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會計網專家一對一答疑
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<p>傳統汽車制造企業華陽公司為抓住數字化汽車制造的機會實施轉型，并以員工培訓費用和ERP系統的覆蓋率作為績效衡量標準，該公司選取的上述指標涵蓋的平衡計分卡角度有（ &nbsp;）。</p>
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R公司是一個教育培訓企業，最近通過新設立子公司的方法進入餐飲行業。關于R公司的發展戰略，下列說法不正確的是（ &nbsp; &nbsp;）。
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<p>計算機專業畢業的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術公司找到一份研發工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規劃和程序，管理非常規范。入職后小韓發現，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴格按員工的歷史績效以及在一線工作時間和發展潛力等來進行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工工作為候選人，其中優秀的人將被選拔至上一級領導崗位。<br/>可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）。</p>
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甲企業是一家處于成長期的健身公司，地處高校密集的大學城。公司實行會員制，顧客主要通過電話和網絡預約方式來門店進行健身。甲企業決定采用平衡計分卡進行績效管理，從顧客的角度考慮，其平衡計分卡的內容包括（ &nbsp;）。
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