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　　小企業條件優厚，大公司令人向往，會計實習到底該選哪一個？確實是一個很糾結的問題。

　　大公司工作有哪些優勢？

　　1.大公司更穩定，有完善的管理制度，不會有太多的就業風險；

　　2.在大公司工作，各項工作分工明確，有流程規范，能提升會計實習生的格局和視野；

　　3.只要有能力，在大公司工作有更多發展機會，更大的成長空間；

　　4.在大公司實習的知名度會是以后找工作的加分項。

　　有句話講：寧當雞頭，不當鳳尾。大公司絕對是第一選擇，特別是對于急需積賺經驗的會計實習生，可能剛開始薪資待遇不高，工作也會比較簡單重復，但是只要你能在崗位上做出成績證明自己，升職加薪都不是問題。

　　為什么不選擇小企業？

　　1.小企業通常會有一個問題，就是分工不明確，經常會有一人身兼多職，既是財務又是會計，甚至連行政、人事、前臺的工作都要接觸。如果沒有有經驗的會計指導，在小企業工作一段時間后往往會沒有目標和方向，對工作感到茫然。

　　2.小企業業務有限，不需要做太復雜的賬，時間長了就學不到什么東西，發展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細，每人負責一項具體工作，但還是有機會讓你輪崗學習，有明確的晉升路線，對會計實習生的職業發展無疑更有利。

　　進入小企業也并非完全不能學到東西，但更多是靠自主學習。進了大公司實習也不能松懈，一樣要學習、考證，充分鍛煉自己的能力。

　　根據河北省國資委發布的《關于2024年全省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審結果的公示》可知，河北省2024年高級經濟師評審結果公示。正高級經濟師188人，高級經濟師626人。具體公告內容可參考下文。

　　河北省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審委員會于2024年11月23日至11月30日在石家莊市進行了集中評審，現將通過人員名單予以公示。在公示期內如有異議，請于本公示刊登之日起5個工作日內，書面向省國資委人事處實名反映（電話：0311—87902565，通信地址：石家莊市裕華東路45號）。對有違紀行為經查證屬實的，取消其評審資格，并按相關規定處理。公示期結束后，對無異議的人員名單將報省人社廳備案，印發相關通知。

　　附件：2024年經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下職稱評審通過人員公示名單

　　省國資委

　　2024年12月3日

　　原文標題：關于2024年全省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審結果的公示

　　原文鏈接：http://hbsa.hebei.gov.cn//TZGG197/1733187798986.html

　　2024年四川高級經濟師考試成績復查時間及入口發布！對考試成績有疑問的考生可以在2024年07月26日-2024年08月24日在四川省人力資源和社會保障廳官網的查分申請欄目申請復查。

　　如下圖所示：

　　查分必讀

　　一、查分原則

　　遵循公開公平公正，服務考生，保障考生權益和實事求是、有錯必糾的原則，并嚴格執行部和省的各項考試規定，做好人事考試查分工作。各項人事考試的應試人員如對本人考試成績確有疑問時，均可按本規則提出成績核查申請，考試機構按本規則組織查分和公布查分結果。

　　二、查分范圍與時限

　　我省組織的專業技術人員資格考試、公務員錄用考試、事業單位招聘工作人員考試及其他招錄類考試，按當次考試考務工作通知或考試公告規定的范圍與時限提交查分申請。

　　三、查分分工與組織

　　人事考試機構要嚴格按規定審慎組織查分，各項查分應組織閱卷專家、紀檢監察人員及有關工作人員成立查分組，采取專家檢查、復核、認定，考試機構或專業主管部門審核把關的辦法，按照“實事求是、有錯必糾”的原則進行查分及核定成績，并如實準確記錄查分工作情況和查分結果。

　　四、查分內容

　　查分時要認真檢查核對有關試卷有無錯評、漏評現象，計分、統分、登分是否準確，是否有違紀記錄或其他異常情況等；對評分標準掌握上的分歧不作為變更成績的依據，已閱卷給分計分的題或卷不再重新閱卷。查分中發現確因評卷、登分過程中失誤造成考試成績錯誤的，經報請有關主管部門批準后，將原成績予以更正。

　　五、查分結果

　　各項考試查分申請期滿后人事考試機構應及時組織查分，原則上通過四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄公布查分結果。我省組織的公務員錄用考試、事業單位招聘工作人員考試及其他招錄類考試按公告規定時限公布查分結果。各項專業技術資格考試待有關部門反饋核查結果后及時公布。

　　六、查分紀律

　　任何單位、任何個人均不得違反查分工作規定的程序。對在查分工作中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴肅查處并報上級主管部門，按照相關法規追究有關人員的責任。

　　2024年河北高級經濟師評審結果出爐，正高級經濟師188人，高級經濟師626人。具體通過人員名單請看下文！

　　關于2024年全省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審結果的公示

　　河北省經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下技術職務任職資格評審委員會于2024年11月23日至11月30日在石家莊市進行了集中評審，現將通過人員名單予以公示。在公示期內如有異議，請于本公示刊登之日起5個工作日內，書面向省國資委人事處實名反映（電話：0311—87902565，通信地址：石家莊市裕華東路45號）。對有違紀行為經查證屬實的，取消其評審資格，并按相關規定處理。公示期結束后，對無異議的人員名單將報省人社廳備案，印發相關通知。

　　附件：2024年經濟專業、部分工程專業和工藝美術專業正高級及以下職稱評審通過人員公示名單

　省國資委

　　2024年12月3日

　　一般企業將工程承包出去，采取預付款方式的，先支付一部分工程款，待竣工后再付余款。那么預付工程款如何寫會計分錄？

　　預付工程款的會計分錄

       預付工程款時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：預付賬款

　       　貸：銀行存款

　　按合理進度和合同規定計算工程款時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：在建工程

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：預付賬款／銀行存款等

　　補付工程款時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：在建工程

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　       貸：銀行存款等

　　工程完工并達到預定可使用狀態時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：固定資產

　       　貸：在建工程

　　所謂預付賬款，其實是指企業按照合同規定預付的款項，預付賬款應當按實際預付的金額入賬。

　　預付款項情況不多的企業，可以不設置“預付賬款”科目，而將預付的款項通過“應付賬款”科目核算。

　　工程款相關會計分錄

　　工程款的會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：應收賬款

　　登記實際發生的合同成本

　　借：工程施工

　　       貸：應付職工薪酬

　　登記已結算的工程價款

　　借：應收賬款

　　       貸：工程結算

　　登記已收的工程價款

　　借：銀行存款

　       　貸：應收賬款

　　登記確認的收入、費用和毛利

　　借：工程施工——毛利

　       　主營業務成本

　　       貸：主營業務收入

　　工程完工時，將“工程施工”科目的余額與“工程結算”科目的余額對沖

　　借：工程結算

　　       貸：工程施工

　　2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】組織結構的特征因素★★

　　特征因素指一個組織結構的各方面特征的標志或參數，稱為組織結構的特征因素(10個)。

　　管理層次和管理幅度：

　　管理層次也叫組織層次;

　　管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數量;

　　管理層次和管理幅度存在著反比關系，并且互相制約，其中管理幅度起主導作用(“輔導”)

　　專業化程度：指企業各職能分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少;

　　分工就是專業化”組織結構要素中的“復雜性”指任務分工的細致程度.

　　職業化程度：指企業員工為了掌握其本職工作，需要接受正規教育和培訓的程度(職業教育、職業培訓)

　　規范化程度：員工以同種方式完成相似工作的程度.

　　制度化程度：企業中采用書面文件的數量可以反映制度化理度；

　　關鍵職能:即在企業組織結構中處于中心地位、具有較大職貴和權限的職能部門，對實現企業戰略和目標起主要作用;

　　集權程度:在集權程度亮的組織結構中，組織的經營決策和管理權大部分集中于高層管理者手中;

　　人員結構:各部門人員、各職能人員在企業職工總數中的比例情況，可以用技術人員比率，管理人員比逐等指標來表示;

　　地區分布:企業在不同地區、城市設有工廠和管理機構的狀況，表明組織結構空間上的復雜程度.

　　分工形式:常見的有職能制、產品制、地區制以及混合制等.

　　很多企業的考勤制度都規定了員工遲到會相應地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計分錄

　　1、企業計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)

　　2、實際發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)

　　　　貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

課程背景

　　作為提高財務工作效率和會計信息質量的重要手段，財務標準化不僅是企業高效低成本運營的基礎，更是管理會計應用落地的重要抓手。因此，在企業推進財務轉型升級的過程中，可借力標準化管理這一重要工具打好財務工作的基礎，以規范的流程、標準化的管理和富足的精力迎接管理會計的落地，讓財務人員有足夠的時間和能力來承接決策支撐的職能。

　　你在日常財務工作中是否經常遇到這樣的問題：

　　由于財務制度不健全、核算標準不統一，導致財務核算混亂，賬目不清；

　　一項流程流經很多不相干人員，導致流程效率低，內部溝通成本高，效果還不顯著；

　　大量財務數據需要手工進行收集和整理，很難同時保證數據的及時性和準確性；

課程收益

　　【提升財務管理效率】財務標準化管理通過專業化的分工，讓專業的人做專業的事，從而實現高效管理

　　【優化財務管理質量】系統化的管理方式，解放人力，減少手工處理的差錯率，全面提升財務管理質量

　　【消滅信息孤島現象】通過系統實現信息共享，減少溝通成本，便于信息使用者及時獲取相關信息

課程對象

　　財務總監、總會計師

　　財務經理等財務制度和流程設計相關人員

課程大綱

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　　企業采取年薪制，一般是以月薪形式發放一部分工資，年底再發放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?

　　年薪制中途辭職工資的計算方法

　　首先，我們來了解下有關年薪制人員績效年薪發放的規定：

　　1、公司完成全年任務的前提下，績效年薪按全額發放或者根據完成率按百分比發放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實際任職時間發放績效年薪。

　　3、年內辭職或者辭退者，不予發放績效年薪;

　　4、員工嚴重違反公司政策規定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發或減發績效年薪;

　　5、公司年經營利潤發生嚴重減少的，可以考慮減發績效年薪。至于減發績效年薪的額度，根據公司年經營利潤減少的額度確定;

　　6、年終考評不及格者，不予發放績效年薪;

　　7、其他總經理認為有必要停發、緩發或減發績效年薪的情況。

　　總結：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應發的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協議，如果只是口頭協議，那么員工一般不能要回應發的年薪;如果協議明確規定年內辭職或辭退者不予發放的，那么員工要回應發的年薪基本沒戲。結合前面年薪制人員績效年薪發放的規定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發放績效年薪。

　　年薪制怎么計算個人所得稅?

　　年薪制怎么發工資?

　　年薪制發放工資，先以月薪形式發放一部分，到了年底再發放剩余部分。據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發放的基本年薪;以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放的效益年薪;超額完成預定任務指標、作出突出貢獻相應獲得的獎金。