專題
在企業日常經營中，為增強團隊之間的凝聚力，一般會組織員工進行團建，團建活動中發生的服裝費支出，應如何做賬？
團建服裝費入賬處理
一般我們會將團建發生的費用，比如屬于工作服的，就計入“管理費用－－勞動保護費”科目。
如果屬于福利性質的，計入“應付職工薪酬”或者“管理費用－－福利費”科目。
公司團建費用其實是對職工的一種福利支出，通過應付職工薪酬—福利費科目核算。計提時候的賬務處理是：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—福利費
實際支付的時候賬務處理：
借：應付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款等
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工福利費概述
屬于職工福利費的支出范圍的，我國法律上是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、企業福利部門的各項開支以及職工工傷赴外地就醫路費等；什么是福利部門呢，它主要包括：托兒所、幼兒園、醫務室等等。
管理費用核算內容
管理費用主要是指企業的行政管理部門為了組織的生產經營活動而發生的各項支出。其中包括公司經費、待業保險費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、差旅費、訴訟費、辦公費、開辦費攤銷、勞動保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理人員工資及福利費等等。
財務人員在取得服裝的報銷發票時，首先應該對發票進行審核，檢查發票各項內容填寫是否完整，該業務是否真實、合理，是否符合公司報銷要求，確認審核無誤后可以進行報銷并編制相關會計分錄。
服裝發票報銷會計分錄
1、如果該工作服是買給客戶的：
借：管理費用——業務招待費
貸：銀行存款/庫存現金
2、該工作服是給員工工作時穿的：
借：管理費用——福利費
貸：銀行存款/庫存現金
此處需要注意的是，普通單位員工購買的工作服只做福利費處理，不可作為勞動保護費。勞動保護費一般發生在特定崗位，是為了預防工傷事故或職業病等采取的保護措施，一般有工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。如果企業想通過將福利費性質的支出作為勞動保護費全額扣除來減少個稅稅額，這樣的做法是有一定稅務風險的。
以上是員工憑發票到財務處報銷所做的分錄處理，那么購入工作服，服裝入庫的會計分錄怎么做呢？具體如下：
1、工作服驗收入庫：
借：庫存商品——外購商品（勞保用品）
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、車間領用工作服時：
借：制造費用——其他輔助費用（勞保用品）
貸：庫存商品——外購商品（勞保用品）
對于服裝租賃費的會計處理，一般通過管理費用、庫存現金等科目進行核算，相關的賬務處理該怎么做？
服裝租賃費的會計分錄
借：管理費用——辦公費
貸：庫存現金
管理費用科目是什么？
企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發支出”等科目。期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
庫存現金科目是什么？
庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。
發票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或是接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業務憑證，那公司開具服裝發票時，其會計分錄怎么做？
公司開具服裝發票的會計分錄
1、如果是為保護勞動者安全的著裝：
借：管理費用——勞動保護費
貨：銀行存款
2、如果是為公司形象而做的服裝：
借：管理費用——福利費
貸：銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是企業的行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或是應當由企業統一負擔的公司經費、董事會費、聘請中介機構費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、管理人員工資、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費及福利費等等。
企業應通過“管理費用”科目來核算管理費用的發生和結轉情況。企業在籌建期間發生的開辦費，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發支出”等科目；企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
企業有時候會購買一些禮品作為一項福利送給員工，比如手機，服裝之類，這樣一來可以更好地鼓勵員工為企業服務，企業購買服裝送禮時如何做會計分錄？
企業購買服裝送禮該如何做賬務處理？
對于單位購買服裝送禮，可以計入應付職工薪酬，其具體會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
當然，如果是送禮給顧客，可以這樣做：
借：管理費用——業務招待費
貸：銀行存款/庫存現金
業務招待費，指的是單位在經營管理等活動中用于接待應酬而支付的各種費用，主要包括業務洽談、公關交往、會議接待、產品推銷、對外聯絡、來賓接待等所發生的費用。
一般納稅人將購進的商品用于贈送是否可以抵扣進項稅額？
答：一般納稅人的商業企業將其購進的商品作為禮品贈送，按照規定計提了銷項稅額，如果購買該商品時取得了增值稅專用發票，進項稅可以抵扣。
到了年末，多數公司都會舉辦年會活動。對于年會服裝費用支出，會計人員該通過哪個科目來處理？如何做賬？
年會的服裝費用應計入什么科目？
可以計入管理費用——年會費，也可以記為辦公費用，具體的會計分錄如下：
借：管理費用——辦公費
貸：庫存現金
管理費用是指企業行政部門為了管理和組織生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就應該計入當期的損失或者利益。
管理費用主要有：職工教育經費、公司經費、技術轉讓費、業務招待費、無形資產攤銷、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、稅金、訴訟費、咨詢費、財務報告審計費、董事會會費、待業保險費、籌建期間所發生的開辦費以及其他管理費用等。
辦公費的主要核算內容包括：管理和生產部門所用的文具、報紙雜志費、圖書資料費、紙張印刷品（包括各種制度、規程、票據、報表、賬簿等的印刷費和購置費）、郵電通信費（包括郵費、郵票、電報、市話初裝費、電話費、以及調度通信話路以外的話路租金等）等。
年會發生的獎品費用應計入哪個會計科目？
公司開年會的費用，如果是購買的獎品、食品等發生的費用，應計入“管理費用——福利費”科目核算。
對于職工福利費，其中不超過工資薪金總額14%的那一部分，允許稅前扣除，超出的部分，當年不得稅前扣除。
企業為了與客戶有良好的合作關系往來，會給客戶寄禮品，也會送員工作為員工的福利，對于企業購買服裝送禮等會計分錄該怎么做？
企業購買服裝送禮的會計分錄
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬科目是什么？
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
企業對于職工提供服務的受益對象，發生的職工薪酬的賬務處理包括有生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目；管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目；銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目；因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目；外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配”科目，貸記本科目。
福利費包括什么？
1、職工醫藥費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等；
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
對于服裝租賃行業而言，做賬時一般涉及租金的核算。那么服裝租賃業的會計分錄該怎么做？
服裝租賃業如何做分錄處理？
取得租金：
借：銀行存款等
貸：主營業務收入(其他業務收入)
應交稅費-應交增值稅-銷項稅額
攤銷成本
借：主營業務成本(其他業務成本)
貸：庫存商品等
主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入包括制造業的銷售產品、半成品和提供工業性勞務作業的收入;商品流通企業的銷售商品收入;旅游服務業的門票收入、客戶收入、餐飲收入等。
主營業務成本包括什么？
主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。包括直接材料、直接人工和制造費用.
營業成本是指企業為生產產品、提供勞務等發生的可歸屬于產品成本、服務成本等的費用，應當在確認銷售商品收入、提供勞務收入等時，將已銷售商品、已提供勞務的成本等計入當期損益。營業成本包括主營業務成本和其他業務成本。
主營業務成本是指企業銷售商品、提供服務等經常性活動發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供服務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供服務的成本結轉入主營業務成本。
對于企業購買的員工服裝，可通過管理費用——工裝費用科目核算，相關的會計分錄應如何編制？
購買員工服裝如何做賬？
借：管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額：
借：管理費用—勞保用品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
勞保用品是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業危害起著相當重要的作用。
如：工作帽子、工作服、防護服、工作手套、棉紗手套、乳膠手套、電焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波爐手套、勞保鞋、工作圍裙、口罩、防護鏡、護膝、頭盔等。
員工工作服費用能否稅前扣除？
根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)第二條規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
因此企業發生的工作服支出，可直接作為公司合理的成本費用支出，進行稅前扣除。
在銷售行業中，很多企業都會為內部銷售人員承擔一部分的服裝費用，對此有財會人員不清楚公司為員工承擔的服裝費是否需要扣除個稅，下面會計網就跟大家解答。
問：我單位為銷售員統一配發服裝，費用由單位和個人各承擔一半，但是銷售員在該服裝購買三年后離職才可不扣個人服裝款，如果不滿三年離職需向公司交回公司承擔部分的服裝折舊費。請問公司承擔的這部分的服裝款需扣個稅嗎?
答：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
第十條規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。
因此，您單位為銷售人員統一配發服裝，費用由單位和個人各承擔一半，對貴公司承擔的部分服裝款費用按上述規定的"工資、薪金所得"代扣代繳個人所得稅。
特別提醒，根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第五十四條規定，納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。
據此，貴公司為為銷售人員統一配發服裝不應列為勞動保護支出，應屬于給銷售人員提供的福利。依據《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，作為銷售人員的福利記入"應付職工薪酬"，按現行企業所得稅相關規定，不超過工資薪金總額14%的部分據實列支，超過標準的部分不得在稅前扣除。
臨近年末，多數公司都會舉辦年會。年會發生的服裝費支出，一般通過什么科目進行核算？相應的會計分錄是什么？
年會服裝費通過什么科目核算？
可以計入管理費用——年會費，也可以記為辦公費用。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
年會服裝費分錄
具體的會計分錄如下：
借：管理費用——辦公費
貸：庫存現金
年會餐費的會計分錄
年會發生的餐費，和場地租賃費一起索取會務費發票，計入會務費即可。但如果沒有相關發票，就要記入相關福利費。其相關的會計分錄如下：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
銀行存款
年會費用一般列支福利費，但是在某些稅局稅務問題中，年會聚餐的費用稅務上認為不屬于福利費，不能稅前列支，計入業務招待費。
借：管理費用-業務招待費
貸：庫存現金
疫情已經沒有之前那么嚴重了，這段時間有的公司已經開始招聘了，小明去了一家服裝商貿類公司應聘，做交接的時候要注意哪些問題呢？和小編一起來看看吧。
1、商貿類公司一般會涉及哪些科目？
一般會涉及營業收入和營業成本，還有往來賬（包括預收預付賬目，一般最好是預收應收設置一個科目就可以了）涉及最多的還有商業折扣、退貨的一些問題（現在的店鋪線上線下一起賣服裝）
2、需要注意些什么？
一個客戶一個往來賬可以，商業折扣發票按開具后的折扣金額入賬，退貨的損失開負數發票紅紙沖減收入就可以了，一般稅務上會涉及增值稅、附加稅、水利基金、代扣代繳個稅、所得稅、印花稅問題，還有工會經費。交接時，賬要交接清楚，賬賬、賬證、賬實是否相符，還要了解這個公司是怎么運營的，就像小編上面說的是否是線上線下一起，有沒有出口貿易，是批貨還是散貨的模式，這部分的經營模式。
3、怎么做交接？
交接的時候有一張交接表，商貿服裝類還會涉及盤點貨物的情況，要看看記錄的東西是不是都齊全，財產清查方面就是要實地盤點一下數量，和交接表上所列示的是否有差異，如果有就需要做進一步的調整。
以上就是商貿服裝類的公司需要做的一些事情，多學習商貿會計的做賬會計分錄，對工作還是很有幫助的，如果公司規模較大，還有倉庫，那么盤點的時候還要經過倉管員的簽字的。這部分的工作是比較雜，但是一定要做好，免得交接后出現問題。
一些企業因業務需要給員工購買統一的服裝，例如工作服或者舉辦活動時所需要的活動服飾等。一般購買服裝的費用是需要從員工的工資中進行扣除的，那么從工資中扣除的服裝費如何做會計分錄？
公司在工資中扣除員工服裝費的賬務處理
通常來說，不同的公司對于訂購服裝的費用扣除和返回有不同的規定。那么假設公司規定，公司給員工訂購的服裝，先由員工全額付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情況可以分為以下幾種：
１、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票，先計入職工福利費或者制造費用：
借：管理費用－－福利費／制造費用
貸：其他應付款－－員工工作服
２、如果服裝已訂，但現在有員工離職，服裝費是不退的，這費用分錄又該怎么處理？
（1）員工工作時長足夠半年時
借：其他應付款－－員工工作服（一半的款額）
貸：庫存現金
（2）不到半年，但員工離職，不退還相關款項，沖回應退款項及相關費用即可：
借：其他應付款－－員工工作服
貸：管理費用－－福利費／制造費用
罰款在工資上扣除會計分錄
發放工資時扣員工違章罰款的會計分錄是：
借：其他應收款
貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）
營業外收入（不涉及費用的紀律罰款）
年會的服裝費用會計分錄
可以計入管理費用－－年會費，也可以記為辦公費用，具體的會計分錄如下：
借：管理費用－－辦公費
貸：庫存現金
2024年北京服裝學院考研準考證打印時間在考前十天左右，預計在2023年12月13日左右開始，具體時間以教育部通知為準！考生須在規定時間內，憑網報用戶名和密碼登錄“研招網”自行下載打印《準考證》，《準考證》使用A4幅面白紙打印。
特別提醒：《準考證》正、反兩面在使用期間不得涂改或書寫。考生憑下載打印的《準考證》及有效居民身份證參加初試和復試。
2024年北京服裝學院考研準考證打印網址為：https://yz.chsi.com.cn/（研招網）。
2024年北京服裝學院考研準考證打印入口還未開放，考生可參考2023年的打印流程如下：
1、登錄研招網（https://yz.chsi.com.cn/），進入用戶中心，點擊準考證下載。
2、將PDF格式準考證保存到電腦，選擇A4紙橫版打印。
3、黑白或彩色打印都可以，建議多打幾張備用，以防萬一。
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2024年北京服裝學院考研初試時間為2023年12月23日至24日（每天上午8:30—11:30，下午14:00—17:00）。超過3小時或有使用畫板等特殊要求的考試科目在12月25日進行（起始時間8:30，截止時間由招生單位確定，不超過14:30）。考試時間以北京時間為準。不在規定日期舉行的碩士研究生招生考試，國家一律不予承認。
考研初試科目時間安排如下：
初試方式均為筆試。
12月23日上午思想政治理論、管理類綜合能力
12月23日下午外國語
12月24日上午業務課一
12月24日下午業務課二
12月25日上午業務課二（考試時間超過3小時或有使用畫板等特殊要求的）
每科考試時間一般為3小時；建筑設計等安排在12月25日考試的特殊科目考試時間最長不超過6小時。詳細考試時間、考試科目及有關要求等由考點和招生單位予以公布。
注：本內容僅供參考，以官方實際公布為準。具體信息請咨詢在線輔導老師！
財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。
我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系。現實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。
財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。
在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。
總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。
在非財務經理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續舉辦為期4天的高級研修班針對企業高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。
非財務高管如何運用財務工具，進行商業決策，預測未來經營策略，分析歷史經營表現繼而為企業創造價值、提升管理績效成為現今非財務企業高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發，將企業整體戰略與財務管理相結合，讓身為企業中的管理者，從財務的角度把握企業運作的核心，有效提升企業的管理水平。
您不得不參加的區別于傳統非財的課程：
通過最專業的財經培訓平臺，讓您與企業高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業管理中發揮的作用。
課程采用現場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰情景，現場找到處理問題的解決方案，有效激發學習愿望，真正學習到有用的實戰經驗和技巧。
作為非財務經理的財務課程高級版，如果您已經初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創造輕松的學習氛圍。
課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。
1、更有效地與財務專業人員進行交流
2、更專業地理解財務報表從而輔助經營決策
3、更直接地從財務角度分析管理問題
4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰略成本
5、更詳實地了解財務管理并提升企業價值
6、更深刻地培養風險控制意識幫助企業管理
1：企業高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經理、副總經理，監事，總監等
2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經理，副總經理等
課程包含的九大模塊形成一個完整的邏輯體系，模塊之間的順序不可打亂與縮減，但可以根據需要延伸和拓展。案例會不斷更新及根據課堂反應和需要來補充。 | |
模塊一，企業管理與財務報表 | 模塊二，財務管理的內容和目標 |
主題：資產負債表和利潤表如何映射企業管理 企業在戰略目標的指引下，形成年度經營管理，經營管理的目標又由業務管理與財務管理來共同完成。業務管理和財務管理在實踐中既相互獨立又相互依存;兩者的管理對象和管理成果通過資產負債表和利潤表的不同部分來體現。 | 主題：財務管理的目標是股東價值最大化 財務管理由企業的股東提供的資金為支點，主動尋求外部資金來源，以幫助企業獲取更多的資產投入運營。但在實際的企業運營中，并非每一時點上資金的來源和資金的需求都會相等，財務管理需要對暫時閑置的資金進行管理。此外，財務部門還需參與到企業的經營決策和投資決策中去。學習用資產負債表的觀點來理解企業盈利。對于股東而言，股權的價值如何來估定。 案例：企業財務管理決策(微軟、沃爾瑪、上海汽車) |
模塊三，財務會計與財務報表 | 模塊四，財務報表的核心——資產計價 |
主題：經濟事項如何反映在財務報表中(分組課堂練習及討論：權責發生制下財務報表的生成) 財務會計有四個前提假定，這也是財務報表的假定。如何區分費用與資產，如何對資產來計價，如何估計資產變成現金的程度，如何估計資產變成費用的速度;如何應用權責發生制，了解現金制和權責發生制下經濟業務在財務報表上的反應。認識經營周期的重要性，理解利潤表的彈性空間。 案例：葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐 | 主題：資產采用歷史成本或公允價值計價對財報系統的影響 從財務報表發展的歷史來看，公允價值首先被使用作為資產計價的依據，在此前提之下，資產負債表既可以用來反應企業的財務狀況，又被用來解釋企業在一段時間內的經營成果。但公允價值的取得并不容易。歷史成本計價的原則，直接引出利潤表，引出關于利潤是收入與成本費用配比之結果的結論。而當前資產的計價，既有歷史成本，亦有成本與市價孰低，亦有公允價值，這些計價概念不僅影響到資產，也影響到利潤的計量。 案例：中興通訊、申能股份、蘭生股份 |
模塊五，財務報表之間的關聯 | 模塊六，內部業務報表 |
主題：三表的邏輯關系(分組課堂練習及討論：現金流量表的生成與分解) 資產負債表是財務報表的核心，利潤表用來解釋股東權益項下保留盈余的增減變動，這兩張報表都是權責發生制下產生的。現金制下衡量企業是否在經營年度中獲得了現金的增量，以及了解現金的來龍去脈，現金流量表可以滿足這一需要。從現金的來源中分離出經營活動，從經營活動中理解業務管理與資金管理。從而進一步認識企業內部兩類管理對經營成果的重要影響。 案例：四川長虹、美的電器
| 主題：傳統的成本與流程成本 在財務報表上，成本與費用有著本質區別。而成本有制造成本與完全成本的區別，前者用于財務報告，后者可以用于業務管理的決策。成本有一個先歸集后分配的過程。歸集的標準很重要，不同標準會產生不同的結果，這些結果對于企業的經營決策有著至關重要的影響。 案例：流程成本、青島啤酒
模塊八，財務指標與分析 |
模塊七，財務管理的原理 | 模塊八，財務指標與分析 |
主題：管理的效率與安全的衡量 資產創造價值，管理提升效率。管理的效率反應在兩個方面，首先是對成本和費用的控制，其次是對資產周轉速度的控制。此外，企業的持續經營也是管理要實現的目標，持續經營的企業對債權人和投資者而言才是安全的。財務管理在財務指標上重點為企業經營的效率性和安全性兩個方面設計了指標，而指標的設計參考了經濟學中關于投入產出、投資報酬、對沖性法則和資本機構平衡等原理。 案例：萬科企業、微軟 | 主題：財務指標與杜邦分析法的應用(課堂練習：杜邦分析法) 財務分析的手段主要是通過指標的計算與比較，得出關于企業發展的趨勢的結論。財務指標分為效率性與安全性兩大類，效率類指標進一步區分為成本控制與周轉速度，安全類指標區分為短期財務安全性與長期財務安全性等。傳統的指標分析以杜邦分析為基礎，以企業使用的財務杠桿、周轉速度和成本控制力度來解釋凈資產收益率。 案例：四川長虹、海信電器、萬科企業、寶鋼股份、國美電器、蘇寧電器 |
模塊九，財務指標的應用 | |
主題：經營風險與財務風險 銀行在給企業授信時需要考察企業的風險，風險可以分解為經營與財務兩方面。如何來綜合地定量地判斷一個企業的經營情況，單因素模型、奧特曼(多因素)模型是用來預測一個企業瀕于破產的幾率，國資委用來考核企業的打分模型設計地也相當科學。 | |
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