澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

有人說，財(cái)會(huì)人要想混得好，必須要考證，尤其是在財(cái)會(huì)行業(yè)。原因無他，人才競爭太過殘酷，不給自己多加籌碼，就要被淘汰了……

不過今天要給大家說的，這位女同學(xué)于佳不僅僅考CPA，更是“跨專業(yè)”考下CFA踏進(jìn)金融圈…

1、畢業(yè)后的義無反顧

畢業(yè)至今，至今已有5年多。此前，于佳在家鄉(xiāng)一家小型的券商工作了幾個(gè)月，加上年終獎(jiǎng)來算大概月薪8K出頭，有著良性的上升空間，但是后來還是義無反顧的投向了魔都上海。

自從2012年，她應(yīng)邀來上海游玩，見識(shí)了上海的繁華，就暗暗下定決心以后一定要來上海工作。

然而畢業(yè)后，這個(gè)決定卻遭到家人的反對，作為獨(dú)生子女的她，父母實(shí)在不忍心她去外地工作，但是在家鄉(xiāng)工作幾個(gè)月后，她還是決定來到上海。

2014年的大年初二，過完年，于佳花了好久的時(shí)間，甚至差點(diǎn)上演苦情戲，于佳最后終于說服了家人，承諾去上海發(fā)展個(gè)兩年就回來。誰知，一去5年。

別人畢業(yè)后的五年交出的成績單是朝九晚五、月薪8K，而她交出的成績單是CPA+CFA雙證，事業(yè)上升，年薪60W。以下是她的分享：

2、從四大到投行，目標(biāo)感是堅(jiān)持的源動(dòng)力

走金融這條路，其實(shí)最開始的時(shí)候我是沒有想到的。大學(xué)在某普通的211高校就讀，雖然學(xué)的是經(jīng)濟(jì)系，但因?yàn)槟承C(jī)緣巧合的原因，大三時(shí)在德勤實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，那時(shí)候覺得體驗(yàn)還好，即使是加班也沒有那么難熬，再加上四大的平臺(tái)也不錯(cuò)，畢業(yè)后就選擇進(jìn)了四大。

現(xiàn)在很多人似乎對四大有一種誤解，總覺得四大的門檻越來越低，實(shí)力卻依然被神話。但你要知道，這個(gè)平臺(tái)中有很多你所不知道的牛人，他們可能是手握CPA、ACCA、FRM、CFA等等幾大證書、知識(shí)橫跨法律、財(cái)會(huì)、金融、風(fēng)險(xiǎn)等領(lǐng)域的大神，也可能是未來某世界500強(qiáng)企業(yè)的CFO。

而這些，坦白講，這是我覺得現(xiàn)在很多大學(xué)生，甚至是職場人最缺少的東西。與其花時(shí)間吐槽別人的實(shí)力，不如去想想自己想做的到底是什么。

所以那個(gè)時(shí)候我也開始思考，如果有一天四大這個(gè)圍城圈不住我了，自己的實(shí)力能不能去投行工作。

其實(shí)投行的要求很高，這個(gè)我知道，但是我覺得更難的就是沒有給自己設(shè)定一個(gè)職業(yè)目標(biāo)，這樣就失去了自己的源動(dòng)力。那個(gè)時(shí)候拿著月薪7K的工資，用月薪12K的努力，做著月薪20K的夢，其實(shí)想想還是比較慶幸的。

有了目標(biāo)以后，自己就會(huì)想做很多有針對性的工作，四大第二年開始接手IPO項(xiàng)目，第三年嘗試自己獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，最忙的時(shí)候兩個(gè)月沒有休息，每天的睡覺時(shí)間只有5個(gè)多小時(shí)。后來通過一個(gè)工作伙伴的內(nèi)推順利進(jìn)了投行工作。

很多人覺得自己沒有目標(biāo)，其實(shí)最簡單的辦法就是回頭看看自己的工資單或者是銀行卡余額，你也許不知道十年后想做什么，但是當(dāng)下把工資從5K變成8K，絕對不是很難的事情。

3、沒有好的學(xué)歷，就用經(jīng)歷和證書去彌補(bǔ)

工作中很多人最在意的肯定是學(xué)歷，但我想說的是，學(xué)歷絕對不是你比別人弱的最主要的原因，尤其是現(xiàn)在這個(gè)變化很快的時(shí)代，沒有好的學(xué)歷，用經(jīng)歷和證書去彌補(bǔ)，完全是有可能的。

大學(xué)時(shí)，身邊很多人都在包裝自己的簡歷，想辦法找一些更好的實(shí)習(xí)。在這里給大家多啰嗦幾句，如果你學(xué)歷稍有欠缺的話，在大學(xué)期間要想辦法多找一些世界500強(qiáng)的實(shí)習(xí)，哪怕自己一分錢不賺，還要倒貼路費(fèi)和飯費(fèi)，這都是一條不錯(cuò)的途徑。越往后你就會(huì)越發(fā)現(xiàn)，這個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷是比學(xué)歷還要重要的一張名片。

至于考證，更是一件目的性比較強(qiáng)的事情。

在四大工作，CPA是必須要考的，這是唯一擁有審計(jì)簽字權(quán)的證書，沒有CPA的四大人就像沒有翅膀的鳥，飛不到更高更遠(yuǎn)的地方，這個(gè)比喻我覺得大家應(yīng)該能更好地理解。

而CFA被稱為“華爾街的入場券”，在金融方面的作用和含金量想必也不用多說。而且，CFA對大多數(shù)金融人來講真的可以算是王牌。目前我國已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，十幾億人口的消費(fèi)大國，但是CFA持證人不足5千，所以無論是銀行還是投行券商，都會(huì)非常青睞CFA持證人。

所以，如果你想在四大發(fā)展或者是事務(wù)所發(fā)展的好，CPA是必須要考的證書，如果你想從事務(wù)所向更加專業(yè)的金融領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，那再去考一些CFA或者是FRM證書，對自己的職業(yè)道路會(huì)有很大的幫助。

4、沒有人的考證之路是容易的，能做的就是堅(jiān)持

四大人考CPA的狀態(tài)更多的時(shí)候就像又經(jīng)歷一次高考，每天晚上加班到凌晨，然后抽空看一兩個(gè)小時(shí)的書，早上七點(diǎn)起床再看一個(gè)小時(shí)的書，然后趕地鐵去上班。如果想考出雙證的話，要吃的苦會(huì)更多。

所以我覺得，考證前首先要明確自己的目的是什么。

有些人的工作能力和理論能力其實(shí)很高，考證只是為了要一個(gè)能力證明，或者是一塊敲門磚，那么就應(yīng)該帶著目的性，用最快的速度去考證。例如報(bào)一些高頓這樣的培訓(xùn)班，在短時(shí)間內(nèi)拿到想要的證書。

還有一些人，學(xué)歷不高，自身實(shí)力也不強(qiáng)，考證一方面是為了給自己一塊敲門磚，但最主要的目的還是提升自己的實(shí)力，讓自己有能力去做難度更高的工作，也給自己多一些的職業(yè)信心。對這類考生來講，考證之路就會(huì)更長更難。

但無論哪種目的，想拿下CPA和CFA，或者是其他一些ACCA、FRM之類的證書，最好的辦法就是堅(jiān)持。

我考CPA用了兩年時(shí)間，考CFA用了兩年時(shí)間，中間有一年的重疊期，也算是在三年內(nèi)考出了兩本證書。每天把CPA課程當(dāng)做綜藝節(jié)目一樣看，幾乎成了家常便飯，生活也從大學(xué)的上課、實(shí)習(xí)、玩，變成了工作、加班、考CPA，甚至在臨考前反復(fù)進(jìn)行機(jī)考練習(xí)，模擬考試環(huán)境以此來鍛煉自己的考試心態(tài)，雖然CPA備考的那段時(shí)間很辛苦，但很多事情就是這樣，當(dāng)你經(jīng)歷過之后再回頭去看，就覺得那些心酸也不過如此。

5、考證不等于高薪，但高薪離不開考證

其實(shí)，現(xiàn)在90后高薪的人不少，只是因?yàn)樗^的“你的社交圈都是和你水平差不多的同齡人”，所以不少人覺得拿到高薪是一件很難的事情。

在我看來，無論一個(gè)人的職業(yè)理想有多摸不透，但職場畢竟是現(xiàn)實(shí)的，考證路上的一點(diǎn)一滴付出，都會(huì)折成現(xiàn)金把價(jià)值藏在你的工資單里，這也是為什么越來越多人喜歡用薪資去衡量一個(gè)人的價(jià)值的最大的原因。

在考CPA和CFA這條路上，我一直都是辯證的看待這兩本證書的作用的。對于月薪5K的人來講，這張證書或許只值1K，對于月薪10K的人來講，這張證書的價(jià)值會(huì)上升到3K，但是對于月薪5W的人來講，這張證書的價(jià)值就會(huì)上升到2W。

之前很多人在說到CPA的含金量的時(shí)候，很喜歡用一句話叫“很多銀行的行長在自己的名片上除了注明行長職位，還會(huì)注明自己是注冊會(huì)計(jì)師”。其實(shí)換句話說，注冊會(huì)計(jì)師可能是為了讓大家給自己這份行長的工作多一分能力的認(rèn)同感。

所以考證不等于高薪，但通往高薪的路上，考證絕對是最直接證明自己能力的一條捷徑。先明白自己想要的到底是什么，然后讓努力配得上自己的野心，才有可能把自己覺得不現(xiàn)實(shí)的，變成自己工資單上最顯眼的數(shù)據(jù)。

2016年8月份（6月份考，8月底出成績），于佳通過了CFA三級(jí)，此時(shí)于佳仍未換工作，加上內(nèi)地的券商工作經(jīng)驗(yàn)，于佳共計(jì)積累了4年多一點(diǎn)的投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，剛好滿足申請CFA持證的要求。同時(shí)，經(jīng)過2年職場的熏陶，于佳在領(lǐng)域內(nèi)工作的資歷已經(jīng)頗深，在行業(yè)內(nèi)小有名氣，工資更是漲到了年薪35萬港元。

2017年2月，于佳提出了離職，很有趣的是，離職申請書上寫的理由是：

世界那么大，我想去看看。

說到這里，朋友告訴我，他很好奇于佳的領(lǐng)導(dǎo)看到這個(gè)報(bào)告的時(shí)候是什么表情，但是于佳沒有多說，只是神秘地微笑。

2017年3月，于佳憑借拿到的CFA證書加上數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)，成功拿到投行的面試通知，共兩輪。第一輪是兩位經(jīng)理電話面試，第二輪是去公司面試，一個(gè)副總裁(VP)和兩個(gè)執(zhí)行董事(ED)面試。全程純英語。

公司面試的那天，副總裁（VP）問她：What do you think is the meaning of life？

于佳沉默了一會(huì)，回答：Live as you want。

最后，于佳通過了面試，成為投行的Analyst，薪資75萬港元。

“這是一個(gè)新起點(diǎn)，我不會(huì)止步于此”，于佳說。

今年1月，于佳訂婚，計(jì)劃今年十一結(jié)婚，薪資也漲到了85萬港元，她漂泊的靈魂，終于在職場和情場的成功中有了歸宿......

“她總是輕描淡寫她背后付出的努力，但是我知道她一定付出的比我想象的多。”朋友說。

此文完，分享這篇文章，是希望你們，終有一天，也能做到：Live as you want。

來源：本文轉(zhuǎn)由注冊會(huì)計(jì)師整理發(fā)布，編輯Tony，如需轉(zhuǎn)載或引用需申請授權(quán)，版權(quán)歸原作者所有，侵權(quán)立刪。

一位粉絲給注會(huì)菌留言：我是82年老阿姨一枚，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后開始工作，08年考出了初級(jí)會(huì)計(jì)，工作是一直從事財(cái)務(wù)或者會(huì)計(jì)方面工作，公司是父母找關(guān)系進(jìn)去的（用父母的話說就是鐵飯碗），一直都是個(gè)小職員，工資目前5000塊一個(gè)月（二十年漲了3000）。我不甘心就這樣待下去，今年6月辭職了來到上海，現(xiàn)在面了幾家，都屢屢碰壁失敗了，我父母還是讓我回老家啃“鐵飯碗”，內(nèi)心有點(diǎn)猶豫了......

我在聽完她的描述的時(shí)候，很為她感到無奈，除此之外，也有很多人對于會(huì)計(jì)的未來發(fā)展有了幾分擔(dān)憂！注會(huì)菌下面為大家簡單分析一下會(huì)計(jì)人將面臨的挑戰(zhàn)。

01.一直做事務(wù)性工作，工作替代性太強(qiáng)

“一直做事務(wù)性的工作，怎么才能提高？”這應(yīng)該是很多初入職場的會(huì)計(jì)人在發(fā)展過程中會(huì)遇到的困惑。 每天都是像一名雜工，貼貼發(fā)票啦，寫寫報(bào)銷單啦，或者做一些底稿啦，看起來很忙，但總是處理事務(wù)性的工作。

最要命的是，我們花了大把時(shí)間去執(zhí)行這些低門檻的事務(wù)性工作，既沒有形成自己的競爭優(yōu)勢，也沒有找到自己的發(fā)展方向，而最終變成年齡司齡在不斷增長，但能力卻沒有太大提高，有些5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，工作技能與工作2-3年的會(huì)計(jì)沒有太大差別。  

2.90后崛起，95后涌入，職場競爭加劇

2019年，你是否準(zhǔn)備好了新一代職場人的涌入，以及90后的崛起？他們懵懵懂懂，卻精力充沛，想象力豐富。對于30多歲的職場人而言，年齡可能并不一定就是優(yōu)勢。

從用人成本來考慮，企業(yè)更傾向于年輕的職場人，因?yàn)槟昙o(jì)越大，需要支付的人工成本可能更高，而最終的工作效果可能沒有太大的差別。

如果沒有一點(diǎn)核心的技能，那些肩負(fù)著房貸車貸各種壓力的職場“老人”，面臨的競爭就更大了。

雖然上面說的很殘酷，但這些都是現(xiàn)實(shí)，而且是不得不面對的事實(shí)。作為已經(jīng)步入職場的會(huì)計(jì)來說，只有提高自身的實(shí)力，讓自己變得更優(yōu)秀。    

3.不要等到職業(yè)危機(jī)來了，再考慮職場規(guī)劃

在談到職業(yè)發(fā)展時(shí)，很多會(huì)計(jì)應(yīng)該也有自己的想法：直線往上做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，或是朝著財(cái)務(wù)顧問發(fā)展，都是選擇的方向。但這其中最關(guān)鍵的，還是對自己清晰的認(rèn)知，你永遠(yuǎn)比別人更了解自己。一旦確定目標(biāo)，就需要自我驅(qū)動(dòng)，充分利用資源去達(dá)成這個(gè)職業(yè)目標(biāo)。因?yàn)檫@是你希望成為的自己。 

如果你的職業(yè)最終目標(biāo)，可能根本就與會(huì)計(jì)無關(guān)，那就選擇一個(gè)你愿意為之付出辛苦的興趣愛好吧。寫毛筆字吹口琴，只要自己認(rèn)可，只要是你的一技之長，什么方向都行，把它做到優(yōu)秀也是一種規(guī)劃，也能給你的人生帶去收益。  

4.找到自己的核心優(yōu)勢，提高不可替代性

但很多當(dāng)初選擇會(huì)計(jì)這個(gè)崗位的人，大多數(shù)是希望繼續(xù)從事這個(gè)崗位的。這個(gè)時(shí)候，我們面臨更多的是如何提高自己的核心能力，如何增強(qiáng)自身的不可替代性。 

首先，積累工作經(jīng)驗(yàn)

永遠(yuǎn)不要滿足于現(xiàn)狀，向更高級(jí)的工作內(nèi)容靠攏，多學(xué)習(xí)多積累！

熟做賬——熟悉數(shù)據(jù)，參透票據(jù)背后的意義。

精專業(yè)——精通理論知識(shí)，處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)“信手拈來”。

懂軟件——財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件，統(tǒng)統(tǒng)不在話下。

通報(bào)稅——精通報(bào)稅流程，完成企業(yè)納稅申報(bào)與繳納。

有專技——具備專項(xiàng)技能，一技之長至關(guān)重要。

善管理——通曉財(cái)務(wù)管理，老板的好幫手。

擅溝通——學(xué)會(huì)溝通協(xié)調(diào)，同事圈中的多面手。

其次，證書不可缺少

有一定的工作經(jīng)驗(yàn)足以讓你擁有好印象與“鐵飯碗”，但最終不管到哪里還是個(gè)算賬的，工資和工作內(nèi)容不會(huì)有太大的變化！

但是證書就決定了你進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的起點(diǎn)，擁有證書的你不論是起點(diǎn)還是薪酬肯定就不是和靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的人在一個(gè)等級(jí)了。證書+經(jīng)驗(yàn)，無疑是光明大道上的左右路燈，會(huì)讓你走得更遠(yuǎn)。

財(cái)政部明確明確：會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力必須以證書為依據(jù)！

很多老會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)行業(yè)幾十年，從頭到尾沒有一張財(cái)會(huì)證書，而現(xiàn)在這樣的時(shí)代結(jié)束了！

財(cái)政部多次出臺(tái)相關(guān)文件明確說明，會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作必須要有證書，才能證明自身的專業(yè)能力。證書雖然只是一張紙，但是這張紙最重要是，這張紙所能承載的專業(yè)能力得到了官方和市場認(rèn)可。

1、初級(jí)職稱

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書將成為會(huì)計(jì)行業(yè)門檻，是對自身專業(yè)知識(shí)和能力的提升，更是取得其他會(huì)計(jì)證書的基礎(chǔ)。

未來不具備這本證書，可能就無法參加會(huì)計(jì)相關(guān)工作啦。建議所有的會(huì)計(jì)人必須持有該證書。

2、中級(jí)職稱

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱啊，如果考過了估計(jì)晚上做夢都會(huì)被樂醒吧！有了中級(jí)就意味著你可以升職了，相比于初級(jí)證書，持有中級(jí)證的主管級(jí)別薪資在一萬元左右。

財(cái)務(wù)總監(jiān)必備證書！中級(jí)可能是會(huì)計(jì)圈最低調(diào)的一本證書，但是實(shí)力卻非常的強(qiáng)勁，沒有他作為基礎(chǔ)，想升職到財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等崗位幾率很小。

3、CPA

注冊會(huì)計(jì)師證書簡直是會(huì)計(jì)界每個(gè)人夢寐以求的證書啊，注會(huì)考試的難度大、通過率低。所以含金量自然是極高的。一旦考過了，保證你在面試的時(shí)候每個(gè)HR或者外資企業(yè)都會(huì)對你另眼相看。

想要取得注冊會(huì)計(jì)師證書并非是那么簡單的事情，在注冊會(huì)計(jì)師備考中既需要在專業(yè)階段掌握大量的理論知識(shí)，又需要在綜合階段學(xué)會(huì)如何解決具體的問題及知識(shí)的合理運(yùn)用。

正因?yàn)樽?huì)的難度大通過率低，才讓它的含金量越來越高。能從百萬人當(dāng)中脫穎而出的人才，不僅僅代表其具有了專業(yè)的理論知識(shí)，更是這個(gè)人毅力和學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)。

如果你擔(dān)心自己在30多歲，會(huì)被各種“中年危機(jī)”所困惑，不知如何是好。那些現(xiàn)在就抓緊時(shí)間把該考的證書拿下，多學(xué)習(xí)新知識(shí)吧！

來源：注冊會(huì)計(jì)師

　　男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點(diǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)一直以來都是女性居多，但是真正做到財(cái)務(wù)高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財(cái)務(wù)人員男性比較多呢？

　　會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例有多少？

　　會(huì)計(jì)行業(yè)一向是女多男少，從每年報(bào)考會(huì)計(jì)證書的人數(shù)就能看出：報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的男女比例將近1：9，報(bào)考注冊會(huì)計(jì)師考試的男女比例也高達(dá)3：7。女性考生占據(jù)絕對的人數(shù)優(yōu)勢，這也側(cè)面反映出會(huì)計(jì)行業(yè)的男女比例。

　　這么多的女會(huì)計(jì)，按理說只要堅(jiān)持下來，做到財(cái)務(wù)高管的機(jī)會(huì)更高。為什么男會(huì)計(jì)反而更占優(yōu)勢呢?

　　男性會(huì)計(jì)的優(yōu)勢

　　天然優(yōu)勢

　　男性不會(huì)因生孩子而影響工作，這是在招聘時(shí)就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會(huì)強(qiáng)于女性，在處理重大事情的時(shí)候，男會(huì)計(jì)的表現(xiàn)會(huì)更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。

　　男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間更多

　　在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，女會(huì)計(jì)正好面臨著生育問題，一旦休產(chǎn)假，勢必影響到職場發(fā)展。女會(huì)計(jì)想要再往上走，需要付出更大的努力。女會(huì)計(jì)結(jié)婚以后，可能要分配更多的時(shí)間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強(qiáng)度的工作。

　　男性一般需要承擔(dān)更大的家庭責(zé)任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒有哪個(gè)男會(huì)計(jì)會(huì)說舒舒服服當(dāng)個(gè)小會(huì)計(jì)就好了，因此男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間、精力會(huì)更多。

　　以上的優(yōu)勢并不是說男性一定強(qiáng)于女性，很多優(yōu)秀的女會(huì)計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的位置。小編覺得，個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，無論是男會(huì)計(jì)還是女會(huì)計(jì)，只要有決心，有經(jīng)驗(yàn)，有證書，在財(cái)會(huì)路上的發(fā)展一樣會(huì)好。

　　不少企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員會(huì)要求只招女性，這是為什么呢？女生做會(huì)計(jì)有哪些男生不具備的優(yōu)勢？

　　為什么企業(yè)只招女會(huì)計(jì)？

　　1.女生性格適合做會(huì)計(jì)

　　會(huì)計(jì)工作要求細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)計(jì)的日常工作以核算為主，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)容不得任何差錯(cuò)。像整理憑證、編制報(bào)表、貼發(fā)票這些工作，比較重復(fù)繁瑣，女生心思細(xì)膩、工作嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)字比較敏感，非常適合做會(huì)計(jì)工作

　　2.女生相對容易穩(wěn)定

　　公司的財(cái)務(wù)狀況屬于商業(yè)機(jī)密，老板自然不希望會(huì)計(jì)人員頻繁變動(dòng)，因此對會(huì)計(jì)的穩(wěn)定性要求較高。女生的性格更多偏向穩(wěn)定的工作崗位，尤其是已經(jīng)婚育的女性，如果沒有特殊情況，一般不會(huì)主動(dòng)換工作。女生做會(huì)計(jì)是一份穩(wěn)定、受人認(rèn)可的職業(yè)，而男生很少會(huì)愿意一輩子當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)。所以企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)更偏愛女性。

　　女生做會(huì)計(jì)的好處

　　很多行業(yè)對女性的就業(yè)歧視嚴(yán)重，特別是在職業(yè)上升期就得面臨生育階段，公司要給很長時(shí)間的帶薪產(chǎn)假，增加了許多成本，即使順利休完產(chǎn)假回來，工作位置也已經(jīng)被頂替了。而會(huì)計(jì)工作，被歧視的往往是男性，這也是女生做會(huì)計(jì)的一個(gè)好處。

　　會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性很強(qiáng)，需要經(jīng)驗(yàn)積累，越有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)一般業(yè)務(wù)水平越高。女生做會(huì)計(jì)，不用擔(dān)心自己年齡大了，會(huì)被剛畢業(yè)的小姑娘取代，只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)考取證書，業(yè)務(wù)能力能跟上行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)絕對是一個(gè)穩(wěn)定且高薪的工作。

很多人聽到了很多會(huì)計(jì)苦會(huì)計(jì)累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時(shí)聽到的一個(gè)勵(lì)志的故事。主人公我們暫時(shí)稱呼她為CC吧。

CC君是一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，她的學(xué)習(xí)生涯有些許坎坷，她在高考時(shí)沒考上好的大學(xué)，上了一個(gè)專科，所幸家里有各位親戚和有經(jīng)驗(yàn)的伯父的建議，CC在快畢業(yè)的時(shí)候升了本科，CC的家在中國的中部地區(qū)，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時(shí)候CC找了一家規(guī)模一般的公司，做一份會(huì)計(jì)的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節(jié)奏的生活，想往節(jié)奏慢一點(diǎn)的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時(shí)間，CC找到了自己的職業(yè)方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節(jié)奏城市打下了基礎(chǔ)。

CC找到了一個(gè)節(jié)奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關(guān)于審計(jì)這方面的工作，最后找到了一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。CC其實(shí)是一個(gè)情商很高的人，在事務(wù)所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點(diǎn)夸張，主要是想表達(dá)CC的情商很高）事務(wù)所里很多有關(guān)于公益的業(yè)務(wù)都是由她負(fù)責(zé)，事務(wù)所的很多發(fā)表文章、參加培訓(xùn)的事情也是CC負(fù)責(zé)，感覺CC慢慢成長為除了業(yè)務(wù)以外的代言人。

但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時(shí)候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時(shí)事務(wù)所很多瑣碎的工作占據(jù)了她的所有時(shí)間，而且發(fā)現(xiàn)自己這么多年來真正業(yè)務(wù)上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個(gè)時(shí)候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個(gè)晚上，最后做了一個(gè)決定，她結(jié)婚了。

CC結(jié)婚后馬上就開始備考注會(huì)，在這個(gè)時(shí)候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實(shí)很煩躁，但是為了以后的生活，CC強(qiáng)迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會(huì)這些都不是事兒！CC一口氣報(bào)了6門科目，在臨產(chǎn)之前，通過了5門。在做月子的時(shí)候把第6門也過了。

其實(shí)小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風(fēng)翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業(yè)上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。

28歲那年的CC通過了注會(huì)考試，今年36歲的CC成為了事務(wù)所的合伙人。

　　近些年，我們在網(wǎng)上都會(huì)看到有會(huì)計(jì)因?yàn)樨?cái)務(wù)犯罪鋃鐺入獄的消息。我們離犯罪竟會(huì)如此接近，以下這些案例無疑給我們敲響警鐘。

　　案例一：“90后”女會(huì)計(jì)貪污40萬

　　貴州“90后”女會(huì)計(jì)張藝貪污的新聞曾引起輿論熱議。張藝是貴州省思南縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的會(huì)計(jì)兼出納，工作不到一年，她就利用職務(wù)之便貪污了40余萬元民生領(lǐng)域資金，到案發(fā)時(shí)還不過25歲。最終張藝被判刑一年六個(gè)月，并處罰金人民幣十萬元。

　　案例二：會(huì)計(jì)挪用公款930萬打賞女主播

　　29歲的王某是江蘇鎮(zhèn)江某房地產(chǎn)開發(fā)公司會(huì)計(jì)，沉迷于看網(wǎng)絡(luò)直播，為了打賞女主播，他動(dòng)起了挪用公司資金的念頭，共挪用公款930萬元，其中在各個(gè)直播平臺(tái)充值就達(dá)766萬，最終王某被判刑七年。

　　案例三：做兩套賬逃稅，會(huì)計(jì)被判刑

　　貴州省普安縣人民檢察指控，九龍水泥廠會(huì)計(jì)危某文通過做二套賬簿方法，涉嫌逃稅金額共計(jì)93萬余元。危某文犯逃稅罪，最終被判處有期徒刑三年，緩刑五年，并處罰金人民幣三萬元。

　　既然選擇了會(huì)計(jì)行業(yè)，就要堅(jiān)守住底線

　　因觸犯法律被追究刑事責(zé)任的會(huì)計(jì)人員，終身不得從事會(huì)計(jì)工作。根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第四十條規(guī)定：因有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

　　欲望的口子一旦打開，只會(huì)不可遏制地越張?jiān)酱蟆Ｃ鎸φT惑，會(huì)計(jì)人員一定要恪守職業(yè)道德，因一念之差斷送前程實(shí)在不值得。

　　最近收到一位女會(huì)計(jì)粉絲的微信提問，她說日前收到銀行寄給公司的銀行對賬單，發(fā)現(xiàn)公司的銀行存款日記賬和銀行對賬單的金額對不上。以下是我們的聊天記錄。

　　基于以上原因，以及讓更多不懂這塊知識(shí)的會(huì)計(jì)同仁充分理解銀行存款余額調(diào)節(jié)表的意義，今天就專門來講講這些賬務(wù)處理。聽說這塊知識(shí)，會(huì)有面試官在面試時(shí)考察會(huì)計(jì)的哦!所以大家可要仔細(xì)閱讀哦!

　　未達(dá)賬項(xiàng)

　　舉個(gè)實(shí)例：

　　2020年3月1日，甲公司付了供應(yīng)商兩次材料款，分別是5W、3W，在當(dāng)天臨近下班前收到A客戶的銷售貨款4W。次日，甲公司又收到貨款共6W，分別是B客戶的2.5W、C客戶的3.5W，同時(shí)當(dāng)天支付了稅金6W，取了2W的備用現(xiàn)金。

　　但在3月5日，會(huì)計(jì)收到銀行對賬單，發(fā)現(xiàn)兩者金額不一致，相差5K。如下所示。

　　通過會(huì)計(jì)逐筆比對發(fā)現(xiàn)，甲公司和銀行雙方都存在記賬差錯(cuò)。于是會(huì)計(jì)制作了銀行存款余額調(diào)節(jié)表。具體如下所示。

　　01、“銀行已收，企業(yè)未收”

　　在3月4日時(shí)，銀行收到一筆存款4W，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)是A客戶的貨款，由于存在時(shí)間差的關(guān)系，導(dǎo)致甲公司記賬差錯(cuò)，少計(jì)入了這筆回款，即“銀行已收，企業(yè)未收”，因此，甲公司應(yīng)加上這筆回款4W。

　　02、“銀行已付，企業(yè)未付”

　　在3月4日時(shí)，銀行付出了一筆現(xiàn)金2W，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)是出納提取了這筆現(xiàn)金，用作備用現(xiàn)金處理，存入了保險(xiǎn)柜。由于出納取現(xiàn)后回到公司，會(huì)計(jì)已下班，未及時(shí)計(jì)入這筆，所以才出現(xiàn)這種情況。即“銀行已付，企業(yè)未付”，因此，甲公司應(yīng)減去這筆現(xiàn)金2W。

　　03、“企業(yè)已收，銀行未收”

　　在3月2日時(shí)，甲公司收到了一筆由B客戶的回款3.5W，由于甲公司收到款項(xiàng)時(shí)是晚上10點(diǎn)，而此時(shí)的銀行職員已下班未能及時(shí)做出處理，且次日銀行遺漏了這筆回款，忘記計(jì)入賬。即“企業(yè)已收，銀行未收”，因此，銀行需要加上這筆回款3.5W。

　　04、“企業(yè)已付，銀行未付”

　　在3月2日時(shí)，甲公司出納從銀行取了一筆2W的現(xiàn)金，用作備用金處理，甲公司已收到的現(xiàn)金如實(shí)入賬。但由于銀行職員的失職，漏記了這筆付出款，因此對賬單少了這筆款項(xiàng)。即“企業(yè)已付，銀行未付”，因此，銀行需減去這筆款項(xiàng)2W。

　　通過以上逐筆分析，甲公司的會(huì)計(jì)制作出了以下銀行余額調(diào)節(jié)表。

　　因此經(jīng)過核查與調(diào)節(jié)，甲公司調(diào)整后的銀行余額為4W+4W-2W=6W，銀行調(diào)整后的銀行余額為4.5W+3.5W-2W=6W。

　　最后通過出納和主管的核對簽字，會(huì)計(jì)將銀行余額調(diào)節(jié)表與銀行進(jìn)行了比對，改正了甲公司銀行存款的金額。

　　其他情況

　　其實(shí)，企業(yè)的銀行存款日記賬與銀行對賬單出現(xiàn)金額不一致，除了以上未達(dá)賬項(xiàng)的四種情況以外，還有其他原因。

　　還是舉個(gè)實(shí)例給大家看，讓大家也充分了解一下!

　　2020年3月6日，A企業(yè)的銀行存款日記賬賬面金額是216W，收到銀行對賬單的余額是218.7W，經(jīng)會(huì)計(jì)和出納的逐筆核對，發(fā)現(xiàn)A企業(yè)其中有一筆金額為6.9w的備用金，被會(huì)計(jì)誤記錯(cuò)位9.6W。排除了未達(dá)賬項(xiàng)的四種可能，以及銀行的原因，此時(shí)的賬務(wù)處理如下所示：

　　因A企業(yè)的銀行存款多扣除了2.7W，即9.6w-6.9w=2,7w，所以需要A企業(yè)補(bǔ)回多扣除部分，即A企業(yè)銀行存款賬面余額應(yīng)為216W+2.7W=218.7W。故此，調(diào)節(jié)以后A企業(yè)的銀行余額才與銀行對賬單核對上。

　　以上這種情況，就是由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員核算出錯(cuò)，才導(dǎo)致的銀行余額與對賬單對不上的原因。這種情況不同于未達(dá)賬項(xiàng)的四種情況，這種情況比較特殊，也是會(huì)計(jì)容易出錯(cuò)的地方，所以大家需要千萬注意這個(gè)情況。

　　好了，以上就是小會(huì)今天所講的內(nèi)容，希望可以解答那位女會(huì)計(jì)粉絲的疑問，以及讓更多的會(huì)計(jì)同仁理解銀行存款這塊知識(shí)點(diǎn)。

很多會(huì)計(jì)人在工作一段時(shí)間之后，就開始備考注冊會(huì)計(jì)師了，那么備考的人群就有很多種，小編收到了留言說一位畢業(yè)工作一年的會(huì)計(jì)人打算全脫產(chǎn)備考，讓小編給一點(diǎn)建議，今天我們就來說說有關(guān)全脫產(chǎn)備考注會(huì)的一些事。

（一）建議全脫產(chǎn)備考嗎？

小編個(gè)人是不建議全脫產(chǎn)備考的，最好是能夠從事和會(huì)計(jì)有關(guān)的工作，在工作的時(shí)候能夠同時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，畢竟注會(huì)的科目知識(shí)是比較深層次的，我們之前學(xué)習(xí)的初級(jí)會(huì)計(jì)就是九牛一毛中的一毫，所以，和工作實(shí)踐結(jié)合起來理解考試的內(nèi)容，對考生其實(shí)是極有幫助的事情，如果全脫產(chǎn)備考，其實(shí)對考生的心理壓力是會(huì)更大的，心理壓力大，就不能全身心的投入學(xué)習(xí)，效率也就不高，全脫產(chǎn)后，還會(huì)失去經(jīng)濟(jì)來源，可能對于考生來說，是會(huì)有比較大的心理壓力的，也不利于備考，小編給的建議是這樣。

（二）全脫產(chǎn)備考能通過考試嗎？

有全脫產(chǎn)備考通過考試的，也有在職備考通過考試的，全脫產(chǎn)備考有利有弊，能夠全脫產(chǎn)通過考試的，往往是能夠利用全部的時(shí)間進(jìn)行備考的，但是也有很多人自控能力不強(qiáng)，全脫產(chǎn)備考的時(shí)候，不一定是能夠把所有的時(shí)間都用在學(xué)習(xí)上，這和全脫產(chǎn)備考的初衷就違背了，除了備考的時(shí)間外，還有考生個(gè)人的基礎(chǔ)水平和學(xué)習(xí)能力，都是考試通過與否的影響因素，這都要進(jìn)行綜合的考慮，全脫產(chǎn)不一定能一次通過，在職備考也不一定通過不了。

希望以上會(huì)計(jì)網(wǎng)小編給的建議，能夠幫助到大家，更多資訊：注冊會(huì)計(jì)師考試具體考哪幾科，考試時(shí)間在什么時(shí)候？

不管是在哪行哪業(yè)，年齡一直都是大家在意的，年紀(jì)大了，適不適合考證，轉(zhuǎn)行，或者有沒有潛力，還能不能夠有上升的空間，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者在意的，那么45歲的大齡女，還需不需要考一個(gè)中級(jí)會(huì)計(jì)證書？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

適合報(bào)考的時(shí)間

其實(shí)這個(gè)年齡如果是在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的話，也應(yīng)該能拿下注會(huì)證書報(bào)考會(huì)計(jì)職稱，是考慮職稱和執(zhí)業(yè)是兩套管理體系，代表不同的身份。在國內(nèi)從事財(cái)務(wù)工作，還是要有兩方面的證書來充實(shí)。原本直接報(bào)名高級(jí)會(huì)計(jì)師，但在審核考試資格階段，因?yàn)闆]有中級(jí)會(huì)計(jì)師證沒有獲得報(bào)考的資格，只能從中級(jí)開始考，當(dāng)時(shí)心里面后悔沒有早些做考試計(jì)劃，但是只要開始做了，就不會(huì)晚。現(xiàn)在已經(jīng)看了財(cái)管和會(huì)計(jì)兩科，準(zhǔn)備開始看經(jīng)濟(jì)法。

財(cái)務(wù)工作是不斷積累和更新的工作

和其他職業(yè)相比，財(cái)務(wù)不怎么吃青春飯，是一個(gè)需要不斷積累經(jīng)驗(yàn)和不斷更新知識(shí)的工作。能夠在30歲前拿到注冊會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、ACCA/AICPA/CGA，當(dāng)然最好。但不同的人有不同的規(guī)劃，也有人會(huì)想著30歲前把結(jié)婚生孩子搞定，30歲之后才是職業(yè)黃金期。女性在這方面尤其會(huì)考慮更多。所以提問題的女士，也許現(xiàn)在小孩上大學(xué)了，不用再操心，有時(shí)間考慮下自己的工作，這個(gè)時(shí)候報(bào)名考個(gè)中級(jí)挺好的。

其實(shí)在女性的職業(yè)生涯中，結(jié)婚生子會(huì)占據(jù)一部劇的時(shí)間，這也正好是一個(gè)女人的上升期的時(shí)間，45歲的女性，大概孩子也已經(jīng)上了大學(xué)，這時(shí)候可以好好考慮一下自己今后的打算，同時(shí)也充實(shí)自己，找工作是其次，有的人可能會(huì)想，這個(gè)年紀(jì)沒有公司會(huì)選擇，但是機(jī)會(huì)來的時(shí)候，也要有實(shí)力才能把握得住啊。

以上就是有關(guān)45歲要不要報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試的一些內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

中級(jí)會(huì)計(jì)師一年通過難嗎？有哪些通關(guān)秘訣？

　　“做了一兩年代理記賬，我想換個(gè)工作，我是去做小公司做大會(huì)計(jì)好，還是去大公司做小會(huì)計(jì)好呢?或者說去做出納?”

　　最近我在會(huì)計(jì)群里看到一位粉絲這么提問，不少有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)同行也為她支著招。

　　看著群里因?yàn)檫@個(gè)問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會(huì)計(jì)的，也有人表示去大公司更好。然而，對于從代理記賬工作出來的會(huì)計(jì)來說，他們離職后的職業(yè)發(fā)展，究竟應(yīng)該怎么選擇才好呢?

　　今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就著這個(gè)問題，邀請了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會(huì)計(jì)同仁指明方向。

　　一、代理記賬現(xiàn)狀與工作內(nèi)容

　　在給出職業(yè)方向之前，我們要先從它的工作內(nèi)容和行業(yè)現(xiàn)狀入手。

　　代理記賬的工作內(nèi)容，主要分為以下幾種。

　　1.記賬

　　2.報(bào)稅

　　3.工商變更

　　4.財(cái)務(wù)咨詢

　　5.其他

　　由于代理記賬公司業(yè)務(wù)屬性偏服務(wù)類型，所涉及的領(lǐng)域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務(wù)的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時(shí)沒有能力籌辦財(cái)務(wù)部門的公司，要么就是公司業(yè)務(wù)少且規(guī)模較小的，賬務(wù)處理比較簡單的公司。

　　因此，基于這些條件，它所涉及的各種財(cái)務(wù)知識(shí)也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點(diǎn)了，但不是很專業(yè)。”

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)里，有這么一個(gè)認(rèn)知，說凡是懂些會(huì)計(jì)知識(shí)的人，都能開家代理記賬公司。其實(shí)事實(shí)就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標(biāo)志語“記賬、報(bào)稅、財(cái)務(wù)咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。

　　因?yàn)槭裁炊级稽c(diǎn)，所以接觸也就廣泛一點(diǎn)。因此，從代理記賬出來的會(huì)計(jì)，總是比企業(yè)里待著的會(huì)計(jì)多了解一點(diǎn)、多懂一些，但卻做不到事事精通。

　　企業(yè)里的會(huì)計(jì)，各個(gè)分工明確，專業(yè)性強(qiáng)。有負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的，有管理企業(yè)成本的，有負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)的，有處理工商事務(wù)的，每個(gè)領(lǐng)域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會(huì)計(jì)，雖說一個(gè)人就能搞定所有工種的工作內(nèi)容，但是卻做不到最優(yōu)的效果。

　　所以，泛而不精是代理記賬會(huì)計(jì)的一個(gè)小毛病，這也是為什么代理記賬里的會(huì)計(jì)，能一個(gè)人負(fù)責(zé)上百家公司的財(cái)務(wù)賬務(wù)處理。

　　其實(shí)，仔細(xì)想想也能明白，為什么一家企業(yè)寧愿要設(shè)立財(cái)務(wù)部門，多花成本聘請會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)等等財(cái)務(wù)崗位，也不要一個(gè)代理記賬會(huì)計(jì)搞定企業(yè)的所有財(cái)務(wù)情況。除了企業(yè)需要做到賬錢分離以外，無非就是因?yàn)榇碛涃~會(huì)計(jì)的專業(yè)能力不夠精深。

　　故此，代理記賬會(huì)計(jì)如果想往專業(yè)領(lǐng)域更深遠(yuǎn)的發(fā)展，那就要提高自己的會(huì)計(jì)專業(yè)水平能力。

　　二、大公司“小會(huì)計(jì)”or小公司“大會(huì)計(jì)”

　　這兩種選擇，其實(shí)主要還是要看個(gè)人意愿。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”，指的就是大企業(yè)里分工比較明確的會(huì)計(jì)崗位，比如往來會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、報(bào)銷會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等等按工作內(nèi)容進(jìn)行分工的崗位。而小公司的“大會(huì)計(jì)”，指的就是小企業(yè)里的總賬會(huì)計(jì)、全盤會(huì)計(jì)。

　　一般來說，大公司的業(yè)務(wù)較多，所接觸的財(cái)務(wù)賬務(wù)也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業(yè)。而小公司的業(yè)務(wù)較少，所涉及的工作內(nèi)容也比較簡單，因?yàn)橐粋€(gè)人可以負(fù)責(zé)多份工作。

　　比如核算產(chǎn)品成本，作為大公司里的成本會(huì)計(jì)，可以精確地核算出各項(xiàng)成本，也能合理控制各項(xiàng)費(fèi)用的支出，并且還可以在事前做好各個(gè)成本預(yù)算的準(zhǔn)備。而對于小公司的總賬會(huì)計(jì)來說，只能核算出大概的成本花費(fèi)情況，針對費(fèi)用支出的控制，也做不到特別細(xì)致，更不說提前做好成本費(fèi)用的預(yù)算判斷了。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”要求精準(zhǔn)，而小公司的“大會(huì)計(jì)”要求全面。大公司的規(guī)則制度很嚴(yán)苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時(shí)間，但也存在很多弊端。

　　大公司可以學(xué)到的內(nèi)容比較少但精通，小公司可以學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)是較全但業(yè)余。大公司的“小會(huì)計(jì)”做錯(cuò)事，主管批評(píng)挨頓罵就行。而小公司的“大會(huì)計(jì)”做錯(cuò)事，就要負(fù)擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)后果。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”工資是低點(diǎn)但負(fù)責(zé)的工作少，而小公司的“大會(huì)計(jì)”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會(huì)計(jì)”工作雖少但難，小公司的“大會(huì)計(jì)”工作雖多但簡單。

　　事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個(gè)人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)個(gè)人認(rèn)為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會(huì)計(jì)”，精進(jìn)自己的專業(yè)能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學(xué)習(xí)更專業(yè)的技能，充實(shí)自己，挑戰(zhàn)自己，對于自己來說，也是很有益處的。

　　如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經(jīng)濟(jì)來源的，要承擔(dān)一些經(jīng)濟(jì)壓力，最好可以選擇較為穩(wěn)定的小公司。因?yàn)槟昙o(jì)偏大的員工，大公司一般都不會(huì)選擇他們來擔(dān)任公司的“小會(huì)計(jì)”，這些基礎(chǔ)崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經(jīng)濟(jì)來源，且要穩(wěn)定的，就更不用說了，小公司的“大會(huì)計(jì)”最適合了。

　　所以，是要去大公司里做“小會(huì)計(jì)”，還是去小公司里做“大會(huì)計(jì)”，取決你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。想安穩(wěn)度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會(huì)計(jì)”。想更深入地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，繼續(xù)深造自己，可以選擇大公司做“小會(huì)計(jì)”。

　　本文為大叔說會(huì)計(jì)(ID：kuaijidashu)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說會(huì)計(jì) 保留所有權(quán)利。

　　回望過去百年，華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復(fù)興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔(dān)任，大行總是由男性執(zhí)掌，是名副其實(shí)的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。

　　華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發(fā)來賀電！

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月10日，華爾街大行花旗集團(tuán)放出重大消息：集團(tuán)CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。

　　這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。

　　圖源：Citigroup

　　消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領(lǐng)英LinkedIn上發(fā)布動(dòng)態(tài)，稱簡·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。

　　圖源：LinkedIn

　　納斯達(dá)克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領(lǐng)袖，在金融行業(yè)享有盛譽(yù)；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個(gè)美國公司女性的一個(gè)重要的里程碑，它向所有職業(yè)女性傳達(dá)了一個(gè)重要信息——我們的能力和潛力不受限制。”

　　圖源：LinkedIn

　　德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴?yán)?Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時(shí)刻。”

　　圖源：LinkedIn

　　花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會(huì)選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”

　　圖源：LinkedIn

　　此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來了“賀電”!

　　這簡直是眾望所歸啊！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......

　　劍橋畢業(yè)、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人

　　簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。

　　大學(xué)畢業(yè)后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業(yè)生涯，擔(dān)任并購分析師。

　　彼時(shí)，在高盛很少有女性擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，而且對女性的著裝有著嚴(yán)格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當(dāng)‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興。”

　　兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

　　在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發(fā)展，并花了兩年時(shí)間在哈佛商學(xué)院獲得了MBA學(xué)位。

　　鑒于此前在高盛的經(jīng)歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進(jìn)入投行，而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務(wù)和全球戰(zhàn)略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。

　　在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業(yè)和家庭的雙豐收，成為兩個(gè)孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個(gè)兒子的同時(shí)，升任麥肯錫合伙人。

　　此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書，受到時(shí)任花旗市場與銀行業(yè)務(wù)部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團(tuán)。

　　花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠(yuǎn)

　　2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團(tuán)，擔(dān)任IBD客戶戰(zhàn)略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。

　　2007年9月，被任命為全球戰(zhàn)略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官，在她任職四年間，抹平了高達(dá)2.5億美元的年度赤字，并實(shí)現(xiàn)盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團(tuán)總裁兼全球消費(fèi)者銀行(GCB)負(fù)責(zé)人。

　　此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評(píng)為“值得關(guān)注的女性”。

　　圖源：American Banker

　　簡·弗雷澤的能力和業(yè)績體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)重組、撤資、融資、裁員等，展現(xiàn)了果決的危機(jī)應(yīng)對能力。

　　花旗CEO邁克爾·科巴特評(píng)價(jià)道：“憑借著出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團(tuán)杰出的首席執(zhí)行官。”

　　圖源：Citigroup

　　而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據(jù)報(bào)道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。

　　不過，有業(yè)內(nèi)人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰(zhàn)。

　　在過去幾年，花旗多次不能實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達(dá)13.2億美元。

　　另外，花旗集團(tuán)目前的股價(jià)僅45.53美元，不及2008年金融危機(jī)前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價(jià)已跌去了四成！

　　圖源：老虎證券

　　花旗內(nèi)部也頗為動(dòng)蕩，自2018年開始，已有多位重量級(jí)高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時(shí)間成為新聞熱點(diǎn)。

　　圖源：新浪財(cái)經(jīng)

　　而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡·弗雷澤仍任重而道遠(yuǎn)。

　　本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)，如有侵權(quán)，請?zhí)砑游⑿盘?hào)：cfawx666議定處理！

　　前幾天，注會(huì)菌在網(wǎng)上看到一個(gè)問題：35歲，還是基層會(huì)計(jì)怎么辦？看到這個(gè)問題的時(shí)候，注會(huì)菌的內(nèi)心其實(shí)是有一點(diǎn)沉重的。

　　我們財(cái)會(huì)人太不容易了！！！

　　財(cái)會(huì)人的一天是怎樣的？

　　員工工資發(fā)放和社保的繳納，處理各種報(bào)銷；

　　月底和年底關(guān)帳時(shí)，還要爆肝加班；

　　收據(jù)，發(fā)票，憑證，賬單，合同等等都要逐一歸檔整理；

　　稅務(wù)局查賬的時(shí)候，報(bào)各種資料和稅收繳納分析.......

　　有小伙伴列出了自己一周的日常，一張表格上密密麻麻擠滿了各種事項(xiàng)。

　　每一筆賬，每一次熬的夜，哪一個(gè)不充滿著財(cái)會(huì)人的汗水。

　　本來按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從出納開始，我們會(huì)成為會(huì)計(jì)，之后還會(huì)成為總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　但現(xiàn)實(shí)是畢業(yè)時(shí)升職加薪出任CFO的夢想，被如今崗位十幾年一成不變所擠占。

　　說好的“會(huì)計(jì)越老越吃香”？

　　為什么到了這一環(huán)，上升通道就關(guān)閉了呢？難道是我們還不夠努力？

　　從會(huì)計(jì)，到財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　迭代的不止是工作年限

　　有小伙伴給出了非常中肯的答案。

　　這位小伙伴看來，其實(shí)提問者本來有一手好牌，211畢業(yè)+中級(jí)職稱，已經(jīng)超過大部分同行業(yè)的人，且不說211學(xué)歷，結(jié)合會(huì)計(jì)中級(jí)考試通過率和通過人數(shù)，目前的持證人數(shù)也不過才250萬人左右，而我國整個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)人員有四千萬人的規(guī)模。

　　所以，最關(guān)鍵的問題是沒有弄清楚會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)的關(guān)系。

　　會(huì)計(jì)的職責(zé)主要是明晰賬目，并對賬目進(jìn)行分析，而財(cái)務(wù)則是要根據(jù)這些數(shù)據(jù)，對整個(gè)公司的經(jīng)營規(guī)劃提出意見，并給出實(shí)質(zhì)性的解決方案。

　　還有小伙伴指出，核算崗其實(shí)就是庫存和收入一類的核算，可替代性非常強(qiáng)，這也是造成提問者當(dāng)前局面的一個(gè)重要原因。

　　也有小伙伴認(rèn)為，從畢業(yè)一直在小型私企工作也限制了發(fā)展的空間。因?yàn)樾〉乃狡蠖际抢习逭f了算，財(cái)務(wù)人員只需要做賬報(bào)稅，做一些核算的基礎(chǔ)崗位，只有大公司，才有財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、投融資等需要專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)的管理崗位。

　　但是提問者在感到職業(yè)瓶頸的時(shí)候，并沒有主動(dòng)的走出來，反而越陷越深。

　　任正非談華為財(cái)會(huì)：

　　財(cái)務(wù)不能只提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)

　　大家的分析其實(shí)還是非常客觀的，基本上都指向了一點(diǎn)：如果只是停留在記賬層面，無論技術(shù)多么高超，終究還是停留在低價(jià)值層面。

　　好的財(cái)務(wù)人員，一定要和公司業(yè)務(wù)結(jié)合起來。

　　這個(gè)理論貫徹最深刻的是華為。

　　前幾年，任正非節(jié)前座談會(huì)上就怒懟財(cái)務(wù)部：不懂業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)！

　　任正非一共說了四點(diǎn)：

　　①財(cái)務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)；

　　②財(cái)務(wù)必須要有渴望進(jìn)步、渴望成長的自我動(dòng)力；

　　③沒有項(xiàng)目經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，就不可能成長為CFO

　　④稱職的CFO應(yīng)隨時(shí)可以接任CEO。

　　可以看的出來，華為已經(jīng)為財(cái)會(huì)人員晉升提供了一條完整的發(fā)展脈絡(luò)，而且在CFO之上還加了CEO這一晉升途徑，但這也意味著財(cái)務(wù)人員要對公司業(yè)務(wù)的方方面面有更加全面的把控。

　　考下證書，精進(jìn)自我

　　是為了增加核心競爭力

　　其實(shí)，對于這個(gè)提問的小伙伴，注會(huì)菌認(rèn)為，現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急是要跳出圍城。

　　十幾年如一日從事核算的工作，實(shí)際上已經(jīng)讓自己慢慢喪失對于了管理會(huì)計(jì)的感知力，這也是無法趟過會(huì)計(jì)向財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的阻礙。

　　比如在分析一家公司時(shí)，公司業(yè)務(wù)模式如何，現(xiàn)金流如何、利潤如何，如何對企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，這都屬于財(cái)務(wù)管理方面的問題。

　　再比如，如何用SWOT模型分析一家公司，如何找出一家公司的核心競爭力，這屬于企業(yè)戰(zhàn)略方面的知識(shí)點(diǎn)。

　　如果條件允許的話，這位小伙伴可以嘗試在工作之余掌握CPA的內(nèi)容。

　　當(dāng)然，考試只是次要的，CPA是對財(cái)會(huì)知識(shí)體系最完整的梳理，有助于擺脫當(dāng)前思維方式的桎梏。

　　最重要的其實(shí)還是將學(xué)到的知識(shí)用在實(shí)際工作中。

　　這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程可能充滿不易，但絕對是值得的。

　　來源：本文由注冊會(huì)計(jì)師原創(chuàng)發(fā)布。如需轉(zhuǎn)載，請后臺(tái)回復(fù)轉(zhuǎn)載，聯(lián)系授權(quán)，侵權(quán)必究。

　　從業(yè)多年，縱觀會(huì)計(jì)行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會(huì)更有優(yōu)勢呢?這些選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒聽錯(cuò)，能夠當(dāng)并且能長期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個(gè)人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個(gè)男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個(gè)因素，現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會(huì)給到女生，不排除自身會(huì)因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會(huì)因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ鳎訉Ｗⅲ貏e現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會(huì)越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財(cái)務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂悖瑪?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí)，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識(shí)，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識(shí)的人群都會(huì)成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會(huì)計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價(jià)比才是老板選擇的王道。

　　但是換個(gè)角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會(huì)計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會(huì)，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識(shí)，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會(huì)作為考量因素，這時(shí)候就需要將專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅(jiān)持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會(huì)在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時(shí)候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因?yàn)榻?jīng)常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。

　　這段時(shí)間看到一個(gè)新聞，一個(gè)懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級(jí)請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動(dòng)糾紛。

　　有些網(wǎng)友表示理解，因?yàn)樾」疽@樣養(yǎng)人確實(shí)難，她不在沒人補(bǔ)工作空缺，時(shí)間太長很難頂上。

　　但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請個(gè)假都被如此對待。

　　01、孕期請假被解雇，員工覺得有點(diǎn)冤

　　黃女士原來是在汽車運(yùn)輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。

　　因?yàn)槿メt(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動(dòng)的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發(fā)送給了上級(jí)，想要申請請假一星期。

　　上級(jí)劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。

　　但是一周后黃女士身體尚未恢復(fù)，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應(yīng)了。

　　來源：深圳工會(huì)

　　但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。

　　而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。

　　黃女士覺得很冤，因?yàn)樗鷦⒔?jīng)理說的時(shí)候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動(dòng)仲裁。

　　在勞動(dòng)仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動(dòng)合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。

　　02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇

　　運(yùn)輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。

　　但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個(gè)經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權(quán)限。

　　所以這兩個(gè)星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。

　　03、多日沒到單位上班，被當(dāng)曠工開除解除合同合理嗎

　　曠工應(yīng)該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假?zèng)]審批就無故缺勤。

　　而微信請假了不屬于曠工，因?yàn)檫@兩個(gè)經(jīng)理都審批了。

　　并且多日沒上班，公司卻沒有跟當(dāng)事人溝通，更沒有給當(dāng)事人發(fā)通知。

　　并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。

　　如果在這“三期”的女職工因?yàn)樯眢w情況特殊提出休息，單位應(yīng)提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動(dòng)合同。

　　04、案件結(jié)果

　　經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實(shí)存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進(jìn)行賠償。

　　所以微信請假不上班，通知了領(lǐng)導(dǎo)，并不屬于曠工的行為。

　　在公司工作了十年，因?yàn)樯龣z查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?

　　本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　后臺(tái)粉絲留言問會(huì)計(jì)網(wǎng)：自己是本科會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生。畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，同專業(yè)的同學(xué)也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會(huì)計(jì)比女會(huì)計(jì)更容易找工作嗎?會(huì)計(jì)網(wǎng)思索了一下，這就展開給大家說說。

　　01、女性職場歧視

　　《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。

　　而女性職場歧視這個(gè)問題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：

　　面試時(shí)面試官旁敲側(cè)擊詢問婚戀情況

　　單身：“這個(gè)年紀(jì)還沒對象，不會(huì)是性格有問題吧?”

　　戀愛：“什么時(shí)候結(jié)婚?婚后生育打算?”

　　已婚未育：“不會(huì)關(guān)鍵時(shí)刻休產(chǎn)假吧?”

　　已婚已育：“二胎政策出來了...該不會(huì)?”

　　已婚二胎：“家里有兩個(gè)小孩，照顧得過來嗎?”

　　看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?

　　面試官：好的，接下來談?wù)劰ぷ髂芰?/p>

　　加班：“加班那么辛苦，能堅(jiān)持下去嗎，加班太晚不安全”

　　出差：“一個(gè)人在外面跑來跑去多不方便”

　　商務(wù)應(yīng)酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”

　　欲加之罪何患無辭...

　　以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實(shí)存在的。

　　02、會(huì)計(jì)更適合男生還是女生?

　　想起會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)那會(huì)，一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的班級(jí)共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。

　　在大眾的視野里，做會(huì)計(jì)的人得是一個(gè)耐心、細(xì)心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說的是女生嗎!

　　那既然女性占比這么大，為什么財(cái)會(huì)類公司企業(yè)的高管還是男性居多?

　　原因一：“半路轉(zhuǎn)行”

　　普通會(huì)計(jì)人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當(dāng)大。在經(jīng)過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。

　　原因二：“物極必反”

　　不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會(huì)有好的結(jié)果。男性會(huì)計(jì)在面對繁瑣、反復(fù)的工作，依舊選了堅(jiān)持，熬過清苦必將迎來康莊大道。

　　如今，會(huì)計(jì)工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時(shí)代也來到計(jì)算機(jī)時(shí)代;財(cái)會(huì)人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

　　總而言之，會(huì)計(jì)網(wǎng)想說：“會(huì)計(jì)工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、智聯(lián)招聘。

　　預(yù)算會(huì)計(jì)是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)對政府會(huì)計(jì)主體預(yù)算執(zhí)行過程中所發(fā)生的全部收入以及支出進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，主要反映和監(jiān)督預(yù)算收支執(zhí)行情況的會(huì)計(jì)。

　　預(yù)算會(huì)計(jì)以貨幣為主要計(jì)量單位，對各級(jí)政府財(cái)政部門與行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的反映和監(jiān)督。

　　預(yù)算會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)要素有哪些？

　　1、預(yù)算收入：政府會(huì)計(jì)主體在預(yù)算年度內(nèi)依法取得的并納入預(yù)算管理的現(xiàn)金流入；

　　2、預(yù)算支出：政府會(huì)計(jì)主體在預(yù)算年度內(nèi)依法發(fā)生并納入預(yù)算管理的現(xiàn)金流出；

　　3、預(yù)算結(jié)余：政府會(huì)計(jì)主體預(yù)算年度內(nèi)預(yù)算收入扣除預(yù)算支出后的資金余額，以及歷年滾存的資金余額，包括結(jié)余資金和結(jié)轉(zhuǎn)資金。

　　政府預(yù)算會(huì)計(jì)是對政府預(yù)算資金活動(dòng)過程及其結(jié)果所實(shí)施的一種管理活動(dòng)，是各級(jí)財(cái)政部門和行政事業(yè)單位用來核算、反映和監(jiān)督政府預(yù)算執(zhí)行情況的會(huì)計(jì)。

　　預(yù)算會(huì)計(jì)的目標(biāo)是什么？

　　預(yù)算會(huì)計(jì)包括三級(jí)目標(biāo)，具體是基本目標(biāo)、中級(jí)目標(biāo)和高級(jí)目標(biāo)。通常認(rèn)為基本目標(biāo)是保持公共資金的安全完整，防止腐敗和揭露貪污；中級(jí)目標(biāo)是促進(jìn)合理的財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理的對象包括稅收的征收、其它收入、購買貨物或服務(wù)付款、借款和償付債務(wù)等；預(yù)算會(huì)計(jì)的高級(jí)目標(biāo)是幫助政府解除受托責(zé)任。

　　預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表包括什么？

　　預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表包括預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表、預(yù)計(jì)利潤表以及預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表。

　　1、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表是反映預(yù)算期末企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的預(yù)算，以報(bào)告期的資產(chǎn)負(fù)債表為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)各種業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算以及現(xiàn)金預(yù)算進(jìn)行編制。

　　2、預(yù)計(jì)利潤表是反映和控制企業(yè)在預(yù)算期內(nèi)損益情況與盈利水平的預(yù)算，是在匯總銷售預(yù)算、各項(xiàng)成本費(fèi)用預(yù)算、資本支出預(yù)算等基礎(chǔ)上編制的。

　　3、預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表是從現(xiàn)金流入和流出兩個(gè)方面反映企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的預(yù)算。

　　有必要。從中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名條件上來看，并沒有任何的年齡限制，50歲依然可以報(bào)名，只要具備相應(yīng)學(xué)歷及一定的會(huì)計(jì)工作年限就可以報(bào)名，尤其對于有一定年紀(jì)的會(huì)計(jì)職場人士，更需要通過考取中級(jí)會(huì)計(jì)證來增強(qiáng)自己的專業(yè)能力，進(jìn)一步提升行業(yè)競爭力。

　　對于50歲女會(huì)計(jì)來說，不要因?yàn)槟昙o(jì)而影響了學(xué)習(xí)沖勁，中級(jí)會(huì)計(jì)證書作為行業(yè)“分水嶺”，更加值得大齡考生進(jìn)行報(bào)考。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名條件

　　報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：

　　1、遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

　　2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

　　3、熱愛會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

　　除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：

　　1、具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿5年。

　　2、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿4年。

　　3、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿2年。

　　4、具備碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿1年。

　　5、具備博士學(xué)位。

　　6、通過全國統(tǒng)一考試，取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師考試科目和考試題型

　　考試科目為：《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》

　　考試題型包括：

　　1、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題；

　　2、《財(cái)務(wù)管理》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題；

　　3、《經(jīng)濟(jì)法》科目試題題型為單選題、多選題、判斷題、簡答題、綜合題。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)建議

　　建議分階段進(jìn)行備考學(xué)習(xí)。

　　第一階段：整理知識(shí)框架，快速吸收、簡單做題。通過課程、講義、教材進(jìn)行學(xué)習(xí)，梳理知識(shí)框架，形成自己的知識(shí)體系。教輔用輕一搭配網(wǎng)課，輕一涵蓋的知識(shí)點(diǎn)非常全面，適合各類考生使用，基礎(chǔ)不好的同學(xué)建議聽張敬富老師的網(wǎng)課，通俗易懂，生動(dòng)有趣，可以讓大家快速進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　第二階段：復(fù)習(xí)錯(cuò)題難題，加深印象，開始大題訓(xùn)練。復(fù)習(xí)記憶高頻考點(diǎn)，把這些知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行歸納總結(jié)，抽出時(shí)間安排復(fù)盤；把做錯(cuò)的題目標(biāo)注出來，看相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，再做一次類似的題目；加入大題訓(xùn)練，不會(huì)就直接看答案，通過解析反推理解。

　　第三階段：做大題、成套的卷子，查漏補(bǔ)缺。掐時(shí)間做真題來模擬考試。這樣可以測試一下自己的水平，預(yù)估自己的成績，做到心里有數(shù)，查漏補(bǔ)缺。

　　女35歲考注會(huì)還是有很大的意義的。35歲這個(gè)年紀(jì)是職場生涯的分水嶺，如果個(gè)人想要事業(yè)更進(jìn)一步，有更多的職業(yè)選擇和晉升機(jī)會(huì)，擁有更好的發(fā)展空間，就很有必要考注冊會(huì)計(jì)師，一方面可以提升自己的會(huì)計(jì)專業(yè)能力，另一方面可以拓寬就業(yè)道路。

　　1、可以持注冊會(huì)計(jì)師證書，從事審計(jì)、會(huì)計(jì)以及稅務(wù)等方面的工作，工作面廣。

　　2、在備考注冊會(huì)計(jì)師證書的過程當(dāng)中，可以學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，可以提升自己的專業(yè)技能等等。

　　3、注冊會(huì)計(jì)人員一直是國家的緊缺人才，擁有注冊會(huì)計(jì)師證書，不會(huì)擔(dān)心就業(yè)的問題，同時(shí)還可以獲得較高的收入。

　　4、35歲的人群，工作閱歷比較豐富、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，可以憑借自己的專業(yè)能力，持注冊會(huì)計(jì)師證書成為財(cái)務(wù)專員、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及主管等。

　　注冊會(huì)計(jì)師的薪資

　　注冊會(huì)計(jì)師從事審計(jì)助理的年薪大概在12萬，審計(jì)員的年薪大概在18萬，項(xiàng)目經(jīng)理的年薪能夠達(dá)到40-50萬，高級(jí)經(jīng)理的年薪能夠到85-90萬。

　　注冊會(huì)計(jì)師在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪通常在30-40萬元左右，隨著工作時(shí)限的增長，成為合伙人，百萬年薪在四大合伙人中非常普遍。

　　注冊會(huì)計(jì)師證書是財(cái)會(huì)行業(yè)金字塔尖端證書，在社會(huì)中的認(rèn)可度非常的高，前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)上檢索年薪30萬以上的財(cái)會(huì)與金融中高層職位，80%以上都標(biāo)注注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先，或直接要求注冊會(huì)計(jì)師持證。

　　注冊會(huì)計(jì)師考試科目有哪些？

　　專業(yè)階段考試共有6個(gè)考試科目，其中《會(huì)計(jì)》與《財(cái)務(wù)成本管理》題型為：單選題、多選題、計(jì)算分析題、綜合題；《審計(jì)》與《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》題型為：單選題、多選題、簡答題、綜合題；《稅法》題型為：單選題、多選題、計(jì)算問答題、綜合題；《經(jīng)濟(jì)法》題型為：單選題、多選題、案例分析題；綜合考試階段《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）、（試卷二）》科目題型為案例分析題。

　　26歲女會(huì)計(jì)只有初級(jí)證書可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)或者注冊會(huì)計(jì)，畢竟26歲還很年輕，擁有足夠多的精力和時(shí)間備考，而且考取證書不僅可以提升自己的會(huì)計(jì)技能還能為自己提供升級(jí)加薪的機(jī)會(huì)。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證的好處

　　1、可以升職加薪

　　取得中級(jí)會(huì)計(jì)資格證之后，薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)上升一個(gè)檔次，比如同為一線城市，持有初級(jí)會(huì)計(jì)資格證的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)，月平均工資能拿到5000-7000元，而持有中級(jí)會(huì)計(jì)資格證的人員就可以從會(huì)計(jì)升職為會(huì)計(jì)主管，月薪平均水平也提高到8000-10000元。

　　2、享受技能補(bǔ)貼

　　部分城市對取得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書的人員設(shè)置了技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，比如福州市，自2017年1月1日起取得會(huì)計(jì)中級(jí)職稱證書，依法在福州市參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月（含36個(gè)月）以上的人員可申領(lǐng)補(bǔ)貼1500元。

　　3、享受積分落戶政策

　　各城市政策不一，比如杭州市，持有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱證書，年齡在45周歲以下，并在杭州居住一年及以上并連續(xù)合納一年及以上社會(huì)保險(xiǎn)，就可以在杭州直接落戶。廣州市則是持有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱證書，年齡在40周歲以下，申辦時(shí)在本市連續(xù)繳納社保滿6個(gè)月，就可以在廣州落戶。而在上海持有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱證書可以在居住證上多加100積分。

　　4、抵繼續(xù)教育學(xué)分

　　按《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》規(guī)定，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于90學(xué)分，而參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試，每通過一科考試或取得證書的，即可折算90學(xué)分。

　　注冊會(huì)計(jì)證的好處

　　1、提升自身的專業(yè)能力

　　注會(huì)的專業(yè)性比較強(qiáng)，基本上涵蓋了財(cái)務(wù)所需要的大多數(shù)知識(shí)點(diǎn)。取得注會(huì)證書之后，會(huì)大大提升自己的專業(yè)知識(shí)，可以選擇去創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板，管理自己的公司；或者進(jìn)入其他企業(yè)，隨著工作能力提高，可以升為財(cái)務(wù)總監(jiān)；或者進(jìn)入事務(wù)所工作，在實(shí)踐中，加強(qiáng)自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，形成更強(qiáng)的技術(shù)優(yōu)勢，等等。

　　2、薪酬待遇優(yōu)厚

　　取得注會(huì)證書后，薪水待遇也是比較可觀的。但根據(jù)個(gè)人發(fā)展方向不同，不同的工作內(nèi)容也會(huì)影響注會(huì)的薪資水平。比如在財(cái)會(huì)類綜合管理工作中，CFO、事務(wù)所所長平均收入最高，2020年平均達(dá)到21w元，而從事外部審計(jì)的注冊會(huì)計(jì)師平均薪酬為17萬元。

　　女大學(xué)生備考acca的建議如下：

　　1、認(rèn)真研讀歷年真題

　　acca教材內(nèi)容特別多，但考試并不是全部都考，有些知識(shí)點(diǎn)很少涉及，所以學(xué)生需要采用應(yīng)試策略，即仔細(xì)研讀和分析歷年真題的側(cè)重考點(diǎn)，抓住命題規(guī)律，能大大提高復(fù)習(xí)效率。

　　2、學(xué)好基礎(chǔ)，循序漸進(jìn)

　　由于P階段和F階段是相輔相成的關(guān)系，建議學(xué)生在學(xué)習(xí)第一門課的時(shí)候就認(rèn)真學(xué)習(xí)和備考，如果F階段基礎(chǔ)扎實(shí)，通過P階段的考試就不那么困難。

　　3、抓住重點(diǎn)，靈活運(yùn)用

　　acca的考試很關(guān)鍵的一點(diǎn)在英語表達(dá)上，學(xué)生在平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候也要熟練表達(dá)，尤其是針對F8偏文字的科目。對于其他偏向計(jì)算的科目，要著重去理解知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)在邏輯。除此之外，想要通過考試的關(guān)鍵點(diǎn)之一還在于要學(xué)會(huì)應(yīng)用，acca偏向于培養(yǎng)實(shí)踐性人才，所以答題的時(shí)候，單純的默寫知識(shí)點(diǎn)是沒有用的，還要學(xué)會(huì)應(yīng)用，結(jié)合題干信息進(jìn)行分析。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca答題技巧分享

　　acca答題技巧有以下3點(diǎn)：

　　1、答題要做到簡潔而充分。可以將題目中的內(nèi)容展開分成幾點(diǎn)，每一個(gè)點(diǎn)都充分簡潔地說明自己的觀點(diǎn)，盡量把每一個(gè)觀點(diǎn)都列上，但同時(shí)也要注意不要贅述。

　　2、卷面要做到整潔明了。內(nèi)容排版、格式、重點(diǎn)標(biāo)注等等都很重要，要注意卷面的美觀。

　　3、某些題目有固定的答題格式和規(guī)范要求，所以考生要按照標(biāo)準(zhǔn)答案格式和步驟答題。

acca考試科目有哪些？

　　acca考試科目一共15門，只需要通過13門就能獲得證書。acca備考科目如下：《商業(yè)與技術(shù)》、《管理會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《公司法與商法》、《業(yè)績管理》、《稅務(wù)》、《財(cái)務(wù)報(bào)告》、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》、《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《高級(jí)業(yè)績管理》、《高級(jí)稅務(wù)》和《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

女大學(xué)生備考acca的好處

　　女大學(xué)生備考acca可以幫助考生更好地理解和掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，了解中外企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法差異，培養(yǎng)分析問題和解決問題能力；同時(shí)也能夠增強(qiáng)自身在商業(yè)環(huán)境中應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。因此，對于未來想從事財(cái)務(wù)管理行業(yè)或者其他相關(guān)崗位的學(xué)生來說，acca無疑是能夠帶來很多幫助的證書。