<p><span style="display: inline !important; float: none; background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px;">【資料4】</span>2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發生下列情形：
（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。
（2）臨近節假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。
（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。
（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.李某可依法享受的最長休假期限是（ ）天。</p>
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