專題
“稅”是會計工作中的一個重點。也是從事財務會計工作的人，最經常需要考慮的財務模塊。但是，在實際的財務工作中，想要弄清楚稅，那可是需要提前全面地了解稅務的相關知識內容，以及最新的稅收法律法規。
資源稅作為其中一個稅種，也是一個需要我們深度解析的稅務內容。下面，會計網就帶著大家詳細地了解下資源稅的相關概念和賬務處理內容。
一、什么是資源稅？
在中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域開發應稅資源的單位和個人，為資源稅的納稅人。資源稅稅目有164個，涵蓋了所有已經發現的礦種和鹽。
資源稅法規定有從價計征和從量計征兩種計征式，納稅人應當向應稅產品開采地或者生產地的稅務機關申報繳納資源稅，資源稅按月或者按季申報繳納；不能按固定期限計算繳納的，可以按次申報繳納。
資源稅屬于應交稅費科目下的內容。
二、資源稅在企業生產經營環節的賬務處理：
1. 企業自己生產自己使用應征資源稅的應稅產品，在生產完移送指車間使用時：
借：生產成本/制造費用等
貸：應交稅費-應交資源稅
2. 企業收購未稅礦產品時，應當編制如下會計分錄：
借：材料采購
貸：應交稅費-應交資源稅
3. 企業在實際經營中，取得的銷售應征資源稅的產品取得收入時，應該編制如下會計分錄：
借：產品銷售稅金及附加
貸：應交稅金-應交資源稅
4. 企業在真正繳納資源稅稅款時，編制如下會計分錄：
借：應交稅金-應交資源稅
貸：銀行存款
資源稅是對我國礦產資源使用納稅人征收的一個稅種，一般商貿企業的會計不太會接觸到，那么資源稅應該怎么計算呢?和會計網一起來學習一下吧!
資源稅應該怎么計算?
資源稅按照《稅目稅率表》實行從價計征或者從量計征：《稅目稅率表》中規定可以選擇實行從價計征或者從量計征的，具體計征方式由省、自治區、直轄市人民政府提出，報同級人民代表大會常務委員會決定，并報全國人民代表大會常務委員會和國務院備案。
實行從價計征的，應納稅額按照應稅資源產品(以下稱應稅產品)的銷售額乘以具體適用稅率計算。實行從量計征的，應納稅額按照應稅產品的銷售數量乘以具體適用稅率計算。這里需要注意的是：應稅產品為礦產品的，包括原礦和選礦產品。
納稅人開采或者生產不同稅目應稅產品的，應當分別核算不同稅目應稅產品的銷售額或者銷售數量;未分別核算或者不能準確提供不同稅目應稅產品的銷售額或者銷售數量的，從高適用稅率。
納稅人開采或者生產應稅產品自用的，應當依照本法規定繳納資源稅;但是，自用于連續生產應稅產品的，不繳納資源稅。
以上就是有關資源稅計算的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關知識，請多多關注會計網!
作為一名中級會計考生，如何利用好網絡資源和學習平臺，提高備考效率和水平是非常重要的。本文將為大家介紹中級會計備考的方法和備考攻略，幫助大家有效利用網絡資源和學習平臺。
一、網絡資源的利用
1.1網絡課程
網絡課程是備考中級會計的一種有效途徑。備考過程中，可以通過網絡課程系統地學習所需的知識點和技能，提高備考效率和水平。同時，網絡課程也可以幫助考生及時了解考試動態和政策變化，提前做好備考準備。
1.2網絡圖書館
網絡圖書館是備考中級會計的另一種重要資源。通過網絡圖書館，考生可以免費借閱相關書籍和雜志，獲取最新的考試信息和備考資料，提高備考效率和水平。
1.3網絡論壇
網絡論壇是備考中級會計的一個重要社交平臺。通過網絡論壇，考生可以與其他備考者交流心得和經驗，獲取備考技巧和方法，提高備考效率和水平。
二、學習平臺的利用
2.1在線課程
中級會計學習平臺提供在線課程，考生可以通過在線課程系統地學習所需的知識點和技能，提高備考效率和水平。同時，在線課程也可以幫助考生及時了解考試動態和政策變化，提前做好備考準備。
2.2互動答疑
中級會計學習平臺提供互動答疑服務，考生可以在學習過程中遇到問題及時向老師提問，獲得及時的解答和指導，提高備考效率和水平。
2.3考試模擬
中級會計學習平臺提供考試模擬服務，考生可以通過模擬考試了解自己備考水平和差距，及時調整備考計劃和方法，提高備考效率和水平。
三、備考攻略
3.1制定備考計劃
備考中級會計需要制定詳細的備考計劃，根據自己的時間和能力制定合理的備考計劃，明確備考目標和重點，有針對性地進行備考。
3.2做好知識點梳理
備考中級會計需要做好知識點梳理，掌握重點難點知識點，建立知識點間的聯系，形成知識點體系，提高備考效率和水平。
3.3多做題、多練習
備考中級會計需要多做題、多練習，不斷提高做題速度和準確率，熟練掌握考試技巧和方法，提高備考效率和水平。
3.4堅持復習
備考中級會計需要堅持復習，對已掌握的知識點進行復習，鞏固知識點，提高備考效率和水平。
綜上所述，中級會計備考需要合理利用網絡資源和學習平臺，制定詳細的備考計劃，做好知識點梳理，多做題、多練習，堅持復習，提高備考效率和水平。希望本文能夠幫助廣大考生順利備考中級會計。
考過中級經濟師人力資源專業后發放人力資源管理師證書，換言之就是中級經濟師人力資源專業對應發放的是人力資源管理師證書。
一、2024年人力資源管理師報考條件
應具備下列條件之一，即可報考。
1.高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年;
2.具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年;
6.具備博士學位。
注：①上述報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位。從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。
②取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格。
二、2024年人力資源管理師證拿證要求
2024年中級經濟師成績實行2年滾動制，需要再連續2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經濟師成績管理要求如下：
1.應試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業，并選擇該級別和專業對應的《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》科目中的一個或全部。
2.應試人員確定報名參加某個級別和專業的考試后，須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目，方可取得相應級別經濟專業技術資格證書。應試人員取得證書后，相應級別和專業的成績滾動期結束，應試人員不再具有滾動期內的有效成績。
3.在一個成績滾動周期內，每名應試人員對應唯一的檔案號。
以上就是【中級經濟師人力資源專業就是人力資源管理師嗎？】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格？趕緊點擊免費測！
ACCA指的是特許公認會計師公會，在國際上得到廣泛認可，考取ACCA能夠為個人的職業發展提供有力的支持和保障，吸引了很多人報考，ACCA資源有哪些？一起來看看吧。
?ACCA學習資源主要包括以下幾種?：
1?、ACCA官方學習資料?：
ACCA官方提供了一系列的學習資料，包括在線電子版教材、知識閃卡、章節測驗和練習題庫等。這些資源可以在ACCAStudyHub上找到，該平臺是一個數字化的學習平臺，提供高效系統的官方支持?。
2?、歷年真題?：
ACCA歷年真題是備考的重要資源，通過頻繁刷題可以幫助考生熟悉考試題型和難度，提升應試能力?。
3?、考官文章?：
TechnicalArticles是由ACCA考試小組編寫的，針對大綱重點、難點、新增點、學生薄弱點、教材補充點及實務重點，對備考有重要幫助?。
?4、考試大綱?：
每門課程的詳細知識點和考試大綱可以幫助考生明確學習目標和重點?。
?5、考官報告?：
Examiner’sReport中包含了考官對考生薄弱項的指出、后續考試的側重以及考法變化的信息，對備考有指導意義?。
acca官網上給大家提供了一些有參考價值的學習資料，包括歷年真題、考試大綱、考官筆記等，以下載歷年真題為例，具體下載流程如下：
1、打開acca官網，點擊選項中的student，點擊Studysupportresources；
2、跳轉后在新的頁面中點擊accaqualification；
3、往下拉頁面你就能見到acca各科目了，在新打開的頁面中選擇你所要尋找資料的科目，如需要F6的歷年考題，可以點擊F6Taxation。點擊pastexampapers,還可以選擇通過率、考官文章等，
4、頁面跳轉后就能看到F6科目的各類資料了，點擊Pastexamsandquestionpractice；
5、然后點擊TXvariantpastexams就能看到題目和答案了。
6、點擊旁邊的下載按鈕就可以下載下來了。
當前社會每天產生大量廢舊物需要進行二次處理，資源回收企業于此發揮著重要功效，然而長期以來，資源回收企業在與自然人進行報廢產品交易時，常常面臨獲取發票難的問題，為解決此類難題，近日國家稅務總局發布了一項重要公告，明確指出自2024年4月29日起，符合條件的資源回收企業，可以向自然人報廢產品出售者開具發票，這就是我們所說的“反向開票”。
那么什么是“反向開票”呢？
簡單來說，就是原本由收款方開具發票給付款方的模式，在特殊情況下變成由付款方（即資源回收企業）向收款方（即自然人報廢產品出售者）開具發票。以前前端自然人往往會采用“不帶票銷售方式”，資源回收企業缺少發票，就意味著他們無法抵扣增值稅進項稅額，也難以獲取稅前列支成本費用的憑據，導致資源回收企業在稅務處理上遇到困難。實施“反向開票”后，符合條件的資源回收企業可以按規定為自然人開具增值稅專用發票或普通發票，對于開具專用發票的企業，增值稅抵扣鏈條將更加暢通，購進成本還可在企業所得稅稅前扣除，進一步降低企業成本；而對于開具普通發票的企業，也可作為企業所得稅稅前扣除憑證，使資源回收行業的的稅費政策運行更加順暢。
“反向開票”政策的實施，解決了資源回收企業的發票難題，也為推動大規模設備更新和消費品以舊換新注入了新的動力。希望通過今天的講解，大家能更清楚地了解“反向開票”政策，共同為營造良好的稅收環境和可持續發展貢獻一份力量。
內容來源遼寧稅務新媒體，會計網整理發布。
資源稅是在稅務內容里比較重要的一個內容了，不過不是所有企業都需要繳納資源稅，因此許多財務人員對這一塊不熟悉。今天我們就來了解一下有關資源稅的知識點。
資源稅征稅范圍
我國目前征稅資源稅的范圍主要有礦產品和鹽兩大類。具體包括：原油、天然氣、煤炭、其它非金屬礦原礦、固體鹽等。
征稅對象：在我國境內開采應稅礦產品或者生產鹽的單位和個人。
依據《資源稅暫行條例》第四條 納稅人開采或者生產不同稅目應稅產品的，應當分別核算不同稅目應稅產品的課稅數量；未分別核算或者不能準確提供不同稅目應稅產品的課稅數量的，從高適用稅額。
資源稅應納稅額
依據《資源稅暫行條例》第五條 資源稅的應納稅額，按照應稅產品的課稅數量和規定的單位稅額計算。
應納稅額計算公式： 應納稅額=課稅數量×單位稅額
資源稅怎么繳納？
資源稅納稅人的納稅期限為1日、3日、5日、10日、15日或者1個月，由主管稅務機關根據實際情況具體核定。不能按固定期限計算納稅的，可以按次計算納稅。
納稅人以1個月為一期納稅的，自期滿之日起10日內申報納稅；以1日、3日、5日、10日或者15日為一期納稅的，自期滿之日起5日內預繳稅款，于次月1日起10日內申報納稅并結清上月稅款。
人力資源中級經濟師考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。人力資源管理專業頒發人力資源管理師證書。具體有哪些區別可看下文。
一、經濟師和企業人力資源管理師有哪些區別？
經濟師和人力資源管理師最大的區別在于是兩個完全不同的職業。
經濟師是我國專業職稱之一，屬于經濟類別，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。兩者是不同的。
二、經濟師和企業人力資源管理師證書效用一樣嗎？
經濟師(人力資源專業)是屬于職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑒定，一般在當地職業資格鑒定中心報考，由勞動部發上崗證。
但要注意的是，2020年新政改革后，經濟師(人力資源專業)將頒發“人力資源管理師證書”仍屬于經濟師職稱證書，具有經濟師證書效用。
三、經濟師和企業人力資源管理師哪個更值得考？
首先，經濟師考試分為三級即：
初級經濟師——助理人力資源管理師(初級職稱)
中級經濟師——人力資源管理師(中級職稱)
高級經濟師——高級人力資源管理師(高級職稱)
但只要考生符合中級經濟師的報名條件，即可直接跨級報考中級，不要求考生必須先考初級。
而人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
并且隨著企業人力資源管理師退出國考，中級經濟師成為HR行業僅剩的國家級證書，報考人數預計會越來越多!
中級經濟師《專業知識和實務》科目考試的人力資源管理專業是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關考點，來了解下吧。
人力資源預測的分類
人力資源預測是指在企業的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。
人力資源需求預測：
人力需求預測程序(自上而下預測4步)：
(1)預測組織未來生產經營狀況；
(2)估算各職能工作活動的總量；
(3)確定各職能及各-職能內不同層次類別人員的工作負荷；
(4)確定各職能活動及各-職能活動內不同層次類別人員的需求量。
人力資源需求預測的方法
1、定量預測法
定量預測法又稱為統計學方法，指的是通過對某些商業要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業屬性。
常用的定量分析方法有以下幾種：
(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。
2、定性預測法
定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。
最常用的判斷技術有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。
人力資源供給預測
(一)企業內部供給預測方法
1、人員核查法；
2、人員調配圖；
3、馬爾科夫分析方法。
周期越長，根據過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉移比率固定。關鍵是要確定出人員轉移率矩陣表。
(二)企業外部人力資源的供給預測
外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力
市場的預測
(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現為3個方面)
1、供給小于需求
(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業務外包。
2、供給大于需求
(1)擴大經營規模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發展做準備。
3、結構性失衡
(1)進行內部人員的重新配置，包括晉升、調動、降職等，來彌補那些空缺的職位；
(2)進行針對性的專門培訓，使內部員工能夠從事空缺職位的工作；
(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調整人員的結構。
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