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<p>【2016·多選題】下列關于企業中期財務報告附注應當披露的內容中，正確的有（ ）。</p>
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巴塞爾委員會是1974年由十國集團中央銀行行長倡議建立的，其成員包括十國集團中央銀行和銀行監管部門的代表。自成立以來，巴塞爾委員會制定了一系列重要的銀行監管規定，如1983年的《銀行國外機構的監管原則》和1988年的《巴塞爾協議》。這些規定不具有法律約束力，但十國集團監管部門一致同意在規定時間內在十國集團實施。經過一段時間的檢驗， 鑒于其合理性、科學性和可操作性，許多非十國集團監管部門也自愿遵守了《巴塞爾協議》和《巴賽爾新資本協議》，特別是那些國際金融參與度高的國家。1997年，有效銀行監管的核心原則的問世是巴塞爾委員會歷史上又一項重大事件。核心原則是由巴塞爾委員會與一些非十國集團國家聯合起草，得到世界各國監管機構的普遍贊同，并已構成國際社會普遍認可的銀行監管國際標準。至此，雖然巴塞爾委員會不是嚴格意義上的銀行監管國際組織，但事實上已成為銀行監管國際標準的制定者。2002年10月1日，巴塞爾委員會發布了修改資本協議 建議的最新版，同時開始新一輪調查(第三次定量影響測算．QIS3)，評估該建議對全世界銀行最低資本要求的可能影響。從1988年第一個《巴塞爾協議》到1999年6月《巴塞爾新資本協 議》(或稱《新資本協議》)第一個征求意見稿的出臺，再到2006年新協議的正式實施，時間跨度長達30年。幾十年來，《巴塞爾協議》的內容不斷豐富，所體現的監管思想也不斷深 化。2004年3月1日，我國銀行業制定的《商業銀行資本充足率管理辦法》正式開始實施，該 辦法提出2007年1月1日為我國商業銀行資本充足率達到8％的最后期限。過渡期內，未達標的 銀行可采取的補充資本的措施有( )。
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根據以下材料，回答問題：巴塞爾委員會是1974年由十國集團中央銀行行長倡議建立的，其成員包括十國集團中央銀行和銀行監管部門的代表。自成立以來，巴塞爾委員會制定了一系列重要的銀行監管規定，如1983年的《銀行國外機構的監管原則》和1988年的《巴塞爾協議》。這些規定不具有法律約束力，但十國集團監管部門一致同意在規定時間內在十國集團實施。經過一段時間的檢驗，鑒于其合理性、科學性和可操作性，許多非十國集團監管部門也自愿遵守了《巴塞爾協議》和《巴賽爾新資本協議》，特別是那些國際金融參與度高的國家。1997年，有效銀行監管的核心原則的問世是巴塞爾委員會歷史上又一項重大事件。核心原則是由巴塞爾委員會與一些非十國集團國家聯合起草，得到世界各國監管機構的普遍贊同，并已構成國際社會普遍認可的銀行監管國際標準。至此，雖然巴塞爾委員會不是嚴格意義上的銀行監管國際組織，但事實上已成為銀行監管國際標準的制定者。2002年10月1日，巴塞爾委員會發布了修改資本協議建議的最新版，同時開始新一輪調查(第三次定量影響測算．QIS3)，評估該建議對全世界銀行最低資本要求的可能影響。從1988年第一個《巴塞爾協議》到1999年6月《巴塞爾新資本協議》(或稱《新資本協議》)第一個征求意見稿的出臺，再到2006年新協議的正式實施，時間跨度長達30年。幾十年來，《巴塞爾協議》的內容不斷豐富，所體現的監管思想也不斷深化。100、2004年3月1日，我國銀行業制定的《商業銀行資本充足率管理辦法》正式開始實施，該辦法提出2007年1月1日為我國商業銀行資本充足率達到8％的最后期限。過渡期內，未達標的銀行可采取的補充資本的措施有（）。
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<p>【2005028】下列選項中，屬于需要在內部控制審計報告中增加強調事項段予以說明的情形有（&nbsp; &nbsp; ）。</p>
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某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求。然后再將條件最好的幾個人推薦拾用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年,公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題。問題一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調査發現,公司錄用的跳槽過來的個別人員在上家公司工作時就存在類似問題,因為被發現。才不得不選擇跳槽。問題二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分數低的人。問題三是由于面試考官沒有受過系統培訓,面試方法不夠科學。問題四是公司在招錄管理人員時,只進行簡單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。為此,公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范,并在此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料，回答下列問題：為了解決案例中的問題三,公司決定對面試考官進行系統培訓。這種系統培訓應當讓考官掌握的要點包括（ ）。
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