專題
2021年初級會計職稱考試正火熱進行中，與經濟法基礎相比，初級會計實務相對來說是一門難度較高、綜合性強的科目，為幫助大家順利通關，下面會計網著重介紹《初級會計實務》其側重點以及學習建議。
初級會計實務考核重點
實務這門科目主要考查考試對會計基礎知識及業務處理能力的掌握。
第一章到第七章側重于實務處理，這幾章分值會比較大，根據歷年的考試分值占比分析，前七章可能占70分以上，第一章更是重中之重，希望考生把前七章基礎打牢。
第八章考試分值相對一般，但是也需要考生掌握。
初級會計實務的備考難點在于以下三點：
(一)細節容易被落下。考生備考時，很可能會忽略很多的小點，但鑒于初級會計考試考得較細，較全;
(二)偏實務性。對于一些涉及到計算或者是會計賬務處理的題目，很多考生面對考題的時候會手足無措;
(三)公式等內容要注重理解，靈活運用。考驗各位考生，對于初級會計實務有沒有真的學會學懂。
初級會計實務學習建議
(一)在理解的基礎上去記憶
初級會計實務需要記憶的內容雖然不如經濟法基礎多，但是勝在難懂，很多小伙伴習慣于死記硬背，這樣機械性的記憶其實是很淺的，初級會計考題的實踐性、綜合性都很強，在理解的基礎上記憶，大家會取得更好的學習效果。
(二)重點掌握各項經濟業務的會計分錄
會計分錄可以說是初級會計實務考題最主要的內容了，掌握了各項經濟業務的會計分錄，也就意味著掌握了分數的大頭，特別是教材例題涉及的會計分錄，要熟練掌握，根據往年經驗，一些考題就是以教材例題為模型改編而成的。
(三)通過做題來強化記憶
光記不練是不行的，所以小伙伴們在看書聽課的同時搭配習題進行學習，可以更快得幫助你理解知識點，強化對知識的記憶。
初級考試結束，有很多考生都陸續投入到了22年的初級備考中了。對于打算報考明年考試的新考生來說，在備考前有必要先了解清楚初級會計各科目的考核范圍及相關注意要點。
考核范圍
從考核范圍分析，2021年的考試依舊延續了上年考試范圍廣泛的特點。今年考試中，常規高頻知識點的考核從單選題到不定項選擇題均有涉及。
另外，教材的冷僻內容仍會出現在考題中，不過大多是在判斷題中進行考核，出現頻率較低。據此判斷，對于初級會計職稱考試的學習，在掌握了基礎和重點內容后，如果想要穩穩通過，還是要盡量全面的去學習，因為教材的每句話都可能成為考點。
由于2021年初級會計實務教材整體變動不大，且多數為細節內容的變動 ，今年考試對于調整內容的考核，體現并不明顯。
備考建議
(1)客觀題：近幾年客觀題考核內容范圍越來越廣，考生應注重教材細節內容，全面備考。
(2)不定項選擇題：第二章、第三章、第四章、第五章、第六章和第七章一直是歷年不定項的常考章節，預計明年考試的不定項范圍依然圍繞這幾章，其中重點考核第二章和第五章， 學習時應重點把握。
經濟法基礎
考核范圍
考核范圍較為廣泛，教材中的任何一句表述都有可能作為出題點。常規高頻知識點的考核從單選題到不定項選擇題都會涉及到。一些教材中邊角的原文表述在題目中也會出現，多以判斷題的形式進行考核，但是出現的頻率較少，每套試卷最多涉及兩道題，整體出現比例大概為5%。
備考建議
(1)第三、四、五、八章依舊是重點內容，當然第二章也要重視，是后面學習的基礎內容。
(2)建議大家用樹杈的形式來學習知識點，并且練習以往的考試題目，讓你在備考的過程中更加的有底。
證券從業資格考試是一種職業資格考試，而不是一種水平性質的考試，對于備考人員來說，證券從業資格證考核難度怎么樣？
證券從業資格的考核難度
從以前的經驗來看，證券從業資格考試的整體表現還算合理，主要是考察記憶力，難度并不算大。根據官方數據，一般證券從業資格證考試通過率是30%-40%左右，考生們的反饋也說這不是一個很難通過的考試。
證券從業考試科目難度如何排序？
根據考生的反饋，證券專項業務資格考試的難度：
相對簡單：《證券投資顧問業務》；難度中等：《發布證券研究報告業務》；難度最高：《投資銀行業務》
證券一般從業資格考試的難度：
金融基礎知識科目相對簡單于證券市場基本法律法規科目。
金融基礎知識需要理解的內容更多，和證券法律法規中需要記憶的內容有小部分重疊。
證券從業考試幾年內需要考完？
證券從業資格證成績長期有效，不受年限限制。若進入證券相關行業工作,公司會依據你的成績申請頒發執業資格證有效期是兩年。證券從業資格證書總共考兩科，科目名稱分別為《證券市場基本法律法規》和《金融市場基礎知識》。其中人性化的是，考試報考科目數量沒有限制。考生可以一次性報考兩科，也可以分開報考，一次只報一科。考生可以根據自身情況進行選擇。
薪稅師作為新時代下，應運而生的興起職業，不僅要求掌握薪稅相關知識，還要學會處理薪稅日常實務，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師考核的要求具體有哪些？
薪稅師的考核要求
考核要求主要可分為兩類，一是基礎原理與實務，二是技能實操與實務。
1、基礎原理與實務
要求學員掌握解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設計、薪酬政策制定、薪酬預算管理、薪酬稅務規劃方案設計和薪酬成本控制等專業勝任能力。
2、技能實操與實務
培養學員擁有能應對職場的操作性問題，讓人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、住房公積金、社會保險和個人所得稅的基本知識，同時具備應對薪稅管理日常工作相關的基本工作技能。
哪些職業適合報考薪稅師？
1、人事
據調查顯示，人力成本已經成為企業經營成本中的重要支出，有一半的企業人力成本占總成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入稅和新個稅政策實施后，人力成本大有不降反升之勢。如果一名人事可以通過稅務籌劃、薪稅方案設計而為企業大幅減少人力成本，升職加薪自然不是一件難事。
2、會計
學習薪稅師相關知識，使得企業的會計人員不僅懂得了財稅知識，還懂得了如何幫助企業在合理合規的情況下進行納稅籌劃、個稅申報等知識。
3、出納
企業里的出納比較核心的工作是薪資結算。學習薪稅師相關知識之后，除了會掌握原本必須掌握的財稅知識，還會懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及與人力對接薪酬工資的核算，在幫助企業提升經營效率的同時，減少企業的資金流動的風險。
4、稅務師
稅務所有的工作都與公司資金息息相關，其中員工個稅、公司資金的審計核算更是重中之重。而薪稅師的相關知識，從基礎的人力資源六大模塊的知識，到個稅計算，再到薪稅費涉費風險，從理論，到實操，課程完美地適應了稅務人員的工作需要。
薪稅師考試題有哪些？
1、薪稅師一級：區分于薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段。薪稅師階段主要考三科，分別是理論知識考試（閉卷機考）、專業能力考核（閉卷機考）、綜合評審（論文答辯），其中單項選擇題60題，多項選擇題40題；薪稅師國際財稅階段的考試題型為單項選擇題50題，多項選擇題50題。
2、薪稅師二級：不管是薪稅師階段還是薪稅師國際財稅階段，考試題型都為單項選擇題50題，多項選擇題50題。
3、薪稅師三級：和薪稅師二級的考試題型一樣，單項選擇題50題，多項選擇題50題。
薪稅師作為新時代下，應運而生的新興職業，不僅要求學員掌握薪稅相關知識，還要學員學會處理薪稅日常實務，理解和用好薪稅政策。那么薪稅師的具體有哪些考核要求呢？
薪稅師的考核要求
其考核要求主要可分為兩類，一是基礎原理與實務，二是技能實操與實務。
1、基礎原理與實務
要求學員掌握解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題，讓中層薪酬管理人員掌握薪酬設計、薪酬政策制定、薪酬預算管理、薪酬稅務規劃方案設計和薪酬成本控制等專業勝任能力。
2、技能實操與實務
培養學員擁有能應對職場的操作性問題，讓人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、住房公積金、社會保險和個人所得稅的基本知識，同時具備應對薪稅管理日常工作相關的基本工作技能。
中級薪稅師考試的學習內容
中級薪稅師考試實行全國統一上機閉卷考核的方式，主要針對薪酬管理、企業管理、創新管理、人力資源與人力資本管理等多門學科知識進行考核。側重考察實際操作與理論基礎，要求考生能熟練掌握薪酬設計方法，對相關政策有所了解，能夠制出基本的薪酬規劃方案，應對日常的薪稅工作。
1、考試題型
考核分為薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段兩類。
薪稅師階段主要考察理論知識和專業能力，閉卷機考形式，其中單項選擇題50題、多項選擇題50題，共計100題，考試時長為120分鐘。
薪稅師國際財稅階段為閉卷機考形式，其中單項選擇題為50題，多項選擇題50題，共計100題，考試時長為60分鐘。
2、評分標準
各科均實行百分制，及格分數線為60分。
薪稅師考試的相關內容
1、報考條件
薪稅師報考條件都以學歷、工作經驗等等因素為限制，所以報名薪稅師考試的考生大部分都能很好的理解相關學習內容，接受起來比較容易，考試自然不算太難。
2、考試題型
薪稅師考試題型是以選擇題為主，單選+多選，沒有簡答題等主觀題，考試難度稍簡。
3、考試分數
薪稅師考試分數為滿分100分，及格分60分，只要用過60分，就能成功通過薪稅師考試，不屬于拔高性的考試類型。
4、考試題庫
薪稅師在備考時，擁有模擬練習題庫。據估計，其中考試時有70%的題目來自于題庫練習題，所以薪稅師考試難度并不算高。
5、證書自身
薪稅師目前屬于證書推廣階段，所以在考試難度、課程內容方面都不會過難。
薪稅師的考試教材
薪稅師按報考人群劃分了三個等級，分別是薪稅師一級、二級和三級，其區別是考試內容的深度和廣度。每個等級都設計了兩階段的課程內容，一是圍繞薪酬管理與設計的知識體系設置“薪稅師階段”，其教材約376頁，共分八章學習內容，學習人力資源管理、薪酬相關財稅等基礎知識。二是用于補充國際財稅專業知識的“薪稅師國際財稅階段”，教材頁數大約是170頁，有國際會計準則、國際稅收和國別稅制簡介共三章學習內容。
初級會計考核未通過可以在下一年繼續參加考試，初級會計沒有考試次數的限制，對考生也沒有特殊的要求，因此考生可以一直報考直到通過為止。
1、了解考核沒通過的具體原因，充分的分析考試，找到沒通過的具體原因，對癥下藥，再選擇適合自己的正確學習方法。
2、改變自己不好的習慣，堅定考試的信念。一次的考試失敗并不能說明什么問題，可以從中吸取教訓，改掉壞習慣，養成良好的學習習慣。
3、做好充分的備考，合理的安排自己的考試時間，充分利用碎片化的時間進行學習，不浪費分毫。
4、擁有一個良好的心態，考試的時保持良好的心態，不要過于緊張，要學會調節自己的心情。
1、注重基礎
初級考試的考試題型與考點都是圍繞教材里的基礎知識點為主，所以在備考沖刺的時候，需要著重復習基礎知識點，盡可能理解滲透每一個基礎點，不留任何的死角。
2、利用思維導圖學習，提高記憶
將相關的知識點列出來，做成思維導圖，這樣可以讓各個知識點的聯系層次分明，結構清晰，方便記憶。
3、回歸教材
初級會計考試對比其它考試來說，考點范圍相對來說是比較單一的，范圍也比較小，在復習的時候，需要把精力放在教材上。
4、注意刷題技巧
通過反復做真題，我們可以了解基本的出題思路以及特點。但是，做錯題的時候，要理解答案里涉及的知識點，并且做到舉一反三。下次再做的時候，看看自己是否能做對，如果不能，就要馬上再加強一下對該知識點的理解與運用。
初級會計考試是會計初級專業技術資格考試，實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度，考試原則上每年舉行一次。
其中《經濟法基礎》科目的考試時長為75分鐘，《初級會計實務》科目的考試時長為105分鐘，兩個科目考試連續進行，但考試時長不能混用。
注冊會計師的考核方式是閉卷無紙化機考，考生不再需要紙質答題卡和試卷，全程考試均采用計算機讀題、使用鼠標或計算機鍵盤答題，評分標準、考試時間等考試相關內容均在計算機上顯示。
注會考試備考建議
1、結合思維導圖聯想記憶
復習備考時，面對純文字的內容注意力并不能十分集中，長時間看純文字的東西容易產生視覺疲勞，因此復習時，考生可以制作思維導圖來幫助理解記憶考試重難點，動手的過程也是一種理解記憶的有效方法，考生自行提煉，通過這些內容形成聯想記憶，并依賴自己提煉的考點做題。
2、通過試題記憶
可以選擇近幾年考試的真題，弄清楚每一道試題的出題點，考查的知識點以及如何解題，如果能把這道題目考查的知識點復述出來，并能做到舉一反三，就說明題目理解的比較深刻了。
注冊會計師的人才補貼
注冊會計師在深圳福田區同一家企業職（執）業資格相應崗位連續工作滿3年的，獎勵2萬元；注冊會計師在在云南的事務所執業，可以獲得1萬元的獎勵；而在天津市工作并與天津市用人單位簽訂3年以上全職工作合同（協議），年齡不超過50周歲，辦理天津市注冊會計師協會辦理轉會手續的通過最近一個年度年檢的執業注冊會計師，可獲得一次性3萬元獎勵資助。
每個地區的人才引進政策不一，應當以當地人民政府網、人社部或人社局發布的政策為準。
注冊會計師證的含金量
注冊會計師證作為財會領域的頂級資格證書，其含金量遠遠高出很多普通會計證書。它是我國唯一具有簽字權的證書，除此外，因為其考試難度高，需要的專業水平很高，這也說明注冊會計師證書的持證人的管理能力和實際操作能力很優秀。而且薪資水平也比較高，有注冊會計師證年薪大概在20萬到50萬左右，由于崗位和工作城市的不同，所以薪資水平也有所不同。
CQF定價為2萬美金左右，不過CQF在不同的國家，費用也不一樣。
在美國是2萬美金左右；在英國和歐洲不包括VAT（增值稅）大概是1.6萬美金，加上VAT也是2萬美金左右；在中國國內目前的價格是65800人民幣，相對便宜很多。
這個價格是CQF協會官方按發展中國家的優惠價來制定的，項目一經付費后再無二次收費。這個一次性的費用目前包括了英文課程費用、英文原版參考教材費用、中文課程費用、考試費用、補考費用等等。CQF有一個終身學習的概念，可以持續看到更新的課程，這個也不會額外收費。
CQF的考核形式為開卷，CQF整個課程有4次考核，基本上是教師在課堂或習題課講的內容。
CQF課程總共包括3次考核機會和一次最終項目的考核（可選考）：
初次考核：完成一、二門必修課程；
二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當第五門必修課快結束時開始。
前三項考核為期兩周時間，FinalProject大約為兩個月時間來準備考核。前三項測驗占總成績的20%，最后一項測驗是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據個人興趣和選修課內容選擇。
CQF項目一共包含3次考試和最終的project，一年分兩個時間段，1月和6月，每門考試的開始時間如下：
第一次考試：完成第一門和第二門必修課；
第二次考試：完成第三門必修課；
第三次考試：第5門必修課開始兩周之后；
Final Project：在第5門必修課程接近尾聲的時候開始。
前面三次考試持續的時間為兩周，Final Project約為兩個月。前面三次考試為總分權重的20%，最后的project為40%。
2023年CQF的報名是申請審核制，CQF項目對大家的專業、學歷背景和年齡等沒有明確要求，具體的報考要求如下：
1.考生需要具備一定的數學水平。
2.考生需要具備一定的編程能力。
3.考生應對金融具有濃厚的興趣，并具備一定的金融投資分析技能。
國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，僅考一科內容，分為四大板塊：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、薪稅方案設計與實施實踐。其中初級和中級考試沒有涉及薪稅方案設計與實施實踐部分的內容。
一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個：
綜合階段：采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
一級（高級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）的考核標準：
均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
首先，需要明確的是，國際薪稅師作為一個剛剛在我們國家出現并發展的證書，在目前這種市場推廣階段，無論是課程還是教材，都不會過分難，否則不利于市場推廣。其次，國際薪稅師的報考條件都是針對于一些有相關工作經驗的人員，所以對于課程的學習只是更系統了，并不會太難。
國際薪稅師分為三級（初級）、二級（中級）、一級（高級）共三個級別的考試，2023年國際薪稅師的各個級別考試的考核標準具體如下：
一級（高級）國際薪稅師的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）國際薪稅師的考核標準：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
國際薪稅師一級（高級）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰略
第2章：薪酬管理體系設計與實施
第3章：國際薪酬與福利
第4章：整體薪酬和福利
第二部分，薪酬相關中國財稅法專業知識
第5章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
第6章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
第7章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
第三部分，薪酬相關國際財稅專業知識
第8章：薪酬相關國際會計準則
第9章：薪酬相關管理會計應用指引
第10章：國際稅收
第11章：國別稅制簡介
第四部分，薪稅方案設計與實施實踐
第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業）
第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業）
國際薪稅師二級（中級）綜合階段：
ATHE階段部分課程內容：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰略
第2章：薪酬管理體系設計與實施
第二部分，薪酬相關中國財稅法專業知識
第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
IFA（國際財稅）階段部分課程內容：
第三部分，薪酬相關國際財稅專業知識
第6章：薪酬相關國際會計準則
第7章：國際稅收
國際薪稅師三級（初級）綜合階段：
第一部分，薪酬管理
第1章：薪酬與福利戰略
第2章：薪酬管理體系設計與實施
第二部分，薪酬相關中國財稅法專業知識
第3章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
第4章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
第5章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
第三部分，薪酬相關國際財稅專業知識
第6章：國際稅收
根據《國際薪稅師全國統一考試計劃公告》可知：2023年第二季度國際薪稅師考試的報名時間為：2023年03月09日起-2023年6月14日17：00前。
2023年第二季度7月國際薪稅師考試的考試時間如下：
2023年7月2日13:00-15:30：考一級（高級）綜合階段。
2023年7月2日13:00-15:00：考二級（中級）綜合階段、二級（中級）ATHE階段、二級（中級）IFA（國際財稅）階段、三級（初級）綜合階段。
2023年國際薪稅師考試一共有三個級別的考試，分別為一級（高級）、二級（中級）和三級（初級）。各級別考試均只考一科，主要考察《理論知識和操作實務考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、薪稅方案設計與實施實踐。
初中級考試主要考察薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識和薪酬相關國際財稅專業知識這三個部分；高級考試考察的內容更加深入，而且還涉及薪稅方案設計與實施實踐。
一級（高級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長150分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
二級（中級）國際薪稅師的考核形式有兩個：
綜合階段：采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
分階段考核：
第一階段（ATHE階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘。
第二階段（加持IFA階段）采用筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，IFA（國際財稅）階段考核（理論知識+操作實務）。
三級（初級）國際薪稅師的考核形式為：筆試（閉卷機考）；考試總時長120分鐘；共一科，綜合階段考核，涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段。
一級（高級）滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）及三級（初級）均滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師：財經類院校學生及薪稅服務專員等。
二級（中級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、中國商業聯合會薪稅師能力水平評價證書三級（初級）、薪酬管理職業技能（初級）證書、薪稅師職業技能（四級/三級）證書、企業人力資源管理師職業資格（四級/三級）證書、企業人力資源管理師職業技能（四級/三級）證書、初級會計師職稱證書、初級經濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿2年；或系企事業單位相關崗位經理及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿1年或擁有專科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年。
一級（高級）國際薪稅師要求以下條件擇一滿足即可：
取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、IFA國際薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、中國商業聯合會薪稅師能力水平評價證書二級（中級）、薪酬管理職業技能（中級）證書、薪稅師職業技能（二級）證書、企業人力資源管理師職業資格（二級）證書、企業人力資源管理師職業技能（二級）證書、中級會計師職稱證書、中級經濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿3年；或系企事業單位相關崗位總監及以上職位，擁有本科及以上學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿5年或擁有專科學歷且從事薪酬管理（含薪稅服務）相關工作滿7年。
考生參加國際薪稅師考試，一共需要經歷的考核流程有：完成報名；打印準考證；機考測試；參加考試；查詢成績；領取證書。
1、完成報名
國際薪稅師報名的時間一般是在每年的3月、6月、9月、12月截止。如目前2023年第二季度國際薪稅師報名時間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報名期間，考生可自行選擇通過“國際薪稅師官網發布的培訓機構”完成報名。國際薪稅師考試和培訓不分離，報名人員通過國際薪稅師協會指定的官方合作機構進行報名。
1、打印準考證
一般來說，考前3天會有短信提示，根據短信內的鏈接打印準考證，如果沒有收到短信，要及時聯系報名機構！
2、參加考試
國際薪稅師考試一般在考試當月的周日，如2023年的第一季度考試時間安排在3月26日；第二季度考試時間安排在7月2日；第三季度考試時間安排在9月24日；第四季度考試時間安排在12月17日。考試當天的時間安排為：國際薪稅師一級13：00-15：30，國際薪稅師二級、三級13：00-15：00。
3、機考測試
考前兩天，官方會為大家提供一次試考機會，也就是提前讓大家熟悉機考流程、掌握考試節奏。如2023年的第一季度試考時間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。
4、查詢成績
考完國際薪稅師考試，一般20-30個工作日，可查詢國際薪稅師各級別的考試成績。各級滿分均為100分，60分合格。
5、領取證書
在考試結束90個工作日后，可領取國際薪稅師一級、二級、三級證書。國際薪稅師證書分為電子證書和紙質證書，急用的考生可先領取電子證書，和紙質證書具有同等效力。
考取國際薪稅師證書的用處主要體現在：
1、薪稅行業的敲門磚
自薪稅師升級后，國際薪稅師就成了薪稅從業人員的必備證書。如果你想要從事薪稅行業，尤其是零基礎開始的同學，就需要通過考證來贏得“入場券”。
2、就業范圍廣，工作選擇多
薪稅相關行業可選擇的工作類型其實很多，包括金融界、人力資源機構、外企HR、律師事務所、稅務師事務所等。國際薪稅師持證人士可為境內外跨國企業、國際人才、高收入人士等提供報酬及報酬相關得稅費管理服務。
3、可申請補貼
從2022年11月10日起，上海市靜安區人力資源和社會保障局發布《關于發布靜安區2022年培訓補貼目錄的通知》（靜人社[2022]67號）相關規定：國際薪稅師持證者，可獲得相應補貼，高達2000元！
1、基礎階段
此階段，考試教材為主，輔以線上課程。前期教材始終是最關鍵的，至少在過完一遍教材的基礎上再開始線上課程。因為教材往往是講得最細的，千萬不能本末倒置。
2、強化階段
此階段，注重知識的梳理和習題的強化。借助畫框架的形式對全書進行一個系統梳理，一是重難點知識一目了然，二是防止遺漏考點。接下來可針對性的進行復習，并用習題鞏固、強化。
3、沖刺階段
此階段，模擬試卷和模擬機考要重視。前期對薪稅知識有了初步甚至是系統的掌握后，還缺乏成套的模考練習，所以這一階段一定要進行全真模考，提前適應考場氛圍，掌握節奏感。另外，線上考試的整個流程要熟悉，涉及界面閱讀和文字錄入的部分，可以提前適應一下。
1、刷題保證答題準確率，不要執著于做難度較高的題。
2、整理錯題筆記，找出自己的易錯易混點、知識薄弱點等進行有重復習。
3、掌握考試的考題特點和答題方法
cfa考試難度根據級別依次遞增，每個層次都有不同的側重點，考核難度是循序漸進的。雖然cfa考試的難度是遞進的。但是，當你通過CFA一級，二級，三級考試后，你的專業技能和知識儲備會得到很大的提升。
CFA Level 1：所考的知識范圍非常廣泛，包括金融的各個方面，知識方面沒有涉及到很深的程度。所以建議復習的時候，以基本概念為主，遇到問題不要過于糾結，先做好筆記，后面集中解決。其次多刷題，認真復習。
CFA Level 2：有一定難度，知識點廣泛，需要大量計算，需要重點備考。多看幾遍筆記，題盡量多刷，所涉及的知識點要理解透徹。
CFA Level 3：CFA Level 3的知識體系非常復雜，比CFA Level 1和CFA Level 2有所增加，內容也更加專業。因為龐大的知識體系，大大增加了復習所需的時間。不僅要深刻理解知識點，更要學會熟練應用。
cfa考試分為三個等級，考生須按照等級順序參加考試，不能越級報考。如果前一個考試等級不通過，就不能參加下一個等級的考試。據統計，各等級考試通過率大概為50％。所以經過復習，考生通過考試基本沒有什么問題。
cfa考試科目和權重占比如下：
CFA一級科目和權重占比：職業倫理道德15-20％、定量分析8-12％、經濟學8-12％、財務報表分析13-17％、公司理財8-12％、權益投資10-12％、固定權益投資10-12％、衍生品投資5-8％、其他投資5-8％、投資組合管理5-8％；
CFA二級科目和權重占比：職業倫理道德10-15％、定量分析5-10％、經濟學5-10％、財務報表分析10-15％、公司理財5-10％、權益投資10-15％、固定權益投資10-15％、衍生品投資5-10％、其他投資5-10％、投資組合管理10-15％；
CFA三級（7門課程）科目和權重占比：職業倫理道德10-15％、經濟學5-10％、權益投資10-15％、固定權益投資15-20％、衍生品投資5-10％、其他投資5-10％、投資組合管理35-40％。
2023年國際薪稅師考試一共有一級（高級）、二級（中級）和三級（初級）三個級別的考試。均只考一科，主要考察《理論知識和操作實務考核》。共四大板塊：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識、薪稅方案設計與實施實踐。
初中級考試主要考察薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識和薪酬相關國際財稅專業知識這三個部分；高級考試考察的內容更加深入，而且還涉及薪稅方案設計與實施實踐。
一級（高級）國際薪稅師的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
二級（中級）國際薪稅師的考核標準：
綜合階段和分階段考核均為滿分100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
三級（初級）國際薪稅師的考核標準：
滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分（錯選、多選、漏選均不得分）。
1、以考試大綱為導向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導向，研究教材變化并根據其變化進行系統學習。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節，現在可以著重復習。
2、系統記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經過完兩輪復習的基礎上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結合思維導圖或者考點總結，根據自己的實際情況進行知識點的系統學習。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
4、積極備考
到了沖刺階段，心態也很重要。適度的緊張有助于學習，但大家也需要適度放松。學習之余，安排一點時間跑步或者散步，這樣既可以減輕壓力，也有助于睡眠。
參加2023年國際薪稅師考試，需要經歷報名、打印準考證、機考測試、參加考試、查詢成績和領取證書共6個環節。
1、完成報名
國際薪稅師報名的時間一般是在每年的3月、6月、9月、12月開始。如目前2023年第二季度國際薪稅師報名時間：2023年3月9日起-2023年6月14日17：00前。在報名期間，考生可自行選擇通過“國際薪稅師官網發布的培訓機構”完成報名。國際薪稅師考試和培訓不分離，報名人員通過國際薪稅師協會指定的官方合作機構進行報名。
2、打印準考證
一般來說，考前3天會有短信提示，根據短信內的鏈接打印準考證，如果沒有收到短信，要及時聯系報名機構！
3、參加考試
國際薪稅師考試一般在考試當月的周日，如2023年的第一季度考試時間安排在3月26日；第二季度考試時間安排在7月2日；第三季度考試時間安排在9月24日；第四季度考試時間安排在12月17日。考試當天的時間安排為：國際薪稅師一級13：00-15：30，國際薪稅師二級、三級13：00-15：00。
4、機考測試
考前兩天，官方會為大家提供一次試考機會，也就是提前讓大家熟悉機考流程、掌握考試節奏。如2023年的第一季度試考時間為2023年3月24日10:00至2023年3月26日12:00期間。
5、查詢成績
考完國際薪稅師考試，一般20-30個工作日，可查詢國際薪稅師各級別的考試成績。各級滿分均為100分，60分合格。
6、領取證書
在考試結束90個工作日后，可領取國際薪稅師一級、二級、三級證書。國際薪稅師證書分為電子證書和紙質證書，急用的考生可先領取電子證書，和紙質證書具有同等效力。
2023年高級國際薪稅師只考一門《專業知識和操作實務綜合》。內容分為四個部分：薪酬管理、薪酬相關中國財稅法專業知識、薪酬相關國際財稅專業知識和薪稅方案設計與實施實踐。具體內容如下：
國際薪稅師一級（高級）綜合階段
第一部分薪酬管理
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬與福利戰略
Chapter 1:Compensation and benefits strategy
第2章：薪酬管理體系設計與實施
Chapter 2:Design and Implementation of Compensation Management System
第3章：國際薪酬與福利
Chapter 3:International Compensation and Benefits
第4章：整體薪酬和福利
Chapter 4:Overall Compensation and Benefits
第二部分薪酬相關中國財稅法專業知識
Part 2 Professional Knowledge of China's Fiscal and Tax Law Related to Compensation and Benefits
第5章：薪酬相關涉稅專業知識（中國）
Chapter 5:Professional Knowledgeof Taxation Related to Compensation(China)
第6章：薪酬相關涉費專業知識（中國）
Chapter 6:Professional Knowledgeof Social Insurance Premiums Related to Compensation(China)
第7章：薪酬相關勞動法專業知識（中國）
Chapter 7:Professional Knowledge of Labor Law Related to Compensation(China)
第三部分薪酬相關國際財稅專業知識
Part 3 International Finance and Taxation Expertise Related to Compensation and Benefits
第8章：薪酬相關國際會計準則
Chapter 8:Compensation RelatedInternational Accounting Standard
第9章：薪酬相關管理會計應用指引
Chapter 9:Application Guidelines of Compensation Related to Management Accounting
第10章：國際稅收
Chapter 10:International Taxation
第11章：國別稅制簡介
Chapter 11:Introduction to National Tax Systems
第四部分薪稅方案設計與實施實踐
Part 4 Payroll Tax SchemeDesign and implementation Practice
第12章：薪稅方案設計與實施實踐（中國企業）
Chapter 12:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(Chinese Enterprises)
第13章：薪稅方案設計與實施實踐（跨國企業）
Chapter 13:Payroll Tax Scheme Design and Implementation Practice(International Enterprises)
第五部分實務拓展（預計2023年5月上線）
Part 5 Practice expansion
第14章：CRS及“金稅四期”背景下的高收入人群稅收征管
Chapter 14:Tax Collection and Administration for those within High-income Brackets under CRS and the Golden Tax System Phase IV
第15章：股權涉稅實務
Chapter 15:Tax Practice on Equity
第16章：個人財富管理（不含股權）涉稅實務
Chapter 16:Tax Practice on Personal Wealth Management(excluding Equity)
高級國際薪稅師的考核形式為：在中國大陸為閉卷機考；考試總時長150分鐘；考試為綜合階段考核[涵蓋ATHE階段及IFA（國際財稅）階段]。
高級國際薪稅師考試的滿分為100分，合格為60分。其中：單項選擇題30題，多項選擇題30題，每題1分，共計60分（錯選、多選、漏選均不得分）；主觀題3題（包含簡答題、計算題、案例分析題等題型），小計40分。
1、以考試大綱為導向
沖刺階段，建議大家以考試大綱為導向，研究教材變化并根據其變化進行系統學習。把大綱教材吃透，特別是占比比較重的章節，現在可以著重復習。
2、系統記憶知識
國際薪稅師只考一門科目，在之前已經過完兩輪復習的基礎上，可以再把整本書的重難點知識全面掃一遍。大家可以結合思維導圖或者考點總結，根據自己的實際情況進行知識點的系統學習。
3、錯題集
國際薪稅師的備考離不開錯題，沖刺階段，集中過一遍錯題集上的題目。建議大家復盤時，可以以一類題目的形式分析出題思路、考查的知識點以及錯題原因。
2023年CQF考核形式是線上開卷考核，基本上是教師的課堂或習題課講的內容進行深化。CQF項目總共包括3項考核和最終項目，具體如下：
CQF項目總共包括3項考核和最終項目：
第一次考核：完成一、二門必修課程；
第二次考核：完成第三門必修課程；
第三次考核：在第五門必修課兩個星期后開始；
最終考核：當第五門必修課快結束時開始。
前三項考核為期兩周，最終考核周期大約為兩個月。前三次考核占比總成績的20%，最后一項考核占比是40%。
最終項目有多個主題可供選擇，可根據個人興趣和選修課內容選擇。
CQF考試科目的構成：六個模塊（核心課程），兩個選定的高級選修課。完成課程的學習后，對應完成三個考試以及一個最終項目，即可順利獲取CFQ證書。其中模塊解釋如下：
1、模塊一：量化投資基礎
使用隨機計算作為工具，并學習如何使用簡單的隨機微分方程及其相關的普朗克和科爾莫戈羅夫方程。
2、模塊二：量化分析風險和收益
學習馬科維茨的經典投資組合理論，資本資產定價模型以及這些理論的最新發展。
3、模塊三：股票和現金
使用各種數學知識來了解股票和貨幣背景下的理論和結果，以使您熟悉當前使用的技術。
4、模塊四：數據分析和機器學習I
學習基本的數學工具，深入研究監督學習的主題，包括回歸方法，k近鄰，支持向量機，集成方法等等。
5、模塊五：數據分析和機器學習II
從無監督開始學習，深度學習和神經網絡，我們將進入自然語言處理和強化學習。
6、模塊六：債券和評級
回顧行業中使用的多種利率模型，學習信用以及如何在量化金融中使用信用風險模型，包括結構化，簡化形式以及關聯結構模型。
CQF證書的考試期限是三年，正常情況下CQF要求學員在三年內通過三次考試和期末項目，且總分在60分以上，同時完成兩門必修課，就能夠順利獲得CQF證書。
雖說CQF的考試期限是三年，大部分學員一般都可以完成，但很多學員快的情況下可以在6個月左右的時間完成所有考試。
中山大學emba復試包括面試和筆試兩部分，考核內容以考察考生的專業素質及能力、綜合素質及能力為主。正常批次考生應參加所有復試環節；提前面試通過或有條件通過的考生只須完成思想政治理論考核，無需再參加專業能力及綜合素質考核。
中山大學emba復試總分300分，占入學總成績的50%。
1、專業能力及綜合素質考核（240分）
考核內容：重點考察考生的綜合管理知識、整體素質、管理潛質及英語應用能力。
考核方式：面試。
復試小組根據考生背景材料的情況從各個方面對參加復試的考生進行逐個考核，考生當場回答問題，必要時，復試小組成員會就相關問題進一步提問。
（1）國際工商管理（全日制）：A+B輪A輪：群面（中文無領導小組討論，約50分鐘/組）、個面（英文，約15分鐘/人）。B輪：個面（中文，約5分鐘/人）。
（2）工商管理（非全日制，包括04綜合方向及06醫療管理方向）：群面（中文無領導小組討論，約50分鐘/組）、個面（中英文，約15分鐘/人）。
（3）高級管理人員工商管理碩士（非全日制，EMBA）：群面（中文無領導小組討論，約60分鐘/組）、個面（中文，約8分鐘/人）。
2、思想政治理論考核（60分）
考試時長：90分鐘
考試形式：現場筆試（閉卷）
考試范圍與參考書目：《2023年全國碩士研究生招生考試思想政治理論考試大綱解析》（作者：教育部教育考試院；出版時間：2022年9月；出版社：高等教育出版社）。
每位考生復試結束后，由復試小組成員現場獨立為考生評分。復試小組成員各自評分的算術平均值為該考生的最終復試成績。成績保留小數點后兩位，四舍五入。思想政治理論考核成績按卷面成績（滿分為100分）的60%折算后計入復試成績。
1.復試成績和初試成績相加，即為入學考試總成績，復試成績和初試成績各占總成績的50%。
2.各方向按照總成績從高分到低分依次確定擬錄取名單。總成績同分情況下按照初試成績排序，如果初試也同分，則以“專業能力及綜合素質”排序。提前面試通過、提前面試有條件通過、正常批考生的成績分別排序，分別按照總成績從高分到低分依次確定擬錄取名單。
3.如有以下情況之一的考生，不予錄取：
（1）思想政治素質和道德品質考核不合格。
（2）未參加復試或復試不合格（復試成績低于復試滿分值的60%為不合格）。
（3）思想政治理論考試不合格（考卷卷面分60分及以上為合格）。
（4）報考資格不符合規定。
（5）思想政治審察不合格。入學后3個月內，按照《普通高等學校學生管理規定》和教育部、學校報考條件等有關要求，對所有考生進行全面復查。復查不合格的，取消入學資格或學籍；情節嚴重的，移交有關部門調查處理。
注：本內容僅供參考，以官方實際公布為準。詳情請咨詢在線老師！
近幾年來，隨著我國社會經濟的高質發展，越來越多的新興企業開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，實現企業可持續性發展，建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。
基于此，本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。
01
財務指標在企業績效考核中的優勢
(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況
與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況，能夠直觀地反應企業經營業績情況，是企業績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。
由此可見，將其應用于企業績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧，進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐，提高績效考核的有效性和精準性。
(二)財務指標具有戰略導向作用
企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。
(三)財務指標具有客觀公正特點
企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范，考核數據獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一，主觀性較強。因此，在企業績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經濟性高。
02
財務指標在企業績效考核中存在的問題
(一)企業對財務部門的重視度有待提升
通過上文可知，財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析，很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現了財務部門地位弱化的現象。
導致這一現象出現的原因，不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。
現階段，多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響，導致績效考核側重點出現偏差，無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業績效考核客觀性。
除此之外，很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業績效考核中財務的占比是最大的，但是企業財務部門僅提供了財務數據，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內行不參與”的問題，進而致使企業績效考核工作混亂不堪，難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。
(二)財務指標有利有弊
財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業可持續發展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性，甚至給企業帶來巨大的經濟損失。
以華數集團舉例，該集團在利潤導向初期和網絡中期，主要以企業獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后，華數集團成立了數字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長，但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。
上市公司為了完善業績指標，對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強，進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見，財務指標對于企業發展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。
03
在企業績效考核中
選擇與應用財務指標的注意事項
首先，企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數據為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現考核目標;
其次，企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;
再次，企業應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業考核成效;
最后，企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。
04
企業績效考核中財務指標的優化策略
(一)加強績效考核人員培訓
績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。
基于此，企業應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。
首先，企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;
其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;
最后，企業還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接，充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業整體業績的提升。
(二)合理優化財務指標的價值判斷功能
當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來，也即是財務結果。因此，企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。
首先，企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度，通過建立完備的監管機制和追責制度，不斷規范財務人員的工作行為和工作態度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業還應該加大內部控制與審計力度，定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;
其次，企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業績效考核工作質量與效果。
(三)提升財務指標的預測功能
上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業的科學決策與發展規劃，甚至給企業帶來巨大經濟損失。
因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。
首先，企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況，同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此，在設定及優化企業財務指標過程中，應該注重與企業的長期發展戰略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;
其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。
(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標
企業不同的發展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據企業的發展階段，企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。
具體而言，要想提高企業績效考核效用，實現預期考核成效，關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經濟增加值，經濟增加值是公司業績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變，從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標，是提升企業績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。
在應用EVA財務指標進程中，企業應該注重對企業業務績效的整體考核，并著力于評估企業的實際生產能力，通過績效考核對企業的綜合價值進行評估，進而實現績效考核最終目的。
(五)財務指標和非財務指標結合使用
財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業績效考核則過于單一，片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業持續發展的能力，是對企業經營管理過程的考核。
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本文結語
綜上所述，在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性，是實現企業績效考核效果的有力保障。
對此，企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化，促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標，進一步實現企業可持續發展。
公共管理mpa怎么考試？公共管理mpa考核方式詳情！公共管理mpa要參加國家統一的管理類聯考筆試。筆試內容為：MPA的考試科目有兩科，即綜合能力跟英語。公共管理mpa考試有3種：管理聯考筆試+復試、提前面試+管理聯考筆試、提前面試+管理聯考筆試+復試。
一、公共管理mpa怎么考試：
1、管理聯考筆試+復試
大部分院校采取這樣的考試流程。
2、提前面試+管理聯考筆試
清華大學、北京師范大學、浙江大學、山東大學等，如果參加了提前面試，考生可以不再參加復試。
3、提前面試+管理聯考筆試+復試
上海交通大學、中國人民大學等，考生先進行提前面試，再參加聯考筆試，最后還需要進行復試，復試通常為政治理論考試。
二、公共管理mpa考試內容：
1、初試（筆試）科目分兩門
199管理類綜合+204英語二
①199管理類綜合滿分200分，考試時間3小時。
②204英語二滿分100分，考試時間3小時答題方式均為閉卷筆試，不允許使用計算器。
其中綜合能力的數學考查初等數學，技巧性強，秒殺、猜題都要非常熟練。英語（二）難度介于四、六級之間，完型、閱讀理解、翻譯、英語寫作。
一、稅務師考試簡介
稅務師職業資格考試是一項具有重要意義的國家級專業考試。它是對考生在稅務領域專業知識和技能的全面考核，旨在選拔出具備扎實稅務基礎、能夠為企業和社會提供高質量稅務服務的專業人才。
稅務師考試涵蓋了多個學科領域，包括稅法一、稅法二、涉稅服務實務、涉稅服務相關法律和財務與會計這五門科目。每門科目都有其獨特的知識體系和重點內容，相互配合，形成了一個完整的稅務知識架構。例如，稅法一主要側重于增值稅、消費稅等流轉稅的法律規定和計算；稅法二則重點關注企業所得稅、個人所得稅等所得稅法相關內容；涉稅服務實務是將理論與實踐相結合，考驗考生在稅務代理、納稅申報等實際業務操作中的能力；涉稅服務相關法律涉及各種與稅務相關的法律法規，如行政法、民商法等；財務與會計則包括財務會計和財務管理兩部分，要求考生掌握企業財務狀況分析、會計核算以及資金管理等知識。
二、稅務師成績的重要性
（一）職業資格認定
稅務師成績直接關系到考生是否能夠獲得稅務師職業資格證書。只有在規定的年限內通過全部五門科目的考試，考生才有資格申請稅務師證書。這一證書是對考生稅務專業能力的權威認可，是進入稅務行業高端領域的敲門磚。在企業招聘稅務專員、稅務經理等職位時，稅務師證書往往是一個重要的考量因素。擁有該證書的人員在求職過程中更具競爭力，能夠獲得更多的職業發展機會，比如可以進入大型企業的財務部門負責稅務籌劃工作，或者在稅務師事務所從事稅務審計、咨詢等專業服務。
（二）行業認可度與聲譽
稅務師成績在行業內也具有很高的關注度。對于已經在稅務行業工作的人員來說，優異的考試成績是其專業水平的有力證明。在同行和客戶眼中，良好的成績意味著他們在稅務知識的掌握上更加全面和深入。這有助于提升個人在行業內的聲譽，增加客戶對其的信任度。例如，在稅務師事務所中，能夠以高分通過稅務師考試的員工往往會被分配到更重要、更復雜的項目中，承擔更多的責任，并且在晉升過程中也會更受青睞。隨著業務能力和聲譽的提升，他們還可能有機會參與行業研討會、發表專業文章等，進一步提升自己在稅務領域的影響力。
（三）反映知識掌握程度
稅務師成績從側面反映了考生對稅務知識的掌握程度。每一門科目的成績都能讓考生清楚地了解自己在相應領域的優勢和不足。比如，如果稅法一的成績較低，考生就可以分析是在增值稅的某個特殊規定還是消費稅的計算環節存在問題。通過對成績的分析，考生可以有針對性地進行復習和學習，進一步完善自己的知識體系。對于企業的財務人員來說，了解自己的稅務師成績情況有助于更好地在企業內部進行稅務管理和籌劃工作。如果在涉稅服務相關法律科目中表現不佳，可能會在處理企業稅務糾紛或解讀新的稅收法規政策時遇到困難，從而促使他們加強這方面的學習，以提高工作質量。
三、稅務師成績查詢方式
（一）官方網站查詢
稅務師成績通常在考試結束后的一段時間內，通過中國注冊稅務師協會官方網站（www.cctaa.cn）進行查詢。考生需要在規定的成績查詢時間內，登錄中稅協官網，在相關的成績查詢入口處，按照系統提示輸入自己的報名信息，如姓名、身份證號碼、準考證號碼等，即可查詢到自己的考試成績。這種查詢方式是最權威、最可靠的，中稅協官方網站會確保成績數據的準確性和安全性。
（二）手機APP查詢
隨著移動互聯網的發展，部分地區可能還支持通過手機APP進行稅務師成績查詢。考生需要下載指定的稅務師考試相關APP，并進行注冊和登錄。在APP內找到成績查詢功能模塊，同樣輸入必要的個人信息后就可以獲取成績。這種方式方便考生隨時隨地查詢成績，尤其是對于那些經常使用移動設備的考生來說，更加便捷高效。不過，需要注意的是，要確保從正規渠道下載APP，以防止個人信息泄露和遭遇詐騙。
四、稅務師成績合格標準
稅務師考試成績合格標準是相對穩定的。各科目滿分為140分，合格分數為84分。這一標準是經過專家論證和行業實踐經驗總結出來的，能夠較為合理地衡量考生是否具備合格的稅務專業知識水平。在成績公布后，考生可以對照這一標準來確定自己是否通過了相應科目的考試。如果考生的成績達到或超過84分，那么該科目即為合格；如果低于84分，則需要重新參加該科目的考試。需要注意的是，稅務師考試成績實行5年為一個周期的滾動管理辦法，即考生需要在連續的5個考試年度內通過全部五門科目的考試。例如，考生在第一年通過了稅法一和稅法二兩門科目，在第二年通過了涉稅服務相關法律，那么他需要在接下來的三年內通過剩下的兩門科目（涉稅服務實務和財務與會計），否則已通過的科目成績將滾動失效。
五、對稅務師成績有異議的處理方法
（一）成績復核申請
如果考生對自己的稅務師成績有異議，可以在規定的時間內申請成績復核。一般情況下，中稅協會在成績公布后發布成績復核的通知，考生需要按照通知要求，填寫成績復核申請表，并提交相關資料。成績復核主要是對考生的答卷是否存在分數的錯登、錯加等情況進行復查。但需要注意的是，成績復核一般不會重新評閱試卷，只是對卷面合分情況進行檢查。
（二）復核流程與結果反饋
考生提交成績復核申請后，相關部門會按照規定的程序進行處理。通常會組織專門的人員對申請復核的試卷進行核對。在復核完成后，會將復核結果以適當的方式反饋給考生。如果復核發現成績存在錯誤，會及時更正并通知考生新的成績。如果復核結果表明成績無誤，也會告知考生復核情況，讓考生了解自己的答卷評分情況。雖然成績復核能夠在一定程度上保障考生的權益，但由于復核范圍的限制，考生在參加考試時還是應該認真答題，確保自己的答案準確清晰。
六、影響稅務師成績的因素
（一）備考時間與計劃
備考時間的充足與否對稅務師成績有著至關重要的影響。稅務師考試涉及的知識面廣，如果沒有足夠的時間來系統學習和復習，很難掌握所有的知識點。合理的備考計劃是充分利用時間的關鍵。考生應該根據自己的工作和生活情況，制定詳細的學習計劃，將備考時間合理分配到每一門科目上。例如，可以將備考過程分為基礎學習階段、強化復習階段和沖刺模擬階段。在基礎學習階段，花費較多的時間全面學習各科目的基礎知識；在強化復習階段，重點突破難點和重點內容；在沖刺模擬階段，通過做真題和模擬題來提高答題速度和準確率。
（二）學習方法與資料
正確的學習方法和優質的學習資料是取得好成績的保障。對于稅務師考試來說，不同的科目可能需要不同的學習方法。比如，對于稅法類科目，可以通過制作思維導圖的方式來梳理各種稅收法規的條款和計算方法，這樣有助于記憶和理解。對于財務與會計科目，可以結合實際的財務案例來學習會計分錄和財務分析方法。在學習資料方面，除了官方教材外，考生還可以選擇一些專業的輔導書籍、在線課程等。輔導書籍可以幫助考生對教材內容進行深入解讀，在線課程則可以讓考生跟隨專業老師的講解更好地掌握知識點，同時還能與其他考生交流學習經驗。
（三）考試心態與臨場發揮
考試心態和臨場發揮也會在很大程度上影響稅務師成績。在考試過程中，保持良好的心態至關重要。如果考生過于緊張，可能會出現遺忘知識點、看錯題目等情況。因此，考生在考前應該調整好自己的心態，通過適當的放松活動來緩解緊張情緒。在考試時，要合理安排答題時間，先易后難。對于沒有把握的題目，可以先標記下來，等完成其他題目后再回來仔細思考。同時，要注意答題的規范性，書寫清晰、步驟完整，這樣即使答案不完全正確，也可能獲得部分分數。
七、提高稅務師成績的策略
（一）提前規劃與準備
為了提高稅務師成績，考生應該提前規劃自己的備考工作。可以提前一年甚至更長時間開始準備，了解考試大綱和考試要求，收集學習資料。在開始學習前，對自己的知識水平進行一次評估，找出自己的薄弱環節，以便在學習過程中有針對性地加強。例如，如果發現自己對財務知識比較欠缺，可以先學習一些基礎的財務課程，為備考財務與會計科目打下良好的基礎。
（二）多維度學習
采用多維度的學習方式可以加深對知識的理解和記憶。除了傳統的看書學習外，考生可以參加線下或線上的學習輔導班，聽老師講解知識點。同時，還可以通過做練習題、參加學習小組討論、觀看相關的稅務知識視頻等方式來學習。在做練習題時，要注重對錯題的分析，找出自己犯錯的原因，總結解題方法。學習小組討論可以讓考生從不同的角度理解知識點，拓寬自己的思維方式。觀看知識視頻可以將抽象的知識形象化，便于理解。
（三）模擬考試與實戰演練
在備考后期，要進行大量的模擬考試和實戰演練。通過做真題和模擬題，考生可以熟悉考試題型和考試規律，掌握答題技巧。在模擬考試過程中，要嚴格按照考試時間和要求進行，營造真實的考試氛圍。做完題目后，認真分析自己的答題情況，評估自己的得分水平。針對模擬考試中暴露出來的問題，及時調整備考策略，加強對薄弱環節的復習。同時，通過多次模擬考試，可以提高自己的答題速度和心理素質，減少在正式考試中的緊張感，從而提高成績。
八、稅務師成績與職業發展的關系
（一）初級稅務崗位晉升
對于剛進入稅務行業從事初級稅務崗位工作的人員來說，稅務師成績優秀意味著他們有更多的晉升機會。例如，在稅務代理公司的初級稅務專員，如果能夠在短時間內通過稅務師考試且成績優異，可能會被提升為稅務項目經理，負責帶領團隊為客戶提供更復雜的稅務代理服務。他們可以在晉升后參與到企業的稅務籌劃項目中，為企業制定合理的稅務方案，幫助企業降低稅負，從而在工作中積累更多的經驗和業績。
（二）轉行與跨領域發展
對于那些希望從其他行業轉行到稅務行業或者在跨領域發展中涉及稅務業務的人員，稅務師成績是他們進入新領域的關鍵因素。比如，一名原本從事金融行業的人員，如果通過了稅務師考試，就可以利用自己在金融和稅務方面的知識，進入金融機構的稅務管理部門或者從事金融產品稅務籌劃相關工作。在企業并購、重組等業務中，具備稅務師資格且成績優秀的人員能夠更好地處理其中涉及的復雜稅務問題，為企業創造價值。
（三）自主創業與專業服務
稅務師成績對于想要自主創業的人員也有著重要意義。以創辦稅務師事務所為例，合伙人或主要負責人的稅務師成績和資格在一定程度上影響著事務所的聲譽和業務獲取能力。優秀的成績能夠吸引更多的客戶，尤其是對稅務服務質量要求較高的大型企業和跨國公司。在提供稅務咨詢、稅務審計等專業服務時，憑借良好的稅務師成績所代表的專業知識，能夠為客戶提供更精準、更優質的服務，提升事務所的競爭力，促進業務的長期發展。
稅務師成績不僅是對考生知識水平的考核結果，更是影響其職業發展、行業聲譽和專業能力提升的重要因素。考生應該重視稅務師考試，努力提高成績，為自己的未來發展奠定堅實的稅務專業基礎。同時，行業也應該關注稅務師成績的質量，確保通過考試選拔出真正優秀的稅務專業人才。
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