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由工作分析專家大量收集工作相關(guān)信息。詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件。基于關(guān)鍵行為和任務(wù)信息來(lái)描述工作活動(dòng),分析職位特征和要求的工作分析方法,是()。
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建立團(tuán)隊(duì)層面績(jī)效考核指標(biāo)的方法包括()。
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關(guān)于傭金制的說(shuō)法,正確的是()。
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下列關(guān)于討論法的表述正確的有( )。
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關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)話,正確的識(shí)是()。
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教練必須掌握的主要技能有( )。
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工作分析一般包括( )。
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下列爭(zhēng)議中,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()
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對(duì)工作信息的分析和確認(rèn)通常包括( )。
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工作分析的結(jié)果是( )。
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。
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工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的步驟包括( )。
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勞動(dòng)者的主要義務(wù)包括( )。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有過(guò)失,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括( )。
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是( )。
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如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道,則可使用的招聘方法有( )。
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員工培訓(xùn)的目的是( )。
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企業(yè)實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,主要的工作環(huán)節(jié)有( )。
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員工招聘的作用是( )。
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企業(yè)的員工招聘工作具有很強(qiáng)的( )。
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