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　　會計人員在計稅工作的時候都會涉及到工會經費科目需要進行處理，但是很多會計人員所在的公司企業并沒有成立工會，為什么需要申報工會經費呢？

　　公司沒有建立工會需要申報工會經費嗎？

　　同樣需要，工會經費是《工會法》規定的，法律要求具有強制性。

　　未成立工會的撥付的叫工會籌備金，沒有成立工會的企業單位，基本都是需要按照工資總額繳納籌備金的，只是地方上對具體細節的規定有所差異。

　　工會經費計提標準

　　依據相關規定，公司建立了工會組織，稅前可按照每月工資薪金總額的2%計提繳納。這里的工資薪金總額就是賬面應付職工薪酬——工資貸方發生額，不包括福利費，職工教育費支出。

　　其中，扣除部分的40%向稅務部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會。

　　在進行稅前扣除處理時，需要先取得工會組織開具的《工會經費收入專用收據》。

　　相關條文依據：《企業所得稅法實施條例》第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　公司沒有建立工會組織，工會經費的會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經費

　　貸：其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——上級工會

　　貸：銀行存款

　　關于工會經費的問題小會今天就整理這么多了，感謝大家的耐心閱讀，希望可以對大家有所幫助。

　　春節工會慰問職工屬于工會的經費開支，春節工會慰問職工發放慰問品應通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應的會計分錄，其具體分錄如下：

　　借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出

　　　　貸：銀行存款等

　　春節工會慰問職工發放慰問金可通過“維權支出——送溫暖費”科目編制相應的會計分錄，其具體分錄如下：

　　借：維權支出——送溫暖費等

　　　　貸：銀行存款等

工會經費的來源

　　工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費來源于會員按照中國全國總工會的規定交納的會費；工會舉辦的事業的收入；行政方面根據工會法的規定撥交的經費以及各級政府和企業、事業單位行政的補助。

職工活動支出是什么

　　職工活動支出是指基層工會為會員以及其他職工開展教育活動、文體活動、宣傳活動、勞模療休養活動、會員活動等發生的支出。其中，會員活動支出主要用于基層工會組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春游秋游，為會員購買當地公園年票的支出；也用于基層工會在重大節日和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。

維權支出包括什么

　　維權支出科目核算工會直接用于維護職工權益的支出，該科目設置勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發生的相關支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產生的相關支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的相關支出。

　　企業成立工會組織的，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。那么對于沒有成立工會的企業而言，是否需要繳納工會經費？

　　答：無論是成立工會還是沒成立工會的單位，都應按規定繳納工會經費。

　　注：沒有成立工會的企事業單位也是需要繳納工會經費的，一般稱為工會籌備金。對于有工會組織的企事業單位而言，其撥付的活動經費，稱為工會經費；對于沒有工會組織的企事業單位而言，其撥付的活動經費，稱為工會籌備金，有時候統稱為工會經費。

　　工會經費的賬務處理

　　A企業已經成立工會，40%工會經費上繳上級工會，60%工會經費記入公司帳戶，請問工會經費的賬務處理該怎么做？

　　1、計提時

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　　       貸：其他應付款——上級工會

　　              其他應付款——單位工會

　　2、繳納時

　　借：其他應付款——上級工會

　       　其他應付款——單位工會

　　       貸：銀行存款

　　3、工會經費返還時

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——單位工會

對于工會經費，很多會計人是既陌生又熟悉：知道有這么個費用要交，但是對費用包含什么不包含什么、怎么交、怎么核算，又好像說不出個所以然，今天小編給大家講講。

必須要成立工會組織嗎?

工會組織能保障職工的權益：幫助或指導職工勞動合同的簽訂、企業不能單方面解除與職工的勞動合同、職工權益受到侵犯時可向工會組織尋求幫助與支持。

如果我單位只有24個人，也要成立工會組織嗎?《中國工會章程》里規定“企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織”，沒有對企業的職工人數對出明確回復，也就是說，你可以成立也可以不成立，但是后面你就會知道不成立工會組織有什么損失了。具體什么時候成立，每個地方的規定不一樣，以當地的規定為準。

工會經費怎么交?

在工會經費的來源當中，會計需要注意的主要是第二款：

(1)全部職工包括誰?這里的全部職工，包括正式職工和非正式職工，也就是說，臨時工也算在內，至于勞務派遣的算不算，視單位跟該人員簽訂的勞動合同而定。

(2)工資總額是應發數還是實發數?這里的工資總額是指應發工資總額，也就是“實發工資+企業和個人應繳納的五險一金+個稅-請假缺勤等扣款”。勞務派遣公司發放工資的，接受派遣單位支付的費用屬于勞務費，不作為計提工會經費的基數。

(3)怎么繳納?有兩種繳納方法：先交后返、分級繳納。具體是哪種應以當地要求為準。先交后返：《工會法》第四十二條規定，成立了工會組織的企業，每個月向工會或者代收的稅局上交全部職工工資總額的2%，工會收到經費后再按規定比例返還一定的金額給企業工會組織。

如果沒有成立工會組織的企業，交的不叫工會經費，而是叫工會建會籌備金。交了工資總額的2%給上級工會之后，如果在規定時間內還沒有成立企業工會的，上級工會將不再返還比例金額。有些地方還要交補償金，比如廈門：

分級繳納：

簡單來說就是交給兩個對象：成立了工會的，企業先算出要交多少工會經費，然后多少比例分別交給工會或者代收的稅局，多少比例交給企業的基層工會。沒有成立工會的企業，在成立工會后再把這部分的經費交給本企業的工會。

所以，不要再問“沒有成立工會是不是不用交工會經費”之類的問題了，沒有這樣的政策。不過有部分地區(如湖南、江蘇等)出臺了關于小微企業工會經費減免的政策，大家可以咨詢當地的總工會。

工會經費的賬務處理和稅務處理

對于企業來說，這部分工會經費在取得合理憑證后可以稅前列支，企業所得稅法也規定工會經費不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除：

合理憑證是指工會開具的《工會經費撥繳款專用收據》(收據名稱各地叫法不一)，如果是稅局代收的，也可憑稅局開局的合法、有效的工會經費代收憑據或相關行政收據依法在稅前扣除。

交工會經費的時候：

成立了工會組織的公司會計做賬：

借：應付職工薪酬-工會經費 

貸：其他應付款-工會(分級繳納的還要細分單位工會和上級工會，下同)

借：管理費用-工會經費 

 貸：應付職工薪酬 -工會經費

借：其他應付款–工會 

貸：銀行存款

沒有成立工會組織的公司會計做賬：

借：應付職工薪酬-工會經費 

貸：其他應付款-工會

借：管理費用 -工會經費 

貸：應付職工薪酬-工會經費

借：銀行存款 

貸：其他應付款-工會

企業成立了工會組織的，工會組織要單獨建賬、經費也要單獨核算。

工會會計在收到工會經費后：

借：銀行存款 

貸：撥交經費收入

其他問題

1.用工會經費購買物品，發票是開工會名稱，還是自己公司名稱?工會獨立核算經費，開具發票時抬頭寫工會名稱。

2. 工會經費如何報銷?借：應付職工薪酬-工會經費 貸：銀行存款

3.交上級工會的工會費是按工資總額的2%全部交了待上級工會返還60%嗎，還是只交40%?

先全部交工資總額的2%。

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　　企業繳納工會經費一般按全部職工工資總額的2%計算繳納，取得合理憑證后可以稅前列支。小微企業必須成立工會嗎？可以不交工會經費嗎？就針對以上問題，本文將作詳細解答。

　　小微企業是不是一定要成立工會？

　　根據《中華人民共和國工會法》第二條規定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

　　另外根據《中國工會章程》第二十五條規定，企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。

　　有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會;不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。

　　職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。

　　總結：綜上所述，工會組建原則上沒有強制性，法律上并沒有規定企業必須要成立工會，企業人員達到25人以上，可以成立基層工會委員會，是否成立由企業職工自行決定。

　　小微企業可以不交工會經費嗎？

　　1、根據《中華人民共和國工會法》規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。也就是說，企業已建立工會組織的，必須以全部職工工資總額的2%計算繳納工會經費。那如果企業沒成立工會的，是不是可以不交工會經費？實際上不是的，企業沒有成立工會組織的，也要按工資總額繳納工會籌備金，工會經費和工會籌備金以應發工資為計算基數。

　　一般工會經費采取委托稅務機關代征的方式，方便企業在納稅申報時一同繳納工會經費。

　　2、根據《中華全國總工會辦公廳關于實施小微企業工會經費支持政策的通知》(廳字[2019]32號 )規定，自2020年1月1日起,至2021年12月31日止，小微企業享有工會經費全額返還的政策。

　　總結：法律上并沒有規定可以支撐“未成立工會組織的企業可以不交工會經費”這個說法，實際上無論是否成立工會，都應按規定繳納工會經費/工會籌備金。當然享有工會經費繳納優惠政策的，應按具體規定執行。

　　更多推薦：工會經費怎么申報？

　　工會在過節時發放的節日慰問金或者慰問品屬于工會的經費開支，應列入“工會會計制度”中第502號科目維權支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。

工會春節慰問會計處理

　　借：維權支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等

　　　　貸：庫存現金／銀行存款等

工會經費是什么

　　工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。

工會經費的來源

　　會員交納的會費；企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。

工會經費用于集體福利的主要支出內容

　　1、基層工會在時節向全體會員發放節日慰問品，這里所指的節日主要是指國家規定的法定節日，如新年春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節以及經過自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。（節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式）。

　　2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放相應的蛋糕券。

　　3、工會會員結婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。

　　4、工會會員退休離崗發放一定金額的紀念品。

　　對于小微企業而言，按規定可享有工會經費全額返還的政策優惠。那么對于上級工會返還的工會經費，是否需要繳納企業所得稅？

　　答：上級工會返還的工會經費，無需繳納企業所得稅。

　　處理上級工會返還的工會經費時，可分以下兩種情況：

　　1、企業專門設立了工會組織，并且單獨核算的，則可以將返還的工會經費資金直接轉為企業工會組織的收入，工會單獨進行核算。

　　2、企業規模較小，工會組織不健全以及未單獨進行核算的，則對于返還的工會經費，可借記銀行存款科目，貸記其他應付款。企業若發生了工會活動經費的，則直接從“其他應付款”中列支。

　　工會經費的企業所得稅前扣除比例

　　企業撥繳的工會經費，其中不超過工資薪金總額2%的部分，允許稅前扣除。

　　政策依據：《企業所得稅法實施條例》第四十一條

　　企業沒有成立工會，還需要繳納工會經費嗎？

　　企業沒有成立工會，也是需要繳納工會經費的。

　　一般沒有成立工會的企事業單位繳納的工會經費，稱為工會籌備金。可做以下賬務處理：

　　1、計提時

　　借：管理費用——工會經費

　       　貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　       　貸：其他應付款——上級工會

　　2、繳納時

　　借：其他應付款——上級工會

　       　貸：銀行存款

　　春節時，工會都會開展一些慰問職工的活動，這項慰問活動屬于工會的經費開支，向職工發放慰問品應通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應的會計分錄。發放慰問金可通過“維權支出——送溫暖費”科目編制相應的會計分錄。

工會春節職工禮品會計處理

　　發放慰問品

　　借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出

　　　　貸：銀行存款

　　發放慰問金

　　借：維權支出——送溫暖費

　　　　貸：銀行存款

工會經費的來源

　　1、工會會員繳納的會費：工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。2、行政方面撥交的經費：行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，并由工會按有關規定逐級上解。

維權支出包括的內容什么

　　維權支出科目核算工會直接用于維護職工權益的支出，該科目設置勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發生的相關支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產生的相關支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等發生的相關支出。

工會經費可能大家都還算熟悉，工會經費應該怎么計算？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

工會經費一般是什么時候繳納？

工會經費一般是按月計提，每季繳納，以當月全部職工工資總額為基數、按照2%的比例計提，根據工會法的規定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經費，工會經費應當以當月全部職工工資總額為基數、按照2%的比例計提。

工會經費怎么繳納？

職工經費不在計提直接列支

借：管理費用-職工教育經費

貸：銀行存款

工會經費現在有的公司計提有的不計提

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-工會經費

借：應付職工薪酬-工會經費

貸：銀行存款

直接支付時

借：管理費用-工會經費

貸：銀行存款

工會經費繳納比例范圍以及計算公式

1、國稅代收工會bai經費的范圍：建立工會組織的所有企業du、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）

2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

以上就是有關工會經費的一些相關知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識，請多多關注會計網！

工會經費要怎么繳納？必須要成立工會組織嗎？

　　工會福利發放的范圍和標準是根據《基層工會經費收支管理辦法》的規定。工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等，依據個人工資額按一定比例提取發放。

　　工會的福利是單位依據個人工資額按照一定的比例提取，但不扣除工資金額，然后為職工辦理福利待遇。

　　工會福利的意義是什么？

　　工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用于職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。

　　工會福利和行政福利的區別是什么？

　　工會福利和行政福利的區別是行政福利是由財政預算安排，并由行政支出列支的，用于行政單位工作人員及其家庭成員生活困難補助，以及行政單位集體福利設施等方面的支出。體現的是單位的關心、關懷和組織的溫暖。而工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用于職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。

　　工會福利專用賬戶是怎么使用的？

　　工會福利專用賬戶的錢需到定受理商戶消費。工會福利專用賬戶的錢主要用于工會會員福利方面，比如節假日發放慰問物品，會員生病住院的時候購買物資去慰問等等。與此同時，工會福利專用賬戶內的資金僅支持單位通過建行渠道代發存入，資金存入后，可在“全省指定受理商戶”消費，不可取現、轉賬；職工福利慰問費等資金將實現“專款專用”。

　　企業未建立工會的，上級工會可以督促并派員幫助和籌建工會組織。工會籌備金以上月全部職工工資總額為月繳費基數，如何理解工會籌備金？具體什么時候申報？就以上問題，本文將作詳細解答。

　　什么是工會籌備金？

　　工會籌備金是指單位成立一定年限后，根據企業員工工資總額，按一定比例，需要繳納給工會，用于工會建設等用途的資金。可以理解為未成立工會組織的單位，所撥付的工會經費。

　　工會籌備金怎么申報？

　　1、申報繳納期限：

　　工會經費按月繳納，下月繳納上月的工會經費。一般都在15日的征期內申報繳納。

　　2、工會經費申報方式：

　　通過各地方稅務局的官方網站申報繳納。

　　3、工會經費的繳納方式：

　　可以通過企業網銀（已簽訂相關的多方支付協議），現金，pos機刷卡等等方式繳納。繳納工會經費完畢后，稅務局會出示相應的繳款憑證。

　　工會經費是從2014年1月開始向各企業單位要求繳納，即，實際繳款日期是2014年2月15日以內。

　　備注：工會經費的繳款金額以各單位的員工工資總額為依據，而且，需要企業有一定的經營年限。所以，剛剛成立的企業無需考慮此稅種。

　　繳納工會籌備金會計分錄

　　繳納工會籌備金，應在管理費用中列支，允許稅前扣除。具體分錄如下：

　　借：管理費用——工會籌備金

　　       貸：銀行存款/庫存現金