公司臨時工工資的賬務處理分為以下兩種情況：
1、如果臨時工與企業存在實際雇傭關系，雙方已簽訂勞動合同，則企業應按照“工資薪金”進行財稅處理，以銷售部門臨時工人員為例，做如下分錄：
(1)計提工資時：
借：銷售費用—工資
銷售費用—社會保險費（公司承擔部分）
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬—社會保險
(2)發放工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
應交稅費—應交個人所得稅
其他應收款—社會保險（員工承擔部分）
(3)繳納社保
借：應付職工薪酬—社會保險（公司承擔部分）
其他應收款—社會保險（員工承擔部分）
貸：銀行存款
(4)繳納個人所得稅
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2、如果臨時工與企業不存在雇傭關系，雙方并沒有簽訂勞動合同，則企業應按照“勞務報酬”進行財稅處理。以銷售部門臨時工人員為例，做如下分錄：
(1)支付勞務費時：
借：銷售費用—勞務費
貸：銀行存款
應交稅費—應交個人所得稅
(2)繳納個人所得稅
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
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