澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　很多企業的考勤制度都規定了員工遲到會相應地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應付職工薪酬”等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計分錄

　　1、企業計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)

　　2、實際發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資(已扣款的實際發放工資)

　　　　貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業扣除電費時，一般通過“管理費用”科目核算，期末可結轉至本年利潤科目處理，相關的會計分錄怎么做？

　　公司扣電費如何編制會計分錄？

　　1、企業收到電費發票時，會計分錄為：

　　借：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、期末結轉電費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——電費(根據費用所屬部門計入相關科目)

　　電費稅率一般是多少？

　　根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關規定，納稅人銷售電力產品適用稅率為17%;

　　根據《財政部 稅務總局關于調整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規定，自2018年5月1日起納稅人發生增值稅應稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調整為16%。

　　根據《財政部稅務總局海關總署關于深化增值稅改革有關政策的公告》(財政部稅務總局海關總署公告2019年第39號)規定，自2019年4月1日起納稅人發生増值稅應稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調整為13%。

　　則電費適用增值稅稅率為13%。

　　企業幫助員工代扣代繳個人所得稅，對于代扣個稅的會計處理，企業通常按照管理費用、應付職工薪酬、銀行存款等科目進行處理。

　　代扣個稅的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　公司代繳個人所得稅計算公式為：應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數。

　　應交稅費科目是什么？

　　應交稅費科目用于核算企業按照稅法等規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費附加等。企業代扣代交的個人所得稅等，也通過本科目核算。

現實中有很多應該繳納的稅費社保等等都是公司代扣的，那么對于這部分代扣代繳的費用，應該怎么做會計分錄呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

代扣款項的會計分錄

1、代扣個人所得稅

借：應付職工薪酬

貸：應交稅費-應交個人所得稅

2、代扣營業稅

借：銀行存款

貸：應交稅費-應交營業稅

3、代扣消費稅

借：銀行存款

貸：應交稅費-應交消費稅

4、工資計提、發放、代扣時怎么處理

計提工資時

借：生產成本 （工人工資）

制造費用 （車間管理人與和輔助人員工資）

管理費用 （管理人員工資）

銷售費用 （銷售人員工資）

貸：應付職工薪酬—工資 （應發工資）

其他應付款—養老 / 醫療等（單位支付部分）

其他應付款—住房公積金（單位支付部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金 （實發工資數）

其他應付款—養老 / 醫療等 （個人支付部分）

其他應付款—住房公積金 （個人支付部分）

應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳個稅）

交納五險一金和個稅時：

借：其他應付款—養老 / 醫療等

其他應付款—住房公積金

應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

保險、醫療以及其他的代扣款項應該通過其他應付款科目進行核算，在工資支付的過程中會計入其他應付款貸方，當實際支付代扣的保險、公積金的時候從解放轉出，其中代扣個稅的必須計入應交稅費——應交個人所得稅的貸方。

支付工資以及社保公積金的相關會計分錄

借：應付工資

貸：其他應付款——養老保險

——失業保險

——醫療保險

——住房公積金

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

以上就是有關代扣各種款項的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

代扣代繳的消費稅如何做賬？計入成本嗎？

　　企業發生的在建工程項目往往會涉及很多費用，其中甲方代扣水電費是很常見的一種，那么有關甲方代付水電費的會計分錄應如何編制？

　　甲方代扣水電費分錄

　　甲方需要取得銀行支付水費的回單單以及建設方簽字條確認水費后，作會計分錄：

　　借：其他應收款－建設方－代付水費

　　   　在建工程－Ｘ工程－水費

　　   　貸：銀行存款

　　甲方需要取得銀行支付電費的回單以及建設方簽字確認電費后，

　　作會計分錄：

　　借：其他應收款－建設方－代付水費

　　   　在建工程－Ｘ工程－電費

　　   　貸：銀行存款

　　甲方取得銀行支付稅費的流水回單以及稅金發票時，作會計分錄：

　　借：其他應收款－建設方－代付Ｘ項稅費

　      　貸：銀行存款

　　一般這種情況下建設方不需要簽字確認，稅金發票內容有了明確，雙方都有發票證明。

　　其他應收款科目的會計核算范圍

　　１、企業應收的各種賠款、罰款．如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

　　２、企業出租包裝物應該收回的租金；

　　３、應向職工收取的各種墊付款項，比如員工預提的差旅費、為職工墊付的水電費、應由員工承擔的醫藥費、房租費但企業先墊付了的等；

　　４、存出保證金，如企業租入包裝物時支付的押金，是需要收回的款項；

　　５、其他各種應收、暫付款項；

　　６、備用金（向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金）

　　７、預付賬款轉入

　　社會保險是國家對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要物質幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業代扣。請問企業代扣員工社保怎么做會計分錄？

　　企業代扣員工個人社保的會計分錄

　　根據相關法律的規定，社會保險是企業和員工個人共同承擔的。個人繳納部分，是通過企業向員工發放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：

　　計提社會保險費時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）

　　實際繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）

　　       應付職工薪酬——應付工資（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　發放工資時，企業代為扣除個人承擔社保部分：

　　借：應付職工薪酬——應付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）

　　       貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實發工資）

　　社會保險介紹

　　社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大項目。它是一種繳費性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。具備以下功能：

　　1、穩定社會生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促進社會經濟發展的功能。

　　公司使用支付寶轉載或者接收貨款等資金往來時，會扣取一定的手續費用。那么，這種情況下，財務人員要怎么把這筆費用登記入賬？怎么編寫支付寶扣除手續費的會計分錄呢？來和會計網一起了解吧。

　　支付寶手續費要做賬嗎？

　　要的，現在像支付寶、微信這類非銀支付機構網絡支付業務已經納入央行監控管理，網聯都能監控到，再加上銀行系統和稅務系統合作，只要接入金稅三期，那么不論是公司賬戶還是老板個人的流水信息，稅務局一查便全都知道。

　　支付寶手續費的會計分錄

　　由支付寶轉入銀行：

　　借：銀行存款

　　財務費用——手續費

　　貸：其他貨幣資金——支付寶

　　對于支付寶扣取的手續費，應當記入“財務費用-手續費”科目中。無論是轉入還是轉出，其處理方式都和銀行存款與庫存現金的轉化類似，不同的是支付寶的手續費是實時扣除的。

　　由銀行轉入支付寶：

　　借：其他貨幣資金

　　貸：銀行存款

　　由于轉到支付寶的錢不屬于庫存現金，也不屬于銀行存款，因此設立“其他貨幣資金”來進行處理。

　　關于支付寶手續費的做賬處理以及會計分錄，會計網就為大家分享到這里了，希望能夠對你有所幫助。

　　企業日常經營中租入辦公樓時，需要按月支付房租，對于上月計提的房租下月扣除，該如何做會計分錄呢？

　　上月計提房租的會計分錄

　　１、計提房租：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應付款

　　２、計提水電費：

　　借：制造費用（注：生產用電）

　　       管理費用（注：生產以外的用電）

　　       貸：其他應付款（或者：應付賬款）

　　３、員工宿舍的租金，屬于“非貨幣性福利”：

　　借：生產成本（制造費用、管理費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　下月支付房租費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　商業企業：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應付款

　　注：和主營業務收支有關的往來才在“應收（應付）賬款“中反映。

　　借：管理費用——房租

　　       貸：其他應付款——房租

　　新會計制度規定，企業經營發生的房屋租賃費一般通過“其他應付款”科目分期攤銷：

　　借：長期待攤費用——房屋租賃費（分期攤銷數）

　　       貸：其他應付款——房屋租賃費

　　什么是管理費用？

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　新個稅法實施后，個稅起征點調整為5000元。也就是說個人基本工資達到5000元以上，應由單位代扣代繳個稅。今天會計網整理了支付工資代扣個稅會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　工資代扣代繳個稅分錄

　　1、所屬期當月計提工資

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　計提當月工資時，借方科目應按照職工提供服務的受益對象計入相關科目，比如生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，屬于在建工程、研發支出承擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。

　　2、發放工資分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納個稅分錄

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資薪金所得包括什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。其中獎金是指具有工資性質的獎金。

　　不屬于工資、薪金所得的項目主要包括：獨生子女補貼；報銷差旅費和交通補助；誤餐補助；國務院津貼及其他特殊免稅津貼等。

　　會計工作中經常要處理工資相關的問題，發放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細介紹。

　　工資先扣個稅還是五險一金?

　　員工實際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據扣除五險一金之后的工資來計算的。

　　個人所得稅如何計算繳納?

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。

　　應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)

　　應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數

　　按照相關規定可得，員工工資薪金所得，扣除應由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。

　　總上所述，個人所得稅適用計算公式為：

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=(扣除三險一金后月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。

　　哪些個人所得需要繳納個稅?

　　以下這些所得需要繳納個稅：

　　1、工資薪金所得和勞務報酬所得;

　　2、特許權使用費所得和稿酬所得;

　　3、經營所得和財產轉讓所得;

　　4、財產租賃所得

　　5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。

　　員工工資發放、社保繳納如何做會計分錄?

　　五險一金介紹

　　五險主要包括：

　　1、養老保險;

　　2、醫療保險;

　　3、失業保險;

　　4、工傷保險;

　　5、生育保險。

　　五險一金的“一金”指的是住房公積金

　　對于前面三項養老保險、醫療保險和失業保險，保險費用是由企業和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業承擔費用的繳納。

　　公積金繳費比例是根據企業的實際情況進行繳納。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。