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多選題
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5.納稅人發生逃稅行為時，稅務機關可以行使的權力有（）。
多選題
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根據稅收征收管理法律制度的規定，對扣繳義務人應扣未扣的稅款，下列選項中，不正確的有（）。
判斷題
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7.稅務人員徇私舞弊，對依法應當移交司法機關追究刑事責任的不移交，情節嚴重的，依法追究行政責任。（）
單選題
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甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同，根據勞動合同法律制度的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。
單選題
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關于我國標準工時制的下列表述中，正確的是（）。
單選題
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某企業實行標準工時制。2022年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每個工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。
單選題
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4.根據勞動合同法律制度的規定，從事同類業務的競業限制期限，不得超過（）年。
單選題
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韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（）元。
單選題
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周某于2021年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2022年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。
單選題
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8.2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資5000元。2022年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為2400元，當地上年度職工月平均工資為5500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為（　　）。
單選題
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根據勞動合同法律制度的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。
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關于病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應當支付經濟補償金的是（）。
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王某在甲公司初次就業，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經工作了15年。根據勞動合同法律制度的規定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數為（）天。
單選題
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15.2022年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。
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用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有（）。
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下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
判斷題
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非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日。（）
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