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　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業在日常經營過程中需要按照相關規定，按時發放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　發放職工工資的會計分錄

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　　　管理費用—工資（管理人員）

　　　　銷售費用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　　　管理費用（管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：其他應付款—養老/醫療等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個分錄。

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　　　　　其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業計提員工工資一般在月末進行，次月發放工資。計提發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資分錄

　　借：管理費用-工資

　　　　銷售費用-工資

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　繳納社保的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　　　應付職工薪酬-住房公積金（單位部分）

　　　　其他應付款-社會保險費

　　　　其他應付款-住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　工資退回的會計分錄

　　借：庫存現金（銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　同時結轉：

　　借：管理費用（銷售費用）（紅字）

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　企業一般在月末計提工資，次月發放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發放工資時，計入應付職工薪酬科目核算。對于發放工資，應如何做會計分錄？

　　發放工資的會計分錄

　　1、工資計提(應發工資數)：

　　借：制造費用—工資(生產人員)

　　       管理費用—工資(管理人員)

　       　銷售費用—工資(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款—養老/醫療等

　　              其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)

　       　貸：銀行存款/庫存現金(實發工資數)

　　              其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)

　              　其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納：

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　       　應交稅費—應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及住房公積金;職工福利費、非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償向職工提供、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　發放工資是每個公司月末都會發生的事情，財會人員都應熟悉公司工資的計提、發放會計分錄的編制方法。一般發放工資通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　計提分配工資費用會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放工資會計分錄怎么做？

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬的含義

　 “應付職工薪酬”科目核算的是企業應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的“應付職工薪酬”確認為企業的一項負債，將其分別計入當期損益或是相關資產成本。

 　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、設定受益計劃、設定提存計劃、利潤分享計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　企業會計人員處理賬務時，經常會碰到工資計提未發放的情況，對于該情況，可計入應付職工薪酬科目進行有關核算，相關會計分錄如何編制？

　　工資計提未發放的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　員工的計提工資未發放時，做以上兩部記錄即可；計提后未發放的員工工資應記在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。

　　次月工資發放的賬務處理

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　             庫存現金/銀行存款

　　上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目如何理解？

　　企業通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、社會保險費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業每個月為員工發放的工資，財會人都需要進行做賬，為了確保準確性，會計網今天為大家介紹工資的會計分錄，我們來看看吧。

　　每月發放工資的會計分錄

　　(1)工資所屬期當月計提

　　借：費用/成本相關科目

　　貸：應付職工薪酬

　　(2)支付工資時應代扣個人所得稅

　　借：應付職工薪酬

　　貸：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　(3)申報繳納個人所得稅

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　計提工資時的會計分錄：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業拿來發工資的錢)

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)

　　借：管理費用(同上)

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　如果碰到工資延遲發放的情況，該如何處理會計分錄?

　　情況一：工資發放所屬期已經計提且按照應發工資金額申報個人所得稅，工資和稅款統一在未來某一月合并發放并繳納。

　　這種情況下，企業只要能夠提供充足的資金周轉困難證明資料，經主管局進行認定后，分攤且合并至所屬月份工資薪金所得計算繳納個人所得稅，會計處理時計入“其他應付款-應付職工薪酬”核算即可。

　　情況二：工資發放所屬期已經計提，但未申報個人所得稅，在實際發放當月統一申報繳納。

　　國家稅務局層面對這種情況并沒有明文規定，但是征管實踐中，各省出臺相關執行文件明確個稅申報繳納方式。

　　會計人員除了審核處理企業的日常經濟業務外，還要完成對員工工資的計提發放的工作，那么計提發放工資的會計分錄該怎么寫？

　　計提發放工資的會計分錄

　　1、計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產成本（一線生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理部門人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發支出（研發支出人員的職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　　　　　其他應付款—養老／醫療等（單位部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（單位部分）

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款—養老／醫療等（個人部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（個人部分）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　3、交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養老／醫療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是與企業銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業務成本。企業應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業所發生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。“銷售費用”科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。

　　每個月企業的工資發放，都是各位財務會計人員的頭等大事，也是每個員工最關注的事情。

　　作為會計人員，需要對工資進行核算，由出納進行發放。然后會計再根據相關記賬憑證進行計提以及各種會計分錄的記錄，編制等。

　　但是在對工資進行會計做賬，編制分錄等內容處理的時候，會涉及到的各種各樣的費用內容，雖然很麻煩也很繁瑣，但涉及到“錢”的事情我們都不能有任何的馬虎。一定要仔細再仔細，認真再認真。

　　為了讓大家能夠更加全面的了解工資會計分錄的內容，會計網今天整理了關于計提、發放工資的會計分錄的內容，讓我們一起來看看吧！

　　每月計提工資時，相關會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　（借方的管理費用是針對管理部門員工的，如果是車間生產工人，則分錄需要更換為生產成本;車間管理人員則分錄為制造費用等一次類推）

　　實際發放工資時，相關會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

　　一般企業發放工資，都是在次月的10號或者15號。也有一些特別人性化的單位，在月底最后一天，就能夠保證員工工資的發放。工資從核算到發放再到登記入賬，都是一個相對復雜的工作，所以，如果工資金額有所出入，請耐心和財務人員進行核對。

　　企業計提以及發放工資，一般通過“應付職工薪酬”、“管理費用”、“其他應收款”等科目進行核算，具體發放工資的會計分錄是怎樣的？

　　發放工資的會計分錄

　　1、企業計提工資時：

　　工資(含個人繳納部分社保和公積金)先計提，計入相關費用

　　借：管理費用等——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、企業發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款等(實際發的工資)

　              　其他應收款——社保(扣除個人繳納部分的社保和公積金)

　　              應交稅費——個人所得稅(代扣個稅部分)

　　3、企業計提單位繳納的社保及公積金時：

　　借：管理費用——社保

　       　貸：應付職工薪酬——社保(單位社保部分)

　　4、企業繳納社保和公積金的時：

　　借：應付職工薪酬——社保(單位社保部分)

　　       其他應收款——社保(扣除個人繳納部分的社保和公積金)

　　       貸：銀行存款等

　　計提工資和發放工資的區別

　　計提，即計算和提取，功能主要有：

　　1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

　　2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

　　3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　發放，就是發放上月工資。一言以概之，即提前發放下月資金或工資。其實，提前計提并不是絕對的提前，提前計提工資是相對發放工資來講。

　　計提職工工資時，一般根據職工所在部門設置相應的會計科目進行核算，發放的職工工資，應計入應付職工薪酬科目核算，有關的會計分錄應怎么做？

　　計提和發放工資會計分錄

　　企業計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，其分錄為：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

       　　貸：應付職工薪酬—工資

　　企業繳納社保、公積金時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       其他應付款—社會保險費/公積金(個人部度分)

　       　貸：銀行存款

　　計提社保/公積金時做如下分錄：

　　借：管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　企業發放工資時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資 (應發數)

　　       貸：其他應付款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　工資薪金總額包括什么？

　　工資薪金總額包括企業按照實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　公積金有哪些用處？

　　1、用于購房。若想貸款買房，那么可以辦理公積金貸款，公積金貸款的利率比較低，可以為貸款用戶節省不少貸款利息;若不辦理貸款，那么可以一次性提取公積金用于支付房屋首付款;辦理過商業貸款購房的用戶，可以按月提取公積金用于償還貸款本息;

　　2、用于建房，翻建或大修住房，公積金繳費人有建造自有住房，或翻修、大修自有住房需求時，可以申請一次性提取住房公積金，由于支付翻建、建房、大修住房費用;

　　3、用于租房。有些城市的公積金可以用來租房，每月租房支出如果超出了公積金繳費人家庭收入的一定比例，那么可以按月提取公積金由于支付住房租金;

　　4、用于治療重大疾病。公積金繳費人的家庭成員如果不幸患重大疾病，那么可以申請提取公積金用于支付醫療費用，幫助減輕負擔。

　　5、公積金繳費人如果退休、離休、出國定居等情況，可以申請一次性提取公積金。對于退休人員來說，一次性提取的公積金是一筆可觀的養老金。