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【第2題】2022年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000元，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經濟補償。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.小張和甲公司建立勞動關系的時間是（）。
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【第2題】2022年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000元，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經濟補償。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.根據勞動合同法的有關規(guī)定，下列說法中正確的是（）。
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【第2題】2022年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000元，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經濟補償。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.甲公司可從小張每月工資中扣除的最高限額為（）元。
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【第2題】2022年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000元，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經濟補償。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.下列分析判斷中，錯誤的有（）。
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【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內。已知當?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。1.根據勞動合同法的有關規(guī)定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（）。
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【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內。已知當?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。2.2021年小李在化工廠可休的年假為（）天。
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【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內。已知當?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。3.根據以上信息，下列說法正確的有（）。
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【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內。已知當?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。4.根據以上信息，下列說法正確的有（）。
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【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.李某可依法享受的最長休假期限是（）天。
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【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。
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【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。
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【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動合同應采取的方式是（）。
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【第5題】張某為D公司職員，平時愛好寫作。2022年全年張某取得的收入如下：（1）每月取得基本工資20000元/月，加班工資3000元/月；（2）2月份參加其他公司的企業(yè)年會，在會上獲贈價值6000元的禮品；駕駛汽車被追尾獲得保險賠款10000元；（3）8月張某為某公司提供設計服務，取得勞務報酬所得6000元；（4）10月張某所寫的一部小說出版，取得稿酬所得20000元。當?shù)匾?guī)定的社會保險和住房公積金個人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險8%，基本醫(yī)行保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公積金12%。社保部門核定的張某2022年社保費的繳費工資基數(shù)為18000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。1.張某2月份（）。
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【第5題】張某為D公司職員，平時愛好寫作。2022年全年張某取得的收入如下：（1）每月取得基本工資20000元/月，加班工資3000元/月；（2）2月份參加其他公司的企業(yè)年會，在會上獲贈價值6000元的禮品；駕駛汽車被追尾獲得保險賠款10000元；（3）8月張某為某公司提供設計服務，取得勞務報酬所得6000元；（4）10月張某所寫的一部小說出版，取得稿酬所得20000元。當?shù)匾?guī)定的社會保險和住房公積金個人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險8%，基本醫(yī)行保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公積金12%。社保部門核定的張某2022年社保費的繳費工資基數(shù)為18000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。2.張某8月份該筆勞務報酬所得應預扣預繳的個人所得稅稅額為（）。
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【第5題】張某為D公司職員，平時愛好寫作。2022年全年張某取得的收入如下：（1）每月取得基本工資20000元/月，加班工資3000元/月；（2）2月份參加其他公司的企業(yè)年會，在會上獲贈價值6000元的禮品；駕駛汽車被追尾獲得保險賠款10000元；（3）8月張某為某公司提供設計服務，取得勞務報酬所得6000元；（4）10月張某所寫的一部小說出版，取得稿酬所得20000元。當?shù)匾?guī)定的社會保險和住房公積金個人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險8%，基本醫(yī)行保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公積金12%。社保部門核定的張某2022年社保費的繳費工資基數(shù)為18000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。3.張某10月份該筆稿酬所得應預扣預繳的個人所得稅稅額為（）。
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【第5題】張某為D公司職員，平時愛好寫作。2022年全年張某取得的收入如下：（1）每月取得基本工資20000元/月，加班工資3000元/月；（2）2月份參加其他公司的企業(yè)年會，在會上獲贈價值6000元的禮品；駕駛汽車被追尾獲得保險賠款10000元；（3）8月張某為某公司提供設計服務，取得勞務報酬所得6000元；（4）10月張某所寫的一部小說出版，取得稿酬所得20000元。當?shù)匾?guī)定的社會保險和住房公積金個人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險8%，基本醫(yī)行保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公積金12%。社保部門核定的張某2022年社保費的繳費工資基數(shù)為18000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。4.張某2022年全年應繳納個人所得稅稅額中屬于綜合所得的金額是（）元。
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【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
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【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.關于D公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。
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【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關于趙某拒絕與D公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。
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【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.高某應提前一定期限以書面形式通知D公司方可解除勞動合同，該期限為（）。
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