后想跟大家聊聊職業規劃，綜合分析下來我終于明白為什么觀點不統一，求職者處在每個階段的訴求是不同的，就財務發展線來說，大公司的就業前景肯定要好于小公司。

　　但是，我想送給財務職場人的建議，如果你是剛剛畢業，盡量去更加專業大公司歷練2-3年，多沉淀多考幾個證書，如果后期在大公司有晉升的機會，那就留下來繼續發展，畢竟大公司競爭壓力大，后續發展遇到瓶頸，咱們也可以適時跳去小公司，職業定位可以再升一升，工資再漲一漲。

　　小公司也要把眼睛擦亮了，找有發展前景的新秀企業，如果只是做個賬，多少錢咱都不浪費那個時間了~

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。

優秀的管理會計師要有什么樣的能力，這應該是很多人不太了解的，那么優秀的管理會計師需要具備什么樣的能力呢？和會計網一起來了解一下吧！

優秀的管理會計師需要具備什么樣的能力？

1、要有扎實的實操基礎

其實畢業出來工作最好是能夠從基層做起，從出納崗位做起，并以此為入口，全面了解了公司的業務流程，之后輪崗了對賬、成本核算、計稅納稅、稽核、報表編制、內部審計等全部崗位后，逐步轉向財務管理工作。

2、了解業務流程，參與企業管理

針對企業核心業務的各環節逐項梳理，形成規范化的業務流程，同時匹配流程化的管理制度，并將流程設計成一系列表單，進而借助當前電算化優勢，實現全部表單錄入信息化系統。簡單的流程能顯著提高操作的可行性，更加有效地實現制度設計者的管理初衷。

3、培養行業敏感性，強化創新能力

時常關注財政部和國家稅務總局發布的新政策，及時調整現有管控系統；借助信息化數據共享優勢，改變操作隨意化現狀，有效提高工作效率。ERP系統能全方位滿足財務核算、業務流程控制、人力資源管理等多種管理需求，針對業務流程，借助信息化邏輯性的特點，實現對現有流程的規范再造；準確把握企業關鍵風險點的防控，是企業得以持續經營的根基

以上就是優秀的管理會計師需要具備的一些能力，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

為什么要考中國管理會計師？考這個證有什么優勢？

　　小企業條件優厚，大公司令人向往，會計實習到底該選哪一個？確實是一個很糾結的問題。

　　大公司工作有哪些優勢？

　　1.大公司更穩定，有完善的管理制度，不會有太多的就業風險；

　　2.在大公司工作，各項工作分工明確，有流程規范，能提升會計實習生的格局和視野；

　　3.只要有能力，在大公司工作有更多發展機會，更大的成長空間；

　　4.在大公司實習的知名度會是以后找工作的加分項。

　　有句話講：寧當雞頭，不當鳳尾。大公司絕對是第一選擇，特別是對于急需積賺經驗的會計實習生，可能剛開始薪資待遇不高，工作也會比較簡單重復，但是只要你能在崗位上做出成績證明自己，升職加薪都不是問題。

　　為什么不選擇小企業？

　　1.小企業通常會有一個問題，就是分工不明確，經常會有一人身兼多職，既是財務又是會計，甚至連行政、人事、前臺的工作都要接觸。如果沒有有經驗的會計指導，在小企業工作一段時間后往往會沒有目標和方向，對工作感到茫然。

　　2.小企業業務有限，不需要做太復雜的賬，時間長了就學不到什么東西，發展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細，每人負責一項具體工作，但還是有機會讓你輪崗學習，有明確的晉升路線，對會計實習生的職業發展無疑更有利。

　　進入小企業也并非完全不能學到東西，但更多是靠自主學習。進了大公司實習也不能松懈，一樣要學習、考證，充分鍛煉自己的能力。

很多城市高速道路封閉封鎖目的就是為了在疫情防控關鍵期不再使疫情蔓延，如果控制不住大量外來人員涌入一線城市可能會造成大批人的感染，那么如果是在返崗時候感染新型冠狀病毒，可以算工傷嗎？接下來一起看看吧。

（一）怎么認定為工傷？

以上的表三的第三項，注明了在廣東省和河南省工傷保險條例中有明確的規定：“員工受企業指派前往疫區工作而被感染”視同工傷處理，很多人還會有疑問，如何界定是在疫區工作呢？像是湖北省所有的地區都算是重災區了，確診病例人數排第二的就是廣東省，第三就是浙江省，但是不僅僅只是確診病例排名前三的省份才算疫區，還有很多地區醫療物資匱乏，連確診病例的試劑盒都不足，所以，整體來說，疫區不僅僅包含確診病例人數排名前三的省份。

（二）疫情影響企業生產，改采取哪些措施降低成本？

如果企業真的存在經營困難的，首先應與已經簽訂合同的客戶協調違約金的問題，接著就是和員工協商調整薪資、輪崗輪休，縮短工期時間等穩崗的政策，盡量不裁員或者少裁員。

　　在如此競爭激烈的時代，銀行從業資格證已成為入行必備的“通行證”，作為一張入門級證書，銀行從業資格證還有哪些用處?

　　一、行業必備證書

　　隨著行業競爭越來越激烈，國家近年來也加到了對銀行從業人員的要求，為了提高大家的素質以及專業能力水平，必須要先通過銀行從業資格考試并取得證書才能進入銀行從業類企業工作，這也意味著，對于想從事銀行從業工作人士，考取銀行從業證書已成為大家硬性條件。

　　二、市場需求量大

　　市場上很需要專業的技術人員，半吊子的不少，但是比較專業的人才，還是有很大需求的，比如銀行里針對應屆生的崗位有基礎服務和專業服務，一般進銀行后的柜臺服務都屬于基礎服務，大部分都需要輪崗積累經驗，就單單在小編這個區域，銀行秋招的專業崗位都打上萬人，但是能通過考核的大部分都是手里有對口證書的。

　　三、升職考量依據

　　證書對于剛畢業的學生來說，是敲門磚，對于更多的從業者來說是晉升的基石，上級領導也可以從下屬的持證情況看出大家對未來工作職業規劃，和對工作的態度，是得過且過還是對自己有一定的要求，值不值得栽培，這都是能反映出來的，而且也是有影響的。

　　四、創造更多就業機會

　　在這個“拼證書”時代里，與其在金融、會計領域，企業最看重的就是求職者手中持有的證書，對于沒有任何證書的求職者，基本上會被企業所淘汰。而對于持有銀行從業證書的人士，與同條件競爭者里，你的優勢就會大大增加。

　　會計可以從事的職業有總帳會計；主辦會計；現金出納、銀行出納；成本會計、固定資產會計；總會計師或財務總監；財務處長、科長、部長、主任。

　　會計崗位安排應根據會計業務需要設置會計工作崗位應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應，對會計人員的工作崗位要有計劃進行輪崗，有利于會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

　　目前常見的會計證書有哪些？

　　目前常見的會計證書有初級會計師，中級會計師，高級會計師，注冊會計師。會計專業資格考試分為初級資格和中級資格以及高級資格。通過全國統一考試，取得會計專業技術資格的會計人員，表明其已具備擔任相應級別會計專業技術職務的任職資格。

　　注冊會計師，是指通過注冊會計師執業資格考試并取得注冊會計師證書在會計師事務所執業的人員，在國際上說會計師一般是說注冊會計師，指的是從事社會審計、中介審計、獨立審計的專業人士。

　　初級會計考幾科？

　　初級會計需要考2門科目，分別是《初級會計實務》、《經濟法基礎》這兩個科目。其中《經濟法基礎》科目的考試時長為75分鐘，《初級會計實務》科目的考試時長為105分鐘，兩個科目連續考試，時間不能混用。參加初級資格考試的人員，必須一次性通過兩門課程，才能獲得初級資格證書。

　　中級會計考幾科？

　　中級會計考考三門，分別是《中級會計實務》、《中級財務管理》以及《中級經濟法》。中級會計證書的含金量是挺高的，參加中級會計考試的考生也在年年增多，想要考過中級會計證，考生還需要狠下一番功夫，認真有計劃的進行復習。

　　高級會計考幾科？

　　高級會計考1科。高級會計考試只有《高級會計實務》這一科目。高級會計師實行考評結合制度，要求報考人員必須先參加全國統一的《高級會計實務》考試，成績合格才能參加評審。

　　從往年來看，有很多金融專業畢業生在畢業后都想進入銀行工作，隨著競爭力加大，如今銀行從業資格證已成為銀行考量求職者重要指標之一，從此之外，考下該證書還有哪些用處?

　　一、市場需求量大

　　市場上很需要專業的技術人員，半吊子的不少，但是比較專業的人才，還是有很大需求的，比如銀行里針對應屆生的崗位有基礎服務和專業服務，一般進銀行后的柜臺服務都屬于基礎服務，大部分都需要輪崗積累經驗，就單單在小編這個區域，銀行秋招的專業崗位都打上萬人，但是能通過考核的大部分都是手里有對口證書的。

　　二、應聘銀行工作有著顯著優勢

　　小編通過往年商業銀行網申通過率相關數據了解到：商業銀行網申競爭較為激烈，通過率僅有40%左右。對于已經拿到銀行從業資格證的應聘者而言，其優勢較為明顯，更容易獲得銀行的青睞，贏得優先錄取的機會。因為，銀行通常將“銀行從業資格證”作為考核的重要參考因素。

　　三、升職加薪有幫助

　　證書對于剛畢業的學生來說，是敲門磚，對于更多的從業者來說是晉升的基石，上級領導也可以從下屬的持證情況看出大家對未來工作職業規劃，和對工作的態度，是得過且過還是對自己有一定的要求，值不值得栽培，這都是能反映出來的，而且也是有影響的。

　　四、體現個人專業能力

　　拿到銀行從業資格證，可以體現出個人強硬的專業能力。特別是對于銀行在職工作人員而言，工作機遇更多，助力快速實現升職加薪的目標!

　　在金融行業發展下，銀行從業資格報考人數越來越多，每逢到了報名階段，很多考生都在詢問有關銀行從業前景、證書含金量等問題，下面我們來看看吧。

　　一、市場需求量大

　　市場上很需要專業的技術人員，半吊子的不少，但是比較專業的人才，還是有很大需求的，比如銀行里針對應屆生的崗位有基礎服務和專業服務，一般進銀行后的柜臺服務都屬于基礎服務，大部分都需要輪崗積累經驗，就單單在小編這個區域，銀行秋招的專業崗位都打上萬人，但是能通過考核的大部分都是手里有對口證書的。

　　二、對于應聘銀行工作有著顯著優勢

　　小編通過往年商業銀行網申通過率相關數據了解到：商業銀行網申競爭較為激烈，通過率僅有40%左右。對于已經拿到銀行從業資格證的應聘者而言，其優勢較為明顯，更容易獲得銀行的青睞，贏得優先錄取的機會。因為，銀行通常將“銀行從業資格證”作為考核的重要參考因素。

　　三、未來發展前景更廣闊

　　近些年，銀行招聘人才時，更加看重“是否持有銀行從業資格證”。對于持有銀行從業資格證的畢業生，銀行很是青睞。并且應聘成功率相比其他求職者高出了將近一倍。

　　四、對升職加薪有幫助

　　證書對于剛畢業的學生來說，是敲門磚，對于更多的從業者來說是晉升的基石，上級領導也可以從下屬的持證情況看出大家對未來工作職業規劃，和對工作的態度，是得過且過還是對自己有一定的要求，值不值得栽培，這都是能反映出來的，而且也是有影響的。

　　隨著金融行業的迅速發展，有很多學生在畢業以后都紛紛加入到了報考銀行從業資格考試的行列里，那么銀行從業資格證的價值體現在哪些方面?

　　一、市場需求量大

　　市場上很需要專業的技術人員，半吊子的不少，但是比較專業的人才，還是有很大需求的，比如銀行里針對應屆生的崗位有基礎服務和專業服務，一般進銀行后的柜臺服務都屬于基礎服務，大部分都需要輪崗積累經驗，就單單在小編這個區域，銀行秋招的專業崗位都打上萬人，但是能通過考核的大部分都是手里有對口證書的。

　　二、行業必備證書

　　隨著行業競爭越來越激烈，國家近年來也加到了對銀行從業人員的要求，為了提高大家的素質以及專業能力水平，必須要先通過銀行從業資格考試并取得證書才能進入銀行從業類企業工作，這也意味著，對于想從事銀行從業工作人士，考取銀行從業證書已成為大家硬性條件。

　　三、對升職加薪有幫助

　　證書對于剛畢業的學生來說，是敲門磚，對于更多的從業者來說是晉升的基石，上級領導也可以從下屬的持證情況看出大家對未來工作職業規劃，和對工作的態度，是得過且過還是對自己有一定的要求，值不值得栽培，這都是能反映出來的，而且也是有影響的。

　　四、創造更多就業機會

　　在這個“拼證書”時代里，與其在金融、會計領域，企業最看重的就是求職者手中持有的證書，對于沒有任何證書的求職者，基本上會被企業所淘汰。而對于持有銀行從業證書的人士，與同條件競爭者里，你的優勢就會大大增加，根據往年求職狀況，銀行從業資格考試的應屆畢業生應聘的成功率會比其他求職者高出將近一倍，可以說銀行從業證書為應屆畢業生創造了更多的就業機會。