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稅務機關每年（）月確定上一年度納稅信用評價結果。
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3.根據稅收征管管理法律制度的規定，有關納稅信用管理的下列表述中，不正確的是（）。
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1.A企業對甲省乙市稅務局的某一具體行政行為不服，決定申請行政復議。根據《行政復議法》的規定，受理A企業申請的行政復議機關應當是（）。
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2.下列關于稅務行政復議管轄的說法中，不符合法律規定的是（）。
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3.根據《稅收征管法》的規定，復議機關收到行政復議后，應當在（）內進行審查，決定是否受理。
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扣繳義務人應扣未扣稅款500元，則其最高將被罰款（）。
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納稅人未按規定期限報送納稅申報資料，由稅務機關責令限期改正，可以處（）的罰款。
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扣繳義務人應扣未扣、應收未收稅款的，由稅務機關向（）追繳稅款。
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甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同，根據勞動合同法律制度的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。
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關于我國標準工時制的下列表述中，正確的是（）。
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某企業實行標準工時制。2022年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每個工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。
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4.根據勞動合同法律制度的規定，從事同類業務的競業限制期限，不得超過（）年。
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韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（）元。
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周某于2021年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2022年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。
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8.2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資5000元。2022年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為2400元，當地上年度職工月平均工資為5500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為（　　）。
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根據勞動合同法律制度的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。
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關于病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應當支付經濟補償金的是（）。
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王某在甲公司初次就業，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經工作了15年。根據勞動合同法律制度的規定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數為（）天。
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15.2022年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（）。
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