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文章注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考方法:如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行備考?
2023-04-30 15:12:02 425 瀏覽

  在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試已經(jīng)成為許多財(cái)務(wù)從業(yè)者必須面對(duì)的一道門檻。備考既是一項(xiàng)繁瑣的任務(wù),又是一項(xiàng)必須完成的工作。如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行備考,成為了備考者們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將為您詳細(xì)介紹注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考方法,以及如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行高效備考。

考試

  一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考方法

  1.制定合理的備考計(jì)劃

  制定一份合理的備考計(jì)劃是備考的第一步。在制定備考計(jì)劃時(shí),應(yīng)該考慮自己的時(shí)間、知識(shí)儲(chǔ)備和備考目標(biāo)。在備考計(jì)劃中,可以根據(jù)時(shí)間分配,確定每天需要學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn),并安排模擬考試的時(shí)間,逐步提高考試的成績(jī)。

  2.找到適合自己的學(xué)習(xí)方法

  每個(gè)人的學(xué)習(xí)方法都不同,因此找到適合自己的學(xué)習(xí)方法非常重要。可以通過(guò)試題練習(xí)、視頻學(xué)習(xí)、在線課程、考試輔導(dǎo)等多種方式來(lái)學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,應(yīng)該注重記筆記,總結(jié)歸納,提高學(xué)習(xí)效率。

  3.多做模擬考試

  做模擬考試可以讓備考者更好地了解考試形式和難度,找到自己的薄弱環(huán)節(jié),提高應(yīng)試能力。可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的模擬考試軟件進(jìn)行模擬考試,也可以參加一些線下的考試輔導(dǎo)班。

  二、如何利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行備考?

  1.在線課程

  網(wǎng)絡(luò)上有許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的在線課程,可以幫助備考者更好地了解考試內(nèi)容,提高應(yīng)試能力。備考者可以通過(guò)觀看在線課程,了解考試的知識(shí)點(diǎn)和難點(diǎn),同時(shí)也可以與其他備考者進(jìn)行交流,分享備考經(jīng)驗(yàn)。

  2.考試輔導(dǎo)

  考試輔導(dǎo)是備考者備考過(guò)程中非常重要的一環(huán),可以幫助備考者更好地理解考試內(nèi)容,提高應(yīng)試能力。備考者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名,參加線上或線下的考試輔導(dǎo)班。

  3.閱讀網(wǎng)絡(luò)文章

  備考者可以通過(guò)閱讀網(wǎng)絡(luò)文章了解考試的相關(guān)知識(shí),增加備考的信心和動(dòng)力。如本文所述,備考者可以通過(guò)搜索關(guān)鍵詞“注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考”等,找到相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)文章,了解備考的方法和技巧。

  總之,備考是一項(xiàng)需要耐心和恒心的任務(wù),需要備考者在備考過(guò)程中積極探索適合自己的備考方法。網(wǎng)絡(luò)資源為備考者提供了更多的學(xué)習(xí)途徑和考試輔導(dǎo)方式,備考者可以選擇適合自己的方式進(jìn)行備考,提高備考效率,取得優(yōu)異的成績(jī)。

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文章什么是資源稅?資源稅的賬務(wù)處理
2020-09-07 14:20:13 696 瀏覽

  “稅”是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重點(diǎn)。也是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人,最經(jīng)常需要考慮的財(cái)務(wù)模塊。但是,在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中,想要弄清楚稅,那可是需要提前全面地了解稅務(wù)的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容,以及最新的稅收法律法規(guī)。

  資源稅法9月1日起施行!這些政策要點(diǎn)需知曉

  資源稅作為其中一個(gè)稅種,也是一個(gè)需要我們深度解析的稅務(wù)內(nèi)容。下面,會(huì)計(jì)網(wǎng)就帶著大家詳細(xì)地了解下資源稅的相關(guān)概念和賬務(wù)處理內(nèi)容。

資源稅

  一、什么是資源稅?

  在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域和中華人民共和國(guó)管轄的其他海域開(kāi)發(fā)應(yīng)稅資源的單位和個(gè)人,為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個(gè),涵蓋了所有已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦種和鹽。

  資源稅法規(guī)定有從價(jià)計(jì)征和從量計(jì)征兩種計(jì)征式,納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅產(chǎn)品開(kāi)采地或者生產(chǎn)地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納資源稅,資源稅按月或者按季申報(bào)繳納;不能按固定期限計(jì)算繳納的,可以按次申報(bào)繳納。

  資源稅屬于應(yīng)交稅費(fèi)科目下的內(nèi)容。

  二、資源稅在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理:

  1. 企業(yè)自己生產(chǎn)自己使用應(yīng)征資源稅的應(yīng)稅產(chǎn)品,在生產(chǎn)完移送指車間使用時(shí):

  借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

  貸:應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

  2. 企業(yè)收購(gòu)未稅礦產(chǎn)品時(shí),應(yīng)當(dāng)編制如下會(huì)計(jì)分錄:

  借:材料采購(gòu)

  貸:應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交資源稅

  3. 企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中,取得的銷售應(yīng)征資源稅的產(chǎn)品取得收入時(shí),應(yīng)該編制如下會(huì)計(jì)分錄:

  借:產(chǎn)品銷售稅金及附加

  貸:應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

  4. 企業(yè)在真正繳納資源稅稅款時(shí),編制如下會(huì)計(jì)分錄:

  借:應(yīng)交稅金-應(yīng)交資源稅

  貸:銀行存款

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文章資源稅應(yīng)該怎么計(jì)算?
2020-11-18 16:30:45 1381 瀏覽

  資源稅是對(duì)我國(guó)礦產(chǎn)資源使用納稅人征收的一個(gè)稅種,一般商貿(mào)企業(yè)的會(huì)計(jì)不太會(huì)接觸到,那么資源稅應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

資源稅應(yīng)該怎么計(jì)算?

  資源稅應(yīng)該怎么計(jì)算?

  資源稅按照《稅目稅率表》實(shí)行從價(jià)計(jì)征或者從量計(jì)征:《稅目稅率表》中規(guī)定可以選擇實(shí)行從價(jià)計(jì)征或者從量計(jì)征的,具體計(jì)征方式由省、自治區(qū)、直轄市人民政府提出,報(bào)同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定,并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院備案。

  實(shí)行從價(jià)計(jì)征的,應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅資源產(chǎn)品(以下稱應(yīng)稅產(chǎn)品)的銷售額乘以具體適用稅率計(jì)算。實(shí)行從量計(jì)征的,應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售數(shù)量乘以具體適用稅率計(jì)算。這里需要注意的是:應(yīng)稅產(chǎn)品為礦產(chǎn)品的,包括原礦和選礦產(chǎn)品。

  納稅人開(kāi)采或者生產(chǎn)不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的,應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量;未分別核算或者不能準(zhǔn)確提供不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的銷售額或者銷售數(shù)量的,從高適用稅率。

  納稅人開(kāi)采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品自用的,應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定繳納資源稅;但是,自用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品的,不繳納資源稅。

  以上就是有關(guān)資源稅計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

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文章中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎?
2024-05-28 17:07:33 181 瀏覽

  考過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書,換言之就是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)對(duì)應(yīng)發(fā)放的是人力資源管理師證書。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)\n就是人力資源管理師嗎?

  一、2024年人力資源管理師報(bào)考條件

  應(yīng)具備下列條件之一,即可報(bào)考。

  1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

  2.具備大學(xué)專科學(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

  3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

  4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

  5.具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

  6.具備博士學(xué)位。

  注:①上述報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和,其計(jì)算截止日期為報(bào)考當(dāng)年12月31日。

  ②取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

  二、2024年人力資源管理師證拿證要求

  2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)實(shí)行2年滾動(dòng)制,需要再連續(xù)2個(gè)考試年度通過(guò)全部科目考試,才能取證。2024年經(jīng)濟(jì)師成績(jī)管理要求如下:

  1.應(yīng)試人員報(bào)名參加考試時(shí),須確定唯一的一個(gè)考試級(jí)別、一個(gè)報(bào)考專業(yè),并選擇該級(jí)別和專業(yè)對(duì)應(yīng)的《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目中的一個(gè)或全部。

  2.應(yīng)試人員確定報(bào)名參加某個(gè)級(jí)別和專業(yè)的考試后,須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目,方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。應(yīng)試人員取得證書后,相應(yīng)級(jí)別和專業(yè)的成績(jī)滾動(dòng)期結(jié)束,應(yīng)試人員不再具有滾動(dòng)期內(nèi)的有效成績(jī)。

  3.在一個(gè)成績(jī)滾動(dòng)周期內(nèi),每名應(yīng)試人員對(duì)應(yīng)唯一的檔案號(hào)。

  以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎?】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格?趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)!

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文章ACCA學(xué)習(xí)資源怎么下載?點(diǎn)擊查看!
2024-11-01 17:48:32 212 瀏覽

  ACCA指的是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì),在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可,考取ACCA能夠?yàn)閭€(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持和保障,吸引了很多人報(bào)考,ACCA資源有哪些?一起來(lái)看看吧。

  ACCA考試

ACCA學(xué)習(xí)資源有哪些?

  ?ACCA學(xué)習(xí)資源主要包括以下幾種?:

  1?、ACCA官方學(xué)習(xí)資料?:

  ACCA官方提供了一系列的學(xué)習(xí)資料,包括在線電子版教材、知識(shí)閃卡、章節(jié)測(cè)驗(yàn)和練習(xí)題庫(kù)等。這些資源可以在ACCAStudyHub上找到,該平臺(tái)是一個(gè)數(shù)字化的學(xué)習(xí)平臺(tái),提供高效系統(tǒng)的官方支持?。

  2?、歷年真題?:

  ACCA歷年真題是備考的重要資源,通過(guò)頻繁刷題可以幫助考生熟悉考試題型和難度,提升應(yīng)試能力?。

  3?、考官文章?:

  TechnicalArticles是由ACCA考試小組編寫的,針對(duì)大綱重點(diǎn)、難點(diǎn)、新增點(diǎn)、學(xué)生薄弱點(diǎn)、教材補(bǔ)充點(diǎn)及實(shí)務(wù)重點(diǎn),對(duì)備考有重要幫助?。

  ?4、考試大綱?:

  每門課程的詳細(xì)知識(shí)點(diǎn)和考試大綱可以幫助考生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和重點(diǎn)?。

  ?5、考官報(bào)告?:

  Examiner’sReport中包含了考官對(duì)考生薄弱項(xiàng)的指出、后續(xù)考試的側(cè)重以及考法變化的信息,對(duì)備考有指導(dǎo)意義?。

ACCA學(xué)習(xí)資源去哪里找?

  acca官網(wǎng)上給大家提供了一些有參考價(jià)值的學(xué)習(xí)資料,包括歷年真題、考試大綱、考官筆記等,以下載歷年真題為例,具體下載流程如下:

  1、打開(kāi)acca官網(wǎng),點(diǎn)擊選項(xiàng)中的student,點(diǎn)擊Studysupportresources;

  2、跳轉(zhuǎn)后在新的頁(yè)面中點(diǎn)擊accaqualification;

  3、往下拉頁(yè)面你就能見(jiàn)到acca各科目了,在新打開(kāi)的頁(yè)面中選擇你所要尋找資料的科目,如需要F6的歷年考題,可以點(diǎn)擊F6Taxation。點(diǎn)擊pastexampapers,還可以選擇通過(guò)率、考官文章等,

  4、頁(yè)面跳轉(zhuǎn)后就能看到F6科目的各類資料了,點(diǎn)擊Pastexamsandquestionpractice;

  5、然后點(diǎn)擊TXvariantpastexams就能看到題目和答案了。

  6、點(diǎn)擊旁邊的下載按鈕就可以下載下來(lái)了。


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文章帶你了解資源回收企業(yè)“反向開(kāi)票”
2024-06-03 14:15:50 892 瀏覽

  當(dāng)前社會(huì)每天產(chǎn)生大量廢舊物需要進(jìn)行二次處理,資源回收企業(yè)于此發(fā)揮著重要功效,然而長(zhǎng)期以來(lái),資源回收企業(yè)在與自然人進(jìn)行報(bào)廢產(chǎn)品交易時(shí),常常面臨獲取發(fā)票難的問(wèn)題,為解決此類難題,近日國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了一項(xiàng)重要公告,明確指出自2024年4月29日起,符合條件的資源回收企業(yè),可以向自然人報(bào)廢產(chǎn)品出售者開(kāi)具發(fā)票,這就是我們所說(shuō)的“反向開(kāi)票”。

  那么什么是“反向開(kāi)票”呢?

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是原本由收款方開(kāi)具發(fā)票給付款方的模式,在特殊情況下變成由付款方(即資源回收企業(yè))向收款方(即自然人報(bào)廢產(chǎn)品出售者)開(kāi)具發(fā)票。以前前端自然人往往會(huì)采用“不帶票銷售方式”,資源回收企業(yè)缺少發(fā)票,就意味著他們無(wú)法抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額,也難以獲取稅前列支成本費(fèi)用的憑據(jù),導(dǎo)致資源回收企業(yè)在稅務(wù)處理上遇到困難。實(shí)施“反向開(kāi)票”后,符合條件的資源回收企業(yè)可以按規(guī)定為自然人開(kāi)具增值稅專用發(fā)票普通發(fā)票,對(duì)于開(kāi)具專用發(fā)票的企業(yè),增值稅抵扣鏈條將更加暢通,購(gòu)進(jìn)成本還可在企業(yè)所得稅稅前扣除,進(jìn)一步降低企業(yè)成本;而對(duì)于開(kāi)具普通發(fā)票的企業(yè),也可作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證,使資源回收行業(yè)的的稅費(fèi)政策運(yùn)行更加順暢。

  “反向開(kāi)票”政策的實(shí)施,解決了資源回收企業(yè)的發(fā)票難題,也為推動(dòng)大規(guī)模設(shè)備更新和消費(fèi)品以舊換新注入了新的動(dòng)力。希望通過(guò)今天的講解,大家能更清楚地了解“反向開(kāi)票”政策,共同為營(yíng)造良好的稅收環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。


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文章資源稅怎么計(jì)算和繳納?
2020-07-18 13:05:29 1021 瀏覽

  資源稅是在稅務(wù)內(nèi)容里比較重要的一個(gè)內(nèi)容了,不過(guò)不是所有企業(yè)都需要繳納資源稅,因此許多財(cái)務(wù)人員對(duì)這一塊不熟悉。今天我們就來(lái)了解一下有關(guān)資源稅的知識(shí)點(diǎn)。

資源稅的計(jì)算和繳納.jpg

  資源稅征稅范圍

  我國(guó)目前征稅資源稅的范圍主要有礦產(chǎn)品和鹽兩大類。具體包括:原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、固體鹽等。

  征稅對(duì)象:在我國(guó)境內(nèi)開(kāi)采應(yīng)稅礦產(chǎn)品或者生產(chǎn)鹽的單位和個(gè)人。

  依據(jù)《資源稅暫行條例》第四條 納稅人開(kāi)采或者生產(chǎn)不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的,應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量;未分別核算或者不能準(zhǔn)確提供不同稅目應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量的,從高適用稅額。

  資源稅應(yīng)納稅額

  依據(jù)《資源稅暫行條例》第五條 資源稅的應(yīng)納稅額,按照應(yīng)稅產(chǎn)品的課稅數(shù)量和規(guī)定的單位稅額計(jì)算。

  應(yīng)納稅額計(jì)算公式: 應(yīng)納稅額=課稅數(shù)量×單位稅額

  資源稅怎么繳納?

  資源稅納稅人的納稅期限為1日、3日、5日、10日、15日或者1個(gè)月,由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況具體核定。不能按固定期限計(jì)算納稅的,可以按次計(jì)算納稅。

  納稅人以1個(gè)月為一期納稅的,自期滿之日起10日內(nèi)申報(bào)納稅;以1日、3日、5日、10日或者15日為一期納稅的,自期滿之日起5日內(nèi)預(yù)繳稅款,于次月1日起10日內(nèi)申報(bào)納稅并結(jié)清上月稅款。

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文章人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別?
2024-10-11 17:18:17 605 瀏覽

  人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格者,頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書,在全國(guó)范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)人力資源管理師證書。具體有哪些區(qū)別可看下文。

人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師\n和企業(yè)人力資源管理師

  一、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師有哪些區(qū)別?

  經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師最大的區(qū)別在于是兩個(gè)完全不同的職業(yè)。

  經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)專業(yè)職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)類別,主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

  人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。兩者是不同的。

  二、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師證書效用一樣嗎?

  經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))是屬于職稱考試,全國(guó)統(tǒng)一組織,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,可以評(píng)定中級(jí)職稱。

  企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,由勞動(dòng)部發(fā)上崗證。

  但要注意的是,2020年新政改革后,經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))將頒發(fā)“人力資源管理師證書”仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書,具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。

  三、經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師哪個(gè)更值得考?

  首先,經(jīng)濟(jì)師考試分為三級(jí)即:

  初級(jí)經(jīng)濟(jì)師——助理人力資源管理師(初級(jí)職稱)

  中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源管理師(中級(jí)職稱)

  高級(jí)經(jīng)濟(jì)師——高級(jí)人力資源管理師(高級(jí)職稱)

  但只要考生符合中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)名條件,即可直接跨級(jí)報(bào)考中級(jí),不要求考生必須先考初級(jí)。

  而人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制,不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。

  并且隨著企業(yè)人力資源管理師退出國(guó)考,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師成為HR行業(yè)僅剩的國(guó)家級(jí)證書,報(bào)考人數(shù)預(yù)計(jì)會(huì)越來(lái)越多!

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文章中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法
2022-09-30 16:41:34 535 瀏覽

  中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇,考生在復(fù)習(xí)時(shí),需要時(shí)刻梳理重要考點(diǎn),鞏固知識(shí)點(diǎn)。下面會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法的相關(guān)考點(diǎn),來(lái)了解下吧。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)

人力資源預(yù)測(cè)的分類

  人力資源預(yù)測(cè)是指在企業(yè)的評(píng)估和預(yù)言的基礎(chǔ)上,對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預(yù)測(cè)可分為人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)。

  人力資源需求預(yù)測(cè):

  人力需求預(yù)測(cè)程序(自上而下預(yù)測(cè)4步):

  (1)預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;

  (2)估算各職能工作活動(dòng)的總量;

  (3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;

  (4)確定各職能活動(dòng)及各-職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

  人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

  1、定量預(yù)測(cè)法

  定量預(yù)測(cè)法又稱為統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,指的是通過(guò)對(duì)某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測(cè)從而決定勞動(dòng)力隊(duì)伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場(chǎng)份額等組織的商業(yè)屬性。

  常用的定量分析方法有以下幾種:

  (1)時(shí)間序列分析法;(2)比率分析法;(3)回歸分析法。

  2、定性預(yù)測(cè)法

  定性預(yù)測(cè)法又稱為判斷法,是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法。

  最常用的判斷技術(shù)有(1)主觀判斷法;(2)德?tīng)柗品ā?/p>

  人力資源供給預(yù)測(cè)

  (一)企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法

  1、人員核查法;

  2、人員調(diào)配圖;

  3、馬爾科夫分析方法。

  周期越長(zhǎng),根據(jù)過(guò)去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來(lái)人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確該模型假定在給定時(shí)間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

  (二)企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè)

  外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)以及全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)。對(duì)于地方勞動(dòng)力

  市場(chǎng)的預(yù)測(cè)

  (一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個(gè)方面)

  1、供給小于需求

  (1)從外部雇用人員,包括返聘退休人員;(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率;(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間,讓員工加班加點(diǎn);(4)降低員工的離職率;(5)人力資源業(yè)務(wù)外包。

  2、供給大于需求

  (1)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,或開(kāi)辟新的增長(zhǎng)點(diǎn),從而增加對(duì)人力資源的需求;(2)永久性的裁員,或者辭退員工;(3)提前退休;(4)凍結(jié)招聘;(5)縮短工作時(shí)間,工作分享或降低員工的工資,通過(guò)這些方式也可以減少供給;(6)對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn),這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備,為未來(lái)的發(fā)展做準(zhǔn)備。

  3、結(jié)構(gòu)性失衡

  (1)進(jìn)行內(nèi)部人員的重新配置,包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等,來(lái)彌補(bǔ)那些空缺的職位;

  (2)進(jìn)行針對(duì)性的專門培訓(xùn),使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作;

  (3)進(jìn)行人員置換,釋放那些組織不需要的人員,補(bǔ)充組織需要的人員,從而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)。

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