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鄭某于2021年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動合同解除或者終止時經濟補償金支付的下列表述中，不對的是（）。
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3.2021年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。
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周某于2021年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2022年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。
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關于我國標準工時制的下列表述中，正確的是（）。
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韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（）元。
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某企業實行標準工時制。2022年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每個工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（???）。?
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9.關于病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的（）。
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10.甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據社會保險法律制度的規定，有關甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養老保險費用金額，下列計算正確的是（）。
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根據社會保險法律制度的規定，下列各項中，不需要職工個人繳納保險費的是（）。
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12.甲公司職工王某經確定享受工傷醫療待遇，其發生的下列醫療費用中應由用人單位負擔的是（）。
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王某的實際工作年限為15年，在A公司工作已滿8年。根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受的醫療期期間為（）。
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基本醫療保險個人賬戶的資金來源，包括個人繳費和用人單位強制性繳費的劃入部分。用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的比例，一般為（）。
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15.根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務派遣用工形式的下列表述中，正確的有（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。
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17.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于非全日制用工的表述中，不正確的有（）。
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根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。
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下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。
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20.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。
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