應付工資的計算包括：
1、計時工資的計算，指根據上月考勤記錄登記職工出勤缺勤的時間，并按照每人的工資標準進行計算。
2、計件工資的計算，指根據產品的有關產量記錄和計件單價進行工資的計算。
3、浮動工資的計算，指隨著職工勞動成果的大小以及上下浮動趨勢選擇對應的標準進行工資的計算。
應付工資指企業應當支付給職工的工資總額，在會計處理中，為了核算各種應付工資的計提和支付情況，企業應設置“應付職工薪酬”賬戶，同時應當按應付工資的種類設置對應的明細賬戶。
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