澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

注冊造價師掛靠費用需不需要繳納個稅，掛靠費用高不高，是會涉及會計工作中的問題，如果大家對這部分的內容不是太了解，就和會計網一起來學習吧！

掛靠費用的征收范圍

結合特許權使用費的征收范圍，掛靠單位支付給個人的證書使用費應按照“特許權使用費所得”項目代扣代繳個人所得稅。取得的“特許權使用費所得”，應該作為綜合所得按納稅年度合并計算個人所得稅。 

注冊造價師掛靠費用不用繳納個稅

注冊造價師證書是屬于執業資格證，拿到執業資格證之后，把證書“借”給需要的公司進行注冊，公司支付一定的報酬，但是執業資格證本人不在公司上班，這就叫做掛靠證書。            

該公司每個月給執業資格證持證者支付其證書的使用費。這筆使用費應按“工資薪金所得”還是“特許權使用費所得”代扣代繳個稅？    

根據（國務院令第600號）第八條的規定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（六）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。因此，根據特許權使用費的征收范圍，公司支付給個人的證書使用費應按照“特許權使用費所得”項目代扣代繳個人所得稅。   

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅的有：工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。       

居民個人取得以上所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；   

因此，公司支付給個人的證書使用費應按照“特許權使用費所得”項目，作為綜合所得按納稅年度合并計算個人所得稅。             

綜合所得的“收入額”包括哪些   

1.個人因任職或者受雇所取得的工資、薪金的全額（按規定免稅和不征稅的收入除外）；   

2.個人從事勞務取得的勞務報酬收入的80%；（勞務報酬所得以收入減除20%的費用后的余額為收入額）   

3.個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的特許權使用費收入的80%；（特許權使用費所得以收入減除20%的費用后的余額為收入額）   

4.個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發表而取得的稿酬收入的56%（稿酬所得，以收入減除20%的費用后再減按70%計算為收入額）。

注冊造價師的掛靠價格費用是多少

我們首先要明白掛靠的一些常識

1、掛靠分為掛章和掛證，掛章的話，費用可分為年付或者是一次性支付，一般是按照1-3年的時長掛靠；

2、初始證書掛靠的話，在3個月內成功，轉注冊的話2周-4周成功；

3、工程師出差到公司的往返費用，其中包括食住行，都是公司報銷；

4、掛靠費用的付款方式分為3種，一種是定金+尾款，一種是以50%+50%的方式付款，最后一種是提交資料即付款這三種方式；

5、證書的掛靠時間是以建設部的公示時間為準的。

目前來說，注冊造價師掛靠2年的費用均價在4萬左右，各城市不同，數據僅供參考。

  以上就是關于注冊造價師掛靠費以及繳納個稅的內容，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計知識點，請多多關注會計網！ 

員工的餐補費，需要繳納個稅嗎？    

企業是一個經濟組織。企業組織的存活及永續發展首先要賺錢。有的企業為了在社會進步和市場發展中不走向凋零，圍繞一個核心賽道開辟出了若干新賽道，不斷尋求新的生命線。

企業的財務負責人或財務從業者永遠要記住企業發展才是硬道理，而企業發展的最大指標之一就是要創造價值。創造價值是所有部門和所有業務都要追求的目標和承擔的責任。

財務負責人及財務從業人員歸屬于財務業務線，也許一開始只是因為企業創立及初期經營而產生，處在企業后臺，但隨著企業做大，利益相關者增多，外圍競爭加劇，財務工作的職責必須得以擴展。

簡單來說，工作范圍和做法要向外擴展，既要做好后臺，還要兼顧中臺和前臺。比如會計核算和財務管理的打通，財務管理和戰略管理、投資管理、運營管理的打通，以及財務管理和人力資源管理中績效管理的打通。

當下，企業內部的專業職能部門大有朝著相互打通、彼此協作、你中有我、我中有你的勢頭演變。也就是說，過去，企業內部管理更多強調的是專業化運營、專業化管理;如今，更多強調的是相互協同、相互協作，業務協同、業財一體，打破了部門界限，使部門的邊界和職責越來越模糊。在數字化時代的大背景下，信息技術強力支撐這些協同協作就很容易實現了。

“業財一體化”這一提法正在以排山倒海之勢襲來，是財務工作者無法阻擋的事實。傳統出納崗位、會計崗位、重復性工作崗位、標準化工作崗位將被人工智能取代，伴隨而來的是效率、準確率、及時率的提高，這是投資人、老板和管理層樂見其成的大好事。

實踐證明，業財融合，實質就是指財務倒逼業務必須創造價值和實現價值。于是，財務領域的價值創造理念就橫空出世了。由此得出一個驚人的觀點——價值創造是財務管理的核心之一。

一、價值創造的真正內涵

價值創造這個概念與另一個概念——創造價值——看起來意思相近，但實際是有區別的。

《價值》一書的作者，即高瓴資本的張磊，他和巴菲特都有一個研究市場、捕捉機會、投資未來的強大團隊，他們干的是同一件事，就是發現價值，然后去實現價值。

從這個邏輯來講，他們做的就是創造價值的商業模式。創造價值，一般多用于股權或金融投資型企業。

關于價值創造，我的理解是，一個部門的存在就是它的價值的基本體現。一般情況下，完成本職工作就體現了它的價值，但我們不能滿足于這一狀態，要在此基礎上努力完成附加值或超預期價值。有些部門表現為管理能力提升，有些部門表現為開源節流帶來增值，有些部門則表現為可量化的現金結余增加。

從投資學來講，投資一家企業是否有價值，常看這家企業的利潤表現、現金流的表現，若是一家上市公司，還要看股價的表現。無論是站在創造價值還是價值創造角度，投資人都很重視這三個指標。因為這三個關鍵指標會影響投資回報率的測算，會影響股票的價值預期，更會影響投資人的投資決定。

二、財務價值創造的原動力

財務價值創造的原動力一般來自五個方面：

1、公司發展戰略的驅動力。

企業競爭永遠是不變的真理。逆水行舟，不進則退。不同規模的企業都有其面臨的競爭環境。競爭是與生俱來的，哪一家企業都避免不了。誰都希望自己的企業高質量發展，在競爭中取勝，但現實是殘酷的。

所以，面對這樣的情況，每家企業都會制定企業的愿景、使命和發展目標。財務部門也許還肩負著戰略規劃修訂的責任，因此財務人員往往非常明白創造利潤、現金流的重要性。基于此，財務部門就要承擔起價值創造的推動和想法的落地。

另外，當公司發展進入成熟階段，在后期就要主動變革，若不變革，企業的生命周期將面臨結束的挑戰。此時，價值創造的具體目標就更趨向于尋求發展的第二、第三賽道。

2、公司價值觀的基因。

這主要來自文化層面。企業價值觀不同，對價值創造的要求就有所不同。

一般而言，一家一直堅持激情滿滿地奮斗的企業，它的價值創造就是激情滿滿的。比如華為，它倡導的企業精神就是奮斗，持續奮斗。在這種價值觀影響下，它的每一個細胞都會為價值創造而奮斗。因此，我們可以說價值創造就是企業家精神，就是企業家領導下的核心價值。

3、管理層的改革精神。

管理層是落實公司戰略的組織，不是一個人，而是若干人。這些人有各自負責的領域，有些負責實體業務部門，有些負責職能管理部門。

就職能部門來說，每個職能部門都要千方百計地落實戰略要求下的職責。這就是它存在的價值，雖然只是基本要求，但價值創造就是要在這個基礎上創造附加值，或者更多地創造性地工作，比如優化流程，提高效能;又如，開源節流，增收節支;再如，推動蛻變，創造未來。從這層意義上來說，價值創造就等于價值創新。

4、時代進步的要求。

時代總是向前發展，這是大道。財務人員一定要把握好節奏，在工業時代就要按照工業時代的特征管理財務，在信息化時代就要充分利用好信息技術管理財務，在數字化時代則要按照數字化時代的特質管理財務。

在一個時代走向另外一個時代的時候，財務人員往往把握不準節奏，但從發展的角度來說，寧可超前一點也不能落后于時代。當下，財務價值創造要圍繞數字化轉型來開展。

5、組織創新的需要。

要做好財務價值創造，不僅財務理念要先進，財務組織也要不斷創新。基本的財務組織包括集團財務、區域財務和子公司財務;還有一種分法是戰略財務、業務財務、專業財務和共享財務。

這些都是組織形式，它們的選擇、設立和運行并不是一蹴而就的，需要邊走邊看，需要隨時變化。組織創新不能停留在說的層面，必須要結合實際情況隨機應變。只有因時因勢而變，才是一個有活力、有追求的組織。

　　在財會領域里，中國管理會計師和注冊會計師都是深受大家認可、含金量較高的證書，無論在考試科目、就業方向、考試難度等方面，兩者都存在較大區別，下面我們來看看吧。

　　中國管理會計師與CPA的區別

　　注冊會計師

　　簡單來講，CPA是財務會計領域偏向審計的證書，注重核算、審計類工作，為企業記錄價值。

　　注冊會計師(簡稱CPA)考試是中國的一項執業資格考試。財政部成立注冊會計師考試委員會(簡稱財政部考委會)，組織領導注冊會計師全國統一考試工作。財政部考委會設立注冊會計師考試委員會辦公室(簡稱財政部考辦)，組織實施注冊會計師全國統一考試工作。

　　中國管理會計師

　　管理會計師則更側重在一定財務會計基礎上逐步深入預算預測、內部控制、決策分析、風險管理等財務管理內容，為企業創造價值。現代企業在做戰略和決策的時候需要更全面的數據分析、內部控制、內部審計、稅務管理、資金管理等專業技能支持，而管理會計師培養的正是這種管理分析型人才，目前全國管理會計人才缺口高達300萬，所以從廣度和深度上管理會計師證書都極富競爭力。

　　中國管理會計師考試由中總協出題，實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。初級管理會計師考試，每年舉行三次。中級管理會計師考試，每年舉行兩次。

　　中國管理會計師與CPA就業前景

　　CPA

　　CPA是中國注冊會計師，側重于核算、審計、報表，以保障財務數據真實可靠對于會計師事務所比較實用，一般需要2-3年時間。

　　中國管理會計師

　　中國管理會計師從事預測與規劃、控制與風險管理、業績評價、戰略決策支持等工作，以驅動企業能夠持續發展、提升績效利用財務的數據為企業創造價值，主要是測重戰略與管理，在企業中更實用，受到越來越多的重視。耗費的精力少，1年左右的時間差不多就可通過。

　　總的來說，管理會計師和注冊會計師(簡稱CPA)都是中國財會類比較好的證書，考試難度和就業前景不一樣，因此沒有哪本證書更好之說，考生們可根據自身的職業定位及職業規劃進行選擇。

　　在建筑工程造價審計中應用對比審計法，一般分為如下3種情形：

對比審計法的應用

　　（1）有些工程的施工圖紙猛一看基本相同，但是細看之下卻又存在差異性，如：施工現場客觀條件、建筑基礎及其相關領域等。在擬審計工程項目造價時，可以在基礎之上的部分應用對比審計法；對于工程的其他部分要單獨進行計算或采用與之相關的方式進行審計。

　　（2）建筑工程的框架與具體設計基本相似，但是在建筑面積方面卻存在差異性。這就要根據工程分項之間的工程量與建筑物的實際面積進行對比，如果兩者的比例點基本一致，就可以對整體建筑造價與單獨施工的部分進行審計了。當比例點基本相同時，那么就表示擬審計工程造價具有較高的準確性，或者擬對比審計各個分項工程量具有很高的一致性。反之，則表示擬工程審計造價存在誤差，需要進一步完善。如果建筑公司在造價方面出現錯誤，就必須馬上改正。

　　（3）擬審計項目工程與已審計項目工程的面積大致相同，但是在圖紙設計上存在較大差異，可以對比審計房架、屋面柱子等工程量，如果各個分項工程量之間無法進行對比，那么就需要根據實際圖紙或簽證進行詳細計算。

對比審計法解釋

　　對比審計法是使用已經進行建筑裝飾完成的項目預決算或雖未完成但已審計過的項目預算對比審計擬建項目預決算的方法。

標準對比審計法解釋

　　標準對比審計法屬于對比審計法的內容之一，一般應用于工程項目建設單位的審計活動中，并根據工程的不同條件和特點對項目的內容實施不同的審計手段。標準對比審計法的優點在于效率高、效果好且容易進行計劃，其弊端則在于所適用的單位范圍較窄。