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孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地月最低工資800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（）元。
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用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。
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李某在一家公司做咨詢工作，已過試用期，想解除勞動合同，為此，李某需提前（）通知該公司解除合同。
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下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是（）。
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某企業覺得，在新的一年實行新的獎懲制度，如果工會認為其中有不適當的條款，正確的做法是（）。
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用人單位發生合并或者分立的情況時，原勞動合同的效力是（）。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當地人民法院申請（）。
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某公司為員工吳某提供專項培訓費5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）。
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張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一年工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。
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李某與甲公司于2008年簽訂了1年的勞動合同，合同規定試用期是3個月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元。如果甲已經履行了3個月的試用期，并在3個月內只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應向李某支付賠償金的數額為（）元。
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勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長時間是（）。
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工人李某加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入為1100元，當地每月最低工資標準900元。該工廠可以從李某每月工資扣除的最高限額為（）元。
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某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算中正確的是（）。
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夏某的某日工資為120元，每周工作5天，每天工作八小時。在2008年“十一”國慶節法定假期加班兩天，在當年10月的一個周六加班1天。則夏某10月份可獲得的加班工資為（）元。
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石某在A公司任5年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工工作3年。C公司安排石某年休假，則石某應當享有的帶薪年休假是（）天。
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石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工3年。C公司安排石某在“五一”期間休帶薪年休假。則石某應當享有的帶薪休假是（）天。
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某企業的一些工作崗位，因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度。下列方案正確的是（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。
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周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已暗示足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。
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趙某于2013年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。三個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是（）。
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