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職能制組織形式被稱為()。

績效改進方法中的卓越績效標準關注的是（?。?/div>

經常用于人力資源需求預測的定量分析方法是()。

績效改進方法中的六西格瑪管理關注的是（?。?/div>

（?。┦峭ㄟ^在企業內部制定、實施和改進質量管理體系，使組織生產的產品或服務提升到更高的水平，從而增強客戶的滿意度。

用于考察應聘者的文書處理和反映能力的方法是()。

實行目標管理法的第一步是（?。?/div>

能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的()。

設計平衡計分卡法指標體系的基本出發點是（?。?/div>

關于績效管理工具的說法，正確的是()。

在采取關鍵績效指標法設定績效評估標準時，主要用于識別核心員工，評估結果通常用于激勵員工的標準是（?。?。

關于團隊績效考核的說法，正確的是()。

在運用關鍵績效指標法確立績效評估體系時，管理者需要注意的問題不包括（　）。

根據我國證監會頒布的相關政策，關于員工持股計劃的說法，正確的是()。

平衡計分卡將（?。┳鳛樗心繕嗽u價的焦點。

適用于餐飲銷售人員的薪酬制度是()。

采取平衡計分卡法時的注意事項不包括（　）。

針對不同類型的員工，組織應當有的放矢地采取人力資源政策，對于貢獻型的員工，組織應（?。?/div>

某市人口普查結果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業人口總數為1000萬，失業人口為200萬，則該市的勞動力參與率為()。

在其他相同的情況下，會導致失業率上升的情形是()。

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