金手銬（golden handcuffs）是指公司利用股票期權、獎金紅利等預期收入手段留住企業高層管理者等人才的手段，一般都有時間等限制，期間辭職離開則無法兌現。金手銬是一種基于經營結果對經營者實行的長期激勵的報酬制度。
金手銬的“金”，代表通過珍貴的價值吸引和留住優秀人才，建立高管與股東之間的利益共享平臺，確保企業的可持續健康發展。
金手銬的“手銬”，代表高管必須和公司綁定在一起，不允許獲取收益后就離開，因此這種激勵具有限制性。金手銬與金色降落傘、金階梯并稱為“三金”，適用于核心管理團隊，具有程序嚴、彈性大、價值高等特點。
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