專題
中外合作辦學項目分為秋季招生和春季招生兩個時間段。秋季招生是報名時間通常集中在每年的3月至9月之間，春季招生通常在每年的10月至次年3月之間。大家需要提前了解院校信息，選擇好院校，準備相應的材料在報名時間內申請即可。
一、2024中外合作辦學報名時間什么是時候
1、秋季招生是主要的招生季節，多數中外合作辦學項目在每年的秋季招生，具體的報名時間通常集中在每年的3月至9月之間。在這個時間段內，學生可以準備申請材料、遞交申請和參加面試。
2、春季招生是為了滿足一些學生可能因種種原因錯過了秋季招生的需求，報名時間通常在每年的10月至次年3月之間。
二、部分院校招生時間一覽
1、上海財經大學的報名時間是從即日起至名額滿為止。
2、華東師范大學的報名時間是6月11日至6月27日。
3、武漢理工大學的報名時間是6月25日至7月10日。
4、北京理工大學的報名時間是4月1日至8月25日。
5、暨南大學的報名時間是10月28日至次年3月3日。
6、上海外國語大學的報名時間是即日起至7月10日。
7、中國傳媒大學的報名時間是即日起至8月31日（名額滿為止）。
8、南京理工大學的報名時間是7月21日至8月30日。
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2024年香港碩士的招生時間主要集中在秋季，也就是9月入學，但是招生時間一般在23年9月就開始了。不同院校的招生時間不一樣，有的院校截止時間比較早，有些院校截止時間比較晚。大家要仔細查看招生簡章，避免申請不成功。
一、2024香港碩士什么時候招生
2024年香港碩士的招生時間主要集中在秋季，即2024年9月入學。具體的報名時間因學校和項目而異，但大部分學校和專業的申請時間通常會在入學前一年的9月開始。
以香港珠海學院為例，其2024年秋季碩士研究生的申請時間為2023年10月至2024年3月。而對于面向港澳臺的研究生招生，報名時間則為2024年3月1日至3月31日，其中3月1日至15日為網上報名時間，3月11日至31日為報名確認時間。
二、申請香港碩士的要求
1、學歷要求
申請者需要持有認可高等院校所頒授的學士學位或同等資格。部分專業可能還要求申請者具備相關專業背景，以提升錄取機會。
2、成績要求
申請者需要在本科期間取得良好的學術成績，通常要求GPA在3.0以上（或相當于此標準的成績）。
3、語言要求
香港大部分碩士課程的授課語言為英語，因此申請者需要提供相應的語言成績證明。通常接受的語言考試包括雅思（IELTS）和托福（TOEFL），要求的最低分數一般為雅思6.5或托福79分。此外，一些學校可能接受其他的英語語言考試成績，如劍橋英語考試（如CAE或CPE）或香港高級水平英語考試（HKALE）。
4、其他要求
不同學校和專業可能有不同的要求，例如一些商科專業可能要求申請者提交GMAT/GRE成績，一些專業還會有面試要求。此外，部分專業可能對申請者的實習或工作經驗有一定要求，需要提供相關證明文件。
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香港大學碩士一般提前半年左右申請，2024年秋季入學的一般會在9月或者10月截止。春季入學一般9月開放，10月或11月截止。秋季入學名額多，春季入學名額少，想報名的抓緊！不同的專業報名時間和截止時間有所不同，大家可以查看簡章或者咨詢老師~
一、申請香港大學碩士需要提前多久
2024年秋季入學的碩士項目，部分專業的申請時間已經公布，如新聞碩士學的申請時間為2023年10月9日至2024年1月31日，而國際工商管理碩士的第一輪申請截止日期為2023年9月10日。
1、秋季入學
大部分專業的申請時間通常在每年的9月到次年的5月或6月，但建議盡早申請，最好在12月底之前完成申請。例如，某些專業的第一輪申請截止日期可能在9月或10月，而第二輪和第三輪申請則可能在之后的月份。
2、春季入學
申請時間一般在每年的9月開放，10月至11月截止。但請注意，春季入學的名額相對較少，審理速度相對更快，申請周期也較短。
二、香港大學開設碩士專業
1、醫學：香港大學在醫學領域享有很高的聲譽，提供了多種醫學碩士專業，如醫學科學、公共衛生、醫學影像學等。
2、商科：作為商科領域的佼佼者，香港大學提供了多種商科碩士專業，如商業分析、金融、會計、市場營銷等。
3、信息科學：在信息科學領域，香港大學開設了計算機科學、信息系統管理、數據科學等碩士專業。
4、法律：香港大學的法學院是亞洲領先的法學院之一，提供了多種法律碩士專業，如普通法、國際法、公司法等。
5、人文社會科學：在人文社會科學領域，香港大學開設了多種碩士專業，如心理學、教育學、社會學、歷史學等。
6、理工科：香港大學的理工科專業也非常強大，提供了多種碩士專業，如生物科學、物理學、化學、機械工程等。
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一年當中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進入新一輪的雇主選擇周期。
一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規中矩的數字。
每年不到10%的調薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規中矩。
但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內基金公司、新興的互聯網金融公司，有的轉行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發的愈加強烈。
1、為什么要跳槽？
在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？
是為了有多的發展機會？
是為了追求更好的薪酬福利？
是為了投入到新的行業領域？
是為了有更大的提升平臺？
......
如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。
如果跳槽是經過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。
另外，在跳槽與否的考慮上，確實存在著一些影響深遠卻容易被我們忽視的軟性因素。
這些因素關乎著你未來職業生涯發展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。
很多人跳槽是因為看重了那一份工作的薪資與職位。但是人生是一場沒有終點的馬拉松，我們每一次更換跑道，應該是為了能跑得更遠更快更穩，而不是為了跑道更短。
2、工作多久跳槽合適？
有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。
但是，如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤其是小型企業。
目前，行業的事實是：大多數年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。
其實，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學到啥呢?投行做股權的可能都跟不完一個完整項目，做債的即便能跟完一個項目，可能也見不著項目獎金。
在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！
年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費的獵頭爽。
按常理來說，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
所以，還是建議年輕人踏踏實實地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。
3、薪酬漲幅多少才合理？
金融行業與其他行業有所不同，其薪資結構是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經驗的從業者們，更關注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩定性。
至于底薪，其實談的空間很小，一方面是大型的金融機構，都會有自己的薪酬標準，你的從業年限和工作經驗，特別是從業年限，都會對應一個底薪范圍。
至于中小型的金融機構，雖然沒有固定標準，也是會根據你的KPI來設定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結底薪，公司可能會覺得你對未來任務的完成信心不足。
所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。
4、跳槽的職業方向？
首先，明確一點，誰為公司貢獻的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業是很現實的。
金融行業從業者轉換職業方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調整方向才好？
優先選擇那些與原職業或原崗位匹配的新職業或新崗位。
金融行業有其特殊性，不同的細分賽道，相互間的區別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉換，就需要很長的過渡期來適應。但做一級投行的，仍在一級范圍內轉換崗位的話，很容易就能適應新環境，自身過去的積累，無論是在專業上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。
同理，二級市場的從業人員，也建議優先在二級這個大范圍內進行賽道轉換。
至于那些覺得自己從事的行業環境不好，才想著轉去其他行業的朋友，先考慮下究竟是金融大環境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環境的原因，你只要還呆在金融行業里，都是會受到環境影響的，所以不如就瞄準一個地方，堅持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。
5、跳槽是一個技術活，需理性對待
跳槽是一個技術活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉身。跳槽之前與之后，聯系起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業生涯規劃，職業道路成長……
在實際工作中，我們可以從樂趣、學習力+影響力、獎勵4個維度進行考量。
1.樂趣
做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業生涯中，更是如此。
隨著社會的發展，社會分工愈加專業和精細。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實現自我價值的一種有效方式。
如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。
2.學習力+影響力
工作，最基本的需求當然是解決溫飽問題。但當這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。
然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。
這時候，就需要好好考慮自己的職業生涯規劃了，可大致分為兩個階段：
縱軸發展期，重在提升學習力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業中冒頭。
橫軸發展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業內也有一定資歷，可以開始橫向發展，與人比較。
如果你在縱軸發展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨煉自己為主。
如果處于橫向發展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那么可以仔細考慮跳槽問題。
3.獎勵
這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：
具備大視野大格局的企業文化，能拓展自己的認知邊界;
跟牛人在一起的工作氛圍，有優秀的導師做自己的引路人;
優質人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。
所以，職業生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。
另外一個重要的現實是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！
除了你的學歷、經驗、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項，而這似乎成為了金融圈的“潛規則”。
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