專題
很多財會專業應屆畢業生，都想進入國際四大會計事務所實習。分別是普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)，如果可以爭取到進入四大實習的機會，可以給我們帶來更加廣闊的發展空間及更多的挑戰性。該如何進入四大實習呢?要做哪些準備?
注意四大招聘門檻：學校要求，專業要求及英語要求
首先，我們要了解，四大會計事務所招聘門檻都有哪些。我們可以關注四大的官方網站，看看里面是否有意向院校名單，如果自己恰好在這些高校里面，恭喜你，這就是你的優勢之一。
其次，我們需要關注四大招聘人才有哪些專業要求，這一期間，建議不斷提升個人綜合素質，加強知識儲備，提高專業能力。
最后，要隨時提升自身英語要求。四大對于英文能力一向注重，你要明白，四大所承接的業務多數屬于國際范圍，如果你不能勝任英語這門語言，就算你進入四大實習，也會隨時面臨被開掉的風險。
個人簡歷提前做好，切忌過于夸大
個人簡歷非常重要。想要進入四大實習的求職者，一定要提前準備好個人簡歷。中英文各1份，制作個人簡歷，要求是客觀評價自我，，切忌過于夸大，充分展示個人能力即可!
了解四大相關部門，思考自身最想去哪個部門
想進入四大實習，你要清楚四大的部門組成。你要明確自己最想去哪個部門工作，選擇原因有哪些。往往面試過程中，你會遇到這樣一個問題：你最想在哪里領域發展，原因是什么?如果我們提前考慮清楚這一問題，做到心中有數，可以幫助你獲得考官考官青睞!
提前做好時間規劃，了解四大需要哪類人才
想要成功進入四大實習，我們一定要做好時間規劃。四大一般都有秋招、春招，我們應該提前做好學習準備及面試準備。能力有多高，往往就能走多遠，因此實力的提升非常重要。盡早參加網申，保證自己的實習時間段是完整的，讓自己全方面得到鍛煉和提升!
同時，你要了解四大需要什么樣的人才。四大往往注重人才品質及心理測試，對于這兩方面，你要做好信息收集，及思考他們可能會問什么問題，你又該如何解答。正所謂，知己知彼，才能百戰百勝!
如何進入四大實習，更多的時候是看自己有多努力，看你是否有決心，提前精心準備，才能快速達成所愿!
小企業條件優厚，大公司令人向往，會計實習到底該選哪一個？確實是一個很糾結的問題。
大公司工作有哪些優勢？
1.大公司更穩定，有完善的管理制度，不會有太多的就業風險；
2.在大公司工作，各項工作分工明確，有流程規范，能提升會計實習生的格局和視野；
3.只要有能力，在大公司工作有更多發展機會，更大的成長空間；
4.在大公司實習的知名度會是以后找工作的加分項。
有句話講：寧當雞頭，不當鳳尾。大公司絕對是第一選擇，特別是對于急需積賺經驗的會計實習生，可能剛開始薪資待遇不高，工作也會比較簡單重復，但是只要你能在崗位上做出成績證明自己，升職加薪都不是問題。
為什么不選擇小企業？
1.小企業通常會有一個問題，就是分工不明確，經常會有一人身兼多職，既是財務又是會計，甚至連行政、人事、前臺的工作都要接觸。如果沒有有經驗的會計指導，在小企業工作一段時間后往往會沒有目標和方向，對工作感到茫然。
2.小企業業務有限，不需要做太復雜的賬，時間長了就學不到什么東西，發展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細，每人負責一項具體工作，但還是有機會讓你輪崗學習，有明確的晉升路線，對會計實習生的職業發展無疑更有利。
進入小企業也并非完全不能學到東西，但更多是靠自主學習。進了大公司實習也不能松懈，一樣要學習、考證，充分鍛煉自己的能力。
很多同學現在已經在實習了，在事務所實習的同學想畢業后直接留在事務所里，畢竟能學到很多東西啊，這都是人生的財富啊！但是想要留在事務所需要具備什么樣的條件呢？去事務所工作實習又有什么樣的要求門檻呢？接下來和小編一起來看看。
事務所招聘實習生的要求是什么？
學會計的同學們對事務所很是向往，小編就來和大家說一說，到底事務所招聘有什么要求？需要提前準備什么？四大所與內資所相比，有什么更多的其他的要求呢？我們一起來看看。
1、四大所
首先說說四大所，很多人都覺得很高大上，遙不可及啊，但其實也并沒有民間流傳的那么玄乎，想進四大所實習，學歷是要的，學歷越高，過第一次篩選的可能性越大，畢竟在簡歷上還不能了解你的個人能力的時候學歷是最直觀的，接下來就是能力的體現，包括專業能力、語言能力、溝通能力還有經驗。一些應聘者的簡歷上與經驗有關的敘述寥寥，但語言能力和專業能力這方面都有了一定的體現，比如英語四六級已通過、初級通過、CPA備考中或已通過單門科目，這些體現了專業能力和語言能力方面的優勢，就是應屆畢業生還沒有工作經驗，都是有很大的機會去四大實習的。當然有一個國內財經院校前五的學歷那就再好不過了。面試的時候把握好溝通能力的體現，做到言之有物，思考問題有邏輯性，去四大實習就穩了。
2、內資所
國內大一點的內資所，對能力也及其看重，但要求或許沒有四大那么高，接觸的實務案例也沒有四大那么全面，四大所會涉及到國外的業務，所以對于英語能力方面，內資所的要求并不是很高，能通過英語四級就可以了，但是可能需要有些許項目經驗，專業能力和學歷要求也不會要求國內名列前茅的財經院校，內資所總的來說是更看重你面試的時候，有沒有對應相關的經驗基礎，專業能力要求不低，能獨立完成項目的一部分是最好。
每年的這個時候，實習生也要出來找實習工作了，但是有的實習生覺得公司不太符合預期拿到畢業證后想換個工作單位，有的實習生覺得公司的各個方面都非常好，留下來能幫助自己更快的成長，很想留下，但是大公司篩選人才又很嚴格，怎么樣才能實習期滿能留下呢？接下來和小編一起看看吧。
想留在事務所工作需要具備哪些能力？
1、職業道德
很多人都覺得這無關緊要，但這是入行最重要。對委托方的所有資料都要保密，不幫助失信企業出具審計報告，配合國家發布的會計行業有關的法律法規，對偷稅漏稅逃稅的行為加以制止，不參與任何與國家政策相悖的與會計有關的活動。把自己對會計行業的熱愛和原則放在第一位。
2、專業能力
這里的專業能力不僅僅指有關會計的專業的工作能力，還包括溝通能力，很多人對會計這個行業有很大的誤解，認為會計行業的會計人只需要與冷冰冰的數據打交道就可以了，其實對于委托方的審計業務，需要去進行實地盤查，對表中列明的固定資產及其他資產的記錄，是否有誤，這就需要與委托方負責財務方面的工作人員進行交接和資料內容的說明，這是一個很重要的溝通點，如果溝通不順暢，工作受阻，審計的工作也不可能可以開展下去。在完成項目和業務的時候，專業能力就包含了會計人員的專業能力和專業的溝通能力。
3、管理能力
能留在事務所工作的會計人，所里都會當做人才來培養的，可能以后的職業發展道路就是管理層，審計助理晉升為審計經理，所以管理和領導能力尤為重要，在管理能力下隱藏的是，一個人的情商，當一個人業務能力很強但情商不高的情況下，是無法成為一個合格的領導的，在職場上，人心也很重要；這就需要在鼓舞大家努力工作的同時，還能照顧每個人的情緒，還能讓每個人發揮自己擅長的地方，這個慧眼識人的能力是需要時間培養的，能留在事務所工作的會計人希望在未來的道理中能培養自己識別千里馬的能力，才能了解各個人的長處，在實現大家價值的同時，也使團隊凝聚力得以增長。
準備實習的會計專業畢業生，可能都會這樣的困惑：如何盡快找到實習工作？應該找怎么樣的實習工作？
1.要有明確的目標
大學的課程基本已經結束，畢業生也即將走出校門找工作。身為一名會計專業的畢業生，雖說會計專業就業面比較廣，但還是要制定明確的目標：是選擇進會計事務所，還是進企業當一名財會人員，還是選擇非專業的工作，這些都是要提前考慮清楚的。除此之外，做簡歷、學習面試技巧等都是畢業生需要關注的，切莫終日待在宿舍里打游戲，看視頻，浪費寶貴的時間。
2.關注校招和社招
學校每年到了這個時候，都會舉辦校園招聘會，校招的優點是進校招聘的企業不要求畢業生有工作經驗，能夠給畢業生提高一個學習鍛煉的機會，各項福利待遇也有一定的保障。雙方滿意甚至還可以直接簽約，省去了畢業生找工作的時間精力。
如果沒有能夠在校招中找到滿意的工作，那畢業生就要關注社招了。在各大招聘平臺注冊賬號，上傳簡歷，查找合適的公司，投遞簡歷，準備面試，這些都是畢業生需要準備的。
3.找工作要多對比，多考慮
第一份工作很重要，它是你成長路上的跳板，有利于個人成長以及對未來的職業規劃。因此找工作要多對比，多考慮，像公司情況、是否能學到東西，未來的發展晉升，工資待遇等等。會計網建議：會計專業畢業生在找工作時一定要找管理完善、有一定規模的正規公司，因為在小公司你可能會遇到財務體系混亂，一人身兼多職，沒有有經驗的師傅帶等諸多問題。
對于實習生而言，其發放的工資，與正式工一樣，均通過應付職工薪酬-工資科目核算，實習生的工資，應如何寫會計分錄？
實習生工資分錄處理
計提工資的時候：
借：管理費用-工資等
貸：應付職工薪酬-工資
發放的時候，如果有個稅，需要做對應個稅的分錄。
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金等
應交稅費-應交個人所得稅
繳納個人所得稅的時候：
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款等
工資薪金有哪些內容組成？
1、 工資薪金
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。
2、工資薪金六個部分組成：
(一) 計時工資;
(二) 計件工資;
(三) 獎金;
(四) 津貼和補貼;
(五) 加班加點工資;
(六) 特殊情況下支付的工資。
應付職工薪酬的核算內容
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關單位(企業年基金賬戶管理人)繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
我司因業務發展需要，為全日制在校大學生提供實習機會。向在校大學生支付實習報酬時，怎么計征個人所得稅？需要減除800元或20%費用嗎？
答：根據《國家稅務總局關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》(國家稅務總局公告2020年第13號)第二條規定，正在接受全日制學歷教育的學生因實習取得勞務報酬所得的，扣繳義務人預扣預繳個人所得稅時，可按照《國家稅務總局關于發布
〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款。
《國家稅務總局關于發布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(國家稅務總局公告2018年第61號)第六條規定，扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理扣繳申報。
即上述支付給在校大學生的實習報酬可按照累計預扣法計算預扣稅款，不再按原勞務報酬的預扣方式。
企業聘用實習生的實際支出，企業通常設置“應付職工薪酬”等科目進行會計核算，對于實習生津貼的會計分錄該如何編制？
實習生津貼的會計分錄？
1、計提實習生津貼時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——福利費
2、支付實習生津貼時：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款等
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡歷鼓動起來~接下來，會計網就為大家總結了幾種財會專業可以實習的方向，以供大家進行選擇。
01、會計事務所-審計實習生
四大會計事務所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運營業務主要有：審計、稅務、咨詢等。近年來，發展勢頭較猛，在國際上都享有較高知名度，是財會人求職的夢想。
雖然四大作為行業巨頭是很多人擠破頭都想進的公司，但是由于業務需要，他的審計實習生的需求也很多。
如果有四大的實習經歷，那無疑會是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業內精英并肩工作，也會是收貨滿滿!
但同時，壓力也必不可少，由于工作強度大，加班是生活常態，這也是需要提前做好心理準備。
如果你選擇到事務所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。
02、大型企業-財務實習生
眾所周知，國企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會那么大，工作穩定，與公務員有得一拼。
但是這些企業招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時間。
想進入這些企業，還是得提前做好功課，看準機會，抓住機會。
如果錯失了國企、央企這些企業的招聘，選擇一些民營企業也是不錯的選擇。
近年來很多民營企業業務增長的速度也非常快，發展勢頭也不亞于國企，就是缺乏一些穩定性。所以在這些企業的選擇上也要慎重選擇。
喜歡追求挑戰，那就去到一些具有成長力的企業，與公司一同發展壯大。
03、記賬公司-會計助理實習生
記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業的會計核算、記賬、報稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內容包括提供會計代理記賬、財務稅務咨詢、網上納稅申報、社保增員等。
為什么會這些企業會選擇代理公司呢，主要原因還是價格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數量取勝，這也就面臨，這就可能會面臨幾十家企業的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數量多，風險也就會越大。
所以其實會計網也不太建議去到記賬公司。
還有原因也是因為記賬公司接觸的更多的是企業外帳，很難深入到企業中去，工作內容可能會比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長期發展，還是需要慎重。
04、財經媒體-財會類新媒體運營實習生
互聯網時期，新媒體的發展也非常迅速，求職入口也會更多，那么也就需要各方面的人才，職業生涯不僅會更長也會更寬，因為涉及的領域非常多。
所以針對財會專業的同學們，如果你文采好，專業能力強，并且網感好，對于新媒體、互聯網感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。
但是這就需要對自己職業生涯進行規劃，因為如果在實習期就選擇了新媒體崗位，那肯定會缺少一部分的實踐知識，因為新媒體存活于網絡，在實踐上還有匱乏。后續如果在想繼續從事會計行業也會有點困難。
05、財會教育企業-財會助教實習生
目前市場上有很多財會類教育企業，對于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對財經類知識進行教導或者協助老師做一些教導類的工作。
這個崗位你會接觸到非常多的學生，可能他們一樣是在校學生，你也能汲取汲取他們很多的學習經驗。
如果你有考研意向，那么借此機會學習專業的財會知識也是很好的選擇，在教會學生的同時也會豐富自己的理論知識，扎實的專業基礎會對你的考研更有幫助。
總結：
總之不論做什么工作，去往什么樣的企業，一定要提前做好職業規劃，那樣也不會在找工作時迷失自己，有實習經歷的你畢業后也會有更多的工作選擇。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
對于還沒畢業、即將出來實習的會計專業的學生來說，去企業從事會計實習是很有必要的，會計實習是學習知識、吸取經驗的重要過程，那么會計實習的主要工作內容有哪些？
會計實習的工作內容
1、學習財務制度。在進入公司實習過程中，要搞清楚實習單位的性質、從事的行業、繳納的稅種，以及公司財務部是如何劃分崗位的，每個崗位的工作內容和職責。公司的財務制度和審核制度要認真學習，特別是大公司的財務制度對人的幫助特別大！
2、一般來說。可以從出納工作開始，在熟悉出納工作后學習成為一名會計。作為一名出納，應該學會審核文件、與銀行結算業務、整理賬單、登記現金和銀行日記賬；加入公司后，會計實習生應首先學習會計的基本技能，如開具發票和分揀憑證。當我們做這項枯燥的工作時，必須認真仔細，不要緊張。任何行業都必須首先學習基本技能，只有當基本技能得到很好的實踐，后續工作才會更加實際。結合公司的制度和標準，在審核文件后，嘗試制作自己的憑證，考慮賬戶、借貸和金額計算，并逐步成長。
3、掌握了出納工作后，可以學習會計工作，主要是學習憑證、費用的收付、會計賬簿的登記和會計報表的編制等一些基礎性工作；
3、審核原始發票，開具發票，整理報表和納稅申報單，接收和購買稅務發票以及其他日常經濟和稅務工作
4、學習登記入賬。如果公司規模較大，一般會購買專業的財務軟件，所以在實習過程中我們應該學會如何使用財務軟件進行注冊和注冊。如果它是一家業務量小的小企業，它很可能會手工或以電子形式記賬。學習如何根據公司的實際情況進行登記和入賬。
5、學習財務報表。學會通過財務報表進行各項財務數據的分析，比如資產負債率、產權比率、存貨周轉率等。
在校學生實習取得收入，是屬于工資薪金還是勞務報酬？
答：主要看簽訂的什么合同，如果簽訂的是勞動合同，就按照工資薪金申報；如果簽訂的是勞務合同，就按照勞務報酬所得申報。
相關法規參考：
《國家稅務總局關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（國家稅務總局公告2020年第13號）
一、正在接受全日制學歷教育的學生因實習取得勞務報酬所得的，扣繳義務人預扣預繳個人所得稅時，可按照《國家稅務總局關于發布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款。
《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）
三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
CFA專業實習、考研和考證沒有說哪個更重要，最主要需要看學生的未來職業規劃，如果想提高學歷的，可以選擇考研，如果打算從事cfa方向的工作，可以實習或者考證。
在大學里，每到了畢業學年臨近，就會有不少同學開始為畢業選擇糾結，實習、考研和考證，好像都是需要的。但時間卻很有限，往往想要兼顧是很難的。于是就有不少小伙伴比較糾結，具體建議如下：
什么人適合實習
想用在校最后一年來進行實習的小伙伴，一定都對進入職場、適應職場有著一定的憧憬。如果你希望在畢業之后走進一個看重實習經驗的金融企業，或者你得到了中意公司的實習機會，可以通過實習考核成為正式員工，那么就可以把握好這次的機會了。
小編認為，選擇用最后學年進行實習的小伙伴除了是因為得到好的實習機會、希望早日投入職場外，還需要確認自己是不是真的不適合另外兩條路。考研和考證，究其根本都是考，需要持續的高強度學習，需要參加應試，如果大家實在對這些提不起興趣，那么就好好通過實習找到一份滿意的工作。
什么人適合考CFA證
如果你對自己的學歷尚可滿意，但是覺得自己的專業知識深度不夠，需要進一步證明自己在此領域的能力，那么考證確實是一個不錯的選擇。如果確定選擇考證，那么有兩種方式，其一是全職備考，這樣備考的時間會更充裕，但是同樣，如果沒有考過的話，那就是很遺憾的了。此時你錯過了繼續深造學習的機會，錯過了實習。所以另一個選擇就是一邊實習，一邊考證。
什么人適合考研
其實在當前，選擇考金融專業研究生的人數也不少。這意味著更多的人愿意為了獲得更高的學位，學習更前沿的知識，以提高自身的競爭力。當前，考研的難度也是逐年增加，就在2022年的研究生考試中，各個學科的國家線都大幅度上漲。所以考研的小伙伴在勇敢沖進這條賽道的同時，也要好好想想，考慮清楚再決定。
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考完cfa二級找實習好找，但這還要取決于但這還與個人工作能力、工作經驗等因素相關。cfa被稱為金融投資行業最高等級的證書，持證人在金融行業內得到普遍的認可，持有cfa證書的專業人才在就業市場上競爭力較強，其專業水平能夠得到金融市場的認同，雖然只是考完cfa二級，但也在一定程度上證明了自己的專業技能水平。
考完cfa二級有證書嗎
考完cfa二級還沒有證書，但是有相應等級的徽章可以領取，考生只有通過cfa全部三個級別的考試后，經過相應的申請，才可以取得cfa證書。
cfa持證人相關的雇主企業
cfa持證人雇主企業包括JP摩根、瑞信、富國銀行、德意志銀行、美國銀行、加拿大銀行、匯豐、花旗、高盛、摩根士丹利、光大、海通證券、中國銀行、中國平安、中國工商銀行、國泰君安、紅杉資本中國公司等。
考完cfa二級后如何備考cfa三級
1、制定備考計劃。備考計劃能讓考生更有明確的目標，特別是在三級考試綜合性較強、難度較大的情況下更要合理利用好有限的備考時間，考生可以根據個人的基礎、可以投入備考的時間以及自己的備考效率等等因素合理安排備考計劃，按照計劃認真掌握好基礎知識并多加練習。
2、鍛煉英文寫作能力，三級考試的主要內容有投資組合管理，投資績效分析和理財管理，考生需熟知資產定價和投資績效分析，考試特別是要求考生能夠獨立撰寫投資報告，因此英文寫作能力至關重要，如果在備考過程中沒有做好這方面的練習會直接影響考試的成績。
財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。
我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。
財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。
總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。
在非財務經理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續舉辦為期4天的高級研修班針對企業高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。
非財務高管如何運用財務工具，進行商業決策，預測未來經營策略，分析歷史經營表現繼而為企業創造價值、提升管理績效成為現今非財務企業高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發，將企業整體戰略與財務管理相結合，讓身為企業中的管理者，從財務的角度把握企業運作的核心，有效提升企業的管理水平。
您不得不參加的區別于傳統非財的課程：
通過最專業的財經培訓平臺，讓您與企業高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業管理中發揮的作用。
課程采用現場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰情景，現場找到處理問題的解決方案，有效激發學習愿望，真正學習到有用的實戰經驗和技巧。
作為非財務經理的財務課程高級版，如果您已經初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創造輕松的學習氛圍。
課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。
1、更有效地與財務專業人員進行交流
2、更專業地理解財務報表從而輔助經營決策
3、更直接地從財務角度分析管理問題
4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰略成本
5、更詳實地了解財務管理并提升企業價值
6、更深刻地培養風險控制意識幫助企業管理
1：企業高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經理、副總經理，監事，總監等
2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經理，副總經理等
課程包含的九大模塊形成一個完整的邏輯體系，模塊之間的順序不可打亂與縮減，但可以根據需要延伸和拓展。案例會不斷更新及根據課堂反應和需要來補充。 | |
模塊一，企業管理與財務報表 | 模塊二，財務管理的內容和目標 |
主題：資產負債表和利潤表如何映射企業管理 企業在戰略目標的指引下，形成年度經營管理，經營管理的目標又由業務管理與財務管理來共同完成。業務管理和財務管理在實踐中既相互獨立又相互依存;兩者的管理對象和管理成果通過資產負債表和利潤表的不同部分來體現。 | 主題：財務管理的目標是股東價值最大化 財務管理由企業的股東提供的資金為支點，主動尋求外部資金來源，以幫助企業獲取更多的資產投入運營。但在實際的企業運營中，并非每一時點上資金的來源和資金的需求都會相等，財務管理需要對暫時閑置的資金進行管理。此外，財務部門還需參與到企業的經營決策和投資決策中去。學習用資產負債表的觀點來理解企業盈利。對于股東而言，股權的價值如何來估定。 案例：企業財務管理決策(微軟、沃爾瑪、上海汽車) |
模塊三，財務會計與財務報表 | 模塊四，財務報表的核心——資產計價 |
主題：經濟事項如何反映在財務報表中(分組課堂練習及討論：權責發生制下財務報表的生成) 財務會計有四個前提假定，這也是財務報表的假定。如何區分費用與資產，如何對資產來計價，如何估計資產變成現金的程度，如何估計資產變成費用的速度;如何應用權責發生制，了解現金制和權責發生制下經濟業務在財務報表上的反應。認識經營周期的重要性，理解利潤表的彈性空間。 案例：葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐 | 主題：資產采用歷史成本或公允價值計價對財報系統的影響 從財務報表發展的歷史來看，公允價值首先被使用作為資產計價的依據，在此前提之下，資產負債表既可以用來反應企業的財務狀況，又被用來解釋企業在一段時間內的經營成果。但公允價值的取得并不容易。歷史成本計價的原則，直接引出利潤表，引出關于利潤是收入與成本費用配比之結果的結論。而當前資產的計價，既有歷史成本，亦有成本與市價孰低，亦有公允價值，這些計價概念不僅影響到資產，也影響到利潤的計量。 案例：中興通訊、申能股份、蘭生股份 |
模塊五，財務報表之間的關聯 | 模塊六，內部業務報表 |
主題：三表的邏輯關系(分組課堂練習及討論：現金流量表的生成與分解) 資產負債表是財務報表的核心，利潤表用來解釋股東權益項下保留盈余的增減變動，這兩張報表都是權責發生制下產生的。現金制下衡量企業是否在經營年度中獲得了現金的增量，以及了解現金的來龍去脈，現金流量表可以滿足這一需要。從現金的來源中分離出經營活動，從經營活動中理解業務管理與資金管理。從而進一步認識企業內部兩類管理對經營成果的重要影響。 案例：四川長虹、美的電器
| 主題：傳統的成本與流程成本 在財務報表上，成本與費用有著本質區別。而成本有制造成本與完全成本的區別，前者用于財務報告，后者可以用于業務管理的決策。成本有一個先歸集后分配的過程。歸集的標準很重要，不同標準會產生不同的結果，這些結果對于企業的經營決策有著至關重要的影響。 案例：流程成本、青島啤酒
模塊八，財務指標與分析 |
模塊七，財務管理的原理 | 模塊八，財務指標與分析 |
主題：管理的效率與安全的衡量 資產創造價值，管理提升效率。管理的效率反應在兩個方面，首先是對成本和費用的控制，其次是對資產周轉速度的控制。此外，企業的持續經營也是管理要實現的目標，持續經營的企業對債權人和投資者而言才是安全的。財務管理在財務指標上重點為企業經營的效率性和安全性兩個方面設計了指標，而指標的設計參考了經濟學中關于投入產出、投資報酬、對沖性法則和資本機構平衡等原理。 案例：萬科企業、微軟 | 主題：財務指標與杜邦分析法的應用(課堂練習：杜邦分析法) 財務分析的手段主要是通過指標的計算與比較，得出關于企業發展的趨勢的結論。財務指標分為效率性與安全性兩大類，效率類指標進一步區分為成本控制與周轉速度，安全類指標區分為短期財務安全性與長期財務安全性等。傳統的指標分析以杜邦分析為基礎，以企業使用的財務杠桿、周轉速度和成本控制力度來解釋凈資產收益率。 案例：四川長虹、海信電器、萬科企業、寶鋼股份、國美電器、蘇寧電器 |
模塊九，財務指標的應用 | |
主題：經營風險與財務風險 銀行在給企業授信時需要考察企業的風險，風險可以分解為經營與財務兩方面。如何來綜合地定量地判斷一個企業的經營情況，單因素模型、奧特曼(多因素)模型是用來預測一個企業瀕于破產的幾率，國資委用來考核企業的打分模型設計地也相當科學。 | |
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根據《廣東金融學院2023年ACCA證書培訓周末班招生簡章》，廣東金融學院ACCA周末班合作方高頓教育（高頓教育官網：http://www.gaodun.com/），匯聚數千家各行業優質企業的雇主資源，涵蓋眾多世界500強企業、知名會計師事務所、咨詢巨頭、互聯網大廠等頂級企業資源，根據學生所處學習階段，匹配推薦適合學生自身職業發展方向的實習機會，助力學生求職。
ACCA周末班自開辦以來，歷屆同學通過班級學習取得優異學習成果，并積極參與班級豐富職業力提升與視野開拓實訓活動。
（一）班級成果展
周末班每學期為班級組織開課、結課典禮，表彰班內各階段優秀同學。2022級ACCA周末班同學大一學年進行ACCA前四門課程學習，單科平均通過率達90%。2021級ACCA周末班同學平均已進行9門課程學習，數十名同學快速通過7~8門科目。
（二）班級活動
在學習期間，周末班為大家舉辦案例分析實訓營、電商帝國等商業實操活動；未來財經周末訓練營、JHC全國就業力大比拼商賽等賽事活動；帶領班級同學走進騰訊、四大會計師事務所普華永道進行企業參訪。
廣東金融學院（繼續教育學院承辦）和上海高頓教育培訓有限公司聯合舉辦“英國特許公認會計師（英文簡寫ACCA）職業資格證書”培訓項目。ACCA周末班匯集ACCA教學名師、大型企業任職背景的ACCA協會會員共同打造優質專業型與復合型人才培養方案，選拔優秀的廣金學子加入，培養未來國際財經人才。為響應國家培養復合型國際化人才的號召，打破專業限制，ACCA周末班在學生學習本專業不變的前提下，利用課余學習ACCA證書培訓課程，考取高含金量的ACCA職業資格證書，助力未來職業發展
2023廣東外語外貿大學ACCA菁英班介紹：
隨著國家“一帶一路”戰略的推進，為更好的培養具有全球視野的國際化專業商業管理人才，實現產教深度融合創新，廣東外語外貿大學會計學院與ACCA白金級專業機構-高頓教育（合作方高頓教育官網：http://www.gaodun.com/）合作建設，開設「ACCA菁英班」（周末)。
菁英班響應國家培養復合型人才的號召，打破專業限制，在學生本專業不變的前提下，以周末和寒暑假輔修形式學習ACCA。
學生在大學期間可以同時考取含金量高的ACCA國際證書，為成為高水平的國際財經人才做好充分準備。
500強管培生項目，尤其是快消行業，在管培生的培養上享譽盛名。高頓深入調研了快消、大型互聯網公司的管培生的能力素養模型，將其內化到500強管培生實訓工作坊中，從專業知識技能出發，讓學生提前感知管培生的標準和要求。
匯聚數千家知名企業資源，邀請行業資深導師1V1指導。完成七科學習后，即可收獲名企實習offer推薦。高頓與多家企業平臺合作，匯聚數千家各行業優質企業雇主資源，涵蓋世界500強企業、知名會計師事務所、咨詢巨頭、互聯網大廠等頂級企業資源，根據學生所處學習階段，匹配推薦適合學生自身職業發展方向的實習機會，助力學生求職。
廣東外語外貿大學「ACCA菁英班」
①廣東外語外貿大學同ACCA白金級教學伙伴——高頓教育共同創立。
②來自上財、中大等27家高校學術專家作為指導委員會學術導師。
③四大、知名投資銀行等眾多名企高管作為職業發展委員會職業導師。
④全校選拔，可成為“本專業+國際注會”復合型專業人才。
2023暨南大學管理學院ACCA精英班報名流程如下：
（1）提交《暨南大學管理學院ACCA精英班報名申請表》。
（2）參加ACCA精英班筆面試選拔，高考英語成績優異者可免筆試。面試可選擇電話面試。
（3）繳納ACCA精英班學費至指定財務賬戶，建立學籍檔案，正式成為暨南大學管理學院ACCA精英培訓班學員。
2023暨南大學ACCA精英班學生要求：根據綜合面試成績從高到低排序，本校管理學院ACCA精英班要求入學同學在學習上有上進心，有較好的自我約束力，遵守課堂紀律，嚴格要求自己，砥礪前行且能夠接受較高強度的學習安排。2023暨南大學ACCA精英班招收對象為：暨南大學全校在校生，2023級&2022級優先。
匯聚數千家知名企業資源，邀請行業資深導師1V1指導。完成七科學習后，即可收獲名企實習offer推薦。
高頓（ACCA精英班合作方高頓教育官網：http://www.gaodun.com/）與多家企業平臺合作，匯聚數千家各行業優質企業雇主資源，涵蓋世界500強企業、知名會計師事務所、咨詢巨頭、互聯網大廠等頂級企業資源，根據學生所處學習階段，匹配推薦適合學生自身職業發展方向的實習機會，助力學生求職。
高頓ACCA是一家專注財經教育培訓的機構，能夠為考生提供有力的支持，讓每一位想要成為ACCA資深專業人士的同學都能體驗到全面又個性化的學習輔導，旨在賦能學員，實現每一位學員的高效高質量學習，以更好更快地通過ACCA全科學習。
2023華南農業大學ACCA菁英班名企實訓實習，ACCA周末班合作方高頓教育，匯聚數千家各行業優質企業的雇主資源，涵蓋眾多世界500強企業、全球頂尖會計師事務所、咨詢巨頭、互聯網大廠等頂級企業資源及當下熱門崗位。
班級將邀請行業資深導師為學生做1V1指導，提供全球知名企業實訓項目。大二期間完成七科學習后，即可收獲第一份名企實習offer推薦。通過實訓實習積累，鍛造商業分析能力，提升職業技能水平，豐富大學履歷，大大提升就業升學率。
ACCA白金級教育機構-高頓教育強強聯合師資保障，配備班級專屬學習管理師，提供4大方向職業力實戰工作坊：包括商業分析師、咨詢顧問、四大審計師、500強管培生。
華南農業大學歷屆ACCA周末菁英班學員通過班級學習取得優異學習成果，并積極參與班級提供的全球名企、實習實訓積累經驗、豐富履歷，最終收獲心儀offer。往屆學員就業率92%，平均上岸率高達65%（含考研、留學、考公上岸）。
升學去向包含QS排名TOP100院校：UCL、悉尼大學，墨爾本大學，紐約大學，愛丁堡大學等全球國內知名高校；考研保研上岸包含：中央財經大學，上海財經大學，湖南大學，廣東外語外貿大學，暨南大學等院校，就業去向包括全球500強、國企如華為、銀保監、，四大會計師事務所普華永道、安永、德勤等。
華南農業大學ACCA周末菁英班現面向2023級開放「ACCA周末菁英班」選拔名額。
ACCA菁英班人才培養項目。該項目在不改變原錄取專業學習的前提下，面向華南農業大學2023級招生。學生不限專業，自愿報名，經遴選進入班級學習。ACCA菁英班培養學員成為ACCA協會會員，即具備專業資質的國際高水平財會金融管理人才。
ACCA周末菁英班匯集大量資深業內專家，打造優質專業型&復合型人才培養方案，選拔優秀的華農學子加入，培養未來國際財務金融復合型人才。
近期，華爾街量化圈應屆生的年薪超200萬刷屏！
新年伊始，隨著各大資管機構的業績報表相繼出爐，帶動著跳槽和招聘也隨之火熱起來。華爾街一家行事低調的量化機構簡街（Jane Street）發布了一則招聘啟事，給應屆畢業生身份的軟件工程師，開出32.5萬美元年薪。這意味著，一位入門級的新人在量化大廠，可以拿到231萬元人民幣的年薪，折合月薪接近20萬元人民幣。這個年薪數字，直接刷新了量化圈應屆生身份的工程師年薪的“上限”。
（圖片來源：簡街官網）
揭秘國內量化應屆生年薪
國外量化市場火爆，國內量化的人才市場又是怎樣的呢？據調查，當前公司在應屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設上限，同時為實習人才提供每日1500元的實習津貼和公司附近單身公寓。在業內，一般情況下，優秀的應屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包。
有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結了2023年國內外的量化招聘薪資待遇數據，海外量化的薪資待遇明顯高于國內。數據顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級對沖基金經驗，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元，packcage 70萬-300萬美元。應屆生應聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內頭部量化私募實習經驗或在外資有過1—2次量化私募實習經驗。
另外，國內量化私募招聘的量化開發工程師，學歷背景要求是國內TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對于經歷，要求是從實習就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經歷。整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。而且絕大部分量化私募都要求有相關實習經驗，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷。
量化機構搶人大招頻出
對于快速擴張的量化機構來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優勢，無疑需要擁有最頂級的人才。量化機構在搶人大戰中可謂是大招頻出，不少機構開出了股權、期權、合伙人、12薪年終獎等優厚的條件。因諾資產表示，公司超高的期權池是在量化行業中極為罕見的，公司專注于自主培養，培養了許多投研人員成為投資經理甚至合伙人；另外也吸引優秀的海內外人才加入公司共謀發展，公司還特設了兩年的保護期，新員工可盡情試錯。
杭州會世資產補充表示，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發放給工作勤勉且對公司有一定貢獻的員工，近兩年公司額外發放的年終獎人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機會和全面的福利待遇；公司還設立了員工持股平臺，有明確的股權激勵制度，符合要求的優秀人才都有機會成為公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是來自應屆生招聘并通過自主培養成功晉升。
國內的頭部量化私募機構九坤投資，在去年下半年就推出了校園招聘計劃。公司旗下有“梧桐計劃”、“攬月計劃”，面向全球的優秀本碩博應屆畢業生，招聘AI算法研究員、量化策略研究員、量化實現工程師、金融科技產品經理等崗位。不僅提供行業內極具競爭力的薪酬福利，還有量化人才“金字塔”培養體系、彈性工作制、落戶、高端商保、租房補貼等。
還有百億量化私募黑翼資產也發布了招聘信息，面向2024屆海內外知名院校碩、博應屆畢業生招聘，涉及量化策略研究員（股票/CTA）、機器學習研究員、量化開發工程師等崗位，不僅提供人才市場頂級薪酬激勵體系，足額的員工基金額度，還有人才發展計劃、全額五險一金+高端醫療保險、完善的辦公娛樂設備等。
據悉，部分國內量化私募還在海外設立了關聯企業用于籠絡全球優質人才，或者在海外設立實驗室，用于量化策略和模型的研究與開發。比如寬投資產在北美設有獨立的策略研究中心，一方面持續吸納北美高校量化人才，一方面專注策略研究，確保模型不斷更新迭代。
各家量化機構求賢若渴，源于兩方面原因：一是私募行業工業化程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對人才專業化的需求顯著提升；二是量化機構經過前些年的快速發展，競爭愈發激烈，策略的同質化提升也要求各量化機構提高策略迭代的速度，因此優秀人才便成為最重要的勝負手。全球‘搶人’將是中長期趨勢。
量化人才需求分化
雖然量化行業對人才的需求巨大，但對于人才的篩選卻非常嚴格，尤其是在尋找尖端人才方面。公司更傾向于招聘具有深厚數學、統計學背景和強大編程能力的人才。例如，掌握機器學習、數據挖掘等技能的應聘者更容易獲得青睞。這種分化意味著，雖然機會多，但并非所有求職者都能輕易獲得高薪職位。
對于量化領域的應屆生而言，如何獲得高薪量化offer？有以下建議：
一、考取CQF證書
就目前的就業市場來說，無論是從事量化交易、量化開發，還是就職于企業策略戰略運營領域，如果有CQF證書的背書加持，便可在求職時優于其他競爭者，獲得到更多的就業機會，甚至是更高的職業起點。
CQF，國際量化金融分析師(Certificate in Quantitative Finance)，是由Paul Wilmott博士，著名金融工程學家，牛津大學教授，英國皇家學會會員，牛津大學量化金融項目創始人，對沖基金Caissa Capital的創始合伙人。在2003年創辦的知名量化金融認證。
考取CQF證書對從事量化的兩大優勢：
1、就職機會多
目前，量化投資相關工作崗位基本集中在對沖基金Hedge Fund(國內的公募基金、私募基金)、證券投資銀行部(國內的證券公司)的證券自營部門等。
持證之后主要的工作方向集中在銀行、證券機構、投資銀行、風險控制管理機構相關的公司。做量化金融的工資在金融行業真的算是挺高的了！
除去量化投資相關崗位之外，金融行業還有很多其他崗位與其有很高的的適配度。比如銀行總分行中后臺的金融科技類崗位、券商的數據分析類崗位等，都要求員工具備熟練使Python、有一定的編寫代碼的能力。
非金融行業也同樣有很大幫助，行業需要掌握熟練使用數據處理、分析能力的人才。像尼爾森一樣專門做市場分析的公司、許多外企的marketing部門等等，都是非常好的工作選擇，工資高福利好
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2、工資起薪高
如果你是應屆生做量化金融，一般有兩條路：大券商自營、量化私募，無論哪種，北上深杭，行業內起薪都不低~
二、學歷及專業
目前想要進入到一線量化私募及以上，要求畢業于國內排名前九的本科以及QS排名在前五十的海外院校。
專業要求：數學、統計學、計算機、物理等領域的相關理工科專業。
三、實習經驗
對于應屆畢業生來說，實習經驗是重要加分項。如果能夠在大型投資公司或知名量化交易公司實習，對于獲得offer非常有幫助。
在大部分企業眼中通過實習，應屆生可以積累實踐經驗，并了解金融市場的基本知識和行情分析能力，這樣的經驗尤為寶貴。
四、競賽獲獎
在中學階段獲得數學、物理奧林匹克、信息學競賽金獎，或在大學期間參與量化公司組織的比賽以及數學、計算機等領域獲得獎項，例如：ICPC（ACM國際大學生程序設計競賽）。
這些經歷能夠展示求職者在數理統計和計算機方面的出色能力，將會為求職者帶來更大的競爭優勢。
內容來源每日經濟新聞、中國基金報等，會計網整理發布。
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