專題
人力資源專業每年在初級經濟師考試中報考人數都很多，此專業考試難度并不大，但是在備考的時候還是不可掉以輕心，需要依據考試大綱進行，下面的內容就為大家介紹一下2024年初級人力資源經濟師考試大綱。
2024年初級人力資源經濟師考試大綱
第一部分組織行為學基礎
1．個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態度與行為、價值觀，運用人格特質理論、智力結構基本理論、情緒理論、態度形成理論、態度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。
2．團體心理與行為。理解團體和團體規范，分析團體壓力下的個體行為，辨析團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體內部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、實施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體極化和團體思維，運用團體決策技術實施有效的團體決策。
3．工作態度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關系，分析影響工作滿意度和組織承諾的因素，分析工作滿意度和組織承諾的影響后果，辨析工作滿意度的特點，理解工作滿意度的主要理論模型，實施科學、有效的工作滿意度調查。
第二部分人力資源管理
4．人力資源及人力資源管理概述。理解主要經濟理論、管理學、企業資源基礎理論對人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產生與發展的歷史，詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責任。
5．工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內容，比較各種工作分析方法的優缺點和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作流程，提高作業能力、減少勞動疲勞、實施安全目標管理、預防事故，詮釋工作設計的目的及內容，運用工作設計方法實施工作設計。
6．招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素，理解招募的基本戰略，選擇招募來源和招募渠道，根據招募程序實施員工招募，理解員工甄選標準，選擇甄選方法，根據甄選程序實施人員甄選。
7．績效管理。理解績效考核與績效管理的區別與聯系，分析績效考核在人力資源管理中的作用，設計績效考核體系，選擇恰當的績效考核方法實施績效考核。
8．薪酬福利管理。分析薪酬的構成，理解影響薪酬設定的因素，比較各種薪酬體系在設計流程上的差異，分析薪酬水平定位策略，開展薪酬水平和薪酬結構設計，根據各種獎勵計劃的特點設計獎勵計劃，理解員工福利的構成和作用，制訂福利計劃，實施員工福利管理。
9．培訓與開發。理解培訓與開發的目的和內容，比較不同類型培訓與開發的內容和特點，選擇培訓與開發方法，設計培訓與開發體系，開展培訓與開發的需求分析，制訂培訓與開發計劃，實施培訓與開發，評估培訓與開發的效果，對培訓與開發進行監督和改進。
10．員工關系管理。實施員工入職、在職及離職管理，制定和執行企業規章制度，開展員工情緒管理和職業安全與健康管理，制定和執行員工援助計劃。
第三部分人力資源與社會保險政策
11．勞動法律關系。理解勞動法和勞動法律關系，分析勞動法的調整對象和我國勞動法的適用范圍，辨別勞動法律關系的主體、客體及勞動法律關系主體的權利義務，掌握勞動法的表現形式和主要制度，了解有關國際勞工公約。
12．就業與職業培訓。理解就業服務、職業培訓、職業資格證書制度，掌握國家有關促進就業、公平就業與就業援助、失業管理與職業培訓、職業中介、職業資格證書制度、涉外就業等方面的法律法規規定，處理就業與職業培訓相關問題。
13．招用人員。理解法定用工形式、勞動合同、社會保險、事業單位人事管理制度，掌握國家有關招聘、就業登記、錄用、職工名冊及勞動合同訂立、參加社會保險、事業單位人事管理等方面的法律法規規定，運用相關法律法規實施招用人員管理。
14．勞動標準與勞動保護。理解工作時間、工資、職工福利，掌握國家有關工作時間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護、工作場所勞動保護等方面的法律法規規定，運用有關法律法規處理勞動標準與勞動保護相關問題。
acca考試科目BT《商業與技術》是SBL《企業戰略領導力》的基礎。主要內容為企業組織，公司管理，會計和報告體系，內部財務控制，人力資源管理，會計職業道德。
學習掌握：了解商業的目的和類型，以及與主要的利益相關者和外部環境的關系；了解會計和審計在溝通、報告和確保財務信息（包括有效合規、內部控制和財務信息及其他數據安全）方面的職能、制度和新的技術；了解授權和領導力的原則，以及如何招募、管理、激勵和發展團隊及個人；理解個人效率在有效團隊和組織行為中的重要性；認識到商業及財務的所有方面，都應以符合公認職業道德和職業價值觀的方式進行。
學習建議：BT章節知識內容龐雜，知識點細而多，不宜深研細究；而應以閱讀、熟悉、記憶為主，掌握主要的考點內容，復習時注意查缺補漏，切勿臨考胡亂猜題。
1、作為acca考試中第一門基礎科目，是后續SBL等科目的基礎課程，涉及知識點相對簡單，但較為繁雜。
2、本課程需要了解商業的目的和類型，以及與主要的利益相關者和外部環境的關系；了解授權和領導力的原則，以及如何招募、管理、激勵和發展團隊及個人；理解個人效率在有效團隊和組織行為中的重要性。
3、BT章節知識內容龐雜，知識點細而多，不宜深研細究，應以熟悉記憶為主，掌握主要的考點內容，復習時注意查缺補漏。
4、BT考式時間2小時，一般情況下，備考期在2個月左右。
2024年中級經濟師考試已經結束，有打算備考2024年中級經濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級經濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。
多選題
對于采用內部成長戰略的組織而言，所面對的戰略人力資源管理問題是()。
A.招募甄選壓力大
B.為員工提供大量的晉升機會
C.通過兼并、聯合、收購等方式來擴展組織
D.績效管理和薪酬管理的重心是實現規范化和標準化
E.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
【答案】AB
【解析】CDE均為外部成長的內容。
多選題
關于穩定戰略說法正確的是()。
A.處于較為穩定的環境，增長率較低
B.減少冗余的人力資源
C.薪酬的決策集中度比較高
D.績效管理重心會放在對結果的考核
E.招募需求非常大
【答案】AC
【解析】B是收縮戰略的內容;重心在員工的行為規范、能力和態度，D錯誤;穩定戰略招募需求不大，E錯誤。
多選題
在避免未來出現勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是()。
A.加班加點
B.外包
C.從外部雇用新人
D.技術創新
E.鼓勵提前退休
【答案】CD
多選題
在減少未來出現勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括()。
A.凍結雇用
B.裁員
C.再培訓后換崗
D.職位調動
E.提前退休
【答案】AE
單選題
關于非帶薪休假說法正確的是()。
A.非帶薪休假是指通過短期內減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工
B.企業可以長期使用
C.員工們之間還可以通過自覺轉讓工作時間來在彼此之間提供幫助
D.非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員
【答案】A
【解析】只能解決短期問題，不能長期使用，B錯誤;CD是工作分享的描述。
單選題
()是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式。
A.評價者信度
B.同質性信度
C.分半信度
D.復本信度
【答案】D
福建注冊會計師成績查詢具體時間暫未公布，但預計在十一月下旬可以查成績，屆時考生可以登錄“注冊會計師全國統一考試網上報名”系統進行查詢。
福建注冊會計師考試包括了專業階段和綜合階段，專業階段考試6門科目，即《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《公司戰略與風險管理》、《稅法》、《經濟法》，各科滿分100分，60分為及格分數；綜合階段考試即《職業能力綜合測試（試卷一、試卷二）》，卷一、試卷二滿分分別都是50分，成績合格分數線為兩卷合計得分大于60分。
注冊會計師考過專業階段是有證書拿的，考生在連續五個考試年度內通過注冊會計師專業階段考試所有科目后，中注協會頒發注冊會計師考試專業階段合格證電子證書，由考生可以自行登錄網報系統下載。
注冊會計師綜合階段考過了，接下來可以選擇成為執業會員（即注冊會計師）或者非執業會員。
注冊會計師協會的會員主要包括執業會員（即注冊會計師）、非執業會員和榮譽會員。通過注冊會計師考試，并在會計師事務所工作一定時間后，在注冊會計師協會注冊方可成為執業注冊會計師。如果只是通過考試，則可以申請成為非執業會員。
目前在我國注冊會計師的市場上尚未飽和，30歲以下的注冊會計師人才尤為少見，能考下注冊會計師，競爭優勢就更多了。
不少招聘網站上在招募財會管理人員的時候，公司的招募信息上對“注冊會計師”這條任職要求提出明確的規定，或者說“持有注冊會計師者優先考慮”。在財會界，注冊會計師證書是一個認可度很高的證書，就業于高薪崗位的人員幾乎都持有注冊會計師證書，因此注冊會計師被視為高薪崗位的“代名詞”。
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ACCA全稱特許公認會計師公會，acca在我國被稱為國際注冊會計師，acca也被認為是國際財會界的通行證，吸引了很多人報考。有的同學對于acca相關事宜不是很了解，acca適合哪些人報考？有什么優勢？今天小編就來為大家解答一下，希望對各位小伙伴有所幫助。
1、在校大學生
要說ACCA考試最大的考生人群，那必然非大學生莫屬了，大學期間自由時間比較多，在這段時間考一個含金量高的證書，在就業時是非常有幫助的，但是對于有志從事會計工作的大學生來說，大學期間能夠考的高含金量的證書比較少，而acca在大學期間就可以報考，給予了許多財會學子一展宏圖的機會。
2、財會從業人員
財會從業人員想要升職加薪，可以通過考一個證書來實現，選擇報考ACCA，就是實現自己目標最有效的方式。根據往年的情況，獲得acca證書，就很容易能夠成功進入到四大會計師事務所、國內外知名企業進行工作。
3、外企工作者
外企總是首先希望招聘到有較高英語水平的人才。而ACCA作為一項全英文的考試，也印證了對外企人才招募的對標程度。一方面，ACCA對國際會計準則的強調，使考生能輕而易舉適應跨國企業的會計工作。另一方面，在考ACCA過程中，能夠鍛煉學員的財務英語的聽說讀寫能力，在外企中會更有優勢。
1.能力提升
ACCA科目共有15門課程，需要考的內容就有13門，所以考生們要學習的內容是很豐富的，能夠學習包含金融、管理、商業戰略等等多方向的知識，提升自己的能力。
2.未來發展
ACCA帶來的發展機會還是比較多的，ACCA會員在國際上的認可度以及含金量都是有目共睹的，很多國際化企業在招募時都會優先招攬ACCA會員，并且給予ACCA人才更多的機會。
3.政策扶持
在國內省市有30余項關于ACCA會員的人才政策，包含了免稅、創業、住房補貼等等，包含了北上廣深這類一線城市，也有很多新一線和二線城市都對ACCA人才有福利政策，目前在國內，ACCA會員身份獲得的機遇和優勢越來越明顯。
很多同學一聽到四大，腦海里的反應就是考證，作為“國際財會領域的通行證”，acca對進入四大有幫助嗎？四大認可acca嗎？這是很多想進入四大的同學們思考的問題，那么學姐就來幫大家分析分析！
一、acca對進入四大有幫助嗎？
ACCA在四大多少肯定是有一些幫助的，有證書的同學比沒有證書的同學當然是存在優勢的。但不要覺得考了ACCA就能順利進入四大，并不是這樣，四大并不是限制必須要考什么證才能進入的企業，而且從來沒有硬性要求應聘者是財會專業的,四大對于招募者，更看重的是個人的能力。
我們換個角度來看，其實考取ACCA不就是對于自身能力的一種證明，因為在準備考證的復習過程中，考生會不斷的去構架起這個行業所需的知識結構。全英文考試、13門科目，考過ACCA帶來的自身價值提升，不僅僅對于我們進四大有幫助，不論是什么企業，都會看好更具有實力的人才。
二、四大對ACCA的認可度如何
四大對ACCA的認可度比較高，因為四大本身就是ACCA的認可雇主。對于想進入四大的同學來說，考取ACCA證書是增加自己競爭力的不錯方式，而且還能讓應屆畢業的同學擁有更精彩的簡歷。但要進入四大，也不僅僅是考ACCA證書就能做到，需要應聘者有過硬的綜合能力。
三、四大招聘小技巧
1.硬性要求
四大的招聘是比較看重個人能力的，并不是只招募某個專業或者有某項證書的人員，所以自身能力提升極為重要。
2.成績要求
自身的學習成績以及英語相關的成績都可以作為優勢來向面試官說明，對于沒有工作經驗的應屆生來說，這些成績也是能夠提升自身競爭力的方式。
3.面試效果
簡單來說，就是關于應聘者對于專業服務類工作的意愿和問題分析、組織協調能力的水平。
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