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內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（　）。
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關(guān)于員工培訓(xùn)效果的評(píng)估，下列表述正確的有（　）。
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心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要有（　）。
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在工作分析的調(diào)查階段，主要進(jìn)行的工作包括()。
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工作分析的實(shí)施是一個(gè)完整的過(guò)程，一般應(yīng)包括()等步驟。
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在工作分析的準(zhǔn)備階段主要進(jìn)行的工作有()。
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工作說(shuō)明書(shū)編制的原則包括（）。
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在工作分析的分析階段，主要進(jìn)行的工作包括（）
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外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
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以下關(guān)于人崗匹配原理說(shuō)法正確的有（　　）
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員工招聘是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的基礎(chǔ)，要做好員工招聘工作，必須應(yīng)用科學(xué)的招聘程序。關(guān)于員工招聘程序下列說(shuō)法正確的是（）。
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內(nèi)部招聘的特點(diǎn)有（）。
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下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，正確的是()。
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企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而且具有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性。應(yīng)該在遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行，以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果。企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循以下原則（）。
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企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則有()。
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企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析主要包括（）。
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下面屬于授課法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
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常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法主要有（）
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常用的在職培訓(xùn)方法有()。
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工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括()內(nèi)容。
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