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<p>計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作,因為這家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高,在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序,管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn),該公司非常重視新員工的培訓(xùn),而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員,公司在做出晉升決定時,會嚴(yán)格按員工的歷史績效以及在一線工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察,晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的,每一次晉升都會有若干員工工作為候選人,其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。<br/>與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括()。</p>
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<p>計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作,因為這家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高,在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序,管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn),該公司非常重視新員工的培訓(xùn),而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員,公司在做出晉升決定時,會嚴(yán)格按員工的歷史績效以及在一線工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察,晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的,每一次晉升都會有若干員工工作為候選人,其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。</p><p>該公司支付高工資的作用在于()。</p>
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<p>計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作,因為這家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高,在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序,管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn),該公司非常重視新員工的培訓(xùn),而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員,公司在做出晉升決定時,會嚴(yán)格按員工的歷史績效以及在一線工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察,晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的,每一次晉升都會有若干員工工作為候選人,其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。<br/>可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括()。</p>
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下列各項中,在資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)按該日即期匯率折算的有( )。
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下列各項中,在資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)按該日即期匯率折算的有( )。
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