生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。

　　收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）

　　借：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）

　　　　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　　　貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費用后發放給員工：

　　借：其他應付款—生育津貼

　　　　貸：其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　　　　　銀行存款

　　2、產假期間發放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：管理費用

　　3、產假期間發放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　　　　　其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　　　　貸：銀行存款

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

　　但在實際中，生育津貼與產假工資并不相等。發放給員工的產假工資和生育津貼按照“就高不就低”原則，即是說：員工的產假工資高于生育津貼的，則按產假工資發放給員工；員工的產假工資低于生育津貼的，則將產假工資的差額補給員工。如果產假期間企業不發放工資，則收到津貼時，企業應在扣除代繳的個人社保公積金費用后將剩余部分支付給員工。