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　　小企業條件優厚，大公司令人向往，會計實習到底該選哪一個？確實是一個很糾結的問題。

　　大公司工作有哪些優勢？

　　1.大公司更穩定，有完善的管理制度，不會有太多的就業風險；

　　2.在大公司工作，各項工作分工明確，有流程規范，能提升會計實習生的格局和視野；

　　3.只要有能力，在大公司工作有更多發展機會，更大的成長空間；

　　4.在大公司實習的知名度會是以后找工作的加分項。

　　有句話講：寧當雞頭，不當鳳尾。大公司絕對是第一選擇，特別是對于急需積賺經驗的會計實習生，可能剛開始薪資待遇不高，工作也會比較簡單重復，但是只要你能在崗位上做出成績證明自己，升職加薪都不是問題。

　　為什么不選擇小企業？

　　1.小企業通常會有一個問題，就是分工不明確，經常會有一人身兼多職，既是財務又是會計，甚至連行政、人事、前臺的工作都要接觸。如果沒有有經驗的會計指導，在小企業工作一段時間后往往會沒有目標和方向，對工作感到茫然。

　　2.小企業業務有限，不需要做太復雜的賬，時間長了就學不到什么東西，發展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細，每人負責一項具體工作，但還是有機會讓你輪崗學習，有明確的晉升路線，對會計實習生的職業發展無疑更有利。

　　進入小企業也并非完全不能學到東西，但更多是靠自主學習。進了大公司實習也不能松懈，一樣要學習、考證，充分鍛煉自己的能力。

每家企業的財務部門都是有一定的管理制度的，那么財務部門的管理制度的內容有哪些呢？如果對這部分內容不感興趣，那就和會計網一起來學習吧。

財務管理工作內容包括哪些？

財務管理制度的基本內容，主要包括總則、財務會計、原則問題、財務管理、設施管理和其他事項，財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上。嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累

主要的具體內容是什么？

1、總則、崗位職責、會計檔案管理、費用報銷、費用審批、收付結算等

2、總則：制定目的、簡要說明財務機構方向性職能、人員分工及構成、適用范圍

3、崗位職責：按照財務機構實際分工言簡意賅的定責，同時兼具到實際工作開展各方面

4、會計檔案管理，具體管理項——整理要求——歸檔要求

5、費用報銷，日常業務工作開銷申報流程及時間

6、費用審批，分別從申報人員任職部門或協辦機構及財務機構審核真實合理性——與制度沖突或特殊項申報要求——憑證填寫規范要求——逐級審批確認

7、收付結算，付款：由行政人員操辦公司事項——借款限額標的——預付款程序——對外付款依據——最終審批確認

8、收款：交接流程，借款：禁止項——程序履行——報賬時間——擔保項——沖銷；單據：填寫要求及規范，開票：開具依據——變更告知

以上就是有關財務部門管理制度的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

財務管理和會計有哪些區別？哪個好就業？

　　企業采取年薪制，一般是以月薪形式發放一部分工資，年底再發放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?

　　年薪制中途辭職工資的計算方法

　　首先，我們來了解下有關年薪制人員績效年薪發放的規定：

　　1、公司完成全年任務的前提下，績效年薪按全額發放或者根據完成率按百分比發放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實際任職時間發放績效年薪。

　　3、年內辭職或者辭退者，不予發放績效年薪;

　　4、員工嚴重違反公司政策規定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發或減發績效年薪;

　　5、公司年經營利潤發生嚴重減少的，可以考慮減發績效年薪。至于減發績效年薪的額度，根據公司年經營利潤減少的額度確定;

　　6、年終考評不及格者，不予發放績效年薪;

　　7、其他總經理認為有必要停發、緩發或減發績效年薪的情況。

　　總結：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應發的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協議，如果只是口頭協議，那么員工一般不能要回應發的年薪;如果協議明確規定年內辭職或辭退者不予發放的，那么員工要回應發的年薪基本沒戲。結合前面年薪制人員績效年薪發放的規定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發放績效年薪。

　　年薪制怎么計算個人所得稅?

　　年薪制怎么發工資?

　　年薪制發放工資，先以月薪形式發放一部分，到了年底再發放剩余部分。據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發放的基本年薪;以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放的效益年薪;超額完成預定任務指標、作出突出貢獻相應獲得的獎金。

　　作為一名會計人員，掌握會計憑證的相關知識尤其重要。對于會計憑證的傳遞，作用主要有哪些？

　　會計憑證傳遞作用

　　(1)有利于完善經濟責任制度

　　經濟業務的發生或完成及記錄，是由若千責任人共同負責，分工完成的。會計憑證作為記錄經濟業務、明確經濟責任的書面證明，體現了經濟責任制度的執行情況。單位會計制度可以通過會計憑證傳遞程序和傳遞時間的規定，進一步完善經濟責任制度，使各項業務的處理順利進行。

　　(2)有利于及時進行會計記錄

　　從經濟業務的發生到賬簿登記有一定的時間間隔，通過會計憑證的傳遞，使會計部門盡早了解經濟業務發生和完成情況，并通過會計部門內部的憑證傳遞，及時記錄經濟業務，進行會計核算，實行會計監督。

　　會計憑證的傳遞含義

　　會計憑證的傳遞是指會計憑證從填制或取得起到歸檔保管時止在本單位內部各有關部門和人員之間的傳遞程序和傳遞時間的總稱。這一傳遞過程，包括憑證的審核、記賬和裝訂、歸檔幾個環節。企業每發生一項經濟業務，往往要由內部若干個業務部門來分工完成，會計憑證也隨著經濟業務處理程序在各有關部門之間進行傳遞。

　　會計憑證如何填寫？

　　會計憑證的填寫：根據每一張原始憑證填制，或根據若干張同類原始憑證匯總編制，也可以根據原始憑證匯總表填制。但不得將不同內容和類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上。記賬憑證上必須有填制人員、審核人員、記賬人員和會計主管的簽名或蓋章。

　　會計憑證的填寫：要求記錄要真實，內容要完整，手續要完備(簽名、蓋章：誰出票誰蓋章，誰經手誰簽字)，書寫要清楚、符合規范。

　　在工作期間表現良好的員工辭職或被辭退時，有些公司會給予一部分工資補償金，發放工資補償金時會涉及到管理費用科目，具體的會計分錄是什么？

　　工資補償金的會計分錄

　　企業辭退員工所支付的經濟補償金先計入應付職工薪酬－辭退福利科目，然后分配計入管理費用．

　　企業辭退員工時所支付的經濟補償金屬于辭退福利，相關賬務處理的會計分錄如下所示：

　　１、計提經濟補償金時的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬－辭退福利

　　２、發放經濟補償金時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬－辭退福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　３、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼時，

　　借：應付職工薪酬－工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　４、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金/其他應收款/應交稅費－－應交個人所得稅

　　５、企業支付職工福利費、工會經費和職工教育經費、社會保險費或住房公積金時．

　　借：應付職工薪酬－職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　很多企業的考勤制度都規定了員工遲到會相應地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計分錄

　　1、企業計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)

　　2、實際發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)

　　　　貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　一般企業將工程承包出去，采取預付款方式的，先支付一部分工程款，待竣工后再付余款。那么預付工程款如何寫會計分錄？

　　預付工程款的會計分錄

       預付工程款時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：預付賬款

　       　貸：銀行存款

　　按合理進度和合同規定計算工程款時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：在建工程

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：預付賬款／銀行存款等

　　補付工程款時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：在建工程

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款等

　　工程完工并達到預定可使用狀態時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：固定資產

　       　貸：在建工程

　　所謂預付賬款，其實是指企業按照合同規定預付的款項，預付賬款應當按實際預付的金額入賬。

　　預付款項情況不多的企業，可以不設置“預付賬款”科目，而將預付的款項通過“應付賬款”科目核算。

　　工程款相關會計分錄

　　工程款的會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：應收賬款

　　登記實際發生的合同成本

　　借：工程施工

　　       貸：應付職工薪酬

　　登記已結算的工程價款

　　借：應收賬款

　　       貸：工程結算

　　登記已收的工程價款

　　借：銀行存款

　       　貸：應收賬款

　　登記確認的收入、費用和毛利

　　借：工程施工——毛利

　       　主營業務成本

　　       貸：主營業務收入

　　工程完工時，將“工程施工”科目的余額與“工程結算”科目的余額對沖

　　借：工程結算

　　       貸：工程施工

　　建賬，指的是企業根據自身將來可能發生的業務情況和所在行業的要求，確定賬簿的種類、格式、內容、登記方法等。并且分為兩種：企業初創建賬、年初建賬。在年初建賬時，需要注意哪些事項？

　　年初建賬的注意事項

　　年初建賬的原則：

　　１、需要與企業相適應

　　企業規模與其業務量是成正比的，具體情況如下：

　　（１）規模小的企業，業務量就小，分工也簡單。

　　（２）規模大的企業，業務量也大，分工也就相對復雜，會計科目使用繁多、會計賬簿需要的冊數也多。

　　２、根據企業管理的需要

　　建立賬簿，是為了滿足企業管理的需要，為管理提供有用的會計信息，因此，在建賬時，應當以滿足管理需要為前提，需要注意避免重復記賬。

　　３、根據賬務處理的程序

　　（１）企業的業務量大小不同，那么其所采用的賬務處理程序也就不相同，需要注意的是，企業如果選擇了賬務處理程序，那么也就是選擇了賬簿的設置。

　　（２）不同企業在建賬時，應當要依據企業的規模、采用的核算形式、以及經濟業務的繁簡程度來確定。

　　４、建賬應當謹慎

　　（１）不建賬外賬：會計應當以誠信為本，不設賬外賬、以及不做假賬，這是會計人員應當遵守的職業操守。

　　（２）建好備查賬：并不是每個企業都需要設置備查賬簿，對于一些經濟事項繁雜，并且明細賬和總賬又不能詳細反映的業務，那么就可以設置應收票據備查賬、研發費用輔助賬。

　　５、注意會計科目有無增減變動。

　　商品經濟的基本矛盾是私人勞動和社會勞動的矛盾，這一矛盾貫穿商品經濟發展過程的始終，并決定著商品經濟的各種內在矛盾及發展趨勢。

　　商品經濟的矛盾是指什么？

　　商品經濟的基本矛盾是私人勞動和社會勞動的矛盾，這一矛盾貫穿商品經濟發展過程的始終，并決定著商品經濟的各種內在矛盾及發展趨勢。

　　商品經濟矛盾的具體理解

　　商品經濟的基本矛盾是私人勞動與社會勞動的矛盾，由于簡單商品經濟是以生產資料私有制和社會分工為基礎進行的，因此，生產商品的勞動同時具有私人勞動和社會勞動兩方面性質，私人勞動只有經過交換才能轉為社會勞動，因而私人勞動和社會勞動的矛盾是簡單商品經濟的基本矛盾，且這一矛盾只有通過商品交換才能得到解決。只有賣出商品并實現價值，其私人勞動能得到社會的認可，從而變為社會總勞動的一部分。

　　商品經濟是什么？

　　商品經濟指商品生產、交換及出售以交換為目的的經濟活動，是自然經濟的對立物。商品經濟最早產生于第二次社會分工，在第三次社會大分工時出現了商品經濟的重要媒介即商人。

　　商品經濟產生的條件

　　商品經濟產生的條件包括社會分工及生產資料和商品屬于物質利益的不同主體所有。這兩個條件是同社會生產力相聯系而產生和發展的，最終也會因為生產力的發展而消失，當社會生產力發展到一定水平時，是商品經濟產生和發展的最終經濟原因。隨著商品經濟不斷發展，市場對商品間的交換進行調配，對這種社會化自由市場進行調配的商品經濟，被稱為市場經濟。商品經濟發展的高級階段是市場經濟。

　　市場經濟的基本特征有哪些？

　　市場經濟指與社會主義基本經濟制度結合在一起的，在國家宏觀調控下使市場在資本配置方面起基礎作用的經濟體制或經濟運行方式。

　　1、自主性：市場經濟是一種自主經濟，具有經營自主性的企業是市場經濟存在的前提；

　　2、競爭性：市場經濟是竟爭經濟，競爭是市場經濟存在和發展的動力機制，在市場經濟活動中機會和風險是并存的；

　　3、開放性：市場經濟是開放性經濟，企業為獲取利潤，實現產品的價值，會持續性開拓市場，是市場經濟發展的本性；

　　4、平等性：市場經濟是平等的經濟，它承認等價交換，不承認任何超市場的特權，在商品交換中通行的平等關系是市場經濟運行的基本規則；

　　5、有序性：有序性需要法律進行約束，健全的法制是市場經濟存在和發展的內在要求。

課程背景

　　作為提高財務工作效率和會計信息質量的重要手段，財務標準化不僅是企業高效低成本運營的基礎，更是管理會計應用落地的重要抓手。因此，在企業推進財務轉型升級的過程中，可借力標準化管理這一重要工具打好財務工作的基礎，以規范的流程、標準化的管理和富足的精力迎接管理會計的落地，讓財務人員有足夠的時間和能力來承接決策支撐的職能。

　　你在日常財務工作中是否經常遇到這樣的問題：

　　由于財務制度不健全、核算標準不統一，導致財務核算混亂，賬目不清；

　　一項流程流經很多不相干人員，導致流程效率低，內部溝通成本高，效果還不顯著；

　　大量財務數據需要手工進行收集和整理，很難同時保證數據的及時性和準確性；

課程收益

　　【提升財務管理效率】財務標準化管理通過專業化的分工，讓專業的人做專業的事，從而實現高效管理

　　【優化財務管理質量】系統化的管理方式，解放人力，減少手工處理的差錯率，全面提升財務管理質量

　　【消滅信息孤島現象】通過系統實現信息共享，減少溝通成本，便于信息使用者及時獲取相關信息

課程對象

　　財務總監、總會計師

　　財務經理等財務制度和流程設計相關人員

課程大綱

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　　中級經濟師分專業，分工商管理、人力資源管理、旅游經濟、運輸經濟、農業經濟、財政稅收、金融、保險、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業。

中級經濟師分哪些專業

　　1.工商管理

　　考試章節不多，難度相對較低，每年報考人數較多，通過率也較高。適合從事生產管理、物流管理或企業管理人員報名。

　　2.人力資源管理

　　很多考試內容貼近生活，比較容易理解，計算題不多。適合人力資源專業或擬從事相關工作的人士。

　　3.金融

　　考試涉及一定數量的計算題，有一定的難度，有基礎的考生會更容易學習。適合銀行、證券公司、金融機構工作人員使用。

　　4.財政稅收

　　計算題較多，專業性較強，考試中會考察理論和實踐。適合會計和財務工作者。

　　5.建筑與房地產經濟

　　有一定的計算問題，建議有相關專業基礎的考生學習。適合建筑專業、從事房地產和土地管理的職工報名。

　　6.農業經濟

　　難度適中，但建議相關專業人員學習，考核知識點全面。適用于在農業政府、農村信用社等部門工作的人員，或從事農業活動、生產和研發的人員也可學習。

　　7.旅游經濟

　　難度適中，但知識較多。建議旅游景區、旅游酒店或從事旅游服務業的人員報考。

　　8.運輸經濟

　　難度適中，但考試更靈活。建議從事公路、鐵路或民航運輸工作的人員報考。

　　9.保險專業

　　難度適中。建議在保險公司或保險銷售部門工作的人報名。

　　10.知識產權

　　2020年新增專業，考試難度適中。適合律師事務所人員，或版權工作者。

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　　中級經濟師分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業類別。

中級經濟師各專業難度分類

　　一類是專業性較強的科目，包括財政稅收、旅游、建筑與房地產、知識產權、運輸、保險、農業。報考以上科目的考生，也都是從事相關工作的考生，或者是相關企業單位要求大家考的專業。這些科目專業性較強，需要考生有一些基礎，否則學起來，理解起來相對難一些的。

　　另一類是專業性不太強的科目，包括人力、工商、金融。這類科目即使考生完全沒有基礎、沒有從事過相關工作，也能輕松理解教材的內容，復習起來不太難。

如何選擇中級經濟師專業

　　1、根據單位要求

　　中級經濟師主要是為了使證書有用，那么，本單位對于考試的專業需求更為重要，建議考生在進入考試前咨詢本單位。

　　2、根據興趣愛好

　　如果單位對報考中級經濟學專業沒有要求，那么你可以根據自己的興趣愛好來選擇專業，興趣是學習的動力，考生可以選擇自己比較感興趣的科目，這樣可以快速學習。

　　3、根據考試難度

　　考生也可以根據考試的難度選擇專業，例如工商、人力等科目涉及的計算較少，金融、財稅等科目涉及的計算較多。計算能力較弱的考生可以選擇計算能力較弱的科目。

　　4、根據行業和國家政策情況

　　例如，從事會計工作的可以選擇財稅專業，從事人力資源工作的可以選擇人力資源專業；也可以選擇農業、財稅等國家政策傾向支持的專業；新增設的知識產權專業也值得考慮。

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　　中級經濟師考試分工商管理、人力資源管理、金融、農業經濟、財政稅收、旅游經濟、建筑與房地產經濟、保險、運輸經濟、知識產權10個專業。

報考中級經濟師怎么選擇專業

　　1、看工作單位需求

　　考慮工作需求，有的單位考核職稱，加薪等要求指定專業，考其他專業，單位可能不錄取，所以選專業首先考慮的是單位需求，哪些工作單位需要考什么專業。

　　2、看工作領域和專業

　　大多數學生選擇與自己的工作領域或多或少相關的專業，或與未來工作發展方向相關的專業，這種選擇對于每個人準備考試也是比較有益的。

　　3、看看每個專業的難度

　　深入了解一個專業，你想考什么專業，多聽一些網校各專業課程，加深對各專業的了解，對這些問題做了了解后，再確定報考專業。

中級經濟師各專業介紹

　　1、人力資源管理

　　計算題很少、考核考點貼近于實踐，簡單易懂、學習后對人力資源工作有幫助。適合于人力資源專業畢業以及從事人力資源相關職業的人群。

　　2、工商管理

　　章節相對較少、難度低、通過率相對較高，有一些簡單的計算題。如果您是從事企業管理、生產管理、物流管理等管理類人群，可考慮這個專業。

　　3、金融

　　難度偏中等，涉及一定數量計算題。適合從事證券、基金、銀行、期貨等金融類機構工作的人群。

　　4、財政稅收

　　備考難度較大、計算題偏多，理論與實務能力均考核。適合國稅局、財務類、會計類等稅收相關的人群。

　　5、建筑與房地產經濟

　　難度系數偏高，專業性較強，涉及一定量計算題。適合土地、建筑相關專業或從事房地產、建筑設計等相關工作的人群。

　　6、農業經濟

　　考核內容全面，專業性強。適合農村信用社、農業政府機構人員以及從事農業生產研發、農業活動相關人群。

　　7、旅游經濟

　　難度不大，記憶內容較多。適合從事旅游服務行業，或在旅行社、旅游景區、旅游飯店從事運營管理工作的人群。

　　8、運輸經濟

　　難度較低，出題靈活。適合從事水路、公路、鐵路、民航運輸工作的人群。

　　9、保險

　　難度較低，專業性強。適合從事保險工作的人群。

　　10、知識產權

　　這是2020年新增科目，一般新增科目難度都不大，適合版權工作、律師事務所、檔案產權類的人群。

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　　經濟師中級考試分工商管理、人力資源管理、金融、農業經濟、財政稅收、保險、運輸經濟、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業。

怎么選經濟師中級考試專業

　　1.根據這個單位

　　考取中級經濟師，也是為了使證書發揮作用，那么，本單位對于考試的專業需求更為重要，建議考生在進入考試前咨詢本單位。

　　2.根據興趣愛好

　　如果單位對中級經濟師的專業沒有要求，那么你可以根據自己的興趣選擇專業。

　　3.根據專業的難度

　　考生也可以根據考試的難度選擇專業，例如工商、人力等科目涉及的計算較少，金融、財稅等科目涉及的計算較多。

　　4、根據行業和國家政策進行選擇

　　例如，從事會計工作的可以選擇財稅專業，從事人力資源工作的可以選擇人力資源專業。

2023年經濟師中級考試時間

　　中級經濟師全國考試時間統一，2023年中級經濟師考試時間為11月11日和12日，考試科目為《經濟基礎知識》、《專業知識和實務》，每科目考試時長為90分鐘。考試采取機考形式(即電子化機考)。

　　報名考試須按照人力資源社會保障部人事考試中心要求，經濟專業技術資格考試將在全國范圍內實行統一網上報名。為便于考試報名和相關工作的統一開展，應試人員須通過中國人事考試網進行網上報名和網上繳費。

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　　中級經濟師考試分工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別。

中級經濟師報名條件

　　具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：

　　1.高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；

　　2.具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；

　　3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；

　　4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；

　　5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；

　　6.具備博士學位。

　　以上報考條件中規定的專業工作年限的計算截止日期為考試報名年度當年年底前。有關學歷或學位的要求是指國家教育行政部門承認的正規學歷或學位。若當前學歷是成人學歷（自考、成人高考、網絡教育、開放教育等），則不以畢業時間算起，以實際工作年限計算。

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中級經濟師證書含金量

　　1.中級經濟師職稱證書可積分入戶，佛山、廣州可通過人才引進方式直接入戶，深圳區域中專及以上學歷，45周歲以下，身體健康，深圳交一個月以上的社保并且有中級經濟師的證書就可以申請入深戶.

　　2.享受多種生活福利：

　　佛山：可申請佛山人才引進租房補貼，每月補貼750元，發放期限不超過36個月。深圳：申請公租房的社保要求是累計繳費3年以上。擁有中級經濟師職稱的話，社保要求只要累計繳費1年以上.每年可抵扣個稅高達3600元。

　　4.升職加薪

　　提高專業能力，一般企事業單位每月可加薪500-2000元。在工作場所，你可以增加價值。職位越高，薪水越高。有些企事業單位會通過考核職稱來確定薪酬水平或決定晉升，拿經濟師可以提高自己的晉升空間。

　　5.多樣化你的職業選擇

　　經濟師這一職業涉及面廣，涉及社會生活的方方面面。考生根據自己的崗位選擇經濟師考試的具體專業。例如，銀行人員測試財務，建設單位測試建設，人事人員測試人力資源等等。

　　6.該證書具有通用性，終身有效。

　　中級經濟師考試分工商管理、人力資源管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業。

　　一、中級經濟師10大專業介紹

　　1.工商管理：章節少，難度低，通過率高。適用于企業管理、生產管理、物流管理等管理人員。

　　2.人力資源管理：計算題少，考核內容淺，比工商管理更專業。適合工商管理專業、人力資源專業及從事人力資源相關職業的人員。

　　3.財務：有一定難度，涉及一定數量的計算問題。適合證券、基金、銀行、期貨等金融機構從業人員。

　　4.財稅：難度較大，計算量大，既有理論能力又有實踐能力考核。適用于國稅局、財務、會計等涉稅人員。

　　5.建筑與房地產經濟：專業性強，涉及一定的計算問題。適合土地、建筑相關專業或從事房地產、建筑設計等相關工作的人員。

　　6.農業經濟：評價具有綜合性和專業性。適用于農村信用社、農業政府機構和從事農業生產研發、農業活動的有關人員。

　　7.旅游經濟：不難，記憶內容多。適合從事旅游服務業的人員，或在旅行社、旅游景區、旅游賓館從事經營管理工作。

　　8.運輸經濟：低難度，靈活的問題。適用于從事水路、公路、鐵路、民航運輸工作的人員。

　　9.保險：難度低，專業。適合從事保險工作的人員使用。

　　10.知識產權：適用于版權作品、律師事務所、檔案產權的人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　二、中級經濟師證書

　　中級經濟師考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效；人力資源管理和知識產權專業分別頒發相應級別的人力資源管理師證書和知識產權師證書。

　　2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】組織結構的特征因素★★

　　特征因素指一個組織結構的各方面特征的標志或參數，稱為組織結構的特征因素(10個)。

　　管理層次和管理幅度：

　　管理層次也叫組織層次;

　　管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數量;

　　管理層次和管理幅度存在著反比關系，并且互相制約，其中管理幅度起主導作用(“輔導”)

　　專業化程度：指企業各職能分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少;

　　分工就是專業化”組織結構要素中的“復雜性”指任務分工的細致程度.

　　職業化程度：指企業員工為了掌握其本職工作，需要接受正規教育和培訓的程度(職業教育、職業培訓)

　　規范化程度：員工以同種方式完成相似工作的程度.

　　制度化程度：企業中采用書面文件的數量可以反映制度化理度；

　　關鍵職能:即在企業組織結構中處于中心地位、具有較大職貴和權限的職能部門，對實現企業戰略和目標起主要作用;

　　集權程度:在集權程度亮的組織結構中，組織的經營決策和管理權大部分集中于高層管理者手中;

　　人員結構:各部門人員、各職能人員在企業職工總數中的比例情況，可以用技術人員比率，管理人員比逐等指標來表示;

　　地區分布:企業在不同地區、城市設有工廠和管理機構的狀況，表明組織結構空間上的復雜程度.

　　分工形式:常見的有職能制、產品制、地區制以及混合制等.

　　2024年四川高級經濟師考試成績復查時間及入口發布！對考試成績有疑問的考生可以在2024年07月26日-2024年08月24日在四川省人力資源和社會保障廳官網的查分申請欄目申請復查。

　　如下圖所示：

　　查分必讀

　　一、查分原則

　　遵循公開公平公正，服務考生，保障考生權益和實事求是、有錯必糾的原則，并嚴格執行部和省的各項考試規定，做好人事考試查分工作。各項人事考試的應試人員如對本人考試成績確有疑問時，均可按本規則提出成績核查申請，考試機構按本規則組織查分和公布查分結果。

　　二、查分范圍與時限

　　我省組織的專業技術人員資格考試、公務員錄用考試、事業單位招聘工作人員考試及其他招錄類考試，按當次考試考務工作通知或考試公告規定的范圍與時限提交查分申請。

　　三、查分分工與組織

　　人事考試機構要嚴格按規定審慎組織查分，各項查分應組織閱卷專家、紀檢監察人員及有關工作人員成立查分組，采取專家檢查、復核、認定，考試機構或專業主管部門審核把關的辦法，按照“實事求是、有錯必糾”的原則進行查分及核定成績，并如實準確記錄查分工作情況和查分結果。

　　四、查分內容

　　查分時要認真檢查核對有關試卷有無錯評、漏評現象，計分、統分、登分是否準確，是否有違紀記錄或其他異常情況等；對評分標準掌握上的分歧不作為變更成績的依據，已閱卷給分計分的題或卷不再重新閱卷。查分中發現確因評卷、登分過程中失誤造成考試成績錯誤的，經報請有關主管部門批準后，將原成績予以更正。

　　五、查分結果

　　各項考試查分申請期滿后人事考試機構應及時組織查分，原則上通過四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄公布查分結果。我省組織的公務員錄用考試、事業單位招聘工作人員考試及其他招錄類考試按公告規定時限公布查分結果。各項專業技術資格考試待有關部門反饋核查結果后及時公布。

　　六、查分紀律

　　任何單位、任何個人均不得違反查分工作規定的程序。對在查分工作中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴肅查處并報上級主管部門，按照相關法規追究有關人員的責任。

　　2024年河北高級經濟師評審結果出爐，正高級經濟師188人，高級經濟師626人。具體通過人員名單請看下文！

　　關于2024年全省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審結果的公示

　　河北省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審委員會于2024年11月23日至11月30日在石家莊市進行了集中評審，現將通過人員名單予以公示。在公示期內如有異議，請于本公示刊登之日起5個工作日內，書面向省國資委人事處實名反映（電話：0311—87902565，通信地址：石家莊市裕華東路45號）。對有違紀行為經查證屬實的，取消其評審資格，并按相關規定處理。公示期結束后，對無異議的人員名單將報省人社廳備案，印發相關通知。

　　附件：2024年經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下職稱評審通過人員公示名單

　省國資委

　　2024年12月3日

　　根據河北省國資委發布的《關于2024年全省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審結果的公示》可知，河北省2024年高級經濟師評審結果公示。正高級經濟師188人，高級經濟師626人。具體公告內容可參考下文。

　　河北省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審委員會于2024年11月23日至11月30日在石家莊市進行了集中評審，現將通過人員名單予以公示。在公示期內如有異議，請于本公示刊登之日起5個工作日內，書面向省國資委人事處實名反映（電話：0311—87902565，通信地址：石家莊市裕華東路45號）。對有違紀行為經查證屬實的，取消其評審資格，并按相關規定處理。公示期結束后，對無異議的人員名單將報省人社廳備案，印發相關通知。

　　附件：2024年經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下職稱評審通過人員公示名單

　　省國資委

　　2024年12月3日

　　原文標題：關于2024年全省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審結果的公示

　　原文鏈接：http://hbsa.hebei.gov.cn//TZGG197/1733187798986.html