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根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不應(yīng)繳納增值稅的有（）。
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根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于增值稅征稅范圍的是（）。
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依據(jù)增值稅的有關(guān)規(guī)定，下列行為中屬于增值稅征稅范圍的是（）。
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根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列業(yè)務(wù)中，屬于增值稅范圍的是（）。
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根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，以下單位或者個(gè)人中，不屬于增值稅納稅人的是（）。
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王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是（）。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的說法，不正確的是（）。
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張某在甲公司的月平均工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患大病在家中休假。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（）元。
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A企業(yè)職工某職工的月平均工資收入為6000元，假定A企業(yè)強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則該職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是（）元。
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基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳納率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。
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A企業(yè)職工的2012年度月工資收入為1500元，A企業(yè)所在地的社會(huì)平均工資為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（）元。
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A企業(yè)職工的2012年度月工資收入為12000元，A企業(yè)所在地的社會(huì)平均工資為3000元，該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（）元。
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張某與甲公司于2012年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2012年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2013年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，下列說法不正確的是（）。
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下列關(guān)于“勞動(dòng)仲裁參加人”的表述中，正確的有（）。
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下列機(jī)構(gòu)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理機(jī)構(gòu)的是（）。
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陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議的下列解決方法中，符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是（）。
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王某于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與王某又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2008年5月30日，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同則該公司需支付（）個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000年。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。
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在某直轄市工作的張某工作年限是18年，2009年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800.假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。
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