專題
20世紀70-80年代，傳統IT技術曾給企業帶來了顯著的效率和效益。80年代，特別是90年代后，商業世界的復雜性急劇上升，傳統IT技術越來越難以有效應對這一復雜性。
從產品來看，產品本身越來越復雜。一個簡單的機械產品，逐步演變為智能互聯的產品。從需求來看，消費需求越來越走向個性化，企業從大規模生產、大規模定制到個性化定制，其研發、設計、生產面臨一系列的復雜挑戰。
“數智化”原本只是可有可無的戰略規劃，如今，卻關乎生死存亡。
而在技術突飛猛進的發展下，企業數智化轉型的瓶頸已經不在于技術或工具，而在于人，尤其在于高管團隊能否想清楚如何使用科技實現戰略轉型和業績增長，和能否打造支撐科技落地的組織能力和模式，確保團隊發揮出新科技的威力。
實現需求端數據智能
數據作為數字經濟的生產要素，或數字經濟的“石油”與“血液”，已經是全社會的普遍共識。但從現實情況來看，大部分企業的會員數據、商品數據，能夠實現線上線下打通的比例都還處于初級階段，線上線下一體化運營更是遠未到來。如何基于數據中臺支撐實現需求端數據智能，成為企業數智化轉型的關注焦點。
過去20多年來，在購物、娛樂、餐飲、家居、出行等多個領域，我國需求端數字化已有了長足的進展。需求端全場景的高度數字化，為企業探索需求端的數據智能，提供了良好的條件。
從現狀來看，眾多企業已經開始了對多端跨場景下的需求端數據智能的探索：整合自身在電商平臺、自有官網和APP、微博、微信等的數據，以實現需求端數據的跨端、跨場景的整合。同時，一些企業對需求端數據智能的探索，也已經取得了顯著進展。以精準營銷為例，有企業結合自身數據、外部商業數據、社會宏觀數據等，圈選出不屬于該企業但有可能轉化的潛客群體，并結合多方數據(如：從廣告投放到點擊瀏覽，從各類粉絲到電商交易數據)，對客戶實現“A(認知)—I(興趣)—P(首購)—L(復購)”的精細化洞察，進而實現“千人千面”的精準化營銷等。而從未來演變看，企業與外部數據源之間共享的不是數據本身，而是數據智能的能力和商業結果。
企業數智化轉型的挑戰
增長趨緩：粗放模式難以為繼。中國經濟正在轉入中低速增長的新階段，GDP年均增速和社會消費品零售總額均有所放緩。另一方面，從中長期來看，中產階層在我國的崛起，消費市場仍然孕育著巨大機遇，市場也將迎來品牌大爆發的歷史性機遇。但新環境下的新機會，并不必然屬于所有企業。只有成功擁抱和實現數智化的企業，才能在未來的市場上抓住機遇，實現新一輪的增長。
競爭加?。盒聞萘χ匦露x新行業。數智化浪潮讓新勢力快速崛起，舊的商業格局被極大地動搖。在此可以簡要梳理出三大新勢力：第一類是基于互聯網平臺和數字經濟基礎設施，在各個層次上展開大規模高效創新并快速崛起的企業，典型表現就是各類新銳品牌的超速發展。第二類是是利用新技術、開辟和定義新產業的企業群體。他們全面利用數智化升級，重新定義產品形態、使用方式、商業模式和競爭規則，給傳統企業帶來了越來越大的變革壓力。第三類則是一部分國際大品牌和中國老字號內部涌現出來的擁抱數智化變革的新勢力，在自我革新的過程中，也在引領產業變革新方向。
需求分化：消費者主權崛起。近年來，消費需求正在呈現出多元化、細分化、個性化等特點，這意味著消費者主權正在加速崛起。消費的多元化和個性化，讓市場競爭越發激烈。在這樣一個市場上，只有積極創新的企業才能有所收獲。
C端倒逼：B端變革亟待加速。中國消費者(c端)的消費、工作、生活、學習、娛樂等行為，已經高度數字化，呈現出線上線下多渠道、多觸點全面融合的特點。相比之下，我國企業(B端)的數字化，要遠遠落后于C端，在" 消費者-零售-批發-生產-設計-采購" 的產業鏈條上，數字化程度依次遞減。B端加速開展數字化和進一步的數智化，必將是未來幾十年里我國數字化領域的主要命題。
一文詳細介紹安永、畢馬威、德勤ESG部門的主要工作！ESG是環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）三個英文單詞首字母的縮寫，它代表了一種評估企業或投資組合可持續性和道德影響力的方法。
1、安永
安永負責ESG業務的部門叫氣候變化與可持續發展(Climate Change and Sustainability Service,CCaSS）公司通過理解和評估更大范圍的價值影響和結果，發掘機遇，并支持向其利益相關者報告非財務績效風險來做出響應。
具體業務包括：可持續發展與供應鏈咨詢服務、環境、健康與安全服務、氣候變化與能源
2、畢馬威
畢馬威中國擁有一支專業的跨職能專家團隊，可協助企業和公共部門客戶規劃和執行ESG計劃，以創造長期價值。我們的ESG服務包含六大維度：
ESG服務包含六大維度：
（1）報告和計量
（2）鑒證
（3）氣候變化和可持續發展
（4）可持續金融
（5）ESG投資
（6）經濟與社會發展
3、德勤
2020年，德勤中國宣布成立氣候變化與可持續發展研究院；21年初，德勤中國與香港知名的可持續發展咨詢公司“低碳亞洲”簽訂協議，收購其大部分咨詢業務。
德勤氣候變化與可持續發展服務涵蓋氣候變化與脫碳管理、可持續金融、ESG、可持續供應鏈和循環經濟等多個領域。
隨著企業規模的不斷擴大和業務范圍的逐步擴展，財務工作的難度和復雜度也在不斷提高，傳統的手工錄入和處理方式呈現出流程長、效率低、易出錯等問題。為了提升財務工作的效率和準確性，越來越多的企業開始利用數智化應用打造企業內部的財務數智體系。
國資委《關于中央企業加快建設世界一流財務管理體系的指導意見》在“完善智能前瞻的財務數智體系”中也提出：“積極探索依托財務共享實現財務數字化轉型的有效路徑，推進共享模式、流程和技術創新，從核算共享向多領域共享延伸，從賬務集中處理中心向企業數據中心演進，不斷提高共享效率、拓展共享邊界?！?/p>
在不斷地創新與發展中，財務共享已進入了新的發展階段。從流程驅動、智能驅動轉變為數據驅動，并持續以價值創造賦能企業經營管理。在用友BIP共享服務中，數智化應用已具備智能作業、卓越運營、數據服務三大特征，將財務從事務性、重復性、可機器執行的工作中解放出來，為管理決策提供數據支撐。
數智化加持賦能，打造無人值守的財務新世界
在智能應用方面，用友BIP從流程和場景兩方面著手，在流程端打造場景化、自動化和智能化，在運營端做到智能化、移動化和數據化，從而實現效能提升、成本降低、溝通高效、服務增值、安全可控、數據賦能、業務支撐等財務價值。
借助數智化應用，實現財務工作“無人值守”。通過服務方式無人化、業務流程自動化、服務場景智能化和產品應用低代碼化四方面賦予共享服務新生命力，以提升服務效能、聚焦業務賦能、釋放價值財務，打造超級自動化、極致體驗化的服務應用。
?智能收單，解放雙手
①智能收單柜，釋放財務收單與盤點核對工作
財務的核對與盤點往往占據了很大一部分工作量，智能收單柜的智能收單功能可以代替人工，實現快速收單。不但支持票據識別、語義理解還能通過聯網進行增票驗真、異常反饋，多種發票統一管理、統一錄入，實現智能驗付。
收單柜-掃描儀
?、谥悄軖呙鑳x，票據比對二次稽查
財務收單崗通過批量掃描實現實物單據與原采集數據的智能比對，大大減少人工收單核對工作，自動歸檔，方便后續業務處理。
?無人值守，智能處理
用友BIP財務共享產品能做到“無人值守”的秘密，在于利用大型算法和長久積累的財務經驗實現智能處理。兩個主要的核心技能“智能審核”和“數字員工”，可以幫助企業保持7*24小時無休的智能審核模式。
?、僦悄軐徍耍瑴蚀_、高效執行稽核任務
200+條智能審核規則+定制化/AI生成審核規則，讓業務審批、財務審核更高效、更精確、更智能。智能審核規則，支持配置在任意節點，無論是申請控制、核減數據，還是附件張數、費用類型、金額標準等，規則支持任意修改，精準貼合業務需求。
多種審核規則多時點控制，稽核/審核結果清晰可見。360度無死角全面智能審核，客觀、高效、無遺漏，從容應對審核增長；標準規范審核規則管控，經驗聚合持續生效執行；7*24小時無休執行，秒級審核，高效、精準、替人工。
知識圖譜為智能審核加翼賦能，經驗仿真化、自主化。從基于規則的判斷到向基于大量的知識/經驗匯集來進行，將經濟業務活動的分解與解讀，逐步識別出后續的核算路徑、結算路徑、稅務路徑、審核路徑等，路徑的構成源于歷史樣本的積累和相關性參照，自主學習與驅動業務按既定的知識經驗復用能力進行持續迭代。
?、跀底謫T工，解放企業員工生產力
在人力成本日益昂貴的今天，數字員工成為降低企業用工成本、提高生產效率的新解法。數字員工的引入可以幫助企業員工將從大量重復性工作中解脫，轉而做更有創造性的工作，如業務流程分析、優化等。
而大量重復性工作將由數智員工（數字機器人）完成。從作業流程與交易行為中采集的數據，經過數智員工加工整理反饋給管理者與各相關業務人員。智能化將消滅單據、報表與流程，管理軟件或數字化系統的現有模式將被顛覆，系統變成實時在線的數據處理和數據服務。
數智員工同普通員工一樣，也可以有自己的名字、崗位及歸屬部門，并根據具備技能的不同分為新手、熟手、專家、管理者。低級別數字員工從事簡單的基于既定規則的重復操作，而高級別的數字員工則可以依靠大數據技術對行業趨勢、市場情況給出分析報告，提供經營決策建議。數字員工可在系統中自我學習，不斷進化、迭代。企業也可安排真實員工對數智員工進行訓練，不斷提升其智能、技能與績效。
?運營數據，一目了然
①共享報表體系：可讓用戶了解到目前在用共享服務對接哪些領域，啟用了共享服務哪些能力，了解運營績效報表的分類。展示運營績效報表的全貌，并可作為導航鏈接到報表使用頁面。
?、诠蚕碇笜梭w系：匯集數據資產，讓用戶能力更強地了解共享服務產品帶來的數據價值和可直接利用的數據成果。
企業數智化應用依托共享服務模式與數據中臺，激活了財務數據價值，深化了財務管控應用，幫助企業提升了財務管理效率，為企業經營決策提供了數據支撐。
財務共享時代腳步不會停下，隨著數字化技術的不斷創新和應用，企業數智化應用也將持續深入發展。用友BIP財務共享，應用大智移云物等全球領先技術，助力企業實現業財稅資檔數智多元組合解決方案，為企業財務數智化轉型奠定堅實基礎，為建設世界一流財務管理體系提供數字化、智能化、生態化、全球化服務，超過500家央、國企及大型企業共同選擇用友BIP財務共享，比肩開啟財務管理新模式，對標世界一流，邁上高質量發展新征程！
內容來源：用友網絡科技股份有限公司
近年來，隨著數字經濟的飛速發展，各大企業全面開啟數智化轉型之路，作為企業數智化轉型的重要內容，財務數智化轉型始于財務共享服務。然而，財務共享建設并不是一蹴而就的，如何通過財務共享實現財務數智化轉型，推進業財深度融合，成為各大企業重要的研究課題。
財務共享實現財務數智化轉型的有效路徑
一是完成財務共享平臺建設、搭建好數智化轉型的數據基礎。統一優化現有財務信息化系統，打通財務內部以及業務系統之間的銜接，完成“業財資稅檔”一體化整體平臺的構建，完成財務管理體系建設。通過流程標準化、系統自動化、與業務對接、移動端審批和數據分析推送等，實現財務工作實時高效、互聯互通。
某省投資集團財務共享覆蓋84家組織、1,700多家用戶，助力其實現財務共享。財務共享系統包含約30個系統功能模塊，通過系統集成互聯互通，與近20家銀行直聯對接，實現11項業務與財務的深度融合與業務前端控制、系統集成一體化目標，為集團及下屬子公司搭建起一個高度集成的財務信息化平臺。目前已實現的業財一體化板塊包括：投融資業務、地產業務、融資租賃/經營性租賃業務、不良資產業務、再貸款業務、保理業務、工程建設業務、鐵路運輸/征遷管理業務、土地整治業務、公路通行業務、貿易、物業等。除了實現共享模塊功能達到提升財務效率、強化制度執行、支撐公司戰略的目標外，財務共享建設過程中也對不同模塊公司特別是金融類公司等持牌金融機構獨立性、合規性建設探索出了一條新路。
通過建立財務和業務的全方位鏈接，助力全價值鏈數據的貫通。財務共享服務中心轉變為企業財務數字中心，可以依賴目前計算機能力、模型算法的不斷革新，塑造新的發展機遇和競爭優勢。
二是企業可以應用自動化智能化工具。利用多種信息技術廣泛連接外部數據資源，進一步優化業務流程，在數據的采集、清洗、加工處理等方面應用更多的自動化、智能化工具，為財務數據中心的建設、全面預算管控提供平臺數據支撐。實現全程系統化支撐，通過RPA等智能化的手段完善整體財務工作，提高運營效率。
三是企業可以通過數據賦能。財務共享集合全域數據，包括業務專業數據、共享數據以及社會化數據，通過數據清理、構建算法和分析模型，實現不同管理視圖的數據指標分析結果展示，挖掘財務、業務沉淀的數據資源，利用數據中臺基礎搭建財務數據集市，推動企業數據賦能，通過數據化場景驅動業務增長和風險合規管控。通過創新應用場景，構建財務決策分析的模型和算法，不斷價值迭代。
圖1 用友BIP 智能財務
一方面，企業通過共享平臺，不斷推進業財一體化深度融合，以數據支撐決策；另一方面，可以更多地挖掘共享平臺數據價值、管控價值，形成企業的數據資產，進一步貫通產業鏈數據價值，將財務服務對象由單個企業延伸到整個產業鏈、供應鏈、生態鏈，促進數據、信息、技術、標準等全方位協同發展，實現價值共生、共建、共享、共贏，促進企業成為產業發展的引領者。
探索業財一體化深入方向
通過事項會計中臺加強財務管理深入到業務端的可能性。大數據技術背景下的信息量與日俱增，財務工作涉及全公司、全業務流程。隨著業務的創新發展、規模擴張，財務數據更是呈現了指數級增長趨勢。
用友BIP智能財務以收集、整合的各類財務、業務信息、數據為基礎，通過大數據建模、分析，流程優化，開發自動化業務處理流程。財務共享中心根據實際使用情況和應用體驗不斷優化升級是一個長期過程，需要財務人員和業務單位在財務共享系統的使用過程中，不斷發現問題，提出解決優化方案。
共享精益運營的智能場景應用
圖2 用友財務共享精益運營
財務共享運營過程中，通過不同層級的共享模塊去實現精益運營，更好地推進財務數字化轉型。除了基于共享平臺自身數據質量的績效、稽核、知識管理等，還可以將信用管理領域擴展到客戶及供應商、產業鏈上下游，將質量管理的PDCA拓展到整個一體化系統的優化和產業鏈上下游的協同優化，隨著企業發展不斷更新制度、流程，并將其固化到共享流程中去。
信用管理擴展方向
早期的信用管理局限于企業內部各業務單位、員工的信用統計和分析（涉及人數、調整次數、調整分數情況、申訴情況等）。將信用管理拓展到客戶及供應商領域后企業能夠發現影響信用管理的重點問題，并在系統中進行預警和跟蹤分析。
此外，可以對客戶、供應商進行不同維度的信用評價分析，設置客戶和供應商的信用等級，同時可以按信用等級去設置收付款周期。如果發生觸發信用等級的調整事項，通過調整信用分數實現客戶和供應商的信用升降級。
這樣的信用管理模式不局限于某一單一公司，而是可以在整個產業鏈上下游拓展，實現真正的供應鏈信用管理。
圖3 用友智能共享服務
通過智能共享與精益運營來拓寬、細化財務共享邊界，通過對財務管理領域的拓展，在企業內實施“大財務”戰略，形成以財務為指導的“計劃—決策—實施—控制—調整—優化”的工作程序，使財務管理與生產經營管理融合在一起，各部門圍繞企業的效益目標協同作戰，提高企業經營的靈活性和戰斗力。構建業財一體化的財務報告分析體系，利用數據、模型、管理會計工具，建立縱貫企業全部經營管理鏈條，覆蓋各個產品、市場、項目等多維度指標體系，探索研究利益相關方和行業利益共生報表，更好地用財務語言反映企業發展生態。
用友BIP財務共享，應用大智移云物等全球領先技術，助力企業實現業財稅資檔數智多元組合解決方案，為企業財務數智化轉型奠定堅實基礎，為建設世界一流財務管理體系提供數字化、智能化、生態化、全球化服務，超過500家央、國企及大型企業共同選擇用友BIP財務共享，比肩開啟財務管理新模式，對標世界一流，邁上高質量發展新征程！
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隨著市場經濟的發展，企業面臨著日益激烈的競爭環境。為了在競爭中立于不敗之地，企業需要不斷創新投融資模式，優化資本運作，提高財務管理水平。本文將從以下幾個方面探討投融資模式創新與資本運作的實務操作，以期為企業提供有益的參考。
一、戰略股權投資與企業并購重組全流程實務>>>
戰略股權投資是企業進行資本運作的重要手段之一。通過戰略股權投資，企業可以獲取新的技術、市場和資源，提高自身的競爭力。同時，企業并購重組也是企業發展的重要途徑。企業并購重組可以幫助企業實現規模經濟，提高市場份額，優化資源配置。因此，企業需要掌握戰略股權投資與企業并購重組的全流程實務操作，以提高資本運作的效率。
二、首席財務官高級研修班 >>>
首席財務官（CFO）是企業財務管理的核心人物，對企業的投融資決策和資本運作具有重要影響。為了提高CFO的專業素質和能力，企業可以組織首席財務官高級研修班，對CFO進行系統的培訓和教育。通過研修班的學習，CFO可以掌握先進的財務管理理念和方法，提高企業的財務管理水平。
三、財務數智化轉型與落地實踐 >>>
隨著信息技術的發展，財務數智化已經成為企業財務管理的新趨勢。財務數智化可以幫助企業實現財務管理的自動化、智能化和精細化，提高財務管理效率。因此，企業需要進行財務數智化轉型，將先進的信息技術應用于財務管理實踐。同時，企業還需要關注財務數智化的落地實踐，確保財務數智化轉型能夠真正為企業帶來效益。
四、財務共享服務建設與運營優化實踐 >>>
財務共享服務是企業財務管理的一種新模式，通過集中處理企業內部的財務業務，實現財務管理的標準化、流程化和高效化。為了提高財務共享服務的運營效果，企業需要進行財務共享服務建設與運營優化實踐。具體包括：建立完善的財務共享服務體系，優化財務共享服務的流程和標準，提高財務共享服務的質量和效率。
五、華為財經體系變革與管理實踐 >>>
華為作為全球領先的通信設備制造商，其財務管理體系具有很高的參考價值。華為財經體系變革與管理實踐主要包括：建立以業務為導向的財務管理體系，實施全面預算管理，加強成本控制和風險管理，提高財務管理的透明度和效率。通過學習華為財經體系變革與管理實踐，企業可以借鑒先進的財務管理經驗，提高自身的財務管理水平。
六、財務BP核心能力實戰訓練營 >>>
財務BP（Business Partner）是企業財務管理的一種新型角色，負責將財務管理與企業戰略相結合，為企業創造價值。為了培養財務BP的核心能力，企業可以組織財務BP核心能力實戰訓練營。通過訓練營的學習，財務BP可以掌握先進的財務管理理念和方法，提高自身的專業素質和能力。
七、業財融合下的項目預算管理與成本控制 >>>
業財融合是企業管理的一種新型模式，通過將業務管理和財務管理相結合，實現企業管理的協同和高效。在業財融合的背景下，項目預算管理與成本控制成為企業財務管理的重要內容。企業需要掌握業財融合下的項目預算管理與成本控制方法，以提高項目管理和成本控制的效果。
八、預算預測與財務分析實務 >>>
預算預測和財務分析是企業財務管理的重要環節。通過預算預測，企業可以預測未來的財務狀況和經營成果，為決策提供依據。通過財務分析，企業可以了解企業的財務狀況和經營成果，為改進經營管理提供支持。因此，企業需要掌握預算預測與財務分析的實務操作，以提高財務管理的水平。
九、股權架構設計與股權激勵 >>>
股權架構設計和股權激勵是企業融資和激勵的重要手段。通過合理的股權架構設計，企業可以吸引投資者和優秀人才，提高企業的競爭力。通過股權激勵，企業可以激發員工的積極性和創造力，提高企業的經營效益。因此，企業需要掌握股權架構設計與股權激勵的方法，以提高企業的融資和激勵效果。
總之，投融資模式創新與資本運作是企業在市場競爭中取得優勢的關鍵。企業需要從戰略股權投資與企業并購重組、首席財務官高級研修班、財務數智化轉型與落地實踐、財務共享服務建設與運營優化實踐、華為財經體系變革與管理實踐、財務BP核心能力實戰訓練營、業財融合下的項目預算管理與成本控制、預算預測與財務分析實務、股權架構設計與股權激勵等方面入手，不斷提高財務管理水平，為企業的發展提供有力的支持。
ESG是Environmental（環境）、Social（社會）和Governance（治理）三個英文單詞的首字母縮寫的合稱。是從環境、社會、公司治理等三個非財務維度來評價企業的指標，評估企業在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。
ESG體系包括哪些
ESG作為一種工具，不僅可以賦能企業探索長期可持續發展，而且可以指導資本進行可持續投資，以獲取長時間維度的正向收益。
ESG體系包含3個方面，分別是ESG信息披露、ESG評價和ESG投資。其中ESG信息披露是開展ESG評價和ESG投資的基礎。
1.ESG信息披露
參照一定的標準和指標體系，對企業在ESG方面的實施情況進行披露；
2.ESG評價
由國際主導或國內相關的ESG評價機構對企業ESG實施情況進行打分評級，過程一般包括：ESG數據搜集（主要來源ESG信息披露）、相關責任議題的衡量、關鍵指標的評分、ESG評級最終結果的確定；
3.ESG投資
投資者在投資決策過程中既考慮財務因素、又考慮ESG因素，對ESG評級良好的公司予以特別的關注。
ESG起源和發展
2004年聯合國于《Who Cares Wins》報告中首次提及到了ESG，當時所闡述的即是表達企業若需符合永續發展的愿景，即需要在企業經營理念以及評量標準當中加入“環境”、“社會”以及“企業治理”之概念。
隨后，聯合國環境規劃署金融倡議（UNEP FI）發布了所謂的富而德報告（Freshfields Report），該報告顯示，環境、社會和治理問題與財務估值相關，因此也與信托責任相關。這兩份報告是2006年在紐約證券交易所推出《負責任投資原則》（PRI）和次年推出《可持續證券交易倡議》（SSEI）的基礎。
2019年，世界企業開始重視ESG的概念，也同時將其視為實踐CSR（社會企業責任）的指導方針，以往許多投資機構也將其作為投資與否的前提或是參考因素，許多國家也都分別對大企業做出了一定的相關規范。
ESG正在成為國內領軍企業的共識，騰訊、阿里、京東、海爾智家、遠景科技、貝殼找房等企業都先后發布自己的ESG報告。
比如我們國內近幾年大力倡導的低碳發展，環境保護，我們熟知的螞蟻森林、99公益日，這類對于社會承擔起責任的項目。
ESG含金量
隨著“3060雙碳目標”的提出，ESG話題最近可謂是十分火熱，投資者要投資一個企業，考察的就不光是它賺錢能力了，還要關注企業是否有完善的治理體系，是不是重視民生、環保，能不能在將來得到可持續的長久發展。
各大金融機構、投資公司、頭部企業都十分關注，都在熱招ESG領域的專業人才。他們給出的年薪也十分誘人，有ESG相關研究和工作背景的候選人備受青睞，甚至非金融專業出身也有機會。
一般，ESG畢業生會選擇進入傳統的金融機構、投資管理機構以及上市公司。
除了金融領域和上市公司之外，ESG畢業生的就業前景也十分廣闊：包括公共政府部門、能源公司、智庫或研究型組織、跨國企業、國際組織等等。諸多頭部咨詢公司都開始在可持續發展領域發力。
例如，四大之一的普華永道公司就宣稱：在2026年前在ESG領域創造10萬個就業崗位。
再比如畢馬威公司，也設立了ESG戰略咨詢崗位。
還有安永專門成立的ESG咨詢公司安永碳（EY carbon），計劃投資一億英鎊，計劃在未來3年內雇傭超過1300人。
德勤也與世界自然基金會合作，面向33萬員工推出“氣候學習計劃”。今年9月26日，德勤舉辦ICT行業研討會，與清華大學、世界資源研究所嘉賓共同探討減排路徑。
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四大會計師事務所一般簡稱四大，以高強度的工作和高額的薪酬而聞名，具體是指普華永道、安永、畢馬威、德勤，主要業務包括審計、稅務和財務咨詢。
世界四大會計師事務所
1、普華永道
普華永道，是由普華國際會計公司和永道國際會計公司于1998年合并而成的，普華永道，總部位于英國倫敦，是全球最具有規模的專業服務機構，在全球共有辦事機構1183個，專業人員42954人。
普華永道的主要國際客戶有：美國電報電話公司、日本電報電話公司、?？松BM、強生公司、康柏電腦、諾基亞、英國電信、戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊等。。
到1998年底為止，普華永道國際會計公司在中國北京和上海有兩家中外合作會計師事務所
2、安永
安永會計師事務所，總部位于英國倫敦，前身是美國克利夫蘭的恩斯特·恩斯特和美國紐約的阿瑟·楊會計師事務所，其是世界上最大的專業服務公司之一，在福布斯的排行榜上，安永位列私人企業的第九位。
安永在中國的主要客戶有：
1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所。
?。?）能源業：中國海洋石油。
（2）采掘與冶煉行業：寶山鋼鐵，馬鞍山鋼鐵，武漢鋼鐵，江西銅業，西部礦業。
（3）金融服務業：中國工商銀行，長沙銀行，平安銀行，華夏銀行，興業銀行，杭州銀行，廣州銀行，深圳發展銀行，平安保險，太平洋保險，浦發銀行，中信證券。
（4）醫療健康行業：三九醫藥，復星醫藥制造業：中國鐵建，中國南車，上海電氣。
?。?）消費品行業：張裕，美特斯邦威。
（6）高科技行業：百度，中興通訊，聯華電子，華碩，用友軟件。
?。?）旅游及物流行業：中國國際航空，大連港，中國港中旅集團公司。
3、畢馬威
畢馬威，其是網絡遍布全球的專業服務機構，致力于提供審計、稅務和咨詢等專業服務，設有由優秀專業人員組成的行業專責團隊，總部位于荷蘭阿姆斯特丹，在全球共有辦事機構844個，合伙人6561人、專業人員59663人。
畢馬威的主要國際客戶有：奔馳公司、美國通用電氣、輝瑞制藥、雀巢公司、百事可樂、殼牌公司、花旗銀行等
于1983年10月，畢馬威在北京設立了第一家常駐代表機構，現在上海、廣州、深圳均設有常駐代表處。
4、德勤（DTT）
德勤，總部位于美國紐約，前身是英國倫敦的Deloitte會計公司和美國紐約的Touche，Niven＆Co.會計公司，其在全球共有辦事機構695個，合伙人5145人、專業人員52520。
德勤的主要國際客戶有：沃德芬公司、微軟公司、美國通用汽車公司、克萊斯勒公司等。
于1983年10月，在北京設立了第一家常駐代表機構，現在廣州、大連、天津、南京均有常駐代表處。
2024年貴陽acca季考考試地點為貴州五方智選酒店（5F.Net+Hotel,Guiyang），詳細地址為貴陽市云巖區黔靈東路132號貴州五方智選酒店。
2024年貴陽acca3月考季考試時間安排在2024年3月4日-2024年3月8日；6月考季考試時間安排在2024年6月3日-2024年6月7日；9月考季考試時間安排在2024年9月2日-9月6日，12月考季考試時間安排在2024年12月2日-12月6日
最新分季機考時間為：上午場09:00開始，下午場13:30開始，晚上場18:00開始。請務必仔細查看準考證上的信息，各科具體考試時間、考試場次及地點請以準考證為準！如您報名情況發生改變，請打印最新的準考證并以此為準。請務必攜帶準考證及帶有照片的官方有效身份證件，準時參加考試。
根據acca協會的規定，一般在考前2-3周的時間就可以開始打印準考證了。具體時間還是以acca官方公布的消息為準。
根據acca官網的通告，參加貴陽acca季考的考生請盡量提前1小時到達考場，以保證充足的時間完成簽到。到達后請聽從監考的指示盡快前往考場進行簽到，不要在候考區域逗留過久。
在開考后1小時內到達的遲到考生可以入場，但不能補償考試時間。開考1小時以后到達的考生不能入場。考試開始后不可以提前結束考試離場。
1、了解自己，制定備考計劃
同學們需要明確自己能夠利用的學習時間與實際學習能力。如果是零基礎考生，建議選一個適合自己的網課老師，提升備考效率。如果是上班族，需要合理分配學習、生活、工作時間，每個考季盡量少報科目，并預留出大塊的學習時間。如果是大學生，建議抓緊所有能夠學習的時間，爭取在大學階段就拿到acca證書，使其成為自己的加分項。但無論是哪種身份，在備考前都需要制定出適合自己的學習計劃，并嚴格執行。
2、多做習題，掌握出題規律
基礎較好的同學要多做歷年真題與模擬試題，查缺補漏，提升做題準確率。但基礎一般的同學需要注意，不能只看做題數量，不看質量。基礎知識點沒有掌握的情況下，不能直接就去刷題。須知基礎不牢，地動山搖。同學們只有先打下良好基礎，再進行提升，才能熟練運用所學知識點，讓理論為實踐服務。
3、認真審題，提升做題準確率
因馬虎失分的同學要仔細看題，盡量在平時做題時便養成好習慣，找出題目中的重點。在考試時要在能夠答完題的情況下放慢做題節奏，盡量保證自己做一道題對一道題。否則即便在有限的時間內做完了所有題目，仍舊是無法通過acca考試。
ACCA證書價值高，體現于薪資高，年薪普遍在30-80萬人民幣;就業范圍廣，可在中石化、保潔、阿里巴巴、四大事務所等工作;提升英語閱讀、口語、聽力以及寫作各方面能力。
一、薪資高
ACCA作為全球規模最大的專業會計師組織，被公認為“國際財會界的通行證”。如今財會業的現狀是，財務會計已經達到飽和，因此擁有ACCA證書的管理會計型人才一直都十分受到世界500強企業和國際國內大型知名企業的青睞。在中國，共有超過400家的國際國內知名企業是ACCA的“認可雇主企業”，如BP石油、聯合利華、可口可樂、空客公司、GE等，ACCA在這些企業就職都可以獲得很好的個人職業發展。
此外，這里有一項來自智聯招聘的數據統計，ACCA的普遍薪酬是普通財務薪酬的2-5倍，年薪普遍在30-80萬人民幣，有的甚至達到百萬。
二、就業范圍廣
對于ACCA學員，出來工作的方向也存在比較多的選擇，像國內的四大銀行，中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行，交通銀行、匯豐銀行等。
像一些大型的跨國集團，中石化、保潔、阿里巴巴等，在金融財會領域中，像四大會計事務所，普華永道、畢馬威、德勤、安永"等都是ACCA學員可以選擇的就業方向，可以看出，ACCA的就業前景是非常廣闊的。
三、提升英語水平
由于起源于英國，因此ACCA的授課采用英式教育方式，更加注重學習中的應用和理解。其課程和考試均采用英語。通過十四門課程的學習，中國學員可以逐步提升英語閱讀、口語、聽力以及寫作各方面能力，成為通曉國際商業管理表達，適應跨國企業工作要求的專業財會人才!
四、認可度高
從上述就可以知道，ACCA證書含金量是無可置疑的。自從ACCA進入了中國市場，在國際以及國內受企業的認可度就變得越來越高，由于ACCA人才在行業領域方面一直都是比較緊缺，為了吸引更多的人才，各企業所開出的薪資條件也變得越來越高。
esg就業前景廣闊。國內的“雙碳”目標戰略，資本市場對于可持續發展逐漸高漲的投資熱情，都讓ESG行業變得炙手可熱。一般，ESG畢業生會選擇進入傳統的金融機構、投資管理機構以及上市公司。
除了金融領域和上市公司之外，ESG畢業生的就業方向包括公共政府部門、能源公司、智庫或研究型組織、跨國企業、國際組織等等。諸多頭部咨詢公司都開始在可持續發展領域發力。
從事esg相關工作，建議考取CFA協會推出的esg證書。
持有esg證書可以去哪里工作
1、比較知名的公司有四大咨詢公司:安永、普華永道、德勤、畢馬威。以及各種基金管理公司，如嘉實基金、工銀瑞信。券商和銀行，如中信證券、華夏基金、中金公司、興業銀行等，都有ESG投資、研究分析、產品設計等崗位，也提供了大量與ESG相關的咨詢和審計服務。
2、銀行、保險、證券、資管、咨詢、評級、私募基金等行業的頭部機構紛紛將可持續發展作為公司的重要戰略，加速推進ESG轉型常見的崗位有:ESG分析師、可持續發展咨詢、綠色債券評級、綠色保險、ESG政策制定與研究等等。
esg證書適合哪些人考
CFA ESG證書，由CFA協會頒發，特別適合從事資產管理、財務咨詢等領域且希望在可持續投資和ESG分析方面提升其專業知識的專業人士。該證書重點在于將環境、社會和治理（ESG）因素融入投資分析和決策中。認證內容包括對ESG問題的深入理解、數據分析、投資工具運用以及投資組合的構建策略。
CFA-ESG考試難度低于CFA證書，競爭壓力小，含金量高?？梢詭椭鶨SG方向求職者輕松斬獲offer，增加個人優勢，是職業轉型的好幫手。另外，由于ESG考試并沒有準入門檻，所以在校大學生也可以報考，提前規劃職業發展方向。
考CFA ESG證書的推薦理由：
CFA ESG證書可以證明持有者在環境、社會和治理方面的深入理解，這與聯合國的可持續發展目標密切相關。其次，它展示了持有者在財務和投資分析中的高級技能，這對于處理與全球經濟和發展相關的問題特別有價值。此外，該證書也反映了持有者對倫理和全球責任的承諾，這是聯合國強調的核心價值。總的來說，CFA ESG證書不僅可以增強專業資格，還能展示持有者與聯合國目標和價值觀的契合度。
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