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判斷題
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在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院不予支持。（）
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王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經有過試用期了，按照《勞動合同法》的規定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了。”王某的說法符合勞動合同法律制度的規定。（）
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24.2022年11月初，某公司向全體員工發出通知：“為了保障員工雙11不被剁手、避免額外支出導致家庭不和諧、防止各大電商對員工的經濟血洗，經公司管理層研究決定，本應于本月10日發放的工資延遲至12月底發放。”該公司的做法有利于員工權益保護，符合勞動合同法律制度的規定。（）
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全日制用工的，用人單位應當至少每月向勞動者支付一次勞動報酬；非全日制用工的，用人單位應當至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。（）
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用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（）
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根據勞動合同法律制度的規定，集體合同自工會代表與單位簽訂之日起生效，單位應當自簽訂之日起15日內將集體合同文本報送勞動行政部門備案。（）
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29.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。（）
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30.勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（）
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用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（）
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企業勞動爭議調解委員會中的企業代表由職工代表大會選舉產生。（）
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6.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者違反服務期約定的，應向公司支付（）。
多選題
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19.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。
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勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規確有錯的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（）
單選題
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14.趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：①5月1日加班8小時；②5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時；③5月25日(周日)加班6小時。根據勞動合同法律制度的規定，5月份單位應當向趙某支付加班工資共計（）元。
單選題
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基本醫療保險個人賬戶的資金來源，包括個人繳費和用人單位強制性繳費的劃入部分。用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的比例，一般為（）。
單選題
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王某的實際工作年限為15年，在A公司工作已滿8年。根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受的醫療期期間為（）。
單選題
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根據社會保險法律制度的規定，工傷保險費用由（）繳納。
單選題
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劉某與甲公司共同繳納失業保險費累計12年后因勞動合同終止而失業，已知劉某符合領取失業保險金的條件。根據社會保險法律制度的規定，其領取失業保險金的最長期限是（）。
單選題
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根據社會保險法律制度的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿（）年的，按月領取基本養老金。
單選題
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某企業劉某的月工資為5000元，當地社會平均工資為3000元，劉某個人醫療保險賬戶每月的儲存額為（）元。
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