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　　小企業會計準則工資要不要計提是會計工作中的常見問題，也是會計人員在實務操作中必須掌握的重點內容。采用小企業會計準則的前提下，當月工資是每個月月底發放的。本文就針對小企業會計準則工資要不要計提做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　小企業會計準則工資是否要計提?

　　答：小企業會計準則工資是需要計提的。

　　如果不計提，則無法核算應付職工薪酬的總數額。

　　相應會計分錄如下：

　　借：管理費用——工資

　　貸：應付職工薪酬

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　小企業會計準則下福利費是否需要計提?

　　答：小企業會計準則下，福利費不需要計提。

　　小企業會計準則下，將應付工資和應付福利費科目已合并為“應付職工薪酬”科目。

　　福利費相應會計分錄如下：

　　發生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現金等

　　月末結轉時：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　小企業會計準則的印花稅是否需要計提?

　　答：小企業準則印花稅是不需要計提的。

　　按照小企業會計準則相關規定，印花稅應計入營業稅金及附加科目。相應會計分錄如下

　　借：稅金及附加

　　貸：銀行存款

　　小企業會計準則交五險如何做賬務處理?

　　1、支付五險一金：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　貸：銀行存款

　　2、計提公司負擔部分社保時:

　　借：管理費用等成本費用科目

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、職工工資計提：

　　借：管理費用等成本費用科目

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　4、發放職工工資時，扣下職工個人負擔部分社保：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(扣除個人負擔社保)

　　貸：銀行存款(實發工資)

　　計提的工資未發放月底結轉要怎樣處理?

　　以上就是關于小企業會計準則工資要不要計提的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關小企業會計準則工資的內容，請大家持續關注!

　　使用小企業會計準則的企業，現在計提盈余公積金有哪些法律規定？

　　根據《小企業會計準則》第五十六條規定，盈余公積，是指小企業按照法律規定在稅后利潤中提取的法定公積金和任意公積金。小企業用盈余公積彌補虧損或者轉增資本，應當沖減盈余公積。小企業的盈余公積還可以用于擴大生產經營。

　　因此，企業在執行小企業會計準則時需要按照法律規定在稅后利潤中提取法定公積金和任意公積金。具體的法律規定參考《會計法》第一百六十六條，企業分配當年稅后利潤時應當按照10%的利潤計提法定盈余公積，其中累計額達到公司注冊資本50%以上的，可以選擇不再提取。如果公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損，需要在提取法定公積金之前，先用當年利潤彌補虧損，再計提。而任意公積金則主要在提取法定公積金后經股東會或者股權大會決議，決定提取比例再提取。

　　相關法規參考：《會計法》第一百六十六條 法定公積金與任意公積金

　　公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

　　公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤。

　　財政部印發的小企業會計準則，主要是為了規范小企業會計確認、計量和報告行為，促進小企業可持續發展。小企業會計準則，適用哪些企業？

　　小企業會計準則適用企業

　　小企業會計準則適用于在中華人民共和國境內設立的、同時滿足下列三個條件的企業(即小企業)：

　　(一)不承擔社會公眾責任;本準則所稱承擔社會公眾責任，主要包括兩種情形：一是企業的股票或債券在市場上公開交易，如上市公司和發行企業債的非上市企業、準備上市的公司和準備發行企業債的非上市企業;二是受托持有和管理財務資源的金融機構或其他企業，如非上市金融機構、具有金融性質的基金等其他企業(或主體)。

　　(二)經營規模較小;本準則所稱經營規模較小，指符合國務院發布的中小企業劃型標準所規定的小企業標準或微型企業標準。

　　(三)既不是企業集團內的母公司也不是子公司。企業集團內的母公司和子公司均應當執行《企業會計準則》。經營規模較小的企業，可以按照小企業準則進行會計處理，也可以選擇執行《企業會計準則》。選擇執行《企業會計準則》的小企業，不得在執行《企業會計準則》的同時，選擇執行《小企業會計準則》的相關規定。

　　企業會計制度和小企業會計準則的區別

　　首先是適用范圍不同：《企業會計制度》適用于除金融保險企業以外的所有符合條件的大、中型企業。而《小企業會計準則》適用于小企業，具體指在中華人民共和國境內依法設立的，經營規模符合國務院發布的《中小企業劃型標準》所規定的小企業。

　　其次側重點不同：《企業會計制度》側重于對會計要素的記錄和報告作可操作性規范，確認和計量的內容只是有機地體現在會計科目及使用說明中。側重于實操。《小企業會計準則》是在遵循《企業會計準則——基本準則》的大前提下，對小企業的會計確認、計量和報告進行了簡化處理。

　　會計準則是什么？

　　會計準則，是會計人員從事會計工作必須遵循的基本原則，是會計核算工作的規范。它是指就經濟業務的具體會計處理作出規定，以指導和規范企業的會計核算，保證會計信息的質量。

　　會計準則的分類：

　　按其所起的作用分為：基本準則和具體準則。

　　基本準則包括：總則;會計核算的一般原則;要素;會計報表體系

　　具體準則包括：通用業務會計準則;特殊業務會計準則;財務報表會計準則。

　　按其制定主體分為：法定主義的準則和民間專業團體制定的準則。

　　會計準則的制訂主體有兩類:

　　在奉行大陸法系的國家，會計規范一般采用法定主義。即會計事務的處理規則從屬于稅法，國家制訂了一系列具體的會計法規、甚至包括統一的會計科目表，如法國、德國。

　　在奉行普通法的國家，會計準則由民間專業團體制訂、并在實踐上被稅法、證券法所承認，如美國的《公認會計原則》，以及國際會計準則委員會的《國際會計準則》。

　　企業會計制度主要包括會計制度的原則規定、會計業務核算的具體規定等；小企業會計準則在制定方式上借鑒了《企業會計準則》，在核算方法上又兼具小企業自身的特色。企業會計制度和小企業會計準則主要有哪些區別？

　　企業會計制度和小企業會計準則區別

　　首先是適用范圍不同：《企業會計制度》適用于除金融保險企業以外的所有符合條件的大、中型企業。而《小企業會計準則》適用于小企業，具體指在中華人民共和國境內依法設立的，經營規模符合國務院發布的《中小企業劃型標準》所規定的小企業。

　　其次側重點不同：《企業會計制度》側重于對會計要素的記錄和報告作可操作性規范，確認和計量的內容只是有機地體現在會計科目及使用說明中。側重于實操。《小企業會計準則》是在遵循《企業會計準則——基本準則》的大前提下，對小企業的會計確認、計量和報告進行了簡化處理。

　　新會計準則對企業有哪些影響？

　　新會計準則體系的發布實施，是提高上市公司質量、促進資本市場發展的需要。上市公司是資本市場的主力軍，因此，進一步優化資本市場資源配置，能夠有效促進市場的和諧穩定，而這離不開制定一套新的更有效、更全面的會計標準。當前部分上市公司存在著法人治理結構不夠完善、運作不夠規范等問題，影響了投資者的信心，制約了資本市場的進一步發展。所以，也要通過制定規范的會計標準來提高上市公司的信息質量，增強投資者的信心。

　　會計準則體系的發布實施，是完善市場經濟體制、提高對外開放水平的需要。我國搞經濟體制改革，搞對外開放，一靠誠信，二靠法制。會計既與誠信有關，也與法制有關，是一個基礎。中國企業會計準則已經與國際財務報告準則實現了實質性趨同，同時，新準則作為促進共同發展的趨同標準和可比互通的統一信息平臺，可以降低在國際資本市場的交易成本，有利于我們的企業“請進來”和“走出去”。

　　我們原來有一些會計準則，但不夠全面，而且從整體制度層面來分析基本上是國內制度，與國際準則尚有一定差距。從世界范圍看，現在不同國家和地區的資本市場，對其上市公司執行的會計準則有不同要求。

　　小企業會計準則適用范圍是什么？

　　小企業會計準則適用于在中華人民共和國境內設立的同時滿足下列三個條件的企業：

　　1、不承擔社會公眾責任;

　　2、經營規模較小;

　　3、既不是企業集團內的母公司也不是子公司。

　　《小企業會計準則》自2013年1月1日起施行，2004年發布的《小企業會計制度》同時廢止。以下將主要介紹小企業會計準則的相關內容。

　　小企業會計準則指的是什么？

　　2011年10月18日，中華人民共和國財政部以財會〔2011〕17號印發《小企業會計準則》，自2013年1月1日起施行。

　　《小企業會計準則》分為十章九十條，如下所示：

　　第一章：總則，第一條——第四條

　　第二章：資產，第五條——第四十四條

　　第三章：負債，第四十五條——第五十二條

　　第四章：所有者權益，第五十三條——第五十七條

　　第五章：收入，第五十八條——第六十四條

　　第六章：費用，第六十五條——第六十六條

　　第七章：利潤及利潤分配，第六十七條——第七十二條

　　第八章：外幣業務，第七十三條——第七十八條

　　第九章：財務報表，第七十九條——第八十八條

　　第十章：附則，第八十九條——第九十條

　　頒發小企業會計準則的背景

　　小企業與大企業的概念是相對的，小企業是指規模較小或處于創業和成長階段的企業，包括規模在規定標準以下的法人企業和自然人企業。

　　頒發《小企業會計準則》，主要是為了促進小企業發展以及財稅政策日益豐富完善，形成以減費減免、資金支持、公共服務等為主要內容的促進中小企業發展的財稅政策體系。

　　實施小企業會計準則的意義

　　《小企業會計準則》的出臺，對《小企業會計制度》的內容作了較大的改變，在制定方式上借鑒了《企業會計準則》，核算方法上又具備了小企業自身的特色。尤其是稅收規范方面，大大簡化了會計準則與稅法的協調。相比《企業會計準則》，《小企業會計準則》在利稅影響因素上有了更具體的改進。

　　財政部發布的《小企業會計準則》在很大程度上改變了《小企業會計制度》的內容，簡化了核算要求。那么小企業會計準則適合哪些企業？

　　小企業會計準則適用范圍

　　根據《小企業會計準則》總則第二條：

　　本準則適用于在中華人民共和國境內依法設立的、符合《中小企業劃型標準規定》所規定的小型企業標準的企業。

　　下列三類小企業除外：

　　(一)股票或債券在市場上公開交易的小企業。

　　(二)金融機構或其他具有金融性質的小企業。

　　(三)企業集團內的母公司和子公司。

　　前款所稱企業集團、母公司和子公司的定義與《企業會計準則》的規定相同。

　　執行《小企業會計準則》的其他規定

　　1、執行《小企業會計準則》的企業，若是本準則對發生的交易或者事項未作規范，則可以參照《企業會計準則》中的有關規定進行處理。

　　2、執行《企業會計準則》的小企業，在執行《企業會計準則》的同時，不得執行本準則的相關規定。

　　3、執行《小企業會計準則》的小企業公開發行股票或債券的，應當轉為執行《企業會計準則》；因經營規模或企業性質變化導致不符合本準則第二條規定而成為大中型企業或金融企業的，應從次年1月1日起轉為執行《企業會計準則》。

　　4、上市公司、大中型企業和小企業已經執行《企業會計準則》的，不得轉為執行《小企業會計準則》。

　　小企業會計準則特點

　　1、執行《小企業會計準則》，簡化了核算要求。

　　(1)會計計量上，要求小企業采用歷史成本計量；

　　(2)財務報告上，不要求提供所有者權益變動表。

　　2、滿足稅收征管信息需求，有助于銀行提供信貸相結合。

　　小企業外部財務報告信息的主要使用者為稅務部門和銀行，在這兩者的信息需求的基礎上確定會計核算的基本原則，職業判斷的內容隨之減少，可以消除小企業會計與稅法的大部分差異。

　　3、《小企業會計準則》與《企業會計準則》合理分工，形成有序銜接。

　　執行小企業會計準則，會計核算方面相對簡化，兼具小企業自身的特色。根據《小企業會計準則》規定，小企業會計準則要計提壞賬準備嗎？

　　小企業會計準則要不要計提壞賬準備？

　　答：執行小企業會計準則的企業，不計提壞賬準備，不設置“壞賬準備”科目。

　　根據《小企業會計準則》第十條規定：

　　小企業應收及預付款項符合下列條件之一的，減除可收回的金額后確認的無法收回的應收及預付款項，作為壞賬損失：

　　（一）債務人依法宣告破產、關閉、解散、被撤銷，或者被依法注銷、吊銷營業執照，其清算財產不足清償的。

　　（二）債務人死亡，或者依法被宣告失蹤、死亡，其財產或者遺產不足清償的。

　　（三）債務人逾期3年以上未清償，且有確鑿證據證明已無力清償債務的。

　　（四）與債務人達成債務重組協議或法院批準破產重整計劃后，無法追償的。

　　（五）因自然災害、戰爭等不可抗力導致無法收回的。

　　（六）國務院財政、稅務主管部門規定的其他條件。

　　應收及預付款項的壞賬損失應當于實際發生時計入營業外支出，同時沖減應收及預付款項。

　　由以上規定可知，小企業會計準則不計提壞賬準備，對于應收及預付款項的壞賬損失，在實際發生時可計入營業外支出，同時進行沖減。

　　小企業會計準則介紹

　　1、《小企業會計準則》，自2013年1月1日起施行，該《準則》包括10章90條規定，10章分別是總則、資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤及利潤分配、外幣業務、財務報表、附則。

　　2、《小企業會計準則》制定方式借鑒了《企業會計準則》，在核算方法上又有著小企業自身的特色。尤其在稅收規范上，采取了和稅法更為趨同的計量規則，大大簡化了會計準則與稅法的協調。

　　3、出臺的《小企業會計準則》，特點體現在核算要求簡化;滿足稅收征管信息需求及有助于銀行提供信貸相結合；與《企業會計準則》進行合理分工并能有序銜接。

　　更多推薦：小企業會計準則適合哪些企業？

　　《小企業會計準則》的頒布促進了小企業發展及財稅政策日益豐富完善，其大大簡化了會計準則與稅法的協調。請問小企業會計準則要報現金流量表嗎？

　　小企業會計準則要報現金流量表嗎？

　　答：小企業會計準則是要報送現金流量表的。

　　根據準則體系文件《小企業會計準則附錄-會計科目、財務報表和主要賬務處理》相關規定，小企業的財務報表包括資產負債表、利潤表、現金流量表和附注。

　　其中，資產負債表、利潤表和現金流量表就是正常的三表，附注包括內容：遵循小企業會計準則的聲明；短期投資、應收賬款、存貨、固定資產項目的說明；應付職工薪酬、應交稅費項目的說明；利潤分配的說明；用于對外擔保的資產名稱、賬面余額及形成的原因；未決訴訟、未決仲裁以及對外提供擔保所涉及的金額。

　　現金流量表：現金流量表是用來反映企業在一定會計期間現金和現金等價物流入和流出的報表。報表使用者可以通過現金流量表了解現金和現金等價物流入和流出的信息，評價企業獲取現金和現金等價物的能力，在此基礎上對企業未來現金流量進行預測。

　　小企業會計準則的實施意義

　　《小企業會計準則》的出臺，直接改善了小企業的經營環境，對社會經濟發展也有著重要的意義。其在很大程度上改變了《小企業會計制度》的內容，在制定方式上借鑒了了《企業會計準則》，核算方式上兼具小企業自身的特色。與《企業會計準則》相比，利稅影響上有了更具體的改進。

　　小企業會計準則的適用范圍

　　小企業會計準則會計科目

　　小企業會計準則會計科目是指小企業會計準則中確認和計量的規定制定的會計科目，涵蓋各類小企業的交易和事項。在不違反會計準則中確認、計量和報告規定的情況下，小企業可以按照企業實際情況自行增設、分拆、合并會計科目。

　　新會計準則下，企業繳納的印花稅不再通過“營業稅金及附加”科目核算，而是計入“稅金及附加”科目處理。對于印花稅，應如何做會計分錄？

　　企業會計準則印花稅分錄處理

　　新會計準則印花稅計入“稅金及附加”科目

　　根據財會[2016]22號文規定，全面試行“營業稅改征增值稅”后，“營業稅金及附加”科目名稱調整為“稅金及附加”科目。

　　該科目核算企業經營活動發生的消費稅、城市維護建設稅、資源稅、教育費附加及房產稅、土地使用稅、車船使用稅、印花稅等相關稅費;利潤表中的""營業稅金及附加""項目調整為""稅金及附加""項目。2016年5月1日之前是在""管理費用""科目中列支的""四小稅""(房產稅、土地使用稅、車船稅、印花稅)，2016年5月1日之后調整到""稅金及附加""科目。

　　印花稅分錄處理：

　　借：稅金及附加

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　印花稅計算方法

　　印花稅是對經濟活動和經濟交往中訂立、領受具有法律效力的憑證的行為所征收的一種稅。因采用在應稅憑證上粘貼印花稅票作為完稅的標志而得名。

　　印花稅的納稅人包括在中國境內設立、領受規定的經濟憑證的企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體、其他單位、個體工商戶和其他個人。

　　印花稅的稅率有兩種形式，分別是比例稅率和定額稅率。按照比例稅率計算印花稅的，以憑證所載金額作為計稅依據，乘上稅率。營業賬簿中記載資金的賬簿需要以實收資本和資本公積的合計金額作為計稅依據。營業賬簿、權利許可證照要按照件數計稅，每件5元。

　　所得稅匯算清繳是指所得稅在年度終了后的稅款匯總結算清繳工作。實行小企業會計準則的情況下，企業所得稅匯算清繳應怎么做賬？

　　小企業會計準則企業所得稅匯算清繳賬務處理

　　企業所得稅匯算清繳后的賬務調整應該是：

　　1. 賬面上計提金額大于實際繳納金額

　　也就是說企業所得稅匯算清繳后，“應交企業所得稅”余額大于0。之所以出現這種情況，可能是企業沒有考慮到稅收優惠政策等，比如固定資產一次性扣除等。

　　借：應交稅費——應交企業所得稅

　　       貸：所得稅費用

　　2. 賬面上計提金額小于實際繳納金額

　　即，上年底結賬的時候可以計提的企業所得稅少了。出現這種情況的原因，可能計提時僅僅根據企業會計利潤計提的，沒有考慮到視同銷售等稅會差異的納稅調整。

　　借：所得稅費用

　　       貸：應交稅費——應交企業所得稅

　　適用《小企業會計準則》在經過上述調整后，“所得稅費用”直接結轉至“本年利潤”，不需要再調整以前年度損益。

　　《小企業會計準則》這種處理是為了簡化核算，采用了收付實現制原則而不是權責發生制。

　　企業所得稅匯算清繳的相關會計分錄

　　應補繳稅額的：

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：應交稅費—應交所得稅

　　繳納稅款時：

　　借：應交稅費—應交所得稅

　　       貸：銀行存款

　　調整未分配利潤：

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調整

　　多繳稅額的：

　　借：應交稅費—應交所得稅

　       　貸：以前年度損益調整

　　調整未分配利潤：

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：利潤分配—未分配利潤

　　每一家企業都應當按時進行匯算清繳的工作，這樣才有利于企業進一步發展，在小企業會計準則下，匯算清繳的賬務處理該怎么做？

　　小企業會計準則匯算清繳的會計分錄

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：應交稅費——應交所得稅

　　繳納此匯算清繳稅款時：

　　借：應交稅費——應交所得稅

　　       貸：銀行存款

　　調整未分配利潤：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調整

　　如果是負數，代表企業多繳稅額：

　　借：應交稅費——應交所得稅

　　       貸：以前年度損益調整

　　調整未分配利潤：

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　以前年度損益調整怎么理解？

　　以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正。這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。

　　以前年度損益調整應在留存收益表（或股東權益表）中予以報告，以稅后凈影響額列示。對于報表期間之前發生的事項，以前年度損益調整將改變留存收益的期初余額。

　　“以前年度損益調整”賬戶屬于損益類賬戶，用于核算企業本年度發生的調整以前年度損益的事項以及本年度發現的重要前期差錯更正涉及調整以前年度損益的事項。同時企業在資產負債表日至財務報告批準報出日之間發生的需要調整報告年度損益的事項，也可以通過本科目核算。

　　“以前年度損益調整”科目結轉后應無余額。

　　隨著企業規模的不斷擴大和業務范圍的逐步擴展，財務工作的難度和復雜度也在不斷提高，傳統的手工錄入和處理方式呈現出流程長、效率低、易出錯等問題。為了提升財務工作的效率和準確性，越來越多的企業開始利用數智化應用打造企業內部的財務數智體系。

　　國資委《關于中央企業加快建設世界一流財務管理體系的指導意見》在“完善智能前瞻的財務數智體系”中也提出：“積極探索依托財務共享實現財務數字化轉型的有效路徑，推進共享模式、流程和技術創新，從核算共享向多領域共享延伸，從賬務集中處理中心向企業數據中心演進，不斷提高共享效率、拓展共享邊界。”

　　在不斷地創新與發展中，財務共享已進入了新的發展階段。從流程驅動、智能驅動轉變為數據驅動，并持續以價值創造賦能企業經營管理。在用友BIP共享服務中，數智化應用已具備智能作業、卓越運營、數據服務三大特征，將財務從事務性、重復性、可機器執行的工作中解放出來，為管理決策提供數據支撐。

數智化加持賦能，打造無人值守的財務新世界

　　在智能應用方面，用友BIP從流程和場景兩方面著手，在流程端打造場景化、自動化和智能化，在運營端做到智能化、移動化和數據化，從而實現效能提升、成本降低、溝通高效、服務增值、安全可控、數據賦能、業務支撐等財務價值。

　　借助數智化應用，實現財務工作“無人值守”。通過服務方式無人化、業務流程自動化、服務場景智能化和產品應用低代碼化四方面賦予共享服務新生命力，以提升服務效能、聚焦業務賦能、釋放價值財務，打造超級自動化、極致體驗化的服務應用。

　　?智能收單，解放雙手

　　①智能收單柜，釋放財務收單與盤點核對工作

　　財務的核對與盤點往往占據了很大一部分工作量，智能收單柜的智能收單功能可以代替人工，實現快速收單。不但支持票據識別、語義理解還能通過聯網進行增票驗真、異常反饋，多種發票統一管理、統一錄入，實現智能驗付。

收單柜-掃描儀

　　②智能掃描儀，票據比對二次稽查

　　財務收單崗通過批量掃描實現實物單據與原采集數據的智能比對，大大減少人工收單核對工作，自動歸檔，方便后續業務處理。

　　?無人值守，智能處理

　　用友BIP財務共享產品能做到“無人值守”的秘密，在于利用大型算法和長久積累的財務經驗實現智能處理。兩個主要的核心技能“智能審核”和“數字員工”，可以幫助企業保持7*24小時無休的智能審核模式。

　　①智能審核，準確、高效執行稽核任務

　　200+條智能審核規則+定制化/AI生成審核規則，讓業務審批、財務審核更高效、更精確、更智能。智能審核規則，支持配置在任意節點，無論是申請控制、核減數據，還是附件張數、費用類型、金額標準等，規則支持任意修改，精準貼合業務需求。

　　多種審核規則多時點控制，稽核/審核結果清晰可見。360度無死角全面智能審核，客觀、高效、無遺漏，從容應對審核增長；標準規范審核規則管控，經驗聚合持續生效執行；7*24小時無休執行，秒級審核，高效、精準、替人工。

　　知識圖譜為智能審核加翼賦能，經驗仿真化、自主化。從基于規則的判斷到向基于大量的知識/經驗匯集來進行，將經濟業務活動的分解與解讀，逐步識別出后續的核算路徑、結算路徑、稅務路徑、審核路徑等，路徑的構成源于歷史樣本的積累和相關性參照，自主學習與驅動業務按既定的知識經驗復用能力進行持續迭代。

　　②數字員工，解放企業員工生產力

　　在人力成本日益昂貴的今天，數字員工成為降低企業用工成本、提高生產效率的新解法。數字員工的引入可以幫助企業員工將從大量重復性工作中解脫，轉而做更有創造性的工作，如業務流程分析、優化等。

　　而大量重復性工作將由數智員工（數字機器人）完成。從作業流程與交易行為中采集的數據，經過數智員工加工整理反饋給管理者與各相關業務人員。智能化將消滅單據、報表與流程，管理軟件或數字化系統的現有模式將被顛覆，系統變成實時在線的數據處理和數據服務。

　　數智員工同普通員工一樣，也可以有自己的名字、崗位及歸屬部門，并根據具備技能的不同分為新手、熟手、專家、管理者。低級別數字員工從事簡單的基于既定規則的重復操作，而高級別的數字員工則可以依靠大數據技術對行業趨勢、市場情況給出分析報告，提供經營決策建議。數字員工可在系統中自我學習，不斷進化、迭代。企業也可安排真實員工對數智員工進行訓練，不斷提升其智能、技能與績效。

　　?運營數據，一目了然

　　①共享報表體系：可讓用戶了解到目前在用共享服務對接哪些領域，啟用了共享服務哪些能力，了解運營績效報表的分類。展示運營績效報表的全貌，并可作為導航鏈接到報表使用頁面。

　　②共享指標體系：匯集數據資產，讓用戶能力更強地了解共享服務產品帶來的數據價值和可直接利用的數據成果。

　　企業數智化應用依托共享服務模式與數據中臺，激活了財務數據價值，深化了財務管控應用，幫助企業提升了財務管理效率，為企業經營決策提供了數據支撐。

　　財務共享時代腳步不會停下，隨著數字化技術的不斷創新和應用，企業數智化應用也將持續深入發展。用友BIP財務共享，應用大智移云物等全球領先技術，助力企業實現業財稅資檔數智多元組合解決方案，為企業財務數智化轉型奠定堅實基礎，為建設世界一流財務管理體系提供數字化、智能化、生態化、全球化服務，超過500家央、國企及大型企業共同選擇用友BIP財務共享，比肩開啟財務管理新模式，對標世界一流，邁上高質量發展新征程！

　　內容來源：用友網絡科技股份有限公司

課程背景

　　從新《企業會計準則》頒布至今，其實施范圍正在逐步擴大，預計不遠的將來全國范圍內絕大部分企業都將統一執行新準則。同時為了保持國際趨同，隨著每次國際會計準則的調整，中國會計準則也將迎來新的變革。

　　中國會計準則已經有95%以上實現了與國際財務報告準則(IFRS)的趨同，在公允價值的運用、債務重組以及金融資產準則等方面,乃至最根本的財務目標的確立和定位上，都與國際會計準則的要求是一致的。對于財務會計人員來說，要在短時間內把握新準則的內容、背后內涵及運用，可謂任重而道遠。企業會計準則是基本原則，而實際工作中的情況可能更為復雜，很多具體的業務處理并無明確的規定，這些都對我們財務人員的職業素質提出了更高的要求。

　　課程將結合中國會計準則和國際會計準則的最新精神，通過豐富的實務案例，探討準則的深度應用，助您化繁重的財務工作為簡，讓您的財務技能與時俱進。

課程收益

　　【會計準則深度應用】揭開新會計準則的面紗，探索實質背后應如何有效運用新企業會計準則

　　【傳授合規實務技巧】針對新會計準則帶來的實務變化，幫助財務人員準確掌握財務合規要求

　　【全面拓寬財務視野】了解您所不熟知的財務領域，引領財務人員深入體會和把握會計的精髓

課程對象

　　會計、財務、審計經理或主管

　　會計師事務所從業人員

課程大綱

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課程背景

　　隨著經濟全球化的不斷發展，各國會計準則也逐漸走向全球化，開始向國際會計準則趨同。在當今會計準則全球趨同的背景下，學習國際會計準則，了解國際會計準則的最新變化，對企業財務人員來說至關重要。財務人員只有掌握最新會計準則并正確將其用于企業實務中，才能更好的發揮財務在企業中的作用，為決策者提供更準確有效的決策支持信息。

　　◆修訂后的IFRS9金融工具和IFRS15收入準則發生了哪些顛覆性的變化？企業在應用這兩項準則的過程中遇到了怎樣的問題？又當如何解決？

　　◆修訂后的IFRS16租賃準則已然生效，“兩租合一”究竟是什么？承租方還需要對選擇經營租賃或是融資租賃進行籌劃嗎？準則沒規定出租方，出租方就真的不受影響嗎？

　　◆修訂后的IFRS17保險合同準則將于今年生效，相比IFRS4，IFRS17發生了哪些變化？哪些合同適用本準則？怎樣理解準則中的計量模型？

課程收益

　　【系統梳理】升級更新現有知識儲備庫，完美應對不斷變化的國際財務報告準則

　　【國際前瞻】了解IFRS變動的核心內容，掌握IFRS應用的最新發展和最新變化

　　【實戰應用】熟練運用國際會計準則提高企業財務報告水平，提供決策有用信息

課程對象

　　財務總監、總會計師、財務高層管理人員

　　會計、財務、審計經理或主管

　　會計師事務所審計人員

課程大綱

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課程背景

　　新會計準則已于今年開始全面陸續實施。在過去的3年中，一方面隨著企業會計準則深入貫徹、擴大范圍的實施，新情況、新問題不斷涌現。另一方面我國企業會計準則已實現了國際趨同，國際財務報告準則的最新變化將對我國會計準則產生較大影響。在鞏固企業會計準則實施已有成果和逐步擴大實施范圍的背景下，財政部采取了發布《企業會計準則解釋》的方式，及時對新問題做出解釋以便更好地解決企業實際問題。如《企業會計準則解釋第3號》已經要求在我國企業財務報表中增加與綜合收益有關的項目。

　　“世界已經改變，并且還在繼續改變”。財政部在今年將會進一步擴大新準則實施范圍，執行新會計準則不單單是換幾個科目的名稱，更重要的是更新的核算方式方法，這是一個大趨勢，為幫助企業不斷了解學習新政策，本課程根據財政部近3年對新準則不斷作出的眾多最新解釋，并結合近三年上市公司的財務報表就新會計準則對財務報表的影響進行深入分析和說明,幫助廣大企業對新會計準則中的難點和重點進行全面、系統、深入地理解，把最新的理念傳遞給您，助您把握時代的脈搏，走在企業的前列。

　　我們新舊會計準則培訓課程已經舉辦超過50期公開課，并為3000多家中外大型企業提供過內訓，被譽為培訓界的奇跡!

課程收益

　　1.全面理解新會計準則中的難點和重點

　　2.新會計準則運用技巧

　　3.新會計準則與國際會計準則差異

　　4.深入分析新會計準則對報表的影響

　　5.新會計準則在實務中的難點和誤區

課程對象

　　1.企業投資人、公司管理層

　　2.財務總監、審計總監

　　3.財務經理、會計經理、審計經理

　　4.財務部、審計部及其相關部門人員

　　5.會計事務所工作人員

　　6.基金公司、證券公司、銀行等分析人員

課程大綱

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課程背景

　　美國的財務會計準則和財務報告體系一直被公認為全世界最健全、最有效的。在全球資本市場里，華爾街也被認為是比較成熟、完善的。目前美國財務會計準則委員會(FASB)選擇的是以具體規則為導向的準則制定模式。在美國方面每個月都會頒布新的或修訂準則條款以適應他們自身的情況。而在2006年財政部發布新準則是以原則為導向型。為滿足實現國際趨同的目標，結合國情作出相應處理，財政部通過不定期的發布《企業會計準則解釋》和政府文件的形式對新準則及時作出解釋，以便更好地解決實際問題。而可以說不論是中國會計準則還是美國會計準則都存在一個不斷更新發展的變化過程。與時俱進是對每位財務人員和財務報告的使用者的基本要求。

　　“世界已經改變，并且還在繼續改變”。我們——國內會計準則最具發言權的機構為依托，具有專業精良的研發隊伍，擁有同時具備集實踐、理論、教學于一身的經驗豐富的講師，特別組織強大的師資團隊研究US GAAP,PRC GAAP的最新變化，根據對幾千家大型企業培訓的經驗總結，實時更新課程內容，針對熱點難點問題全面梳理，打造2010版準則比較課程。把最新的變化和操作技巧傳遞給您，助您把握時代的脈搏，走在企業的前列。

課程收益

　　1.比較分析新會計準則與美國會計準則的差異

　　2.掌握中國會計準則與美國會計準則轉換技巧

　　3.了解美國會計準則體系和內容

　　4.了解美國會計準則對中國企業的借鑒作用

　　5.提前設計實施方案，采取相應的會計策

課程對象

　　1.美資企業、在美上市或即將在美上市企業、其他相關企業的

　　2.首席財務官、財務總監、財務經理、會計經理及其他相關財會人員

　　3.投資銀行以及相關金融機構分析人員

　　4.會計事務所注冊會計師等相關人員

課程大綱

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課程背景

　　會計準則與稅收法規都是規范經濟活動的法規，由于經濟活動規模的日益擴大，種類的不斷增加、內容的日趨復雜，使得稅法與會計準則不斷發展完善，二者的差異呈現越來越大的趨勢。就當前正在施行的會計準則與稅法來說，差異存在的主要原因是會計目標與稅法的立法宗旨不同。

　　一般日常所說的稅會差異的“稅”主要是指流轉稅和企業所得稅。

　　流轉稅的稅會差異主要要來自于會計核算收入的確認原則與稅法規定納稅義務發生時間、納稅義務產生等。最常見有增值稅、消費稅涉及的視同銷售，營業稅涉及的預收款納稅義務產生，增值稅、營業稅提前開具發票納稅義務提前，會計上由于按照準則判定不符合收入確認而稅務上卻須確認納稅義務等。

　　流轉稅產生的稅會差異則相對簡單。企業所得稅由于本身比較復雜，與會計核算的資產、負債、所有者權益和損益等密切相關，所以涉及的稅會差異較之就略復雜一些。

　　財政部關于修訂印發《企業會計準則第14號——收入》的通知財會〔2017〕22號下發，會帶來怎樣的變化？

　　增值稅時代全面到來，個稅改革落地進行時，對企業稅務處理帶來的影響又有幾何？

課程收益

　　【稅務新政，信手拈來】提點容易忽視的稅務新政誤區

　　【六大模塊，深入分析】正確理解稅會的主要差異難點

　　【疑點難點，逐個解說】加強對稅務差異的處理能力

　　【聚焦差異，案例說法】實力解析企業納稅風險，有效防范

課程對象

　　◆財務主管、稅務主管

　　◆財務會計、稅務會計

　　◆財務專員、稅務專員、其他財務人員

課程大綱

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在新會計準則的加持下，當前企業在財務分析方面還存在著許多問題，例如，對財務分析工作缺乏正確的認識，財務報表數據具有滯后性，導致數據的不準確，從而影響到了企業的決策。因此，我們需要對新會計準則下，企業在財務運營和分析方面的問題做相關研究。

1、對財務分析缺乏正確認識

許多企業對財務分析缺乏正確的認識，這是因為在新會計準則下產生了許多的會計準則變更。這些變更顯然需要更多的人力成本進行學習和研究，如果不能對新會計準則產生正確的認識，就容易把財務分析的重要性置于不顧，從而導致了財務分析的結果不符合企業的實際情況，讓企業的財務管理質量產生風險。

因此，在具體的時間工作開展當中，企業要著重增強對財務分析工作的正確性和重要性的認識，及時有效地控制成本，讓企業的發展從更長遠的目光來看，要有可持續發展的能力，在對于財務人員的工作當中也要給予充分的支持，不能夠只注重當下的盈利情況，更要立足于長遠考慮，對企業的長期發展有所考量。

2、財務報表數據具有滯后性

當前在新會計準則下，許多企業的財務運營部門對于財務報表數據的呈現都具有一定的滯后性，一旦財務數據產生之后，就會使得企業的經營活動和現金流量資產負債率等方面的數據不具有真實性，因為這些數據最大的重要性就在于它們的及時性，如果產生滯后，就會無法及時準確地反映企業的運營情況，不能夠在對管理人員進行財務分析和政策制定上產生幫助。

因此要保證財務數據的及時性，就要及時地更新財務信息系統，新會計準則的引入就是要搭建信息化系統和平臺，相關企業的財務管理人員要提高對信息化系統的應用程度，普及到所有的員工，對于信息化系統的協同性也要加以建設，幫助財務管理人員在更廣泛的程度來避免數據的主觀性，提升數據的準確性和及時性。

新會計準則下優化企業財務分析的對策

雖然在新會計準則下，企業財務分析還存在著許多問題，但我們可以通過這些問題制定具體的方針政策，來幫助企業更加優化財務分析管理，可以從明確新會計準則的具體變化、做好企業盈利結構的反映來入手。

注重財務報表的制定合理性和科學性，加強財務信息系統的整體化建設，進一步提高財務分析人員的從業素質。以下將對這些能夠優化企業財務分析能力、提高企業財務運營能力的對策進行分析。

1、明確新會計準則的變化

對于原本的會計準則而言，新會計準則具有它的進步性，企業的成本和資源配置在新會計準則下，能夠更加嚴格準確地被管理，企業的利益擴展和影響在一定程度上呈現了擴大的趨勢，而新會計準則的一些漏洞也會隨著企業分析方法的改變而被補全。新會計準則下，使得財務人員在幫助企業進行財務分析和管理時要以企業的經營情況為評估標準，進一步地為企業發展提供更好的意見和建議。

2、做好企業盈利結構反映

企業發展的根本目的就是要進行盈利，如果不能夠充分合理地了解企業的經營情況、資金使用情況以及成本控制資源配置等方面，就無法對企業的生產經營情況進行更加科學合理的調配。

因此在企業進行財務報表的整理和考察時，就需要對企業的各個部分支出和收入進行研究，將企業的盈利結構科學、合理、準確地反映出來，對于企業資產的結構分析，也會影響到后續企業資金投入計劃的制定，因此財務管理人員要加強企業財務結構分析工作，對盈利能力和結構進行真實的反映，提升企業的經營能力，將企業的經營模式和市場實際競爭狀況進行結合研究和分析，詳細地了解和掌控企業的盈利管理模式。

企業財務人員在新會計準則下，應當有更加詳細的分工，對于企業內部的資金流向和使用要有更加詳細的了解，及時地監控企業的發展情況。

3、注重財務報表的制定合理性

企業在新會計準則下進行財務分析，也要注重企業財務報表的合理性和科學性，如果財務報表的項目和條款不能夠符合企業發展的實際情況，要及時地進行修正。

在一般企業的運行當中企業的資金使用情況、經營情況、成本支出控制等，都需要做進企業的財務報表，最后還要分析企業的盈利結構、企業利潤表，以及企業的資產負債力、償債能力、資金管理效率等，通過一些系統和工具化的信息化軟件來幫助減少財務報表的滯后性，及時有效地更新財務報表，加強企業各個部門對財務管理工作的了解。

4、加強財務信息系統建設

在新會計準則下，對企業的科學化信息系統的建設提出了更高的要求。信息系統能夠利用大數據互聯網平臺和計算機工具，讓企業財務管理人員之間能夠具有一定的協同性，加強各部門之間的財務聯系，讓企業的最新財務狀況能夠及時有效地得到更新和反饋。

同時企業信息系統的財務核算功能也能夠更加科學化，幫助企業執行財務分析，同時利用信息化系統的建設，能夠將企業的發展情況和最新的市場動態以及政策引入企業內，建立一個新型的模型來幫助企業進行經營的分析和管理。

這樣一來市場的經營政策變化都能夠在財務系統內得到體現，也能夠通過信息化平臺得到更詳細和深入的分析，從而使得企業的財務管理人員能夠根據市場和財務政策的變化，及時有效地制定出應對財務風險的措施和策略。

5、進一步提高財務分析人員素質

在新會計準則下必然要有一部分財務人員被淘汰，從而保證具有更高素質的財務分析人員能夠脫穎而出。因此，在企業的發展過程當中，要及時地對財務分析人員的素質進行提升，加強對他們的培訓，降低工作中的誤差。通過各種各樣的工具，尤其是信息化系統和平臺的建設來提高工作效率，避免風險。

企業可以定期地展開內部的分享交流會，讓有經驗的財務分析人員展開分享學習，同時派出相關的財務人員進行外部的培訓，了解市場上可能存在的風險和財務管理分析方法。設置一定的招聘門檻和考核形式，將財務人員的素質動態化地進行考察和長期保持在高水平區間，與時俱進地提高自身的財務管理能力。

總而言之，新會計準則下企業的財務運營能力提升是十分重要的，企業要根據自己的實際運營情況，加強財務信息系統建設的科學性，注重培養提升財務運營人員的素質，注重財務報表和數據的有效性和真實性，做好企業盈利模式和結構的研究，更好地幫助企業實現長遠的可持續發展。

同時，企業要遵守新會計準則的市場規律，嚴格地做好企業內部的自我監督和審計，督促反思自身發展過程中的問題，把握好行業導向和政策動態，更好地將市場反饋納入企業發展方向政策的制定當中來。

隨著市場競爭的不斷加劇，財務管理在企業經營過程中的作用愈加突出，財務報表分析作為財務管理的一種手段，可以幫助企業及時了解財務狀況和實際經營狀況，找出企業內部存在的經營管理問題，防范化解風險。

1、財務報表的概述

財務報表分析屬于財務管理中的一項重要內容，財務管理是企業內部建立的管理制度，主要針對企業的資金、運動及各項經濟活動的管理，有效的財務管理可以為企業后期的經營提供數據參考。

財務管理涵蓋財務分析、預算管理等內容，其中財務報表分析是確保企業經營情況的重要內容，財務報表分析包含資產負債分析、利潤分析和現金流分析等，財務報表是對企業某一特定日期的財務狀況和某一會計期間的經營成果、現金流量的反映。通過分析財務報表中的內容可以確定企業未來的發展趨勢，對企業的財務狀況進行掌握和分析。

2、財務報表分析的價值

(一) 確定企業未來的發展方向和趨勢對于企業的領導者來講，需要為企業的長遠發展考慮，要明確企業未來的發展方向，及時做好相對應的管理工作及科學的決策。企業財務人員定期提供財務報表，分析企業的財務狀況，管理者根據財務狀況做出業務的有效調整，明確企業各項經濟活動的開展，控制企業的各項支出。

(二) 可以為企業進行風險控制提供數據支持企業在經濟發展的過程中很容易存在各種資金風險，會對企業的生存和發展造成一定的影響。對財務報表的分析，可以掌握企業的實際運營情況和資產情況，對企業后期的經營管理提供相對應的參考信息，從而有效規避資金風險。

(三) 為企業業績考核提供數據參考企業各項經營活動的開展都是需要建立在對企業財務報表分析的基礎上，充分掌握企業的財務發展狀況，才可以對企業的各項經營活動進行有效安排，了解企業在某一經營活動中的資金是否超過預算，從而為企業后期工作的有序進行提供對應的數據支持，確保企業未來的發展方向。

另外，通過對企業各個階段的財務報表進行分析，可以充分掌握不同階段企業的經濟發展情況，進行各個階段數據的對比和分析，可以為企業員工的業績考核提供重要的數據參考，企業則可以通過調整員工的管理制度來加強企業內部的管理，通過精神和物質方面對員工進行激勵，發揮員工在企業中的重要作用，使員工明確自己的職業定位。

3、企業財務報表分析中的重要內容

(一) 資產負債表資產負債表是反映企業在某一特定日期財務狀況的報表。通過對資產負債表的分析，可以對企業的資產負債情況進行分析和理解，了解企業在實際運營中存在的各種問題。同時資產負債表還是企業財務部門的參考內容，了解企業發展是否完成了既定目標，才可以進一步對企業的發展目標進行調整，從而提高企業的經濟效益。同時對資產負債表的分析，還可以了解企業自身的資產狀況和生產能力，為企業的財務管理工作奠定良好的基礎。

(二) 利潤表利潤表是反映企業某一會計期間財務成果的報表，其可以提供企業在月度、季度或年度內凈利潤或虧損的形成情況。為企業的經營活動提供對應的參考數據。一是利潤表中記錄了企業各個階段收支情況和利潤數據，二是利潤表可以為企業后續的經濟損失和收益提供相關的參考數據，利潤表中還反映了企業經營的實際成本和收入等內容，通過有效分析可以及時發現企業發展中存在的問題。

(三) 現金流量表從現金流量表中可以分析到企業的現金收支情況，現金流量表通常是以一個周期作為記錄并加以分析，這樣可以確保獲取到的現金流量信息是有時效性的，從而分析現金流出和流入是否合理。現金流量表的記錄比較靈活，日常的收支也是具有時效性的參考數據，通過對現金流量表的分析可以對企業的信用進行了解和掌握。

4、財務報表分析存在的問題

(一) 數據資料的可靠性和準確性不高在對財務報表中各部分內容進行分析對比過程中，可以掌握企業內部的經營狀況和財務狀況，但是由于相關的數據資料上傳時間存在差異，導致各個階段的數據之間不能進行對比。

財務報表中的數據信息缺乏時效性，企業也不能為其后續的發展提供準確的參考數據，會影響到財務管理工作的有序進行。另外，財務報表中的一些數據的可靠性較低，數據來源的局限性較大，財務報表的真實性也會因客觀和主觀因素的影響，不能得到準確的結果。

還有的數據資料整理都是從之前的一些資料中整理出來的，缺乏時效性，在財務報表中不能體現目前的經濟發展情況和相關的市場經濟數據信息，導致企業的財務報表信息存在一定的滯后性，不能將企業的實際經濟發展情況體現出來，不利于企業后續經營發展策略的制定。

(二) 財務報表分析應用的方法不科學對企業財務報表分析采用的方法比較過時，仍沿用比率分析法和趨勢分析法等。比率分析法注重的是對歷史資料的分析，獲取到的數據信息不具備時效性，得到的結果也不夠準確。

在獲取數據結果方面存在一定的滯后性，不適應企業目前的經濟發展情況。趨勢分析法在應用過程中對相關的因素分析不夠明確，還會受到市場經濟等各種外在因素的影響，所以該方法的應用在分析企業發展情況方面也存在一定的局限性。不能將企業的實際經營情況分析出來，更不利于企業管理者做出正確的決策，不利于企業在未來的發展中明確目標。

(三) 企業的財務管理數據監督體制不夠完善財務部門在對大量財務信息的整理和記錄時都是需要有監督部門做好對應的監督工作，以便有效保障數據的準確性，同時還需要對財務人員的行為進行約束，確保財務信息的保密性。

但是由于相關監督部門不夠重視財務部門的數據信息整理工作，使得財務信息數據不夠完整，在進行數據分析方面沒有可行性的參考建議，導致財務報表分析會存在一些問題。但是只有準確的財務報表才會將企業的實際經營情況體現出來，報表內容和數據缺乏一定的可靠性，不利于企業后續做出正確的決定，限制了企業的進一步發展。

5、健全財務報表分析的措施方法

(一) 對企業財務報表的各類數據進行歸類分析對企業財務報表進行分析過程中，如果僅一味地對歷史數據資料進行分析，并不能獲得有效的數據信息，對企業的未來發展也不能發揮重要作用。因此，需要企業不僅要結合歷史數據，還需要對企業最近的財務信息進行分析，以掌握市場的情況，做好數據對比，這樣才能夠獲取到準確的數據信息，對企業的經濟發展做出正確的判斷。為了給企業未來的發展做出科學的決策，需要企業擴大數據信息的來源，從多方面獲取數據信息，從而提高數據信息的準確性。

(二) 健全財務報表分析體系財務管理工作中，健全的財務報表分析體系可以充分發揮財務報表在企業發展中的優勢。

一是財務管理不僅需要做好企業財務報表分析，還需要對財務報表以外的數據進行分析，這樣可以獲取到更加準確的財務信息，同時利用趨勢分析法將企業運營信息全面反映出來。在對企業信息進行分析過程中，采用大數據技術進行分析，實現企業各個部門之間信息的交換，對企業的經濟發展情況全面掌握，這樣對獲取到的財務信息加快分析，才能夠制定合理的市場經營方針。

二是對于企業財務報表的分析工作，需要有高技術和高水平的財務人員進行參與，提高財務報表分析的有效性，獲取到準確的信息，進行分析過程中，需要注重對各種分析方法的有效應用，除企業經常應用到的財務分析方法，還需要利用SWOT分析法對企業內外部環境進行分析和了解，全面掌握企業的發展情況，可以有效規避企業發展中面臨的各種風險，提高企業的整體競爭力。

另外，企業還需要確保對財務報表的分析過程是合理的，收集到的數據信息要確保準確性，選擇合適的分析方法。

(三) 完善財務報表分析系統財務報表分析可采用財務數據共享系統，進行各個部門的財務情況提取，數據共享系統的建立主要是信息化技術的應用，可以在數據共享平臺上實現數據的共享和實時傳輸，給數據分析提供相應的技術支持。

一是財務人員在進行對財務報表的分析過程中，可以從數據共享平臺上獲取企業各個部門的數據信息以及客戶信息，綜合的數據分析報告可以為企業未來的發展決策提供準確的參考，確保企業獲取到更佳的經濟效益。

二是確保財務人員在進行財務報表的分析中可以應用到相關的技術支持，提高工作效率和質量，避免人工分析方面出現的錯誤，確保分析結果的精確性。

(四) 注重加強對財務人員的引進和培養為了有效提高企業財務報表分析的有效性，需要企業重視對財務人員的培養，積極引進高素質的財務人員，確保財務人員在財務理論知識和個人道德方面有著較高的水平。

一是注重對財務報表分析人員的培訓，企業定期對財務人員考核，邀請行業內的專家對企業財務人員的開展培訓，加強對財務人員個人知識的更新，同時與考核有效結合。不僅需要對財務人員進行理論知識方面的培訓，還需要加強對財務人員個人技能的培訓。

例如，財務人員需要充分掌握對信息技術的應用，在實際的報表分析和財務工作中可以充分運用相關的財務軟件，可以提高對數據分析的效率，實現對財務軟件的有效應用，減少人工分析方面存在的失誤。另外，需要加強財務管理的意識，重視對財務管理方面的各種軟件的學習，以提高對數據信息分析的效率。

(五) 財務彈性分析方法在現代化的財務管理工作中，各種先進的軟件和技術已經應用到財務管理工作中，使得財務管理工作越來越靈活。

企業財務靈活性是財務彈性的表現形式，在企業的財務管理過程中財務彈性發揮著十分重要的作用，可以有效調節企業的各項投資活動。對于企業的財務分析需要針對企業的投資比率大小和倍數高低進行重點分析，從而推動企業的有效管理。

企業財務報表分析中可以借助財務彈性分析和現金流分析，提高企業財務報表分析的信息水平，充分發揮財務數據信息的重要作用，確保為企業后期的發展提供重要的數據資料，為企業未來做好定位，企業現金流的獲取能力對企業的現金流也具有重要的影響，可以保障企業在市場上占據重要地位。

結束語：綜上所述，財務報表分析在企業經營發展中具有十分重要的作用，需要企業充分重視對財務報表的分析工作，積極應用各種先進的財務報表分析技術，健全企業的財務報表分析體系，促進企業的長遠發展和進步。

近幾年來，隨著我國社會經濟的高質發展，越來越多的新興企業開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，實現企業可持續性發展，建立完善的績效考核制度非常必要。

然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。

基于此，本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。

01

財務指標在企業績效考核中的優勢

(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況

與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況，能夠直觀地反應企業經營業績情況，是企業績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。

如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應用于企業績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧，進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐，提高績效考核的有效性和精準性。

(二)財務指標具有戰略導向作用

企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。

(三)財務指標具有客觀公正特點

企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范，考核數據獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一，主觀性較強。因此，在企業績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經濟性高。

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財務指標在企業績效考核中存在的問題

(一)企業對財務部門的重視度有待提升

通過上文可知，財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析，很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現了財務部門地位弱化的現象。

導致這一現象出現的原因，不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。

現階段，多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響，導致績效考核側重點出現偏差，無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業績效考核客觀性。

除此之外，很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業績效考核中財務的占比是最大的，但是企業財務部門僅提供了財務數據，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內行不參與”的問題，進而致使企業績效考核工作混亂不堪，難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。

(二)財務指標有利有弊

財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業可持續發展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性，甚至給企業帶來巨大的經濟損失。

以華數集團舉例，該集團在利潤導向初期和網絡中期，主要以企業獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后，華數集團成立了數字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長，但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。

上市公司為了完善業績指標，對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強，進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見，財務指標對于企業發展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。

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在企業績效考核中

選擇與應用財務指標的注意事項

首先，企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數據為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現考核目標;

其次，企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;

再次，企業應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業考核成效;

最后，企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。

04

企業績效考核中財務指標的優化策略

(一)加強績效考核人員培訓

績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。

基于此，企業應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。

首先，企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;

其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;

最后，企業還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接，充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業整體業績的提升。

(二)合理優化財務指標的價值判斷功能

當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來，也即是財務結果。因此，企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。

首先，企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度，通過建立完備的監管機制和追責制度，不斷規范財務人員的工作行為和工作態度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業還應該加大內部控制與審計力度，定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;

其次，企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業績效考核工作質量與效果。

(三)提升財務指標的預測功能

上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業的科學決策與發展規劃，甚至給企業帶來巨大經濟損失。

因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。

首先，企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況，同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此，在設定及優化企業財務指標過程中，應該注重與企業的長期發展戰略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;

其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。

(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標

企業不同的發展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據企業的發展階段，企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。

具體而言，要想提高企業績效考核效用，實現預期考核成效，關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經濟增加值，經濟增加值是公司業績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。

在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變，從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標，是提升企業績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。

在應用EVA財務指標進程中，企業應該注重對企業業務績效的整體考核，并著力于評估企業的實際生產能力，通過績效考核對企業的綜合價值進行評估，進而實現績效考核最終目的。

(五)財務指標和非財務指標結合使用

財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業績效考核則過于單一，片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業持續發展的能力，是對企業經營管理過程的考核。

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本文結語

綜上所述，在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性，是實現企業績效考核效果的有力保障。

對此，企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化，促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標，進一步實現企業可持續發展。