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　　2024年選擇報讀杭電MBA項目的理由如下：

　　1、全國百強高校、入選國家“111計劃”全國四所電子科技大學之一；

　　2、國家國防科工委和浙江省人民政府共建高校，浙江省首批5所重點建設高校之一；

　　3、全省唯一“全國就業50強”、“全國高校就業先進集體”雙榮譽獲得高校；學校培養的研究生質量佳，60%以上就業于世界500強企業，畢業生就業起薪位居全省綜合類高校第一（浙江省教育評估院數據）；

　　4、IT企業家搖籃卓越會計師沃土。全國IT百強企業中，近1/3掌門人為我校校友。累積培養出10多萬名IT領域人才和經管人才，阿里巴巴、長虹、海爾、海信、搜狐等老總皆出杭電。

　　5、2020年度杭州市創業企業“獨角獸”、“準獨角獸”排行榜中杭電校友創立或作為創業合伙人的有10余家企業上榜，占總入圍企業的近1/10。

　　6、管理學院是杭州電子科技大學優勢學院之一，擁有管理科學與工程一級學科博士點（浙江省除浙江大學之外本學科唯一博士點）、博士科研流動站和3個國家一流本科專業建設點。擁有從學士、碩士、博士到博士后的完整人才培養體系。

杭電MBA項目有什么特色？

　　杭電MBA項目的培養特色如下：

　　充分考慮浙江省重點發展數字經濟的時代背景，突出信息化與國際化特色，面向數字化管理，開設dMBA數字化特色班，強調通過課堂授課與討論、課外講座與移動課堂、外教授課與海外訪學、案例教學與企業調研等綜合性環節，拓展學員的國際化視野，增強學員具備復合知識結構和創新創業能力。

杭電MBA項目培養目標

　　依托學校信息學科特色和經濟管理學科優勢，致力于培養適應經濟全球化和數字經濟時代要求、具有戰略眼光與國際化視野、具有復合知識結構與較強實踐能力、善于科學決策和數字化管理創新的中高級工商管理人才和職業經理人。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

2024年杭電MBA項目項目定位與專業方向

　　杭電MBA項目立足浙江經濟發展，依托我校經管學科優勢資源，打造人才培養特色，面向現代服務業和制造業、金融財稅系統和電子信息產業等，培養符合浙江省社會經濟發展需求的MBA人才。

　　杭電MBA項目覆蓋工商管理的多個體系，包括營銷管理、運營管理、財務管理、人力資源管理、戰略管理等。結合互聯網與數字經濟發展的要求與我校師資力量，設立以下6個專業方向：

　　?創新創業與戰略管理

　　?人力資源與組織管理

　　?數字化工程與管理

　　?電子商務與大數據營銷

　　?數字金融與財務管理

　　?信息系統與智能制造

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張雪峰老師以其豐富的教育和行業經驗，為我們深度解析了ACCA專業在財經領域的專業地位和實際應用價值。ACCA，即特許公認會計師公會，是一個全球性的專業會計師組織，其專業資格在全球范圍內受到廣泛認可和尊重。

一、ACCA證書含金量

ACCA證書不僅代表著會計、財務管理領域的專業知識，更是職業發展的有力跳板。張雪峰老師說明，ACCA證書持有者在全球就業市場上具有較高的競爭力，尤其在跨國企業和國際財務領域，他不僅證明了持證人的專業知識和技能，也是其職業道德和持續學習能力的體現。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

二、考下ACCA的優勢

1、國際視野

ACCA教育體系注重培養學員的國際視野和戰略思維，這對于在全球化背景下的職業發展至關重要。ACCA課程涵蓋了國際財務報告準則（IFRS）和國際審計準則，使學員能夠適應不同國家的會計和審計環境。

2、職業發展

對于那些有志于在財務、會計領域發展的人來說，ACCA不僅提供了一套完備的知識體系，還為持證人提供了廣泛的職業發展機會和網絡資源。ACCA會員可以在會計事務所、跨國公司、金融機構多種行業找到合適的職位。

3、行業洞察

ACCA專業和證書在當前及未來行業趨勢中的洞察，幫助學生和專業人士更好的規劃自己的職業道路。隨著全球經濟一體化和數字化轉型的加速，ACCA的專業資格變得更加重要，他為財務專業人士提供了一個國際化的平臺，能夠在不斷變化的商業環境中保持競爭力。

4、持續學習

ACCA要求其會員持續更新知識和技能，以適應不斷變化的商業環境和法規要求，這種持續的專業發展不僅有助于個人職業成長，也有助于提高整個行業的專業水平。

　　高薪是工作中每個人的追求，但如果你想得到晉升和提升，除了有一定的專業技能外，你還需要一些技巧。那么，在職場上如何和老板開口談加薪？

　　會計人談加薪小技巧

　　1、書面申請

　　書面申請是引起老板注意的最好方式。但是，需要注意的是，在寫申請書時，你需要寫得有份量，詳細解釋你加薪的原因，讓老板注意到你加薪的要求和誠意，以便更容易實現你的加薪目標。

　　2、找到合適的時間

　　老板生氣時加薪無疑是在尋找死胡同。作為一個財務部門，你需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當你加薪時，你需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或對公司做出突出貢獻，可向經理申請加薪。

　　3、避開公眾

　　老板不愿意給所有員工加薪，建議大家避開公共場合。畢竟，加薪是私事，沒有理由在大家面前讓老板難堪。

　　對于加薪，你應該有足夠的能力，老板會給你加薪，所以建議大家提高自己的技能。

　　4、加薪申請書怎么寫？

　　在制度相對完善的公司，員工必須提交加薪申請書的。如果公司沒有這樣的要求，但也建議提前寫下你要對老板說的話，以免當場忘記。

　　加薪申請主要由三部分組成。

　　首先，不要含糊其辭，直接談這件事，表達你對加薪的要求。清楚地寫下你的要求，包括加薪、截止日期等。

　　其次，給出工資上漲的原因。

　　第三，表達你對公司的忠誠，以及你對未來工作的愿景和決心。這是一個玩情緒牌的環節，要讓老板覺得，給你加薪一定不會虧。

　　工資關系到每個人的切身利益，如果你碰到在工作一段時間后想要加薪的情況時，應該準備什么來和老板討論加薪的問題？

　　會計職場加薪必須知道什么？

　　1、加薪的理由是什么？

　　如果你想加薪，給老板幾個你不能拒絕的理由。是的，“幾個”意味著多數。

　　首先是工作量。你需要詳細說明最近的工作量和以前的工作量之間的差異，你做了什么工作，增加了什么負擔，以及如何堅持下去。讓老板看到你的努力和努力，讓他知道他必須為你的勞動買單。

　　還有貢獻。對老板來說，最重要的是效率，如果你增加的工作量沒有給公司帶來收入，老板就看不到。這要求你總結自己的工作，并記住你想談論金錢，當你吹噓時，你不能浮夸，也一點不心軟。

　　二是與實際相結合。我們應該向老板強調，這不是故意增加工資。物價和租金都在上漲，生活壓力也在增加。經過仔細考慮后，你建議調整工資。

　　2、適當增加多少工資？

　　如果你不提前考慮加薪，即使老板接受了加薪，也可能不會增加多少。

　　3、加薪是好事，但加薪多少才合適呢？

　　打開招聘網站，搜索具有類似工作經驗和工作年限的職位所示的薪資類別，這基本上就是你的市場價格。如果你有時間，你也可以提交簡歷，如果一家公司邀請你參加面試，這表明你真的值得加薪。

　　順便說一句，當你要求薪資時，你需要在市場薪資類別中選擇較高的數字。例如，如果市場工資范圍是6000-8000，那么向老板詢問8000左右，反正老板多半會跟你砍價的。

　　4、加薪如何談判、落實？

　　做好以上準備后，找一個合適的時間與老板談判。保持安靜，不要引起其他同事的注意。

　　有些人會發現很難放開為自己的利益而戰，尤其是當面對老板時，會很容易緊張，期待并害怕受到傷害。

　　事實上，我們與公司只有合作關系，為自己的利益而奮斗是正常的。而且我們不是跟老板吵架，只是陳述客觀的工作事實，只要你的理由充分，老板就不會拒絕。此外，最糟糕的結果是維持目前的工資。

　　如果老板批準了你的加薪申請，恭喜你！但別忘了實施它。談判時，我們應該和老板談談具體的加薪范圍和時間，最好得到老板的書面確認。

　　在會計行業，由于缺乏經驗，進公司前兩年的工資不是很高，但經過時間的積累，會計實務基本上是熟練的。那么應該如何委婉地向老板提出加薪要求？

　　會計人員的加薪技巧

　　1、找到合適的時間

　　作為一個財務部門，需要對公司的利潤和虧損有最好的了解。當提出加薪時，需要找到合適的時間。最好填寫季報、年報、階段性工作，或對公司做出突出貢獻，可向經理申請加薪。

　　2、關注一切，而不僅僅是個人

　　大公司財務部門的分工更加明確，人數將在3-5人之間。當和老板提出加薪時，很難得到批準。如果只給一個人加薪，那么其他人呢？老板肯定會考慮這些問題，所以當我們申請加薪時，應該強調整個財務部門。

　　3、談論績效和工作量，而不是直接談論金錢

　　如果在這家公司工作了很長一段時間，對公司的貢獻和結果對每個人來說都是顯而易見的，記住不要直接談論金錢，而是要和老板談論績效、工作量或自己的一些工作計劃、要做什么項目、如何安排、，或者對財務部門有什么建議。不要向老板抱怨低薪帶來的艱苦生活，也不要嘮叨這是多么不容易，并乞求老板加薪。如果沒有加薪，在老板心目中的地位就會降低。

　　會計人加薪的必備能力

　　1、擁有中級會計師、稅務師、注冊會計師證書。

　　2、制度流程編制與執行能力

　　3、財務核算能力

　　4、稅務籌劃能力

　　5、預算管理能力

　　6、財務分析能力

　　7、資金管理能力

　　8、溝通協調能力

　　9、團隊建設能力