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　　財務工作中，經常會遇到有關社保退款的賬務問題。員工收到社保退款抵減社保時，會計怎么做賬?社保退款時，一般借記管理費用，貸記銀行存款。這一實務知識非常實用，請跟隨會計網一同了解下吧!

　　員工收到社保退款抵減社保會計如何做賬務處理?

　　1、社保退款怎么做賬務處理?

　　每月作的會計分錄具體如下：

　　借：管理費用

　　貸：銀行存款

　　退的時候，賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費用

　　2、繳納社保退回的賬務處理

　　做相反分錄沖回即可。

　　原借：管理費用——社保費

　　貸：銀行存款

　　沖回借：銀行存款

　　貸：管理費用——社保費

　　社保局的退費怎么做賬?

　　收到社保費率調整退款，會計處理上是將其沖銷之前入賬的費用。

　　借：管理費用——社保費企業部分 ——XXX(紅字)

　　借：銀行存款 XXX

　　知識拓展：工資社保計提和發放的會計分錄怎么做?

　　社保怎么繳納?

　　社保分為職工社保、居民社保。職工社保參保人群主要包括公務員、企事業員工、在職員工、軍人及靈活就業人員，而居民社保主要參保人群是低收入人群、農民。

　　職工社保費用繳納方面，公司承擔60%——70%，而個人承擔20%——30%。而居民社保有所不同，對于靈活就業人員，需承擔全部社保費用。個人可以通過當地社保局、街道社保服務網點兩種方式繳納。

　　通過單位繳納社保的情況下，從參保當天起，單位可在三個月之內前往參保地的社保申領機構領取社保卡。個人繳納社保的情況下，三個月之內自己去領取社保卡即可、

　　公司給員工繳納社保，計提時一般借記管理費用——社會保險費科目，貸記應付職工薪酬——社會保險費科目。有關社保的賬務問題，會計人員工作中經常遇到，下面一文將為大家詳細介紹公司給員工繳納的社保怎么做會計分錄?如何入賬?

　　公司給員工繳納的社保的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　貸：其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　庫存現金(實發數)

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　繳納五險一金和工資計提發放的會計分錄

　　1、計提五險、公積金(公司部分)、工資，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本/銷售費用-人工成本

　　貸：應付職工薪酬——養老險——醫療險——失業險——生育險——工傷險、住房公積金、工資

　　2、發放工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發總額)

　　貸：其他應付款——養老險(個人)

　　其他應付款——醫療險(個人)

　　其他應付款——失業險(個人)

　　其他應付款——公積金(個人)

　　應交稅費——個稅

　　銀行存款/現金(實發工資)

　　3、交社保、公積金，會計分錄如下

　　借：應付職工薪酬——養老險(企業部分)——醫療險(企業部分)——失業險(企業部分)——生育險(企業部分)——工傷險(企業部分)、公積金(企業部分)

　　其他應付款—— 養老險(個人)——醫療險(個人)——失業險(個人)、公積金(個人)

　　貸：銀行存款

　　公司給員工辦理社保的流程有哪些?

　　1、攜帶開戶資料，前往社保局開戶;

　　2、每個月15號之前前往社保局拿員工社保申報核定表;

　　3、前往地稅局換稅收繳款書，憑借稅收繳款書去公司開戶銀行繳款。

　　知識拓展：上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理?

　　一般員工個人社保費由企業代扣代繳，會計處理上通過“應付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計入相應會計科目，具體會計分錄如何編制？

　　員工個人社保分錄

　　企業為職工購買的社保費，不考慮個稅分錄時賬務處理如下：

　　1、計提企業負擔部分社保：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              應付職工薪酬—社保費(企業部分)

　　2、從員工工資中代扣個人負擔部分：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應收款—社保費(個人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社保費(企業部分)

　　       其他應收款—社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業支付社保滯納金會計分錄

　　借：營業外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時，根據《企業所得稅法》第十條規定，在計算應納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務中，企業進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區有關部門的政策文件及具體操作。

　　社保可以補繳嗎？

　　社保補繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時間、等等因素。國家補繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執行操作上也有所區別。

　　因為各個地區的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當地的政策來使用，如果遇到問題，最好就是去到當地社保局咨詢情況，這也是及時的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因為個人原因是不能進行補繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往是不會幫員工進行補繳。

　　因為補繳的過程是比較復雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當然靈活就業人員也一樣，如果在規定的參保繳費時間內沒有去繳費，事后不能以補繳的方式來有效延長自己的累計繳費年限。

　　如果是因為公司的原因斷繳了，我們是可以要求公司進行補繳的。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　社會保險是國家對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要物質幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業代扣。請問企業代扣員工社保怎么做會計分錄？

　　企業代扣員工個人社保的會計分錄

　　根據相關法律的規定，社會保險是企業和員工個人共同承擔的。個人繳納部分，是通過企業向員工發放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：

　　計提社會保險費時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）

　　實際繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）

　　       應付職工薪酬——應付工資（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　發放工資時，企業代為扣除個人承擔社保部分：

　　借：應付職工薪酬——應付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）

　　       貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實發工資）

　　社會保險介紹

　　社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大項目。它是一種繳費性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。具備以下功能：

　　1、穩定社會生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促進社會經濟發展的功能。

　　會計人員日常工作中處理銷售提成的問題時，一般將提成歸屬于銷售費用，并通過“應付職工薪酬”科目處理。支付員工銷售提成時，具體應如何編制會計分錄？

　　支付員工銷售提成分錄

　　計提銷售提成時：

　　借：銷售費用——工資

       　　貸：應付職工薪酬——工資

　　次月支付銷售提成時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　銷售費用：企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各項費用，主要包括銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費、商品維修費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點，售后服務網點等） 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用（銷售費用不包括銷售商品本身的成本和勞務成本）。

　　銷售費用屬于損益類科目，該科目主要用以核算費用的發生和結轉情況。

　　支付員工獎金會計分錄

　　1、計提公司所需要支付的獎金，會計分錄為：

　　借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等

　          貸：應付職工薪酬。

　　2、獎金發放時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、企業繳納個稅時，會計分錄為：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　      　 貸：銀行存款

　　疫情期間減免企業社保費，對于個人而言，其繳費記錄會不會受到影響?是連續計算是中斷？

　　減免企業社保費會中斷個人社保繳費記錄嗎？

　　此次階段性減免企業社保費，只針對單位繳納部分，企業仍應依法履行代扣代繳個人繳費的義務。同時，為確保繳費人的社保權益，有關部門也已經明確，實施減免或緩繳政策，不影響繳費人社會保險權益。因此，個人的繳費記錄會連續計算，個人的權益不受影響。

　　繳納社保費相關賬務處理

　　社保費用包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和失業保險。社保費用繳納分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

　　社保費相關業務會計處理主要分以下三種情況：

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　      其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　      貸：銀行存款

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　       貸： 其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　               庫存現金 (實發數)

　　社保繳費基數如何理解？

　　社會保險繳費基數是指社會保險參保人一個年度內繳納各險種計算的基數。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。一般社保繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。

　　公司向員工支付的借款，可通過其他應收款科目進行會計核算。相關會計分錄該怎么做？

　　公司支付員工借款分錄

　　支付給員工的借款，其分錄為：

　　借：其他應收款

　　        貸：銀行存款等

　　其他應收款是指企業因銷售商品、材料、提供勞務等以外的其他非營業活動而引起的應收、暫付款項，主要包括：

　　1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應收、暫付款項。

　　6.備用金(向企業各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金)

　　7.預付賬款轉入

　　借款利息的會計分錄

　　收到貸款：

　　借：銀行存款

　　       貸：短期借款(長期借款)

　　計提利息：

　　借：財務費用——利息

　　       貸：應付利息

　　支付利息：

　　借：應付利息

　　       貸：銀行存款

　　到期還貸款：

　　借：短期借款(長期借款)

　       　貸：銀行存款

　　社保費用一般由職工所在單位代繳，單位支付社保費時，應計入應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　公司為員工繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款—社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提社保費時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　       貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　              庫存現金(實發數)

　　繳納住房公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　從工資代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　繳納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　       其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　員工社保一般由企業發放工資時代為扣繳，個人繳納的社保，一般通過其他應付款科目處理，相關的會計分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　       　貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發數)

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　職工公積金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　       貸：其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　              庫存現金(實發數)

　　繳納時

　　借：應付職工薪酬——職工公積金(單位承擔)

　　       其他應付款——代扣公積金(個人承擔)

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保費是在財務工作中很常見的業務處理，當會計人員碰到給多收社保費的情況時，通常計入“其他應付款”科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　多收員工社保費分錄

　　借：應付職工薪酬—社會保險費

　　       貸：其他應付款——ＸＸ員工

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　如今，企業基本上都會為員工購買社會保險，而這筆社保費用通常都會在職工工資上進行扣除，很多財會人不清楚這筆社保費怎么做會計分錄，下面一起來看看吧。

　　社保費用會計分錄：

　　發放員工工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　繳納社會保險：

　　借：管理費用等—社會保險(企業負擔部分)

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　企業負擔部分也可先計提再繳納：

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險(企業負擔部分)

　　貸：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)

　　繳納時：

　　借：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)

　　其他應付款—社會保險(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。

　　社會保險費是什么?

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。

　　社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

　　企業在日常經營過程中，需要按時計提并發放員工工資，支付時可以通過應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是生產成本？

　　生產成本是指生產單位為生產產品或為提供勞務而發生的各項生產費用。生產成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉入的間接費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　企業在進行支付銷售人員工資會計處理時，一般通過“應付職工薪酬”“銷售費用”等科目進行核算，具體的會計分錄是什么？

　　支付銷售人員工資的會計分錄

　　計提銷售人員工資：

　　借：銷售費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　支付銷售人員工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金

　　　　　　銀行存款/庫存現金

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點，售后服務網點等）的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。

　　銷售費用二級科目明細包括工資、福利費、運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、質量三包費、業務費、折舊費等經營費用。

　　公司為員工支付房租押金，屬于公司給予員工的一種福利。一般計入應付職工薪酬科目核算。具體會計分錄是什么？

　　公司為員工支付房租押金會計分錄

　　新會計準則規定，凡是支付給職工及為職工支付的費用，都應計入＂應付職工薪酬＂。按提供服務的受益對象，計入相關資產成本或當期損益。

　　計提的會計分錄為：

　　借：管理費用－福利費

　　       生產成本－福利費

　　       制造費用－福利費

　　       銷售費用－福利費

　       　在建工程－福利費

　　       貸：應付職工薪酬－福利費

　　支付時憑房東收到租金的收據及發票入賬，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬－福利費

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　　支付押金的相關會計分錄

　　借：其他應收款－押金

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　支付租金會計分錄

　　借：管理費用－租金

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　社保費用是社會保險基金的最主要來源，對于員工而言，其社保費用一般由企業代扣代繳。員工繳納社保費時，該如何做會計分錄？

　　繳納社保分錄處理

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發數)

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項；期末貸方余額反映企業應付未付的其他應付款項。

　　社保退回分錄

　　退回的社保費做之前計提，繳納社保的相反分錄。退回款項：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬--社保

　　　　　　其他應收款（個人負擔部分）

　　沖銷之前計提分錄：

　　借：應付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費用等科目

　　當員工因為工作受傷時，可取得相應的工傷賠款，對于工傷賠款，一般計入其他應收款、其他應付款等科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　企業支付員工工傷款的會計分錄

　　老板墊付工傷款：

　　借：其他應收款-員工名字

　　       貸：其他應付款-老板名字

　　收到社保退款：

　　借：庫存現金

　　       貸：其他應收款-員工名字

　　借：其他應付款-老板名字

　　       貸：庫存現金

　　企業支付：

　　借：管理費用或營業外支出

　　       貸：庫存現金

　　如果還沒入費用：

　　借：銀行存款--XXX

　       　貸：其他應付款--XXX

　　如果已經計入費用，沖減當初入賬的費用：

　　借：銀行存款--XXX

　　       借：管理費用--XXX

　　營業外支出指的是，除主營業務成本和其他業務支出等以外的各項非營業性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。

　　其他應付款指的是，企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　其他應收款指的是，企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。包括應收的各種賠款、罰款，應收的出租包裝物租金，應向職工收取的各種墊付款項等。

　　如今，企業基本上都會為員工購買社會保險，當中涉及的社保費用很多財會人不清楚計入到什么科目，下面我們來看看吧。

　　為員工購買社保計入什么科目?會計分錄怎么寫?

　　員工購社保記入應付職工薪酬--社會保險費科目。

　　員工社保會計分錄：

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)，其他應付款--社會保險費(個人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　銀行存款(實發數)

　　科目應用

　　一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等;

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　很多求職者在選擇公司時，都相對重視社保問題，目前很多公司都會幫員工交社保，當員工離職，社保費由公司承擔時，它的會計分錄該怎么做？

　　員工離職社保費公司承擔的會計分錄

　　假設員工離職后如果公司還繼續為其繳納社保的話，計提時公司和個人繳納部分都應該記入其他應收款科目，收到離職人員交回社保款后再對其他應收款進行沖銷。

　　計提社保款項時：

　　借：其他應收款

　　       貸：應付職工薪酬----社會保險費

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬----社會保險費

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　收回社保款時：

　　借：庫存現金

　　       貸：其他應收款

　　其他應收款指的是，企業除預付賬款、應收股利、應收票據、應收賬款和應收利息以外的其他各種應收款和暫付款項。包括應收的各種賠款和罰款，應收的出租包裝物租金，應向職工收取的各種墊付款項等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為獲取職工提供的服務或是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　庫存現金指的是，存放在企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是公司企業流動性最強的資產，企業應該嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　有些企業會為員工提供包餐的福利，員工的餐費一般按照不同部門計入不同的科目，并通過應付職工薪酬進行核算。相關會計分錄如何編制？

　　支付員工餐費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　       　制造費用

　　       銷售費用等

　      　貸：應付職工薪酬－福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬－福利費

　　      貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的會計核算

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　制造費用的會計核算內容

　　制造費用屬于成本類科目，用來歸集和分配企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括工資及福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費、季節性修理期間的停工損失等以及其他不能直接計入產品生產成本的費用。

　　企業應設置“制造費用”賬戶進行總分類核算。該賬戶應按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發生情況。輔助生產車間如果只生產單一品種或只提供一種勞務而且制造費用數額較小，為了減少轉賬手續，對發生的各項制造費用，也可以不通過“制造費用”賬戶核算，直接計入“輔助生產成本”賬戶。

　　社保就是俗稱的五險，是國家給予職工的勞動保障，企業需依照相關規定繳納社保，當企業給員工繳納社保時，可以通過應付職工薪酬科目核算，有關的會計分錄怎么寫？

　　企業給員工繳納社保賬務處理

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本—社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　社保包括什么？

　　1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。