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      作為財會人，年齡到了30歲以后就會遇到各式各樣的煩惱，尤其在職場中，看到年輕的同事比自己能力強，心中就會產生一種“危機感”，對于財會人的你該如何擺脫中年危機？怎么提升自己能力？

      熟悉財會職場的“潛規則”

      每個行業的職場都有自己的“潛規則”，大都建立在學歷、經驗、能力、證書、人脈等方面，而財會行業中最典型的就是證書、學歷、經驗。人到中年學歷、經驗基本上都成型了，想要更進一步，證書是來的最快且最有效的，尤其是含金量高的證書，如注冊會計師CPA，財會行業具有非常高的地位，說服力強。

      自身能力的提升

      財會人越老越吃香的定律已經不適用了，光有一個工作年限的優勢而沒有實際技能，總有一天會被后面的人淘汰掉。財會人考證是自身能力提升的一方面，會計職稱，管理會計師(MAT)，國際財務管理師（IFM），注冊會計師（CPA）等，我們需要學習的東西太多。

      怎么提升自己能力？

      要用ERP來做財務核算

      ERP本身就是一個先進的系統，會操作ERP的人員，基本上在內部控制方面都非常優秀，因為ERP本身就是一個非常嚴密的、一環扣一環的系統，各項作業各項數據都能無縫對接。這一點要做好，至少需要一年的時間，大家可以通過輪崗的方式學到知識。

       要多學一些預算管理的知識

      預算為什么重要?就是因為它總能走在企業的最前面，它總是在引導你朝著某個方向，達成某項結果，可以說，預算管理是財務管理的 最高境界，也是財務人員獲得最高薪水的一項專業能力。預算管理不等于財務部的預算管理，如果只是財務部來做預算，只會把自己做趴下，但是，大部分企業的預算一般都是財務部牽頭，所以，財務人員必須懂得各個部門各個工作中心的運作模式，要非常懂得戰略還有績效管理，要非常懂得內部控制與內部銀行。

　　都說人到35歲，就到了職場的“生死線”了。對于會計人來說，35歲是不是意味著職場的終結？35歲才考CPA晚不晚？

　　什么是35歲危機

　　35歲危機是人才市場上存在的一種現象。35歲意味著什么？35歲的求職者已經超出公司招聘的“年齡要求”，找工作不再容易了。工作穩定的35歲老員工，也有被淘汰被清理的危機。

　　會計人如何應對35歲危機

　　大家都聽過一句話：會計越老越吃香。會計人是不是不會有35歲危機呢？

　　會計越老越吃香這句話是對的，只是這個老不是年齡，而是經驗。然而近年來隨著科技和網絡的發展，帶來了財務工作內容的快速迭代，老會計如果沒有過硬的專業技能和學習能力，跟不上行業的發展，同樣會遇到35歲職場危機。

　　打破35歲危機，唯有主動尋找轉機。如果趁早考取一兩張高含金量的證書，做好自身的職業規劃，提升自己的職業能力。35歲到來時，還能夠給予自己更多的選擇，而不是被動。

　　35歲考CPA晚嗎

　　根據中注協發布的2018年注會考試分析報告數據顯示，35歲以上的考生占了報考人數的10%。年齡從來不是障礙，35歲以上為什么就不能考CPA呢？

　　也許這個年齡考過了CPA也無法進四大，當不了執業注冊會計師。但我們還能選擇的工作有很多，最起碼不被這個行業淘汰。

　　會計人與其為35歲危機而焦慮，不如趕緊思考自己未來的出路，好好規劃一下未來，學什么東西、做什么工作，趁著現在時間還來得及。

　　會計人怎么做才能擺脫失業危機?這個一向都是職場人士所煩惱的問題，尤其到了中年，如果不改變自己真的很容易被淘汰。到底要怎么做才能擺脫這樣的危機?如何制定好職業規劃，一起來看看吧。

　　財會人當前職業處境

　　雖說在會計領域，每年都有很多新駐軍加入到行業里，但像這種情況未必是好事，隨著入行會計的人數不斷增加，意味著競爭就會越來越大，對于仍然在基層工作的老員工，隨著年齡的增長，與新入職員工相比，你的優勢就會慢慢消失，從而，“職場危機”就會出現，如果再不加把勁去提升改變自己，很快就會被社會所淘汰、面臨失業的困境......

　　會計人怎么做才能擺脫失業危機?

　　1、重新確立職業規劃

　　對于已經上了年紀的中年財會人，缺點不僅僅在年齡上，由于隨著年齡的增長，你的工作熱情、沖勁也會慢慢減退，如果不想辦法上升到一個層次，你的優勢就會慢慢消失，從而會被淘汰。

　　所以作為財會人的你，要想在職場上站穩陣腳，首先就要確立好一個職業規劃，然后根據這個規劃向目標慢慢前進，雖然進步的效果會有點慢，但是總比原地踏步要好，至少也擺脫了失業的危機。

　　2、抓準時機轉型

　　隨著經濟迅速發展，對于一些比較基層的會計工作已經有逐步被人工智能所取代的趨勢，因此，對于仍處于基層階段的中年會計，如果覺得自己已經達到了瓶頸，應該要考慮考慮進行轉型了。隨著時代的需要，像管理會計這類復合型人才，慢慢收到企業的歡迎和看重，而且管理會計一向都是人才缺口較大的職業，因此，在職業發展前景方面會比財務會計會理想很多，并不存在失業危機的風險。

　　3、提升專業工作技能

　　作為財會人，在行業崗位上時刻都不能有所放松，無論是到達哪個年齡段，都應該好好利用業余時間去充實自己。比如選擇報名網課去考證就是最好的選擇，一方面可以學習到專業的工作技能，另一方面，考取證書以后，證書已成為你升職加薪的必備憑證。相反，如果不努力、不付出，自然是沒有任何的回報!

      在新型肺炎冠狀病毒疫情的影響下，很多企業、工廠、店鋪都被迫停工停產，受到資金鏈斷裂、公司要交租金、工資要發等問題，不少公司會出現裁員、削減工資等現象。在新型冠狀病毒疫情下，對于財會人來說，到底如何擺脫這次的職場危機？

      新型冠狀病毒疫情下的行業狀況

      目前，全國各地都集中精力去嚴防病毒疫情，企業、工廠都被迫要延遲復工，當中的經濟損失難以估計。在這個非常時期之下，對所有行業企業都是一個嚴峻的考驗，尤其對于餐飲、酒店等線下實體店而言，如果這個難關不能順利度過，那么意味著就是滅頂之災。

      回望2003年的非典疫情，同樣讓不少的中小型企業陷入經濟危機，不過疫情過后，也迎來了電子商務的春天，不少企業都紛紛成功的轉型。而在這次的新型病毒疫情下，企業要想度過難關，需借鑒往年非典疫情的經驗，只要把握住機遇，結合新時代社會的需要，相信同樣能夠順利度過這次的經濟難關。

      財會人如何擺脫疫情中的職場危機？

      天災、疫情我們無法預測，我們唯一能做的就是做好自己，提升自己的價值不被社會所輕易淘汰。作為財會人的你也都是一樣，在職場當中千萬不能存在有一絲的僥幸心，如果不努力、不奮斗，連自己的飯碗都保不住，因此，在工作之余時刻給自己充好電最重要！

在這個競爭激烈的時代中，財會人若想擺脫職場危機、保住自己的鐵飯碗，最有效的方法就是考取相應的職稱證書，有了這個證書后，即使要面臨被裁員也好，走到哪里都會被企業所看重和錄取，證書無疑是當今社會創造更多就業機會的“利器”。

      考取哪個證書適合？

      考取哪個證書其實并沒有固定，在財會領域，有很多職稱證書都極具含金量，除了初級會計職稱、中級會計職稱這些會計行業最基本的證書以外，像稅務師、注冊會計師的證書都收到大家的一致認可和贊譽。至于選取哪個證書去考，大家還是根據自己所從事的行業進行選擇，只要是不斷努力去提升自我，才不會被社會所輕易淘汰。

課程背景

　　這是一個稅收監管多元化的大時代，稅收監管從單純的注重對企業監管，進入“三維”監管時代：

　　維度1：對自然人監管。個稅監管元年，由企業端監管轉向大力發展對個人的稅收監控，天網已鑄就，關系到每一個人的切身利益，做個身邊人的稅收專家！

　　維度2：對企業生產經營監管。年度企業所得稅匯算清繳大幕已經拉開，在個稅熱度不減的同時，企業財務端的主業始終在這里！

　　維度3：對老板們資本運營監管。股權（股票）資本運營監管，老板們的永恒話題，對日常經營放權，重大運作，一著致勝或一著致命，贏在資本！

　　現階段，稅局如何拋“繡球”？又是如何開展檢查？

　　面對企業精心策劃的財稅棋盤，稅務稽查運用何種方法洞察疑點？面對疑點，稅務稽查又如何個案突破？

　　面對正在被稽查檢查的困境，如何合理應對？查后如何“危機公關”？

　　稅務稽查如何對待政策的模糊點，稅局視角的增值稅、所得稅、個稅檢查要點在哪里？

　　我們特邀稅局專家，深入探討國地稅合并后的稅務稽查動向，為企業防范風險，應對稽查保駕護航。

課程收益

　　【知己知彼】了解國地稅合并后的稅務稽查新動向

　　【百戰不殆】輕松化解與稅局稽查爭議問題

　　【案例薈萃】以案說法，舉一反三靈活應用工作實務

　　【風險把控】立足實操，多維度思考問題，從容應對稅務風險

課程對象

　　◆總經理、財務總監

　　◆財務經理、財務主管

　　◆稅務經理、稅務主管

課程大綱

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35歲以后，對于女性來說，中年確實是一個危機，在職場可能不再被青睞，但回過頭來，危機不過是之前的安逸所埋下的一顆雷。那些在最該吃苦的年紀選擇偷懶，在最該奮斗的年紀選擇輕松，最終必然會與中年危機狹路相逢。

一、42歲爆紅的袁泉，沒有中年危機

近期，年近40歲的女演員紛紛發力，走進大眾視線，贏得觀眾青睞。42歲的袁泉，憑借電影《中國機長》的好演技刷屏網絡，收獲諸多好評。

袁泉有這份自信，底氣來源于她過硬的專業能力： 

被導演評價：感覺袁泉是能壓得住的人，她的淡定是從骨子里滲出來的。

演技派黃渤也對她大加贊賞：袁泉是這個時代最好的女演員之一。

二、業務能力不行的會計，已經開始面臨中年危機了

1、操賣白粉的心，掙賣白菜的錢。

我們會計經常以這句話來調侃自己的行業。其實不管你處于什么行業，都不輕松看，因為成年人的世界本身沒有容易二字。

而更可怕的就是當你發現自己不容易的時候，已經很難給自己更多的選擇。

經常有朋友說，自己在私人企業干會計，私人企業各種管理和要求非常不規范，自己一直以來壓力都非常大，特別是現在監管愈發嚴格，有時候想起工作上的事情都睡不著覺，很想跳槽。

40多歲的人，學歷不高、本身也不是科班出身，干會計工作以來也沒重視考職稱和加強自己的深造學習，人到中年，想要改變，真的很難、非常難。出來混遲早都要還。

但是，難——不代表不可能，在我看來，只不過要多付出更多而已，畢竟你需要把你錯過的需要努力的時光都追補回來。

一切都變化的太快，快到很多人的觀念還停留在上一個時代，快到很多人還沒來得及做出反應，就已經被打倒在地。還記得那個唐山收費站大姐嗎，不加強業務能力，淘汰你的時候你會無能為力，那些被機器人取代了崗位的富士康的員工也是一樣。

有部電影叫《厲害了，我的國》，里面講述的我國一個吞吐量位居世界前列的集裝箱港口的工作量只需要八個人就能操作。你會感到，在這個時代的車輪碾壓下，沒有人是可以逃離的，如果不做好準備，如果沒有危機意識，那么當噩運到來的時候，必毫無招架之力。

有本事的人才有真正的鐵飯碗。而大多數人目前卻還處于排斥學習的狀態，自然也就難以擺脫迷茫，更難掙到錢，這才是中年焦慮的主要原因。

三、會計的中年危機？該如何對應

我們前面有一張財會職場晉升圖，從出納到財務總監需要完成6個步驟，每個步驟平均3年的話，至少需要18年時間，能不能堅持自己的目標18年不動搖，并且為之不斷努力，很多人其實并不確定，自然會迷茫很多。

其次要對自身實力有一個清晰地認知。職場人擁有“自知之明”非常重要，無論你有幾年的工作經驗，你的實力達到了什么級別在HR看來一目了然，所以清楚自己的實力差距，才能及時作出應對，有向上的意識。

最后要不斷學習，提升自我。70多歲的大爺大媽們尚且有一直學習的上進心，只要想做，30歲的財務人沒什么學不會的東西。不管是CMA、CPA、ACCA等再難的證書和專業只要付出了時間和努力，就能得到自己想要的結果。

也只有這樣，才能讓自己始終保持初入職場的“少年感”，而這種“少年感”，就是戰勝很多職場老人，甚至年輕畢業生的最重要的法寶。

對于愛學習，愛思考，愛拼搏的人，這是個最好的時代，因為你會發現信息大爆炸，到處都是學習和進步的渠道，前提是你愿意付出時間去努力。

來源：本文轉自注冊會計師、二哥稅稅念、會計師、新浪微博、木棉說，歡迎更多讀者或媒體投稿合作。