專題
有些企業業務量少，沒有聘請專門會計人員，這時會聘請兼職人員或者代理記賬公司，那么相關的記賬憑證怎么寫？
兼職會計的記賬憑證
兼職會計需要支付費用，應該編制付款憑證。會計人員取得付款的相關單據，先進行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計入管理費用，明細科目是辦公費。如果是個人兼職做賬的，則計入管理費用，明細科目是勞務費。
摘要欄填寫支付兼職會計工資或者支付代理記賬費用。金額欄填寫對應的發生額;合計欄填寫各發生額的合計數;然后相應的日期和編號，憑證右邊附件張處填寫相應的內容;最后在憑證下邊由相關人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標上符號，表示已經入賬，防止發生漏記或重記。
記賬憑證的內容
記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經濟業務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數；會計主管，會計，出納等有關人員的簽章，這些內容缺一不可。填制記賬憑證的時候要注意檢查這些內容是否齊全。
根據經濟業務的內容，正確使用會計科目。會計人員可以根據每一張原始憑證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據原始憑證匯總表填制；但是不同內容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。
記賬憑證編號要連續，不能重號，跳號。這樣方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。
會計的日常工作中需要對每項經濟業務編制會計分錄，然后再根據會計分錄登記明細賬和總賬。會計分錄能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，方便事后賬簿的檢查。因此，會計分錄的正確編制對于會計人員來說很重要，那么支付兼職會計收入的會計分錄怎么寫你知道嗎？
支付兼職會計收入的分錄怎么寫？
1、支付兼職會計代理記賬的費用可計入工資，賬本費記入管理費用。
①如果是代賬公司記賬
借：管理費用-辦公費
貸：銀行存款/現金
②如果是個人兼職做賬
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款/現金
2、會計分錄的內容包括記賬符號，賬戶名稱、摘要和金額。分為簡單分錄和復合分錄.簡單分錄是一個賬戶的借方對應另一個賬戶的貸方。復合分錄則是以一個賬戶的借方對應幾個賬戶的貸方，或者是一個賬戶的貸方對應幾個賬戶的借方。
3、初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟來填寫：
第一：分析此項業務涉及到哪些賬戶;
第二：分析涉及的這些賬戶的性質，比如資產類賬戶是增加登記在借方，減少登記在貸方。
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加還是減少，增減金額是多少;
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定記入賬戶是借方或者貸方;
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內交工作，那么發放兼職員工工資應該怎么做會計處理呢？和會計網一起來學習一下吧。
支付兼職員工工資的會計分錄是:
計提時:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
支付時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個人所得稅
新個稅法規定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。
需不需要幫兼職員工繳納社保呢？
如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務費發票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內容操作的。
兼職員工的工資標準是什么？
所謂兼職就是非全日制用工，根據勞動法規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
兼職員工的工資一般什么時候發放？
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內容得知，非全日制用工發放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規定了。
非全日制用工的小時最低的工資標準為
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)。
兼職員工的一些相關的知識點內容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關的信息，請多多關注會計網！
大家對平臺兼職者的社保個稅怎么繳納有沒有疑惑呢？很多想去做兼職的網友后臺私信小編，問這種類型的工作，平臺都是怎么計算兼職者的個稅和社保的？下面小編就自己搜集到的資料和理解來和大家分享一下。
如果按照勞務合作關系，兼職跑外賣和開車的人其實我們都知道并未給平臺提供成本發票，哪怕你一個月跑1萬，也沒開過一毛錢發票給平臺，但是平臺會給消費者開運輸服務的發票，平臺成本怎么辦？個稅也不太可能按照勞務報酬預扣，畢竟這樣預扣有點重。
如果按勞動關系，好像更說不通了。首先個稅也沒有按工資薪金扣，畢竟如果扣了，自然人稅收系統都是可以查詢到的。而且勞動關系下社保更沒法解決。
要想搞清這個問題，小編覺得我們先來捋一捋目前企業用工的主要形式。
1、全日制勞動用工形式
這種用工形式是目前我國最基本的用工形式，也是較為傳統的用工形式，《勞動法》和《勞動合同法》都明確了這種用工的特點，用人單位與之形成勞動關系的勞動者組成，屬于勞動關系調整的內容。
該用工形式特點是對勞動者的保護力度大，相應的企業的成本負擔也重。因為簽訂勞動合同，就必須繳納社保，而且還會涉及殘保金、工會費、經濟補償金等隨附成本。
按照企業會計準則第9號—職工薪酬的定義，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
所以，全日制用工下，企業人工成本核算是按照職工薪酬準則進行，當然從核算我們也可以看出企業成本負擔情況。
很顯然，平臺公司并未采取這種方式處理，從成本上不靠譜，從實際執行上也看不到這種方式的影子。
2、非全日制勞動用工形式
非全日制用工形式是一種靈活用工模式，它突破了傳統的全日制用工模式，一定程度上彌補了全日制用工的用工剛性和局限性，它技能滿足用人單位臨時性用工的需求，降低用工成本，又能滿足部分勞動者的求職愿望，從而促進就業和新經濟的發展。
《勞動合同法》中明確了這種用工形式的特點，相比全日制更加靈活，相關方也是由用人單位與勞動者組成，也是屬于勞動關系調整的內容。
非全日制最大的特點就是其是一種靈活就業形式，單位沒有社保繳納義務。
社保是一項重大成本支出，所以社保入稅后，很多公司都在考慮通過全日制轉非全日制方式來規避社保費用。
但是值得提醒的是，非全日制用工在《勞動合同法》中有著嚴格的定義，比如：
①工作時間每天不超4個小時或每周不超24小時；
②支付工資的周期不超過15天且不低于當地規定的最低小時工工資；
不滿足條件都可能被認定為全日制用工，而且這種轉換損害的是勞動者本身的利益，很容易發生勞動糾紛，從保護勞動者的角度，企業在這種籌劃下很容易失敗，而后面臨的就是支付雙倍工資，支付賠償金等責任。
但是非全日制用工特別適用于經濟新業態下的用工形式，比如主播、快遞、外賣等平臺型企業，可以選擇使用此方式。
但是這種很容易突破用工邊界 ，特別是時間的問題，很多跑過車的都清楚，如果按照這個用工的時間限制，完全掙不到錢。
所以，如果是平臺采取這種方式處理的，好像也不太像。
3、勞務派遣用工形式
《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》明確了這種用工形式的特點，由三方組成，即勞務派遣公司、勞動者和用工單位，勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方的責任和義務，勞務派遣公司根據用工單位的需求，派遣勞動者到用工單位工作，接受用工單位的管理，勞動關系屬于派遣公司（與全日制的法規約束相同），三方之間是連帶責任。
值得注意的是：
①被派遣勞動者占用工單位總人數不超過10%；
②被派遣勞動者崗位應符合臨時性、輔助性和替代性。
社保入稅后，很多企業認為勞務派遣自己不用承擔社保，可以順利規避社保風險，其實怎么說呢，這是一個轉移問題。勞務派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，因為社保是由和員工建立勞動關系的單位繳納，勞務派遣人員的社保應該由勞務派遣公司繳納。
但是你想想勞務派遣是扮演的一個什么角色？它就是一個負責包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除等日常工作的公司。它們就這些工作，按照一定比例收取手續費而已，如果用工單位不把社保的開支支付給它，它是絕對不會承擔這部分開支的。
我們具體來看看勞務派遣如何向企業收錢的。
小明是勞務派遣公司派遣到A公司的一名員工，2019年8月工資加各類補貼、獎金合計4000元，假設按實發工資比例繳納社保，單位社保1000，個人部分扣除400，那么小明實際到手工資3600元。
勞務派遣公司按照應發工資的5%收取管理費。
A公司需要支付給勞務派遣公司的總金額就是應發工資+單位社保部分+管理費，合計為5200。而假設用工單位不支付這塊社保成本，勞務派遣公司當然也不會給小明購買社保的，它也負擔不起。
勞務派遣公司按照5200給用工單位開具發票收款，但是如果按照5200的銷售額全額交稅，勞務派遣公司可不劃算，畢竟工資、社保這塊是無法取得進項稅的。
也就是說，不管是一般納稅人還是小規模納稅人，提供勞務派遣服務，你既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。差額計稅就是有你取得的全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額。
但是扣除這部分你就不能開專用發票了，只能開增值稅普通發票。
扣除部分開具的是增值稅普通發票。
雖然用工單位沒有直接為勞務派遣員工購買社保的義務，因為畢竟勞動關系是和勞務派遣公司建立的，但是實際上呢？
羊毛出在羊身上，以前企業設置的這道風火墻，把風險都轉移給勞務派遣公司，現在其實也走不通了，因為對于勞務派遣這類公司來說，這塊風險也要承擔起來，而且加上現在社保改稅務征收后，類似勞務派遣這類公司本身就是重點管理對象，想通過他們轉移風險也不是那么容易的事情了。
所以，如果平臺通過勞務派遣來管理人員，其實這個問題就是轉移給派遣公司，實質一樣沒解決個稅和社保的問題，好像也不是這種情況。
4、勞務/外包/加盟等合作關系
《合同法》中明確了這種合作方式，這種合作形式強調雙方當事人的平等地位，通過協議約定雙方的責任和內容，雙方當事人可以是法人主體、自然人，屬于民事合同。
這種也是目前很多稅籌公司在做的，通過轉化勞動關系成合作關系，改變用工關系來進行稅收籌劃。
將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構或者個人，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務外包其實是一個大概念，在36號文附注也找不到對應的稅目，如何看一種勞務外包屬于哪個稅目應根據不同的外包業務的要求。
勞務外包如果是發包給建安行業，實質就是建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業稅率9%計稅。如果是勞務外包給機械加工，那就是屬于外協外擴，按照加工修理修配稅率13%計稅。其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。
勞務外包和勞務派遣又不同，勞務派遣提供派遣工，而勞務分包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
對勞務派遣而言，只提供約定數量的派遣工，派遣工完成工作量的多少與勞務派遣公司不相關；
對勞務分包而言，發包方需要的是分包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力與發包單位沒有實質關系。
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，結算方式是工作人數乘單價；勞務分包簽訂的是勞務分包合同，結算方式是工作完成量乘單價。
比如公司找個單位幫忙看管倉庫，我不管你派多少人來，我只和你簽訂這個服務的合同，你的工作就是按合同把倉庫看管好，至于你的人什么時候上班，工作怎安排，我不負責。
但是我們知道，這些勞務公司其實本身也是涉及用工，他們的雇員其實也是沒有解決個稅和社保的問題。
但是如果他沒有再雇傭，每個個人就是一個合作主體呢？比如每個個體都是個體戶，這樣是否可以通過核定個稅、靈活繳納社保方式解決個稅、社保問題了呢？然后個體可以開票給平臺解決成本發票的問題了呢？
當然，好像跑車的好像也沒這么干，沒見誰去成立個體開票的，而且你相信，全國這么多跑車的人，每個人都這樣去干，效率得多低下？
那能不能有個專門的公司來運作這個事情？也就是幫這撥司機把這個事情做了，這個專門的公司通過承接平臺的業務，再分包給每個司機，然后再批量幫助司機處理個人的成本票、個稅、社保問題，比如通過批量將這些司機注冊成個體戶，通過核定個稅，靈活繳納社保方式解決自身的成本。
在新行業，新狀態下，外賣和打車平臺究竟是如何解決這些問題的？以上都是小編的個人思考，僅供參考，當然也很想知道到底平臺公司的財務是怎么解決這些問題的呢？還請行業內不吝分享一下。
來源：二哥稅稅念
去別的公司做兼職的時候，得到的收入是否需要繳稅呢?如果需要的話，應該怎么繳稅?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!
是否要交稅也要看兼職收入是否達到了相關標準。達到了標準之后再去計算兼職獲得的相關收入，在交稅上跟勞動法要求的工資標準是不用。如果只是一兩百塊錢，那么是不需要繳稅的。
如果做兼職需要繳稅的時候，應該怎么計算?
兼職的是按個稅的勞務報酬來繳納的，勞務報酬個人所得稅的起征點是800元。勞務報酬所得，其個人所得稅應納稅額的計算公式為：
1、每次收入不足4000元的：應納稅額=應納稅所得額*適用稅率=(每次收入額-800)*20%
2、每次收入在4000元以上的：應納稅=應納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%
3、每次收入的應納稅所得額超過20000元的：應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數=每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數。
勞務報酬所得預扣預繳稅款時，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應納稅所得額，勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數。
以上就是有關兼職繳稅的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!
兼職人員的工資賬務處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業無雇傭關系的情況時，則作為勞務費計入對應科目，具體分錄應如何處理？
兼職人員工資的入賬分錄
兼職人員的工資一般是計入到管理費用等科目中進行核算。與正式工的一樣處理：
借：管理費用（生產成本、制造費用等）
貸：應付職工薪酬——工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
兼職工工資屬于開具發票的勞務費時：
借：管理費用——勞務費
貸：庫存現金/銀行存款
兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？
判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業之間是否有任職受雇關系。與企業有雇傭關系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務報酬計征個稅。
個人所得稅是什么？
個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
應付職工薪酬科目核算什么？
應付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務相關的支出。具體內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利以及其他支出。
ESG證書逐漸在金融領域興起，尤其在大城市，它的需求日益增加。下面讓我們一起來了解下成都ESG的考試流程、時間、和條件。
一、報考流程
1、報名條件：ESG考試報名并無任何條件限制，既無學歷、專業、年齡。也不包含行業或工作經驗的特定標準。
2、注冊賬戶：訪問CFA協會官方網站：https://www.cfainstitute.org/，進行郵箱驗證，以完成新賬戶的注冊。
3、選擇項目并報名：注冊成功后，選擇“Certificate in ESG Investing”項目進行報名，填寫報名信息時，需使用護照信息，并確保護照在有效期內。
4、繳納報名費：報名費用為865美元，繳費方式靈活，可以選擇使用信用卡或支付寶進行支付。
5、預約考試：報名完成后，考生需在接下來的6個月內預約并完成考試。考試為線上機考。
二、注意事項
1、考試形式與時長：CFA-ESG證書考試為機考形式。題型為100道選擇題(英文)，考試時長為140分鐘。
2、考試內容：考試科目共有九科，分為“行業知識”和“投資實踐”兩大部分。涵蓋ESG投資的基礎概念、市場分析、環境因素、社會因素、治理因素和如何將ESG因素納入投資實踐。
3、考試預約：考生需提前在CFA協會官網預約考試時間。建議提前至少1個月預約，以確保能參加考試。
4、備考建議：考生應充分利用CFA協會提供的電子版教材進行復習。多做模擬題和練習題，以提高應試能力，關注ESG領域的最新動態和趨勢，有助于更好的理解考試內容。
5、其他注意事項：考生應保持良好的心態和身體狀態，以健康的身體狀況參加考試。避免過度焦慮，合理安排復習時間，如遇特殊情況需更改考試時間，請及時聯系CFA協會進行處理。
現如今有很多企業在業務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發展所需的業務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？
支付兼職工資的會計分錄
1、企業計提兼職員工的工資時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬
2、企業在支付兼職員工的工資時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
學姐我深知稅務師資格認證在職業發展中的重要性。稅務師不僅具有較高的專業認可度，而且在就業市場上也擁有多樣化的選擇。今天，我想跟大家分享一下稅務師的幾種就業方向，以及會計網稅務師在線咨詢老師是如何幫助學員規劃職業生涯的。
首先，稅務師的就業方向主要可以分為以下幾個領域：
1.企業稅務部門：很多大型企業都會設立專門的稅務部門，負責處理公司的稅務籌劃、稅務申報等事務。稅務師在企業中可以擔任稅務經理、稅務顧問等職位，為企業提供專業的稅務服務。
2.稅務師事務所：專業的稅務師事務所提供包括稅務咨詢、稅收籌劃、國際稅收等服務。在事務所工作，稅務師可以接觸到更多類型的案例，有助于快速提升專業技能。
3.政府稅務機關：稅務師也可以選擇加入稅務局等政府機關，從事稅收征管、審計、反避稅等工作。公務員身份不僅穩定，而且能夠在宏觀層面上了解和影響稅收政策的制定。
4.教育和培訓機構：有經驗的稅務師還可以在高等院校或專業培訓機構擔任講師或培訓師，進行稅務人才的培養和教學工作。
5.自主創業：憑借稅務師的專業背景和資源，一些稅務師選擇自己設立咨詢公司，為不同客戶提供個性化的稅務服務。
面對這些就業方向，選擇最合適自己的路徑可能會有些困難。這時，會計網稅務師在線咨詢老師的作用就體現出來了。他們會根據你的職業興趣、專業特長和職業發展規劃，提供個性化的咨詢服務。無論是通過在線課程的學習，還是一對一的職業規劃，會計網的老師都能提供專業的指導和建議。
我記得在我備考稅務師的時候，經常會遇到職業發展的疑問，會計網的老師總是能及時給予解答，幫助我明確職業目標，并制定了切實可行的發展計劃。他們的專業意見和熱心幫助，使我在取得稅務師資格后，能夠順利地選擇了適合自己的職業道路。
如果你正在考慮未來的就業方向，或者對稅務師的職業生涯有疑問，會計網的稅務師在線咨詢老師絕對是你可以依賴的專業資源。希望每位同學都能找到屬于自己的理想職業，并在稅務師這條道路上走得更遠。
會計人員在核算春節兼職費用計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
計提春節兼職費用的會計分錄如下：
借：管理費用
銷售費用
制造費用
貸：應付職工薪酬——工資
支付時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——個人所得稅
應付職工薪酬包括哪些？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
短期薪酬指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。
辭退福利，是指企業鼓勵職工自愿接受裁減或者在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系而給予職工的補償
其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
職工薪酬包含哪些？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予多種形式的報酬和其他相關支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；其他獲得職工提供的服務相關的支出；因解除與職工的勞動關系給予的補償，進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
應交稅費怎么理解？
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加、礦產資源補償費等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。本科目期末貸方余額，反映企業尚未交納的稅費；期末如為借方余額，反映企業多交或尚未抵扣的稅金。
如今，很多企業因為業務工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個人所得稅有些會計人員是不清楚怎么計算的，下面我們來看看吧。
一、兼職人員工資個稅的計算方法
每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：應納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用：應納稅額=收入×(1-20%)×20%。
根據個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務總局關于印發《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發[2006]162號)的規定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務人應分別按照稅法規定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。
二、兼職人員申報個稅公司賬務處理
1、計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發成本等，貸：應付職工薪。
2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現金。
3、應交稅費——應交個人所得稅：借：應交稅費——應交個人所得稅，貸：銀行存款。
三、兼職人員無發票工資如何入賬?
兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算，與正式工的一樣處理：
借：管理費用(生產成本、制造費用等)—勞務費，
貸：應付職工薪酬。
借：應付職工薪酬，
貸：現金。
超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。
成都acca是好找工作的。ACCA執業資格在國內被廣泛認可，包括北京、上海、廣州、深圳、成都、西安、重慶、天津、廈門等全國眾多一二線城市均將ACCA持證人員列入當地高端緊缺金融人才目錄，爭相出臺諸如積分落戶、個稅減免、專項獎金、置業補貼、子女入學等各項ACCA人才引進福利政策。
成都acca人才福利
80萬落戶補貼，醫療、子女入學福利：
成都天府新區成都直管區召開發布會，重磅推出成都的《天府新區成都直管區“天府英才計劃”實施辦法》計劃中指出，55周歲以下，近5年取得ACCA專業資格證書，且在直管區注冊的金融機構擔任高級管理職務兩年以上的財會人可以直接申請成為B類高端人才。按照“天府英才計劃”，高端人才B類可以獲得高達80萬的落戶安家補貼，醫療，子女入學等優惠福利。
一次性給予3萬元補貼：
為加快推動成都高新區金融業高質量發展，提升金融產業能級，聚焦高層次金融人才，構建金融生態圈，打造西部金融中心核心承載區，成都高新區國資金融局根據《成都高新技術產業開發區關于加快金融業高質量發展的若干政策（修訂）》（成高管發〔2022〕8號）文件要求，研究制定《<成都高新技術產業開發區關于加快金融業高質量發展的若干政策（修訂）>實施細則》。
（圖片來自于成都高新微信）
在“支持金融高層次人才聚集”的實施細則中提到：鼓勵金融從業人員積極參加ACCA資格認證考試，對2019年1月1日后取得ACCA資格證書且在成都高新區金融機構全職工作滿2年的現任在職員工，一次性給予3萬元補貼。
中級會計網上報名地址是：全國會計資格評價中心官網（http://kzp.mof.gov.cn/），考生在報名時間內登錄系統填寫相關信息報名就可以。
1.登錄中級會計報名入口（http://kzp.mof.gov.cn/）；
2.點擊閱讀報考人員必讀事項，選擇報名；
3.已經注冊的考生可以直接登錄，沒有注冊的考生請第一時間進行注冊；
4.登錄后跳轉至如下頁面，請大家仔細閱讀報考承諾，選擇“完全同意”，然后閱讀刑法、等相關內容，點擊“我已閱知上述條款”再點擊下一步；
5.詳細閱讀中級會計報名流程，進入下一步；
6.選擇報考省份，每位考生只能選擇一個省份報考，一旦選擇報考省份，不能自行更改；
7.系統自動調取基本信息，但是要手動選擇自己符合的報名條件，然后點擊下一步；
8.填寫報考信息；
9.支付考試費用；
10.保存好報名注冊號。
中級會計考試的科目
中級會計考試包括《中級會計實務》，《財務管理》以及《經濟法》一共三個科目，考試題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題以及簡答題一共六大類.
中級會計考試各科目學習方法
《中級會計實務》：該科目的學習建議考生報網課學習，這個科目比較難，考生如果自學的話是比較難入門的，如果跟著專業老師學習，不但能很快入門，而且能掌握到精華部分。
《經濟法》：科目主要是一些背誦的知識內容，比如法律，法規，法條等等知識點，考生在記憶的時候可以結合諧音字，順口溜等巧妙方法記憶。
《財務管理》：內容比較抽象，而且公式很多，考生要多做習題，學會合理運用。
考生在注意復習三科考試科目的同時，也要注意在最后一個月開啟機考模式的訓練，對計算機的操作系統認識并熟練的操作。
目前2023年遼寧省初級會計報名費用還未公布，參照2022年報名費用，遼寧省初級會計報名費用每人每科56元，初級會計師的考試科目包括了《初級會計實務》、《經濟法基礎》兩個科目，報名費用共計112元。
1、2022年遼寧省會計資格考試已實現微信、支付寶繳費，繳費完成后自動關聯電子發票，可自行打印。在繳費過程中，如果出現資金已劃轉，未顯示報名成功的情況，請及時聯系報考地考試管理部門，在查清問題之前不要重復繳費。
2、考生報名繳費成功后，一律不予退費。已在網上報名但未成功繳費的，視同放棄考試報名。繳費之前，請考生仔細核對本人所有報名信息，繳費成功后，不能修改原報名信息。
1、《初級會計實務》相對于《經濟法基礎》來說較難，有三分之二的分數需要計算，這部分內容出題的靈活性很大，需要舉一反三，也考驗考生的邏輯性。有可能是整個考試里面的攔路虎。因此考生在復習時可以對往年真題進行總結。
2、《經濟法基礎》的內容可能看起來比較簡單，但是十分的重要，要求考生熟練背誦。熟練背誦之后還要學會理解。因此要求大家對它有較好深入的掌握，因此雖然教材內容不是很多，但每次考試也有部分學生感到很吃力。
一次。初級會計證考試是由全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題以及統一合格標準的考試，每年只舉行一次考試。要求考生必須在一個會計考試年度內通過所有科目的考試，方可取得初級會計資格證書。
今天這里我想向大家分享一下稅務師考試的科目構成、通過的條件，以及會計網如何幫助廣大備考生高效取得證書的經驗。
稅務師考試通常包括5個科目，具體為《稅法一》、《稅法二》、《財務與會計》、《稅收相關法律》以及《稅收代理實務》。這些科目基本涵蓋了稅務領域的各個方面，從基礎理論到實際操作，從法律條文到財務管理，內容既全面又深入。
根據規定，稅務師考試并不要求所有科目一次通過。考生需要在連續五個考試年度內通過所有科目即可。這意味著，如果某科未能通過，你可以在后續的考試中再次挑戰。但請注意，必須要在規定的時間內完成全部科目，否則之前的成績將作廢。
對于大多數考生來說，合理規劃考試科目和時間，是通往成功的關鍵。我的建議是，第一次考試至少應嘗試通過《稅法一》和《稅法二》這兩門基礎科目，接下來再根據自己的情況安排其他科目。同時，保持持續的學習狀態和穩定的備考節奏非常重要。
在這個過程中，會計網扮演了極其重要的角色。我備考時也是會計網的一名學員，深刻體會到了其為考生提供的高效學習資源和輔導。
會計網提供了全面的稅務師課程資源，包括視頻講座、模擬題庫、直播解析等，覆蓋了所有的考試科目。這些資源能夠使考生不受時間和地點的限制，隨時隨地進行學習。特別是一些難點、重點的講解視頻，能夠幫助學生迅速理解并掌握核心知識。
會計網還提供了個性化的學習計劃和輔導服務。根據每位學員的學習進度和能力，網校會調整教學計劃，確保每個學員都能在適合自己的節奏中學習。另外，考前的沖刺班和答疑服務，能有效解決學員在備考中遇到的各種問題。
利用會計網的資源，我能夠在有限的時間內高效備考，并最終一次性通過了所有科目。所以，我想對正在備考或準備備考的學弟學妹們說，選擇一個好的輔導平臺，會讓你們少走很多彎路，更加高效地拿到稅務師資格證書。
希望我的經驗能給大家帶來幫助，也祝每位考生都能順利通過考試，成為專業的稅務師。加油！
考上初級會計兼職好找工作。初級會計可以從事會計行業的一些基本工作，比如記賬，開具發票，整理會計資料等等，會計的基本工作內容簡單也相對輕松。考取了初級會計后作為兼職也是一個不錯的選擇。
1、財務工作。包括會計、出納等。工作比較穩定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務工作的人，更多的是看經驗，剛入職待遇不會太好，隨著經驗的積累會越來越吃香。
2、審計。很多財務制度健全的單位都有自己的內部審計機構，另外會計事務所也主要從事審計工作。待遇會比較好，而且被財務部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務所，容易對身體造成慢性損耗。
3、稅務。可以去各級稅務機關。稅務也屬于被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務，當然，稅務知識本身比較繁瑣，想進稅務機關，需要對稅務知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務所，會很忙。
4、金融機構。比如銀行、證券、保險業。待遇很好，但是壓力會很大。
5、統計。很多單位的統計工作都由財務人員來做，一般都是財務人員兼職。
1、有了初級會計證書，就是專業技能得到認證的表現，在就業方面是比較輕松的。
2、會計從業資格證書取消，初級會計師證書成為會計行業“新門檻”，雖然沒有明確規定，但是許多公司企業招聘時，具有初級會計師職稱都是基本要求之一。
3、擁有初級會計職稱，個人職業發展走上新臺階，能正確執行有關的財經方針、政策和財務會計法規、制度；能擔負某個重要崗位的財務會計工作。和工資掛鉤，福利、獎金也會有差別。
4、國內財會類考試中，不管是從證書的含金量還是職業能力的證明，初級會計職稱都是一個不錯的選擇。
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