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<br/>甲公司是一家煙花爆竹生產廠，該廠防爆、防火、防雷、防靜電等安全設備設施齊備完好，但是由于大部分作業人員沒有接受安全生產培訓，最終導致一間廠房發生爆炸，一部分產成品毀于一旦。從以風險為基點的分類角度分析，廠房爆炸后給煙花廠帶來的經濟損失屬于（　）。
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2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是（ ）。
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2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，<br>甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。<br>(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。<br>(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。<br>(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了<br>5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、<br>在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。<br>要求：<br>根據上述資料，分析回答下列第小題。<br>根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的是（　）。
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