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當(dāng)前頁面： 首頁會(huì)計(jì)人員

共130篇文章

#會(huì)計(jì)人員#

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中小企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用

中小企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用在于：1、加強(qiáng)中小企業(yè)的外部監(jiān)督有利于促進(jìn)經(jīng)營者對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督；2、有利于促進(jìn)經(jīng)營者對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督；3、有利于推動(dòng)完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)充分發(fā)揮其職能作用。

外部會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員

戰(zhàn)雨彤

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內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題有哪些

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題包括：1、缺乏有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)；2、會(huì)計(jì)管理體制存在缺陷，致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化；3、會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高，從而導(dǎo)致反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息失真。

會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)部會(huì)計(jì) 內(nèi)部控制

戰(zhàn)雨彤

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故意失真的道德成因

故意失真的道德成因包括：1、疲于應(yīng)付，消極怠工的職業(yè)態(tài)度；2、動(dòng)機(jī)不純．利欲熏心的職業(yè)良心；3、粉飾業(yè)績、造假信息的職業(yè)原則；4、挪用公款、串通作弊的職業(yè)紀(jì)律；5、道德辨別能力低下的道德困境。

故意失真會(huì)計(jì)舞弊會(huì)計(jì)人員

王寧

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會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)信息失實(shí)的區(qū)別

會(huì)計(jì)信息失實(shí)不僅包括會(huì)計(jì)信息失真，還包括會(huì)計(jì)信息輸入虛假，比如原始憑證記載的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、金額與實(shí)際不符，原始憑證記載的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)根本就不存在，實(shí)際已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)根本就不反映等。

會(huì)計(jì)信息失真會(huì)計(jì)信息失實(shí) 會(huì)計(jì)人員

王寧

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會(huì)計(jì)信息失真的原因

會(huì)計(jì)信息失真的原因包括：1、法治不健全，法制觀念淡化，有法不依；2、會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)差；3、企業(yè)管理部門的非法干預(yù)；4、對(duì)政府干部的政績考核不嚴(yán)；5、執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。

會(huì)計(jì)信息失真會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)報(bào)表

王寧

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會(huì)計(jì)信息可靠性的內(nèi)容主要包括

會(huì)計(jì)信息可靠性的內(nèi)容主要包括真實(shí)性、可驗(yàn)證性和中立性。真實(shí)性真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息的生命，是可靠性的核心質(zhì)量標(biāo)志；而可驗(yàn)證性與中立性是可靠性的輔助質(zhì)量標(biāo)志。

會(huì)計(jì)信息可靠性會(huì)計(jì)信息使用者會(huì)計(jì)人員

王寧

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會(huì)計(jì)信息占有權(quán)的分類有哪些

會(huì)計(jì)信息占有權(quán)是指對(duì)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)施加影響的控制權(quán)力，會(huì)計(jì)信息占有權(quán)的分類包括：1、會(huì)計(jì)信息規(guī)則制定權(quán)；2、會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)過程控制權(quán)；3、會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)權(quán)；4、會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督權(quán)。

會(huì)計(jì)信息會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)

王寧

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會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化特征有哪些

會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化是對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行數(shù)字化管理和計(jì)算的活動(dòng)。會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化的特征主要包括：1、全面性；2、多樣性；3、集中性；4、動(dòng)態(tài)性；5、自動(dòng)性；6、開放性；7、會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性。

會(huì)計(jì)信息會(huì)計(jì)人員

王寧

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會(huì)計(jì)委派制度的實(shí)施要件

1、具有正直人品和良好職業(yè)道德的委派會(huì)計(jì)；2、委派會(huì)計(jì)應(yīng)做好其職責(zé)，包括實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，及時(shí)準(zhǔn)確全面地向委派單位報(bào)告財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、信息質(zhì)量等等；3、必須將委派會(huì)計(jì)利益與受派單位脫鉤。

會(huì)計(jì)委派制度委派會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)人員

王寧

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會(huì)計(jì)委派制在實(shí)行中存在的問題有哪些

會(huì)計(jì)委派制在實(shí)行中存在的問題：1、對(duì)會(huì)計(jì)委派制缺乏統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，執(zhí)行過程存在抵觸現(xiàn)象；2、會(huì)計(jì)委派制度建設(shè)不盡完善，會(huì)計(jì)人員后續(xù)管理尚需加強(qiáng)；3、會(huì)計(jì)委派制理論研究不夠深入；4、相關(guān)配套改革措施滯后。

會(huì)計(jì)委派制會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)責(zé)任

王寧

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什么是會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)利

會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)利是我國法律賦予會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的一種經(jīng)濟(jì)管理權(quán)力和利益，包括確定會(huì)計(jì)核算體制的權(quán)利、選擇會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法的權(quán)利、取得合法的會(huì)計(jì)憑證的權(quán)利、依法設(shè)立和管理單位賬簿的權(quán)利等。

會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)利會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) 會(huì)計(jì)人員

王寧

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會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的原則有哪些

會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的原則包括：1、合法性原則；2、全員性原則；3、全過程原則；4、不相容職務(wù)相互分離原則；5、成本效益原則；6、不斷修訂和完善的原則。

會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制

王寧

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會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的基本目標(biāo)

會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的基本目標(biāo)在于規(guī)范單位會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整；防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤及舞弊行為，保護(hù)單位資產(chǎn)的安全、完整；確保國家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。

會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制會(huì)計(jì)行為

王寧

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什么是會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制

會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制是在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部按照會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和會(huì)計(jì)人員的配備情況，將會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作劃分為若干個(gè)崗位，并按崗位規(guī)定職責(zé)進(jìn)行考核的責(zé)任制度。

會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制

王寧

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會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)試運(yùn)行的作用

會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)試運(yùn)行的作用在于：1、檢查會(huì)計(jì)軟件的功能；2、檢查會(huì)計(jì)軟件的合法性、安全性和可靠性；3、檢查會(huì)計(jì)軟件處理數(shù)據(jù)的正確性；4、檢驗(yàn)電算化會(huì)計(jì)人員的工作能力；5、檢查的新建系統(tǒng)的完善情況。

會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)軟件會(huì)計(jì)人員

王寧

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構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)的有效途徑有哪些

構(gòu)建和諧會(huì)計(jì)的有效途徑有：1、提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，建設(shè)以人為本的會(huì)計(jì)；2、建設(shè)法治有序的會(huì)計(jì)；3、建設(shè)誠實(shí)守信的會(huì)計(jì)；4、建立公平公正的會(huì)計(jì)；5、樹立并落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的會(huì)計(jì)。

和諧會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)人員人本會(huì)計(jì)

戰(zhàn)雨彤

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和諧會(huì)計(jì)建設(shè)的內(nèi)容主要有哪些

和諧會(huì)計(jì)建設(shè)的內(nèi)容：1、會(huì)計(jì)人際關(guān)系和諧，包括會(huì)計(jì)人員之間、與其他人員之間、與社會(huì)之間的和諧等；2、會(huì)計(jì)環(huán)境和諧，包含會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)與政治、會(huì)計(jì)與社會(huì)、會(huì)計(jì)與文化、會(huì)計(jì)與法律和諧等多方面。

和諧會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)環(huán)境

戰(zhàn)雨彤

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單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體和對(duì)象

單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體是各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，其監(jiān)督對(duì)象是單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的組織實(shí)施，對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立及有效實(shí)施承擔(dān)最終責(zé)任。

單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

王寧

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什么是單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督

單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是為了保護(hù)單位資產(chǎn)的安全、完整，保證其經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和內(nèi)部有關(guān)管理制度，提高經(jīng)營管理水平和效率，而在單位內(nèi)部采取的一系列相互制約、相互監(jiān)督的制度和方法。

單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

王寧

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稽察特派員制的存在問題有哪些

稽察特派員制度存在的問題有：1、難以消除“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象；2、仍依賴于政府的行政權(quán)力，而非當(dāng)事人的利益約束機(jī)制；3、只是一種事后監(jiān)督，難以實(shí)現(xiàn)事前預(yù)防和事中控制，也難以貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的全過程。

稽察特派員制會(huì)計(jì)人員經(jīng)營者

王寧

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