澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　累斯頓工業大學非全日制職業教育與人力資源開發碩士招生簡章的內容主要包括：申請條件及材料、學制與上課方式、項目優勢、課程設置、項目模式等內容，具體如下：

招生簡章

　　一、累斯頓工業大學非全日制職業教育與人力資源開發碩士申請條件及材料

　　（一）申請條件

　　1．思想品行端正，身體健康，中國國籍；

　　2．擁有國民教育系列的本科畢業證書和學士學位證書；

　　3．擁有大學英語（CET）四級（或成績超過425分）或以上級別證書。

　　（二）申請材料

　　1．入學申請表兩份；

　　2．身份證復印件2份；

　　3．本科畢業證和學位證復印件2份；

　　4.教育部學歷證書電子注冊備案表2份；

　　5．英語水平證書復印件2份；

　　6．一寸免冠照片2張；

　　7.至少一年工作經驗證明；

　　8．報名費300元人民幣。

　　二、累斯頓工業大學非全日制職業教育與人力資源開發碩士學制與上課方式

　　（一）學制2年。

　　（二）辦學模式：在BIT在職學習2年。由BIT和TUD專職教授共同授課，BIT教授用漢語授課，上課時間集中在周末；TUD教授到中國用英語授課，采用每門課1-2周集中授課方式。

　　（三）學習地點：北京理工大學中關村校區（地址：北京市海淀區中關村南大街5號）

　　招生計劃、學費標準和退費方法

　　（一）招生名額：60人（自主招生）。達到25人開班，若未能達到上述人數不能開班，所繳學費全額退還。

　　（二）學費標準：根據辦學成本核算及學校領導審批，學費158000元

　　人民幣（不含書費），按學年交費，每學年為79000元人民幣。

　　（三）退費方法：按照《北京理工大學與德國德累斯頓工業大學合作項目費用管理辦法》退費。

　　三、累斯頓工業大學非全日制職業教育與人力資源開發碩士項目優勢

　　1德國國力強大、生活富足、教育發達，但學費和生活費用卻很低，在德國留學兩年的總費用在人民幣20萬元左右。

　　2德國的英語普及程度很高，項目又是英語授課，學生的英語水平可以得到鞏固和提高。同時在德國期間，還有大量機會接觸和學習德語。因此完成項目學習后，學生既擁有較高的英語水平，又能初步掌握另一門外語——德語。

　　3辦理赴德簽證時不需要參加使館文化處留學審核部（APS）的考試，只需通過材料審核，即可獲得簽證，簡化了簽證的手續。

　　4德累斯頓工業大學是德國及世界著名大學，學生參加此項目可享受國際優質教育資源，獲國際名校碩士學位。

　　5所獲碩士學位證書與德國本土學生所獲學位證書一致，中國政府承認學位，獲得碩士學位后可直接報考博士研究生。

　　6此專業就業前景好，學生畢業后，可在各類職業教育和繼續教育機構、研究所、企業的計劃、咨詢、人事、教育等部門工作。德國正致力于開拓中國市場，諸如西門子、奔馳、寶馬、大眾等跨國公司提供了大量就業機會。具有德國教育背景、并熟悉德國經濟文化的高層次復合型人才，目前在國內炙手可熱。

　　四、累斯頓工業大學非全日制職業教育與人力資源開發碩士課程設置

　　課程包括12個模塊：職業教育和成人教育基礎，教學過程設計，管理程序，學習心理學，研究、生產與教育分析，教育系統規劃，科學研究方法，職業教育實習，研究實習，人力資源開發，溝通過程設計和教育技術。

　　五、累斯頓工業大學非全日制職業教育與人力資源開發碩士項目模式

　　“職業教育與人力資源開發”專業的碩士項目是經兩校協商，由北京聯合大學選拔優秀畢業生赴德國德累斯頓工業大學攻讀碩士學位的項目。

　　第一階段(0.5學年)學生在北京聯合大學生物化學工程學院強化培訓英語能力，并按照德方要求完成四個模塊的預科課程教學；通過德累斯頓工業大學教授的面試后，面試合格后方可被錄取。

　　第二階段(2學年)學生在德國德累斯頓工業大學攻讀碩士學位，德累斯頓工業大學使用英語組織此學位課程的教學，并向成績合格且通過學位論文答辯的學生頒發“職業教育與人力資源開發”專業的碩士學位。

　　注：學費招生信息均以官網發布為主。

相關閱讀：免聯考研究生被國家承認嗎？讀免聯考研究生的作用是什么？

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　都說做會計是“一頓操作猛如虎，一看工資兩千五。”又苦又累，工資又低，會計卻一直是熱門行業，每年都有那么多人拼命考試，進入會計行業。這是為什么呢？

　　為什么那么多人選擇會計？

　　1.需求不斷

　　每個公司都需要會計人員，會計在職場中的生存空間非常大，就算是遇到公司裁員，積累了相當經驗的財會人員要找工作還是很容易的。會計的就業范圍也比較廣，從出納、會計工作，到審計實務、咨詢服務等工作，只要不斷學習考證，有能力的會計人是永遠不會被淘汰的。

　　2.工作穩定

　　會計是維持公司基本運營的重要環，任何一家具有一定規模的公司都需要會計人員。會計的工作又決定會計人會掌握公司的重大財務機密，老板當然希望公司會計人員變動越少越好，所以只要踏踏實實工作，一般情況下，會計工作還是比較穩定的。

　　可能大家都聽說過，會計是“越老越吃香”的，因為會計是一個需要大量實務經驗的工作，而不是吃青春飯的，根本不用擔心年齡問題。

　　為什么會計工資低？

　　1.會計行業門檻低

　　會計就業門檻低，市場對會計的需求量大，導致每年都有許多專業非專業的人加入到這個行業。會計行業兩極分化比較嚴重，低端人才比重大，所以才給人“會計工資低”的感覺。其實會計人工資低只是相對的，高端會計人才的收入是很高的，當然要求也高，動不動就是CPA，甚至ACCA等國際高含金量證書。

　　2.個人能力決定工資

　　會計人的工資待遇，跟市場需求度有關，也跟會計人自身的能力與經驗有關。像出納、會計助理這類型的基礎崗位，要求能力和經驗都不高，薪資待遇自然也不高;而當你有能力晉升到會計主管、財務經理甚至總監的位置，薪資待遇還是很可觀的。

　　會計人員如何提升自己？

　　考量一個會計人的因素有很多，我們能做的，無非就是考取高含金量的證書、積累豐富的經驗，提升自己的專業實操技能。