專題
如果考生換崗之后的工作性質用不上之前報考的中級經濟師的話，也是可以選擇重新報考中級經濟師考試其他專業的，具體重不重考要看考生個人情況的。
可以的，中級經濟師已經拿到證還可以再報考其他專業考試的。再次報考需要同時考《經濟基礎知識》和選定的《專業知識與實務》兩科。例如，第一年報考中級經濟師人力資源專業，《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識與實務》兩科成績合格，拿到證書后，第二年可以再選擇報考中級經濟師建筑與房地產經濟專業。但是經濟師沒有增項的說法，再報考建筑與房地產經濟專業，仍然需要考《經濟基礎知識》和《建筑與房地產經濟專業知識與實務》兩科，成績均合格方可獲得中級經濟師(建筑與房地產經濟)證書。
滿足以下條件之一可以報考中級經濟師考試：
1、高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
2、具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
3、具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
4、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
5、具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
6、具備博士學位。
中級經濟師考試科目共2門，分別為《經濟基礎知識》及《專業知識和實務》。中級經濟師考試共分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權十個專業。
出納算是接觸財務工作的一個起點，很多沒有工作經驗的會計畢業生，都是從出納開始做起，一點點學習會計工作。那么為什么大家都不愿意做出納呢？
為什么都不愿意做出納？
雖然很多人的會計之路是從出納開始的，但只要有機會，大家一定會選擇轉型做會計。原因在于出納的薪資實在是太低了，而且工作內容每天重復，基本沒什么變化，學不到什么實質的知識，是一個一眼望到頭的職業。
另一方面，從企業的角度，都是要求出納只需要做好本職工作，很少會有公司把出納當作培養目標，幾乎不可能有晉升機會，加薪也是完全看市場行情，而出納又是財務部門中薪資最低的崗位。可以說，如果自己不主動尋求機會轉型，在出納崗位上是沒有什么發展前景的。
出納要怎么轉型會計？
出納工作簡單，能學到的知識不多，想要轉型，就要靠個人努力提升自己。如果在出納崗位上混個幾年，沒有學到一手突出技能，想跳槽換崗就很難了，因為同樣的基礎崗位，永遠有更低成本的年輕人替換你。
從出納到會計，到主管、經理，考量財會人的，無非是工作能力、經驗和證書。在出納崗位上，我們可以把出納工作都做好，既能讓領導看到你的能力，又能提升自己的專業實操技能。在業余時間學習充電，考取財會證書，初級會計職稱的必備的，可以成為你跳槽換崗的“敲門磚”。之后可以準備中級會計職稱或者注冊會計師考試，這些證書含金量都比較高，可以提升你的職場競爭力，獲得升職加薪的機會。
42歲了還有必要考中級會計的。對于42歲的大齡會計人來說，如果想要晉升或者更換崗位甚至是升職加薪的話，考取中級會計師都是很好的辦法。常規情況下，會計證書等級越高，薪酬就會越高。
考取中級會計師的好處
中級會計師的含金量較高，近年來受到越來越多考生的喜愛，考取中級會計資格證對于在職人員，可以享受相應的薪資待遇。同時，有利于拓寬工作范圍；擁有了證書，可選擇的工作范圍更廣闊，除了常規的財務類工作，還可以嘗試金融類工作和審計類工作。
中級會計實務考試題型包括什么？
中級會計實務考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題五種。中級資格考試現在實行無紙化考試,每種題型的分值和得分規則都在每類試題前有說明。
中級會計師考試多少分及格？
中級會計師考試為60分及格，各科目試卷滿分均為100分，中級會計師考試必須在連續的兩個考試年度內全部通過，方可獲得中級會計職稱證書。（中級）會計專業技術資格實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度，原則上每年舉行一次。從事會計工作的人員，達到基本條件并符合學歷以及相應的工作年限要求，均可報考。中級會計職稱考試合格者，頒發人事部統一印制，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。
36歲有必要考中級會計。36歲考中級會計是很好的選擇，考取中級會計師有利于提高薪資待遇。常規情況下，會計證書等級越高，薪酬就會越高。持證人可以選擇財務經理、會計主管、財務分析師、預算主管、資金主管等財務管理層人員的方向發展。
中級會計考試各科目題型
《中級會計實務》：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題；
《財務管理》：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題；
《經濟法》：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題、綜合題。
中級會計實務是實操嗎？
中級會計實務不全是會計實操，會計實務與會計實操是有區別的，會計實務是講理論知識，會計實操是將理論用于實際，就是用真正票據來做賬。會計實操培訓，是一個將會計理論轉化為實際操作技能的的培訓項目，是最近幾年在培訓市場興起的火熱培訓項目，其宗旨是將學生的會計理論知識轉化為實際賬務操作技能。
中級會計師的含金量高嗎？
中級會計師的含金量較高。中級會計師近年來受到越來越多考生的喜愛，尤其是想要升職加薪或者更換崗位的考生，想要擁有一門中級職稱證書，大部分考試會考慮中級會計師。
作為一個出納人員，需要具備一些品質，比如熟悉國家政策，熟練操作財務工具，細心有責任感等。
出納的品質
1、了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務；
2、熟練使用各種財務工具和辦公軟件，有較強責任心，良好職業操守，作風嚴謹；
3、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
4、工作細致，責任感強，良好的溝通能力和團隊精神。
出納的崗位職責
1、管理公司銀行賬戶，負責開戶登記、銷戶以及銀行證、卡的管理。
2、負責銀行結算業務，按時準確核對各類銀行賬務，及時清算未達賬項。
3、按規定購買、保管和存放支票、現金、票據，及時盤點登記，保證賬實、賬證相符。
4、及時掌握公司資金狀況，確保資金收付的準確性及安全性，嚴禁開出空頭支票。
5、負責各項按相關規定審核批準的現金費用報銷。
6、負責發放職工的工資、獎金以及各項補貼等工作。
7、及時核對現金及銀行日記賬，確保賬實相符。
8、控制庫存現金限額，做好庫存現金及各種有價票券、有關印章、發票收據的管理工作，保管保險箱鑰匙，確保萬無一失。
出納如何晉升
出納工作，可以說是接觸財務工作的起點，很多還沒有工作經驗的會計專業畢業生，都是從出納開始做起，一點一點學習財務工作。但是出納基本是財務部門中薪資最低的崗位，我們需要在業余時間學習充電，考取財會證書。初級會計職稱的必備的，可以成為跳槽換崗的“敲門磚”，之后就可以準備中級職稱或者注冊會計師考試，這些證書含金量都比較高，可以提升職場競爭力，獲得升職加薪的機會。
四十歲了還是有必要考中級會計的。如果想要晉升或者更換崗位，甚至是升職加薪考取中級會計師都是不錯的選擇。對于一直處于會計崗位的人來說，考取了中級會計就是給自己增加了晉升的機會，所以四十歲考中級會計還有很有必要的。
中級會計師考試多少分及格？
中級會計師考試為60分及格，各科目試卷滿分均為100分，中級會計師考試必須在連續的兩個考試年度內全部通過，方可獲得中級會計職稱證書。
（中級）會計專業技術資格實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度，原則上每年舉行一次。從事會計工作的人員，達到基本條件并符合學歷以及相應的工作年限要求，均可報考。
中級會計職稱考試合格者，頒發人事部統一印制，人事部、財政部用印的《會計專業技術中級資格證書》，該證書在全國范圍內有效。
中級會計師考試科目考幾科？
中級會計師考試科目考3科，分別是《財務管理》、《經濟法》和《中級會計實務》。《中級會計實務》科目中很多知識都是相互關聯的，備考過程中考生對很多單個知識點很熟悉，但是綜合運用時就會出問題，因此考生需要具備整體性思維，需要養成思考概括的習慣，將知識點融會貫通。《經濟法》的內容多、雜、細、枯燥，但考題靈活，所以需要大量的記憶。《財務管理》科目特點是內容比較抽象、公式多并且不容易理解、計算量大，要求考生具有較強的理解能力和計算能力。
中級會計師考試的考試方式是什么？
中級會計師考試的考試方式是無紙化考試方式。即，在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結果。
FRM就業方向主要是風控相關工作，例如商業銀行風險管理崗位人員、風險管理經理、風險管理顧問、金融單位稽核人員、企業財會與稽核部門等等，具體內容如下：
FRM就業方向有哪些
考完FRM之后，最適用的就業方向無疑是風控，適合的就業崗位有：商業銀行風險管理崗位人員、風險管理經理、風險管理顧問、金融單位稽核人員、企業財會與稽核部門等等。
當然，考完FRM，我們不僅僅只能做風控。很多考生考取FRM只是為了獲取進入金融行業的墊腳石，在今后的發展中，我們一樣可以經過自己不斷的積累和考證來轉崗。
FRM證書好處
1、職業要求
獲得FRM認證是在中國及國際金融機構擔任許多風險管理職位的先決條件，并且對職位的晉升或謀求新職位有著重大的幫助。我國目前對于金融風險管理人才的需求數量相當龐大，金融行業的重點崗位一定會越來越卷，而FRM持證人恰恰是金融領域的稀缺型人才。
在不少重點崗位的面試條件中，都會寫上一條：FRM持證人優先。面對競爭越來越激烈的行業就業環境，考證無疑是一個很好的選擇，既能證明自己的綜合能力，又能提升自己的綜合實力。證書這個東西，可以是雪中送炭，也可以是錦上添花，一句話：有能力、有時間的同學就去多考證，多積累。
2、具體崗位
比如金融業熱門的CFA（金融特許分析師）、FRM（金融風險管理師）等證書，它們也許是你剛進入這個行業時必不可少的敲門磚，也可能是進入金融行業，后期跳槽換崗位時，打敗其他求職者的終極武器。
比如：投資銀行經理、金融信息化人員(包括運行監控員、網絡管理人員)、資產負債管理師及助理、金融工程分析師、證券分析師及助理、保險理財規劃師、外資銀行金融理財師等時下的熱門崗位都是FRM持證人就業與發展的不錯方向！
之前，華為的一位前員工，曾在網上曬出自己的工資表。他的職位是銷售總監，本科畢業后在華為工作了6年，后來離職。月薪最高的時候包括年終獎和股票分紅就有18萬，其他月份基本是4萬多。總收入那一欄顯示著100多萬的工資，令人羨慕不已。
很多人不相信，年輕人不拼爹不靠背景，就可以有這樣的收入。但其實，很多牛逼的人，他們的牛逼都是有跡可循的。要拿到那份工資，就要有相應的本事、經驗，成長速度也要比其他人更快。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。職位等級越高，分紅占比越大。一般應屆生進入的是13級，正常的發展速度是3年升一級。但如果有特殊或重大的貢獻，可能在短時間內升幾級，等于說是與能力掛鉤的。
之前有個HR就看過一位華為高管的簡歷，級別為21級，月薪為27萬，嘆為觀止。而華為令人羨慕的績效福利背后，還有極其嚴格的考核機制：
評級為D，就意味著可能被末位淘汰，評級連續3次為C，就不能漲工資。
在這種狼性管理下，從華為出來的優秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。所以，不是華為工資高，而是優秀的人拿的工資大概率會高。牛逼的人，因為有到達金字塔頂端的實力，到哪里都注定牛逼。那么到底怎么才能算得上一個優秀的財務呢？
任正非在多種場合談到對于財務人要求，總結下來有以下幾點：
融入業務，提升價值！
什么叫低價值的會計服務呢？
很多人可能會說，這不就是指會計記賬嗎？會計核算是事后的記錄，簡單重復，會計核算崗位的可替代性很高。會計記賬在未來可能變得越來越低端。甚至有人預測，人工智能興起后會計記賬有可能由系統自動完成，不需要會計人員動手。
如果會計人員希望提升價值，需要轉身，實現由核算型會計向管理會計轉變。說穿了，就是會計工作要為經營管理服務，要為業務服務，為一線作戰服務。
渴望進步，渴望成長！
這一要求對任何職業的從業者都適用，但對會計人員可能要更強烈一些。會計工作時時刻刻都處在變化之中，制度在變，準則在變，稅法在變，在變化的過程中需要會計人員不斷學習，不斷調整，不斷適應。
會計人員對于專業知識的學習需要持續終身。
光學習會計專業知識就夠了嗎？顯然不夠。要實現由財務會計向管理會計轉型，我們還要學習業務知識、市場知識、管理知識、產品知識……學習應該是主動的，這些學習一方面是為了開闊視野，另一方面是為了能融入業務。
積累項目管理經驗
任總為什么把項目管理經驗看得這么重呢？
對于像華為這樣的大集團公司來說，財務分工非常細，每個崗位所接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作雖容易做精，但很難窺探財務工作的全貌。
如果想對財務工作的全貌有個了解，最好完整地參與一個項目，這能讓你在最短的時間內了解公司的業務運作。因為一個項目周期體現了公司業務運作的全過程。
參加項目管理，能培養財務人員的全局視野，能夠讓財務人員站在新的高度俯視公司業務運行的全貌。
達到CEO素養
這一點要求在歐美的企業司空見慣。歐美企業有個說法，CFO是CEO最有力的接班人選。
CFO站在業務的最后端，能夠俯瞰公司管理的全貌，歐美人認為CFO接替CEO是順理成章的。
這一要求如擱到國內企業，我們總覺得CFO欠缺點什么？歐美企業強調制度與流程控制，國內的企業除了明規則外還要講究潛規則、亞文化。CFO大多拘泥于專業技能，缺少應對潛規則的智慧。在制度沒有權威的情況下，CFO接任CEO，有明顯的短板。
任總提出CFO隨時接替CEO的要求，一方面要求華為的CFO要具備CEO的潛質，另一方面有對華為制度與內控的自信。
任總對財務人員的這四點要求歸結為一句話就是，財務人員必須要懂業務。財務融入業務，是華為對財務人員的基本要求。為此，華為甚至制定了財經干部與業務干部的雙向交流計劃。
財務干部要懂些業務，業務干部應知曉財務管理。有序開展財經和業務的干部互換及通融，財務要懂業務，業務也要懂財務，混凝土結構的作戰組織，才能高效、及時、穩健地抓住機會點，在積極進攻中實現穩健經營的目標，使公司推行的LTC、IFS能真正發揮作用。
從各業務部門抽調干部到財經管理部任職，加強財經組織的業務建設，改變財經組織一直以來簡單、固執、只會苦干不會巧干的作法。用任正非的話說，是在財經組織里加入一些沙子，是為了形成混凝土，而非是要取代財務人員，當然換崗的業務干部要先通過會計考試。
總是鉆在業務中的財務是很難突破的。而財務本身想要完成轉型必須突破自己。
財務人員如何融入業務？
財務人員融入業務，好說難做，具體的路徑有哪些呢，如何快速做到？任正非給財務人員指出了三個方向：
方向一：參與項目管理
企業規模越大，財務人員的分工越細，往往只能專注一小段工作，很難窺探財務工作全貌。基層財務人員要想盡快掌握會計整體，最好的選擇是做項目財務。一個項目相當于一個小企業的完整周期，全面且貼近業務，經歷了這樣的循環，財務人員可以為轉身成為CFO奠定基礎。
方向二：參與經營分析
華為推崇經營分析，而不是單純的財務分析。財務分析一定要結合實際，服務業務部門，否則分析報告的作用有限。具體言之，財務分析要透過財務數據挖掘背后的業務原因，指出問題，找出對策，落實責任，到期考核。這么下來，財務分析自然突破了財務的范疇，成了一把手工程。
方向三：參與預算預測
財務人員必須不斷與業務人員溝通才能得出務實的結論。計劃與預算是什么關系？“計劃是龍頭，制定計劃的人一定要明白業務。地區部要成立計劃、預算與核算部，要讓明白業務的人來做頭。只有計劃做好了，預算與核算才有依據來修正、考核計劃。”計劃是方向，預算是量化，核算是校驗，三者互相促進，其關鍵點是做計劃的人要懂業務。
財務對業務的支持從事后走向事前，預測是可以為之的舉措。準確的預測有助于公司做出正確的決策，可以優化公司的資源配置。財務分析報告在結尾處往往要對全年經營指標進行預測。預測準確與否，從某種程度上講也是檢驗財務分析效果的標尺。
熟悉業務的技巧
作為一個中小企業的財務人員，如果能熟悉各部門間的業務關系？
無論是對自己賬務處理直覺和自信的培養、還是對升職，都有很大幫助。
然而很多人一輩子都守著一個崗位，特別是大公司的財務人員，如果一輩子都只負責自己手頭上一塊小小的業務，很難在職業生涯上有所突破
如果想在一個相對短的時間內熟悉公司各個業務的話，這邊介紹幾個技巧：
-多看
多觀察、多學習。有時候別人不一定有時間、或不愿意手把手教你，更多的需要自己觀察周圍的人是怎樣做的，了解業務流程，積累好問題一次性問清楚。
如果可以的話，多看看公司以前的業務以及處理方法等。這是重點！因為是真正的憑證和實際的案例，又是本公司自身的業務，無論是業務類型還是處理方式都比書上的實際得多~
如果想了解更多實例的話，網上有些會計論壇的討論也比較具有普遍性的參考意義~
-多談
新時代對財務人員的要求可不僅僅是一天到晚對著數據，而是相應的溝通和交流能力。
跟同事：
財會人員在收集成本數據的時候，要與生產部、物流部打交道；在發布報銷制度的時候要和包括銷售人員在內的全公司同事打交道；要知道業務模式，知道利潤來源點，知道公司運作整體的流程點……
財務人員必須不斷與業務人員溝通才能得出務實的結論。所以無論是本部門的同事還是其他部門的同事，都可以多熟悉常交流，有真的琢磨不透的地方還能找個人問問。
跟領導：
跟領導多談并不是打小報告。有一個大前提是要做好自己的本職工作：做好本職工作，不斷觀察公司的業務運營同時自己學習努力考證提升自己，在領導心中塑造積極向上的形象。
這時候，跟領導匯報一下自己的工作心得，偶爾提一提改進的想法或者建議，同時了解領導的想法，能為你的工作加分不少。
如果有能力的話，多承擔責任，向領導申請參與項目的機會。這樣甚至想換崗位的時候，領導也不會覺得你太過突兀。
-多做
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。當你做好本職工作、參與一定項目、做出比較漂亮的成績的情況下，對自己的能力和經驗有信心了，就可以嘗試跟領導溝通申請換一下崗位。
接觸不同的崗位也有利于讓你更加全面了解公司的業務流程，當然通過會計考試的話申請換崗就更有底氣了。
華為內部還流傳著財務要“5懂”：
I懂項目：了解項目的不同階段，比如不同階段對人力的需求是不一樣的，不能是一個項目10個人從頭干到尾，沒有資源的新增和釋放；
II懂合同：比如付款條款是如何約定的；
III懂產品：這是什么產品、有什么特性、施工過程中的先后順序是什么樣的；
IV懂會計：比如那個時點確認收入，如何把業務管理和財務管理結合在一起；
V懂績效：項目經常是臨時的，做完就撤了，如何設計這個項目的組織績效。
以上就是華為財務的基本要求，可以看出來，優秀的財務必須要融入到業務之中，懂業務，是財務人的核心競爭力。
在別人看不見的地方默默努力，時間會給你答案。共勉！
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2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。
多選題
對于采用內部成長戰略的組織而言，所面對的戰略人力資源管理問題是()。
A.招募甄選壓力大
B.為員工提供大量的晉升機會
C.通過兼并、聯合、收購等方式來擴展組織
D.績效管理和薪酬管理的重心是實現規范化和標準化
E.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
【答案】AB
【解析】CDE均為外部成長的內容。
多選題
關于穩定戰略說法正確的是()。
A.處于較為穩定的環境，增長率較低
B.減少冗余的人力資源
C.薪酬的決策集中度比較高
D.績效管理重心會放在對結果的考核
E.招募需求非常大
【答案】AC
【解析】B是收縮戰略的內容;重心在員工的行為規范、能力和態度，D錯誤;穩定戰略招募需求不大，E錯誤。
多選題
在避免未來出現勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。
A.加班加點
B.外包
C.從外部雇用新人
D.技術創新
E.鼓勵提前退休
【答案】CD
多選題
在減少未來出現勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。
A.凍結雇用
B.裁員
C.再培訓后換崗
D.職位調動
E.提前退休
【答案】AE
單選題
關于非帶薪休假說法正確的是()。
A.非帶薪休假是指通過短期內減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工
B.企業可以長期使用
C.員工們之間還可以通過自覺轉讓工作時間來在彼此之間提供幫助
D.非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員
【答案】A
【解析】只能解決短期問題，不能長期使用，B錯誤;CD是工作分享的描述。
單選題
()是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式。
A.評價者信度
B.同質性信度
C.分半信度
D.復本信度
【答案】D
據不完全統計，我國今后10年內每年將需要15萬金融領域的專業人才。如果你要問我，金融人一定要考什么證書的話。我的答案是——CFA。
作為金融圈含金量頗高的證書，CFA備受金融精英人士的追捧和肯定，就連人民日報也是再三推薦！值得一提的是，高瓴資本創始人兼CEO張磊就是CFA持證人、北京CFA協會理事。
給大家整理了一套電子版CFA備考資料，里面有很多CFA考試資料可供大家選擇。而且對于上班族來說簡直是福利，在地鐵上拿出來手機即可閱讀：CFA備考資料
在金融“四大證書”中，CFA無疑是含金量高、非常值得考、性價比很高的證書了！被譽為“華爾街入場券”！
CFA幾乎成了金融行業優質/核心崗位的標配，50%以上的持證人是投資經理、基金經理、企業CFO、CEO。
業內人士認為：想在金融圈混得好，不考CFA不行！
對于金融人來說，CFA堪稱百科全書式的證書，能快速構建一個完整的金融知識體系和金融人才必備的專業能力。
從而幫助大家開拓求職選擇面。哪怕是剛剛拿下CFA一級，你在求職換崗、升值加薪的競爭中，也會比那些沒有這個證書的人多一些機會和亮點。
01年薪59.1萬，CFA真香！
世界最大薪酬統計網站PayScale數據顯示，CFA持證人的平均薪資可高達$92，500。約合人民幣59.1萬！
隨著工作經驗的累積，你的工資也會蹭蹭上漲，title也越來越高。
02 CFA·求職Buff，持證=落戶+補貼+獎勵+...
CFA持證人作為金融行業的稀缺人才，他們在金融名企中的受歡迎度非同一般。
其中，J.P.Morgan（摩根大通）、Morgan Stanley（摩根士丹利）、Goldman Sachs（高盛）、UBS（瑞銀）、HSBC（匯豐銀行）、Citigroup（花旗集團）、BlackRock（貝萊德）等都是主要的雇主，每家都有逾千名CFA持證人供職。
截至2019年，CFA全球Top 10的雇主所雇有的CFA持證人人數如下：
從圖表中來看，各大金融雇主錄取的CFA持證人每年都在持續增加，在他們的招聘信息中經常能看到——持有CFA證書優先。
除了傳統金融公司外，以BAT為首的互聯網巨頭也對CFA人才青睞有加。
CFA持證人，不僅深受企業歡迎，各地政府更是瘋搶，持證=落戶+補貼+獎勵+......
下面這些“搶人”政策，大家品一品：
所以說，越早通過考試，就越早享受證書帶來的紅利！
又到了“金三銀四”的時節，最近有不少會計都在看準時機跳槽去更好的單位，會計網在這里想要提醒大家，到了新單位，一定別忘了做這幾件事。
1. 變更辦稅人員
會計到了新單位之后，一定要及時變更或增加自己為辦稅人員。以免需要辦稅時，稅局聯系不上正確的辦稅人員，影響辦稅事宜。
2. 檢查納稅申報情況
雖然很多老板都期待能招進來一個能不交稅就不交稅的會計，但作為會計來說，該交的稅不及時交，背鍋的就會是自己。因此，會計到了新單位之后，一定要立即檢查還有哪些應交但未交的稅，及時和老板交代清楚。同時也要注意馬上就要截止申報的稅費，以免遺落。漏稅如果被稅務機關發現，不但要補繳稅款，還要罰款，后果很嚴重。
3.檢查會計憑證是否合格
交接憑證時，檢查一下原始憑證是否真實、規范、合格，如果看到有不合格的，要及時改正，如果無法更改的，必須查清原因，并在交接單中加以說明，由交接人員負責。
4.檢查賬本是否完整
交接賬簿時，檢查賬本是否齊全，也要檢查有沒有缺少的賬頁。如果有不正常的地方，一定要按照規定進行正確更改，并讓有關負責人簽字。
5. 每個會計的記賬習慣不一樣，到了新單位后，先把以前的賬目看一看。如果遇到不明白的地方，一定要及時問清楚，再結合自己的記賬習慣，盡快熟悉起來。
6. 看看公司財務制度是否健全
把賬目弄清楚后，需要看看公司的財務制度是否健全，如果不健全，就抽空完善。一個健全的財務制度，除了能規范公司的管理之外，也為財務的工作省力很多。例如公司的發票報銷問題，提前做好標準，就不用一次又一次地解釋了。
7.檢查發票真偽、是否已經認證
會計到了新單位之后，可能會受到一些尚未入賬的發票，因此，一定要及時驗證一下發票真偽，并留意還有哪些發票未認證。如果有不合規的發票，不能作為抵扣憑證的，一定要及時退回給對方重開。
除此之外，還要注意作廢發票的保存。這里說的作廢發票指的是會計發現發票錯誤，立即作廢的發票。這些發票雖然不需要做賬，但需要單獨進行保存。如果保存不當會有偷逃稅款的嫌疑。會計在交接時，千萬別忘了檢查一下，并將實際情況寫在交接書里。
8.檢查賬務狀態
例如，某筆應收賬款無法收回，壞賬準備計提不足等。把對于虧損情況提早排查并告知領導，不該背的鍋咱不背。
9.熟悉公司經營狀況
有些會計跳槽后，是轉行的。不同行業之間的適用稅率可能會有差別，因此，大家要盡快熟悉公司的經營范圍，進而了解適用的稅率和稅收優惠政策。
10. 多學多問
最后一點，不管是老會計還是新手會計，遇到問題一定要多問，及時把不清楚、不了解的事情弄明白了，才能更高效地進行后續的工作。
以上就是會計網給大家的一點小建議。會計相比其他行業來說，換崗時需要注意的事情更多更雜，稍有不慎就有風險，因此一定要多加注意。
本文為財會人俱樂部公眾號(ID：cykuaijicom)原創首發，作者：阿圓圓。
cfa和frm對比，含金量無高低之分。CFA是全球投資業里非常嚴格與含金量很高的資格認證，被稱為“全球金融第一考”。為全球投資業在道德操守，專業標準及知識體系等方面設定了規范與標準。
FRM是全球金融風險管理領域頂級的權威國際資格認證，由美國“全球風險管理協會”設立。FRM持證人屬于非常稀缺的金融高級人才。
CFA持證人就業前景
CFA Institute調查的數據顯示，摩根大通、瑞銀、加拿大皇家銀行、美銀美林、匯豐銀行、富國銀行等都是主要的雇主，每家都有逾千名CFA持證人供職。
全球范圍內，雇傭CFA協會會員的十大主要公司：美國銀行美林證券、花旗集團、瑞士信貸集團、德意志銀行、匯豐銀行、摩根大通、摩根斯坦利、加拿大皇家銀行、瑞士聯合銀行、富國銀行。
在中國大陸主要雇主包括：中國銀行、中國工商銀行、匯豐銀行、中信集團、四大事務所、平安保險、招商局集團、國泰君安證券等。
FRM就業前景
獲得FRM認證是在中國及國際金融機構擔任許多風險管理職位的先決條件，并且對職位的晉升或謀求新職位有著重大的幫助。我國目前對于金融風險管理人才的需求數量相當龐大，金融行業的重點崗位一定會越來越卷，而FRM持證人恰恰是金融領域的稀缺型人才。
在不少重點崗位的面試條件中，都會寫上一條：FRM持證人優先。面對競爭越來越激烈的行業就業環境，考證無疑是一個很好的選擇，既能證明自己的綜合能力，又能提升自己的綜合實力。證書這個東西，可以是雪中送炭，也可以是錦上添花，一句話：有能力、有時間的同學就去多考證，多積累。比如金融業熱門的CFA（金融特許分析師）、FRM（金融風險管理師）等證書，它們也許是你剛進入這個行業時必不可少的敲門磚，也可能是進入金融行業，后期跳槽換崗位時，打敗其他求職者的終極武器。
考完FRM之后，最適用的就業方向無疑是風控，適合的就業崗位有：商業銀行風險管理崗位人員、風險管理經理、風險管理顧問、金融單位稽核人員、企業財會與稽核部門等等。
當然，考完FRM，我們不僅僅只能做風控。很多考生考取FRM只是為了獲取進入金融行業的墊腳石，在今后的發展中，我們一樣可以經過自己不斷的積累和考證來轉崗。比如：投資銀行經理、金融信息化人員(包括運行監控員、網絡管理人員)、資產負債管理師及助理、金融工程分析師、證券分析師及助理、保險理財規劃師、外資銀行金融理財師等時下的熱門崗位都是FRM持證人就業與發展的不錯方向！
成為FRM持證人后最適用的就業方向無疑是風控，適合的就業崗位有：商業銀行風險管理崗位人員、風險管理經理、風險管理顧問、金融單位稽核人員、企業財會與稽核部門等等。
當然，考完FRM，我們不僅僅只能做風控。很多考生考取FRM只是為了獲取進入金融行業的墊腳石，在今后的發展中，我們一樣可以經過自己不斷的積累和考證來轉崗。
1、職業要求
獲得FRM認證是在中國及國際金融機構擔任許多風險管理職位的先決條件，并且對職位的晉升或謀求新職位有著重大的幫助。我國目前對于金融風險管理人才的需求數量相當龐大，金融行業的重點崗位要去一定會越來越嚴格，而FRM持證人恰恰是金融領域的稀缺型人才。
在不少重點崗位的面試條件中，都會寫上一條：FRM持證人優先。面對競爭越來越激烈的行業就業環境，考證無疑是一個很好的選擇，既能證明自己的綜合能力，又能提升自己的綜合實力。證書這個東西，可以是雪中送炭，也可以是錦上添花，一句話：有能力、有時間的同學就去多考證，多積累。
2、具體崗位
比如金融業熱門的CFA（金融特許分析師）、FRM（金融風險管理師）等證書，它們也許是你剛進入這個行業時必不可少的敲門磚，也可能是進入金融行業，后期跳槽換崗位時，打敗其他求職者的終極武器。
比如：投資銀行經理、金融信息化人員（包括運行監控員、網絡管理人員）、資產負債管理師及助理、金融工程分析師、證券分析師及助理、保險理財規劃師、外資銀行金融理財師等時下的熱門崗位都是FRM持證人就業與發展的不錯方向！
根據GARP官方的介紹，FRM工作經驗提交時間每年分為四個階段：每年3、6、9、12月。
根據考生的經驗，審核時間大概二十天左右。FRM工作經驗審核成功以后，GARP官方會在一個統一的時間內為大家郵寄出FRM證書的。郵寄到考生手中大概需要花費6周左右的時間。
所以從提交審核到拿到證書，前后大概需要3個月的時間。
GARP官方不要求考生提供工作證明。考生根據事實，實事求是的填寫即可。雖然GARP官方不要求考生提供工作經驗，但是會進行人工審核你的工作內容是否和風險管理有關。
根據GARP官方公布的FRM持證人雇主榜可知，聘用FRM持證人最多的當屬中國金融機構，是以中國銀行和工商銀行為首的金融機構。
表明中國金融機構不僅僅是在招聘官方需要FRM證書，更在用實際行動去招攬FRM持證人才。因此，FRM證書的含金量和認可度還是很高。
稅務師和frm持證人都是相對容易找工作的。拿到稅務師資格，等于拿到了涉稅服務業務的簽字權。因此，在萬眾創業的時代，很多擁有稅務師資格證的人選擇合伙設立稅務師事務所，不僅讓自己實現了“創業夢”，同時收獲了財富和成長。
隨著稅務師含金量的提升，社會上各行各業也將是否擁有稅務師資格證，作為其稅務籌劃能力的判斷依據，因此，事務所內擁有的持證人員越多，越被認為是專業，稅務師事務所也較其他會計事務所在涉稅服務方面，更有競爭力。
就業方向盤點：
1、稅務機關
稅務師考試除了會考核考生專業的稅務知識外，還會考核知識的綜合運用能力。那么如果擁有稅務師證書，再去報考稅務機關的話，就相當于擁有了稅務機關單位人員選拔的優先權。
2、稅務師事務所
稅務師事務所、會計師事務所對稅務師持證人的需求巨大，對于納稅籌劃、稅務代理、稅務咨詢、稅務顧問以及其他涉稅事務的辦理等工作，需要有稅務師證書的人才。
3、咨詢類公司
咨詢類的公司稅務代理、稅務咨詢、稅務顧問以及其他涉稅事務處理的崗位，也需要稅務師持證人。
4、企業單位
在經濟全球化以及我國的“營改增”政策下，越來越多的企業對稅務咨詢、國際稅收等涉稅業務產生了較大的需求。所以相關企事業單位對于懂得稅務籌劃方面的專業人才也可謂是求賢若渴。
frm持證人容易找工作嗎
frm持證人容易找工作的。
對于應屆畢業生來說，FRM這類專業的金融證書通常會得到優先錄用，在同等學歷下還是有著比較強的優勢。再加上，從考試形式上看，FRM考試比較注重對于風險量化的考察，考綱中也是包含了許多復雜的數學模型。這個對于數學為強項的中國考生來說，無疑又是一大利好。
獲得FRM認證是在中國及國際金融機構擔任許多風險管理職位的先決條件，并且對職位的晉升或謀求新職位有著重大的幫助。我國目前對于金融風險管理人才的需求數量相當龐大，金融行業的重點崗位一定會越來越卷，而FRM持證人恰恰是金融領域的稀缺型人才。
在不少重點崗位的面試條件中，都會寫上一條：FRM持證人優先。面對競爭越來越激烈的行業就業環境，考證無疑是一個很好的選擇，既能證明自己的綜合能力，又能提升自己的綜合實力。
證書這個東西，可以是雪中送炭，也可以是錦上添花，一句話：有能力、有時間的同學就去多考證，多積累。比如金融業熱門的CFA（金融特許分析師）、FRM（金融風險管理師）等證書，它們也許是你剛進入這個行業時必不可少的敲門磚，也可能是進入金融行業，后期跳槽換崗位時，打敗其他求職者的終極武器。
考完FRM之后，最適用的就業方向無疑是風控，適合的就業崗位有：商業銀行風險管理崗位人員、風險管理經理、風險管理顧問、金融單位稽核人員、企業財會與稽核部門等等。
當然考完FRM，我們不僅僅只能做風控，很多考生考取FRM只是為了獲取進入金融行業的墊腳石，在今后的發展中，我們一樣可以經過自己不斷的積累和考證來轉崗。比如：投資銀行經理、金融信息化人員(包括運行監控員、網絡管理人員)、資產負債管理師及助理、金融工程分析師、證券分析師及助理、保險理財規劃師、外資銀行金融理財師等時下的熱門崗位都是FRM持證人就業與發展的不錯方向！
出納工作是管理貨幣資金、票據、有價證券進出的一項工作。公司出納的工作職責主要包括：每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬；日常款項收付及報銷工作；盤清庫存現金；保管好各種空白支票、票據、印鑒等等。
公司出納的工作職責包括什么？
1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬；定期與銀行對賬，填制余額調節表；
2、負責日常款項收付及報銷工作；
3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全；
4、保管好各種空白支票、票據、印鑒；
5、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員；
6、配合其他職能開展工作；
7、完成部門領導交辦的其他任務。
什么是出納？
出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。
從廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。它既包括各單位會計部門專設出納機構的貨幣資金、各項票據、有價證券收付業務處理，貨幣資金、票據、有價證券的整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算等各項工作，也包括各單位業務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。
狹義的出納則僅指各單位會計部門專設出納崗位或人員的各項工作。
出納崗位輪換要求
出納人員實行定期輪崗制度，兩年必須輪崗一次，因工作需要或特殊原因，經集團財務總監批準后可適當提前或延期（同一公司同一出納崗位連續任職最多不能超過三年）。
崗位輪換，又稱輪崗，是指具有會計工作從業資格證，已在集團各成員企業從事出納工作的專職出納人員有計劃地調換崗位工作。
出納的交接手續
出納的交接一般分三個階段進行：
第一階段，交接準備。
1、將已經受理的經濟業務處理完畢；
2、將尚未登記賬目的登記完畢，結出余額，并在最后一筆余額后加蓋出納人員名章；
3、整理應該移交的各種資科，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料；
4、編制移交清冊，將要辦理移交的印鑒、現金、有價證券、支票簿、發票、賬簿、文件、其他物品等內容列清；實行電算化的單位，移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容；
5、出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符，現金日記賬余額要與庫存現金一致，銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致；
6、在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期，并加蓋名章。
第二個階段，移交過程。
出納人員離職前必須將本人經管的會計工作，在規定的期限內，全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收，具體要求是：
1、庫存現金要根據日記賬余額當面點交，不得短缺，接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時，移交人員在規定的期限內負責查清；
2、有價證券要根據備查簿余額進行點收，若出現有價證券面額與發行價不一致時，要按賬面金額交接；
3、銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致，出納人員在辦理交接前，須向銀行申請打印對賬單，如存在有未達賬項，還需編制銀行存放余額調節表，調整相符；
4、出納賬和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，須查明原因，并在移交清冊上注明由移交人負責；
5、接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資，如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等；
6、實行電算化的單位，交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作，確認有關數據無誤后，方可交接。
第三階段，交接后有關事宜。
1、出納工作交接完畢后，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章，要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務、姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等；
2、接交人員應繼續使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會計記錄前后銜接，內容完整；
3、移交清冊填制一式三份，交接雙方各持一份，存檔一份。
相信不管是初入社會的應屆畢業生還是職場工作三五年的職場人，都會存在著對自己職業規劃調整的問題，每個階段對自己的要求不一樣，會發現目前的工作對自己未來的職業規劃不符合，會出現換崗辭職等問題，這個過程中少不了的就是面試。
面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？
情報姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個分享。
問題一：HR：不小心撞見有人給領導紅包，這時候你該怎么辦？
相信有不少朋友在面試的時候，如果遇到HR突然地問這樣一個情景式的問題，有點束手無策，可能還會有點頭腦混亂，怕答錯了offer就沒有了。
以情報姐的經驗，我可以肯定這是HR的一個套路。在回答HR的時候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進行交流，闡述問題的本質，說明老板不會這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉移到面試相關上來，那么問題自然迎刃而解了。
你覺得呢？如果遇到這種進退兩難的問題，你會怎么回答？
問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？
有不少求職者面試遇到HR問到這個問題，有些會很反感，有些就會疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會有些不愉快！
其實不然。HR只不過是想通過這個問題來了解一下你目前的生活規劃，一是看你什么時候結婚，是不是符合公司的這個職位需求；二也是想了解如果問題有相關性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。
所以，在面試求職的時候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。
當然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時不考慮這個問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規劃，只要思路理清，沒什么大問題。
這樣有條有理地進行回答，肯定是可以加分的，因為從問題上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實一點回答，不必遮遮掩掩。
問題三：HR：你的血型星座是什么？
有些面試的朋友就更納悶了，我面個試，跟我的血型星座有什么關系？
實則這個問題，確實也可以說和求職沒什么關系，也可以說有關系。有些面試的公司就會有點相信血型星座對工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態到底適不適合公司的這個崗位。
雖然說，血型星座并不是一個判斷求職者是否合適崗位的一個標準，但是據了解，大多數HR覺得也會有一定的參考依據。當然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標準是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當然可以不選擇這家公司，因為求職也是一個雙向選擇的過程，有時候主觀的眼緣成分也是挺重要的。
問題四：HR：希望你明天直接入職！
有時候，在面試求職時，和HR之間雙方溝通很順利，對方也很滿意，眼看面試就要成功的時候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！
作為一個求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個過程中有一個緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟，HR最多也會問一句：什么時候可以入職!現在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點很糾結。
那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內容，可以從以下幾個方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。
一可以看看觀察一下公司的環境設備人員這些，是否和自己來面試之前所調查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時候，HR的話語間真不真實，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個借口緩和一下時間，比如最近家里有事，預期入職的時間是什么時候等，給HR說清楚。相信正規的公司都可以理解。
問題五：HR：你能說說你失敗的職業經歷嗎？
這個問題，如果回答不好也可以說是進退兩難。作為一個HR，問你這個問題的主要目的就是想過這個問題，看看你接觸過哪些項目，有哪些工作經驗以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個職位。而對于求職者來說，面試的時候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。
但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點回答。比如曾經參與一個什么大型項目，經驗不足，導致錯漏百出，最終活動也很失敗。說完之后來個反轉，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個話題繼續繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會減分，反而會加分。
因為人的思維總是有一種習慣性，當你掌握了對話的節奏，HR自然就會跟著你的節奏走了。那么這個話題就不了了之了。你覺得呢？
當然，以上的一些問題的回答，其實和求職者本身的一些心里狀態也有很大的關系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態度或者有什么技巧呢？情報姐給大家羅列下面幾點，大家可以參考參考。
1、把不會的問題轉移到常規化。就是上面所說的，遇到進退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節奏走。
2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時候面試官問的問題對于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對于求職者來說，卻覺得是一個很敏感的問題，甚至有時候會很緊張。其實，我們可以坦然一點面對，無論是什么問題，只要是給面試官表現出一種臺風很穩，心態很穩，很真誠地在交流，會給你的印象加分，所以不必過于糾結。
3、心態擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會在心里把面試官的地位抬得很高，像是領導與員工的對話，把它想象成是批判式一樣，其實這是一個錯誤的心理想法。我們的求職以及應聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關系是平等的，我們完全可以像和朋友對話一樣在交流，盡可能地讓對方感受到彼此的誠意以及表達的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。
文章來源：本文為辦公室情報公眾號原創首發，作者：清心。@辦公室情報 保留所有權利。
一年當中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進入新一輪的雇主選擇周期。
一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規中矩的數字。
每年不到10%的調薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規中矩。
但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內基金公司、新興的互聯網金融公司，有的轉行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發的愈加強烈。
1、為什么要跳槽？
在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？
是為了有多的發展機會？
是為了追求更好的薪酬福利？
是為了投入到新的行業領域？
是為了有更大的提升平臺？
......
如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。
如果跳槽是經過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。
另外，在跳槽與否的考慮上，確實存在著一些影響深遠卻容易被我們忽視的軟性因素。
這些因素關乎著你未來職業生涯發展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。
很多人跳槽是因為看重了那一份工作的薪資與職位。但是人生是一場沒有終點的馬拉松，我們每一次更換跑道，應該是為了能跑得更遠更快更穩，而不是為了跑道更短。
2、工作多久跳槽合適？
有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。
但是，如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤其是小型企業。
目前，行業的事實是：大多數年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。
其實，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學到啥呢?投行做股權的可能都跟不完一個完整項目，做債的即便能跟完一個項目，可能也見不著項目獎金。
在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！
年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費的獵頭爽。
按常理來說，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
所以，還是建議年輕人踏踏實實地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。
3、薪酬漲幅多少才合理？
金融行業與其他行業有所不同，其薪資結構是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經驗的從業者們，更關注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩定性。
至于底薪，其實談的空間很小，一方面是大型的金融機構，都會有自己的薪酬標準，你的從業年限和工作經驗，特別是從業年限，都會對應一個底薪范圍。
至于中小型的金融機構，雖然沒有固定標準，也是會根據你的KPI來設定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結底薪，公司可能會覺得你對未來任務的完成信心不足。
所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。
4、跳槽的職業方向？
首先，明確一點，誰為公司貢獻的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業是很現實的。
金融行業從業者轉換職業方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調整方向才好？
優先選擇那些與原職業或原崗位匹配的新職業或新崗位。
金融行業有其特殊性，不同的細分賽道，相互間的區別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉換，就需要很長的過渡期來適應。但做一級投行的，仍在一級范圍內轉換崗位的話，很容易就能適應新環境，自身過去的積累，無論是在專業上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。
同理，二級市場的從業人員，也建議優先在二級這個大范圍內進行賽道轉換。
至于那些覺得自己從事的行業環境不好，才想著轉去其他行業的朋友，先考慮下究竟是金融大環境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環境的原因，你只要還呆在金融行業里，都是會受到環境影響的，所以不如就瞄準一個地方，堅持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。
5、跳槽是一個技術活，需理性對待
跳槽是一個技術活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉身。跳槽之前與之后，聯系起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業生涯規劃，職業道路成長……
在實際工作中，我們可以從樂趣、學習力+影響力、獎勵4個維度進行考量。
1.樂趣
做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業生涯中，更是如此。
隨著社會的發展，社會分工愈加專業和精細。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實現自我價值的一種有效方式。
如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。
2.學習力+影響力
工作，最基本的需求當然是解決溫飽問題。但當這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。
然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。
這時候，就需要好好考慮自己的職業生涯規劃了，可大致分為兩個階段：
縱軸發展期，重在提升學習力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業中冒頭。
橫軸發展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業內也有一定資歷，可以開始橫向發展，與人比較。
如果你在縱軸發展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨煉自己為主。
如果處于橫向發展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那么可以仔細考慮跳槽問題。
3.獎勵
這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：
具備大視野大格局的企業文化，能拓展自己的認知邊界;
跟牛人在一起的工作氛圍，有優秀的導師做自己的引路人;
優質人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。
所以，職業生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。
另外一個重要的現實是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！
除了你的學歷、經驗、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項，而這似乎成為了金融圈的“潛規則”。
本文內容來源：高頓金融分析師。如需引用或轉載請聯系原作者授權。
會計初級與注冊高級會計的區別有：報名時間，報名條件，考試科目，考試題型，考試成績有效期等等。
初級會計報名條件
1、具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷；
2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規；
3、具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為；
4、熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
注冊會計報名條件
1、專業階段考試的人員，需具有高等專科以上學校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。
2、綜合階段考試的人員，需考取專業階段考試合格證后才可以報名。
1.初級的考試科目
初級會計考試科目分別包括兩個，具體是《初級會計實務》以及《經濟法基礎》。
2.注冊會計考試科目
專業階段一共六個科目，具體包括：《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《公司戰略與風險管理》、《經濟法》、《稅法》。
綜合階段考試科目《職業能力綜合測試（試卷一，試卷二）》只有一個。
1.會計初級考試題型
初級會計考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題一共四大類型，全部為客觀題。
2.注冊會計考試題型
《會計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《審計》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題。
《稅法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、計算問答題。
《經濟法》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題。
《財務成本管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、計算分析題、綜合題。
《公司戰略與風險管理》考試題型為單項選擇題、多項選擇題、綜合題、簡答題
注會綜合階段考試的題型為綜合案例分析。
考過初級會計要合理安排時間，制定學習計劃，選擇適合自己的學習方法。
考過初級會計方法
1、合理安排時間初級會計考試一般在每年1月份報名，5月份考試，如果考試有相關的會計專業知識并且基礎比較好，建議報名后開始準備考試就可以，如果考生是零基礎，就建議多花時間準備，初級會計考試只有兩科所以從考試科目數量上來看只要肯下功夫還是比較容易考取的。
2、制定學習計劃，建議先學習《初級會計實務》，因為該科目理解內容多需要記憶的內容少，考生只要理解了各知識點基本上就可以準確做出試題.，《經濟法基礎》科目需要記憶的知識很多，如果較早時間學習的話，在考試之前容易遺忘。
3、選擇適合自己的學習方法，在看教材的基礎上最好購買相關課程跟著老師劃重點，不要自己埋頭苦學，沒有重點和難點的區分。
初級會計資格考試介紹
初級會計專業技術資格考試是由國家財政部統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。每年只舉行一次，高中（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷符合條件的人員都可以報考。有些地區需要報考人員進行信息采集后才可以報名，所以想參加初級考試的人員需要提前做好信息采集工作，避免因為未及時采集信息而錯過報名時間。初級會計報名沒有補報機會。
初級會計資格考試個科目合格標準
初級會計考試兩個科目合格分數均為60分，滿分均為100分，參加考試的人員需要在一個會計考試年度內一次性通過參加考試的兩個科目即可，初級會計考試成績一般在考試后30個工作日可以查詢，考生可通過全國會計資格評價網（http://kzp.mof.gov.cn/）查詢并打印成績單。
會計中級和注冊會計區別在于：
1、兩者性質不同。會計中級是會計職稱的一種，會計職稱分為會計初級職稱、會計中級職稱、會計高級職稱。注冊會計師是行業準入類職業資格。
2、兩者考查科目不同。會計中級科目包括了《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》。每科滿分100分，各科考試成績合格標準均以考試年度當年標準確定，一般為60分及格。注冊會計師考試分為專業階段和綜合階段，專業階段共有六個考試科目，分別為《會計》、《審計》、《稅法》、《經濟法》、《財務成本管理》、《公司戰略及風險管理》。綜合階段考試分別是《職業能力綜合測試》試卷一和試卷二。
會計中級報名方式
會計中級報名方式為網上報名，報名人員應具備下列基本條件：遵守《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度等法律法規；具備良好的職業道德，無嚴重違反財經紀律的行為；熱愛會計工作，具備相應的會計專業知識和業務技能。
除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年；取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年；取得第二學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿二年；取得碩士學位，從事會計工作滿一年；取得博士學位；通過全國統一考試，取得經濟、統計、審計專業技術中級資格。
報名注冊會計需要什么條件
報名注冊會計需要的條件如下：具有高等專科以上學校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。報考入口有兩個，分別為注冊會計師全國統一考試網上報名系統（http://cpaexam.cicpa.org.cn）以及中國注冊會計師協會官方微信公眾號。考生的報名查詢工作可以通過以上入口進行，根據相關指引進行操作，可在界面中查詢報名狀態。
注冊會計執業證書的取得條件
注冊會計執業證書的取得條件是取得cpa考試全科合格證，并且在此基礎上擁有2年國內事務所獨立審計工作經驗，可以申請注冊會計師執業會員。
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