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　　企業聘請了專家，實際賬務發生了，就是沒有相應的發票，這時怎么來進行做賬呢？相信很多小伙伴在工作中都會遇到這樣的情況吧。接下來，就讓我們一起來看下諸如此類的問題究竟該如何解決吧！

　　聘請專家支付參會費用沒有發票怎么入賬？

　　可以直接用現金支出憑證來做賬,但是必須要有領款人簽字，再經審核和領導簽字就可以作為原始憑證入賬了。還有別忘了代扣代繳個人所得稅??！

　　專家費應列入屬于銷售費用或管理費用。

　　借：銷售費用或管理費用-專家咨詢費

　　貸：現金或銀行存款

　　顧問費沒有發票如何入賬？

　　一、“實質重于形式”原則要求企業應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量和報告，不僅僅以交易或者事項的法律形式為依據。企業有無取得的發票是法律形式，不是經濟實質，因此發生了什么樣的經濟業務，就應做什么樣的會計處理。

　　二、企業發生的相關費用支出如果沒有取得發票，列入成本費用或資產時，很難被稅務機關認可，也就是說很難在稅前扣除。

　　三、對方無法開具發票時，請對方到主管稅務機關代開發票。這樣即便于企業進行賬務處理，也能稅前扣除。如果對方不愿意去稅務機關代開，企業可以自行去稅務機關開具，同時代繳各項稅費，向對方支付費用將代繳稅費從中扣除。

　　原始憑證沒有發票怎么做帳？

　　一、自公司外取得的資產、費用、成本、損失等等確認入賬時，一般需取得正規發票或蓋有財政部門收費監制章的外來單證(如過路費)，作為原始憑證，據此編制記賬憑證。

　　二、如果外出用餐、交際、辦公確實無法取得正規發票，但確實實際發生，原則上只需按照公司規定的審批流程、報銷標準，說明情況后，請公司負責人核準報銷，并轉會計據入賬。唯會計入賬時最好是將這種“異常入賬金額”做個記號或記載于備查賬，以便應對內部、外部檢查。

　　看了上述文章內容大家都了解了嗎，聘請專家費用做賬問題就分享到這里了，感謝大家的耐心閱讀。

　　如今，很多企業因為業務發展規模擴大而需要聘請大量的員工，而當中就會涉及到勞務費這費用項目，那么對應的會計分錄要該怎么做?我們來看看吧。

　　單位雇傭員工的勞務費會計分錄

　　收到勞務費收入：

　　借：現金(或銀行存款);

　　貸：業務收入(或主營業務收入);

　　發生的勞務費支出：

　　借：其他業務支出(或主營業務成本);

　　貸：銀行存款(或應付工資等)。

　　勞務費是什么?

　　勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

　　勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　勞務費與應付職工薪酬的區別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　繳納個人所得稅是每個納稅人員所應盡的義務，如今很多企業都會聘請相應的國外人員進行工作，不少財會人并不清楚這些國外員工到境外工作是否需要在中國繳納個稅，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　問：我公司在美國聘請人員負責當地售后工作，每年到中國十天左右。這些人的工資先由美國子公司代我公司墊付，我公司再一次性支付給子公司。請問這些美國員工的工資是否在中國繳納個人所得稅?

　　答：《個人所得稅法》第9條第(二)款規定，在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

　　《個人所得稅法實施條例》第四條規定，稅法第9條第9款、第二款所說的從中國境內取得的所得，是指來源于中國境內的所得;所說的從中國境外取得的所得，是指來源于中國境外的所得。

　　第五條規定，下列所得，不論支付地點是否在中國境內，均為來源于中國境內的所得：

　　(一)因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得;

　　第七條規定，在中國境內無住所，但是在一個納稅年度中在中國境內連續或者累計居住不超過90日的個人，其來源于中國境內的所得，由境外雇主支付并且不由該雇主在中國境內的機構、場所負擔的部分，免予繳納個人所得稅。

　　《國家稅務總局關于在中國境內無住所的個人取得工資薪金所得納稅義務問題的通知》第9條確定，根據實施條例第五條第(一)項的規定，屬于來源于中國境內的工資薪金所得應為個人實際在中國境內工作期間取得的工資薪金，即：個人實際在中國境內工作期間取得的工資薪金，不論是由中國境內還是境外企業或個人雇主支付的，均屬來源于中國境內的所得;個人實際在中國境外工作期間取得的工資薪金，不論是由中國境內還是境外企業或個人雇主支付的，均屬于來源于中國境外的所得。

　　根據上述規定，個人所得稅的非居民納稅人僅就其來源于中國境內取得的所得繳納個人所得稅，工資薪金所得來源地的判定，應為個人實際在中國境內工作期間取得的工資薪金，問題中的美國人受雇于境內企業，境內企業負擔其工資薪金，但其不在中國境內工作，那么其所得無論支付地是在境內還是在境外，都不屬于來源于中國境內所得，不用繳納個人所得稅。

　　我司聘用外部人員給公司人員講課，每月一次，按小時計費。我司支付的費用屬于工資還是勞務報酬？如果是勞務報酬在預扣預繳時該如何計算需要扣繳的個人所得稅？

　　支付的費用屬于工資還是勞務報酬？

　　根據《個人所得稅法實施條例》第六條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　企業聘用的人員是以完成一定的任務量來去的報酬的人員，而非需要按照企業的工作時間打卡工作，才可以獲取報酬的人員。所以，貴司聘用外部人員支付的費用屬于勞務報酬。

　　預扣預繳時如何計算個人所得稅？

　　根據《個人所得稅法實施條例》第十四條第（一）款的規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。由于該培訓是分十幾次支付報酬，故，在支付勞務報酬時按照每月支付的費用為一次所得。

　　根據《國家稅務總局關于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國家稅務總局公告2018年第56號）第一條第（二）款的規定，每次支付的費用如果是在4000元以內，計算應納稅所得額時以4000減去800元后的余額為應納稅所得額，按照20%的稅率進行預扣預繳；如果每次支付的費用在4000元以上的，計算應納稅所得額時以費用的80%為應納稅所得額，20000元以內的部分適用20%的稅率預扣預繳。

　　有些企業業務量少，沒有聘請專門會計人員，這時會聘請兼職人員或者代理記賬公司，那么相關的記賬憑證怎么寫？

　　兼職會計的記賬憑證

　　兼職會計需要支付費用，應該編制付款憑證。會計人員取得付款的相關單據，先進行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計入管理費用，明細科目是辦公費。如果是個人兼職做賬的，則計入管理費用，明細科目是勞務費。

　　摘要欄填寫支付兼職會計工資或者支付代理記賬費用。金額欄填寫對應的發生額;合計欄填寫各發生額的合計數;然后相應的日期和編號，憑證右邊附件張處填寫相應的內容;最后在憑證下邊由相關人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標上符號，表示已經入賬，防止發生漏記或重記。

　　記賬憑證的內容

　　記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經濟業務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數；會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內容缺一不可。填制記賬憑證的時候要注意檢查這些內容是否齊全。

　　根據經濟業務的內容，正確使用會計科目。會計人員可以根據每一張原始憑證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據原始憑證匯總表填制；但是不同內容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。

　　記賬憑證編號要連續，不能重號，跳號。這樣方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。

　　企業聘請會計師事務所進行審計咨詢，雙方簽訂審計合同，是否需要繳納合同印花稅呢？

　　根據《國家稅務局關于對技術合同征收印花稅問題的通知》(國稅地字〔1989〕第34號)對于技術咨詢合同征稅范圍的規定：

　　技術咨詢合同是當事人就有關項目的分析、論證、評價、預測和調查訂立的技術合同。有關項目包括：

　　1.有關科學技術與經濟、社會協調發展的軟科學研究項目；

　　2.促進科技進步和管理現代化，提高經濟效益和社會效益的技術項目；

　　3.其他專業項目。

　　對屬于這些內容的合同，均應按照“技術合同”稅目的規定計稅貼花。至于一般的法律、法規、會計、審計等方面的咨詢不屬于技術咨詢，企業因審計而簽訂的合同不需要繳納印花稅。

　　附：印花稅稅目稅率表

　　企業為提升員工文化水平，一般會聘請專業講師，進行必要的培訓。請問報銷講師培訓費該計入哪個會計科目核算？

　　講師培訓費用計入什么科目？

　　一般員工培訓費屬于企業的管理費用，應計入管理費用，下設培訓費明細科目核算。或者計入應付職工薪酬，下設職工教育經費科目核算。具體會計分錄如下：

　　1、計提職工培訓費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經費

　　2、實際支付職工培訓費：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。根據《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）規定：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　培訓費列支范圍

　　企業職工教育培訓經費列支范圍具體如下：

　　1、上崗和轉崗培訓；

　　2、各類崗位適應性培訓；

　　3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

　　4、專業技術人員繼續教育；

　　5、特種作業人員培訓；

　　6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；

　　7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；

　　8、購置教學設備與設施；

　　9、職工崗位自學成才獎勵費用；

　　10、職工教育培訓管理費用；

　　11、有關職工教育的其他開支。

　　公司經營發展過程中，聘請會計事務所進行審計發生的費用支出，可計入管理費用科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　公司審計費分錄

　　借：管理費用-審計費

              應交稅費-應交增值稅-進項稅額

　　       貸：銀行存款等

　　管理費用明細科目包括哪些？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。明細科目具體如下：

　　工資：指企業管理部門職工的各種工資、獎金、工資性津貼、補助及其他工資性費用。

　　職工福利費：指按管理部門職工工資總額及福利費開支的職工工資總額的14%提取的職工福利費。

　　折舊費：指企業管理部門使用的各種固定資產計提的折舊費。

　　辦公費：指企業管理部門發生的各項辦公費用。

　　差旅費：指企業管理部門職工出差而實際發生的車、船、飛機、市內交通費、住宿費、住勤補助費、誤餐補助、司機出車補助和單位核定的差旅費包干費用等。

　　運輸費：指企業管理部門使用內部、外部運輸車輛的運輸費用和租用交通車的租用費，過橋費、養路費，市內交通費，以及企業職工上下班使用的交通車輛所發生的費用和職工為上下班辦理的乘車證費用等。

　　保險費：指企業管理部門使用的房屋、設備及其他資產向保險機構投保而應支付的保險費用。

　　租賃費：指企業管理部門采用經營租賃方式租入各類管理用資產而支付的租金，包括辦公用房租賃費、生活用房租賃費等。不包括融資性租賃固定資產的租賃費。

　　修理費：指企業管理部門使用的房屋、日常辦公用品修理發生的人工費及材料費等。

　　咨詢費：指企業因業務需要向有關咨詢機構進行生產技術咨詢和經營管理咨詢所支付的費用或支付企業經濟顧問、法律顧問、技術顧問等發生的費用。

　　訴訟費：指企業向法院起訴或應訴而支付的各項費用。

　　排污費：指企業根據環保部門的規定交納的排污費用，以及超標準排污加收的排污費。

　　綠化費：指企業對生產經營場所進行綠化而發生的零星費用。不包括納入基本建設預算進行的配套綠化費用。

　　物料消耗：指企業管理部門領用或購買的消耗性物料的費用，包括電腦軟盤、色帶、配件、辦公用設備配件等。購買的復印紙、打印紙、傳真紙和財會部門購買和印制的賬簿、憑證、報表的費用也在本科目核算。

　　低值易耗品攤銷：指企業管理部門領用的低值易耗品。

　　無形資產攤銷：指企業無形資產的攤銷費，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、和商譽等的攤銷費。

　　長期待攤費用攤銷：指攤銷期限在一年以上的各項長期待攤費用的攤銷。

　　壞賬準備：指企業計提的應收款項壞帳準備。

　　技術開發費：指企業上繳集團公司每年分攤核定的開發費和企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的費用，包括：新產品設計費、工藝規程編制費、設備調試費、原材料和半成品的實驗費、技術圖書資料費、未納入國家計劃的中間試驗費、研究人員的工資、研究設備的折舊、與新產品、新技術研究有關的其他經費、委托其他單位進行科研試制的費用以及試制失敗損失等。

　　技術轉讓費：指企業為使用他人的非專利技術而支付的費用。

　　業務招待費：指企業因業務經營的合理需要招待客人而支付的費用等。

　　工會經費：指按企業職工工資總額的2%提取并撥交給工會專門用于工會活動的專項經費。

　　職工教育經費：指按企業職工工資總額的1.5%提取的職工教育經費。

　　審計費：指企業聘請會計事務所等中介機構進行審計、驗資、資產評估等發生的各項費用。不包括企業內部審計部門發生的費用。

　　董事會費：指董事會發生的包括董事會員津貼、會議費和差旅費等費用。

　　上級管理費：指企業按照上級核定的金額上繳的管理費。

　　住房公積金：指按國家規定為管理部門職工提取的住房公積金。

　　注冊會計師的審閱業務一般包括財務報表的審閱和歷史財務信息的審閱。注冊會計師的審閱相對審計而言，成本更低。因此，小企業為了降低成本，往往聘請注冊會計師對年度財務報表進行審閱。另外，有些國家的證券監管機構可能要求上市公司聘請注冊會計師對中期財務報表進行審閱，以提高季報中披露的信息可信度。

注冊會計師審閱準則

　　中國注冊會計師審閱準則包括總則、審閱范圍和保證程度、業務約定書、審閱計劃、審閱程序和審閱證據、結論和報告及附則等內容。此準則進一步規范注冊會計師執行財務報表審閱業務，明確注冊會計師的執業責任。

　　中國注冊會計師審閱準則作為規范注冊會計師執業活動的標準，更加突出了維護社會公眾利益的宗旨，強化了注冊會計師的執業責任，針對實務中暴露出的不足，嚴格完善審計程序，要求注冊會計師切實承擔起保護社會公眾利益的責任。

注冊會計師的業務范圍

　　1、審計業務

　　包括審查企業會計報表，出具審計報告；驗證企業資本，出具驗資報告；辦理企業合并、分立、清算事項中的審計業務，出具有報告；法規、行政法規定的其他審計業務。

　　2、會計咨詢和會計服務業務

　　包括設計財務會計制度及其有關的內部控制制度；擔任會計顧問，提供會計、財務、稅務和經濟管理咨詢；代理納稅申報；代理記帳；代辦申請注冊登記，協助擬定合同，章程和其他經濟文件；培訓財務會計人員；審核企業日新月異景財務資料；資產評估。

　　3、其他法定審計業務

　　包括“三資企業的驗資、會計報表的審計；股份制企業的驗資，改組審計、年度、中期、合并、分立及清算會計報表審計；企業對外報送的會計報表”。

　　毋庸置疑，軟件是需要維護的，也就是說企業需要聘請專業人士維護軟件，那么軟件技術維護費應如何寫會計分錄？

　　技術維護費的會計分錄

　　如果是普通的軟件：

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現金

　　如果是金三稅系統的軟件費用則是可以抵扣的：

　　借：應交稅費－應交增值稅－減免稅額

　　       貸：管理費用

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、勞動保險費、工會經費、待業保險費、業務招待費、辦公費、差旅費、咨詢費、訴訟費、綠化費、福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　金三稅是什么？

　　金稅三期工程屬國家級信息系統工程，國家電子政務建設的重要組成部分，該系統融合了稅收征管變革和技術創新，統一了全國國地稅征管應用系統版本，搭建了統一的納稅服務平臺，實現了全國稅收數據大集中。

　　公司在日常經營管理過程中，難免遇到被人起訴的情況，這時候就需要聘請律師來處理，那律師費的會計分錄怎么做？

　　律師費的賬務處理

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、勞動保險費、工會經費、待業保險費、業務招待費、辦公費、差旅費、咨詢費、訴訟費、綠化費、福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶?；敬婵钯~戶是指企業辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業因臨時生產經營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業因特定用途需要所開立的賬戶。

　　審計費是指聘請會計、稅務事務所進行年度及其他日常審計所支付的費用，審計費用支出，應計入管理費用科目核算，具體會計分錄是什么？

　　公司審計費的會計分錄

　　借：管理費用-審計費

　　       應交稅費-應交增值稅-進項稅額

　　       貸：銀行存款等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用。

　　具體包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費（包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、生產車間（部門）和行政管理部門發生的固定資產修理費用等后續支出、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費（包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等）、企業每年因為銀行貸款和工商年檢所發生的財務報表審計費用、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業因業務發展需要而聘請短期工，在接受其服務時應支付相應的薪酬。對于短期薪酬，應如何理解？具體包括什么？

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬包括的內容

　　短期薪酬的內容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費和職工教育經費;

　　6.短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

　　7.短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

　　8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。

　　短期薪酬相關賬務處理

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

　　企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

　　企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

　　帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

　　利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬。

　　(1)企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

　　(2)因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計。

　　職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的，企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

　　如果企業在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》其他長期職工福利的有關規定。

　　企業生產經營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發放臨時工工資時，應如何做賬務處理？

　　臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據《個人所得稅法》有關規定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務，企業按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業無需為提供勞務的人提供社保。

　　企業因發展需要聘請專家進行評審的，相應評審費用支出，一般計入管理費用科目核算。具體應如何做賬務處理？

　　專家評審費如何入賬？

　　專家評審費會計分錄如下：

　　借：管理費用——評審費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。主要包括公司經費、工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于損益類科目，借方登記企業發生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　專家評審費個人所得稅怎么交？

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　因此專家評審費屬于勞務報酬所得，應按勞務報酬所得計算繳納個稅。

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定，勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率20%。

　　個稅計算方法如下：

　　1、應納稅所得額=勞務報酬(少于4000元) -800元

　　2、應納稅所得額=勞務報酬(超過4000元) × (1-20%)

　　3、應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

　　我司聘請了五名外籍員工，公司按月向其發放的住房補貼、子女教育補貼可以免征個人所得稅嗎？

　　答：根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)文件，七、關于外籍個人有關津補貼的政策規定如下：

　　(一)2019年1月1日至2021年12月31日期間，外籍個人符合居民個人條件的，可以選擇享受個人所得稅專項附加扣除，也可以選擇按照《財政部 國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知》(財稅〔1994〕20號)、《國家稅務總局關于外籍個人取得有關補貼征免個人所得稅執行問題的通知》(國稅發〔1997〕54號)和《財政部 國家稅務總局關于外籍個人取得港澳地區住房等補貼征免個人所得稅的通知》(財稅〔2004〕29號)規定，享受住房補貼、語言訓練費、子女教育費等津補貼免稅優惠政策，但不得同時享受。外籍個人一經選擇，在一個納稅年度內不得變更。

　　(二)自2022年1月1日起，外籍個人不再享受住房補貼、語言訓練費、子女教育費津補貼免稅優惠政策，應按規定享受專項附加扣除。

　　因此，依照以上規定，你公司外籍員工取得的住房補貼、子女教育補貼等，在2019年1月1日至2021年12月31日期間，可以選擇免征個人所得稅的優惠政策;但于2022年1月1日起，將不再享受免征個稅的優惠政策，應當按規定享受專項附加扣除。