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　　職工福利費的會計分錄是什么是會計工作中的常見問題，對于職工福利費的會計分錄，一般分為計提職工福利費和開支福利費用兩個步驟。本文就針對職工福利費的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　職工福利費的會計分錄

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：

　　1、企業中為生產產品服務的人員

　　借：生產成本

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、企業行政管理人員

　　借：管理費用。

　　貸：應付職工薪酬——職工福利。

　　3、企業銷售部門人員

　　借：銷售費用。

　　貸：應付職工薪酬——職工福利。

　　4、開支時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是否要繳納個稅?

　　答：對于人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　對于每個月固定發放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　福利費稅前扣除標準是什么?

　　答：按照相關規定可得，企業發生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分是可以扣除的。

　　職工福利費的開支范圍是什么?

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫藥費;職工及其供養直系親屬的死亡待遇;上下班交通補貼;住院伙食費;職工的生活困難補助;集體福利的補貼(比如未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等)

　　以上就是關于職工福利費的會計分錄是什么的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關職工福利費的內容，請大家持續關注!

　　應付票據和應付賬款同屬于負債類科目，增加在貸方，減少在借方。那么如何做應付票據轉為應付賬款的會計分錄？

　　應付票據轉為應付賬款分錄

　　借：應付票據

　　       貸：應付賬款

　　應付票據是什么？

　　應付票據是指由出票人出票，并由承兌人允諾在一定時期內支付一定款項的書面證明。在我國，應付票據是在商品購銷活動中由于采用商業匯票結算方式而發生的。商業匯票分為銀行承兌商業匯票和商業承兌商業匯票。

　　銀行承兌匯票指由在承兌銀行開立存款賬戶的存款人簽發，向開戶銀行申請并經銀行審查同意承兌的，保證在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據。對出票人簽發的商業匯票進行承兌是銀行基于對出票人資信的認可而給予的信用支持。銀行承兌匯票折價銷售。銀行承兌匯票的主要投資者是貨幣市場共同基金和市政實體。其特點是：信用好，承兌性強，靈活性高，有效節約了資金成本。用銀行承兌匯票為商業交易融資稱為承兌融資。

　　商業承兌匯票是商業匯票的一種。是指收款人開出經付款人承兌，或由付款人開出并承兌的匯票。使用匯票的單位必須是在商業銀行開立賬戶的法人，要以合法的商品交易為基礎，而且匯票經承兌后，承兌人(即付款人)便負有到期無條件支付票款的責任，同時匯票可以向銀行貼現，也可以流通轉讓。

　　應付賬款是什么？

　　應付賬款是會計科目的一種，用以核算企業因購買材料、商品和接受勞務供應等經營活動應支付的款項。

　　通常是指因購買材料、商品或接受勞務供應等而發生的債務，這是買賣雙方在購銷活動中由于取得物資與支付貨款在時間上不一致而產生的負債。

　　應付賬款分錄

　　所購物資和購貨發票同時到達，材料已經入庫款項尚未支付：

　　借：材料采購或原材料

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：應付賬款

　　所購入材料、商品等已經驗收入庫，但發票等有關憑證尚未收到，貨款尚未支付，應在月末暫估入賬：

　　借：原材料

　　       貸：應付賬款

　　下月初，做相反的分錄，原賬沖回：

　　借：應付賬款

　　       貸：原材料

　　企業接受供應單位提供勞務而發生的應付未付款項，根據供應單位的發票賬單：

　　借：生產成本或管理費用等

　       　貸：應付賬款

　　企業在日常經營過程中，一般會計提相應的職工福利費，可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　職工福利費的會計分錄

　　對于不同類型的員工，應計入不同的賬戶收取應計員工福利：

　　企業中為生產產品服務的人員

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　企業行政管理人員

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　企業銷售部門人員

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　開支時

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業在節假日時，會將自產的產品作為福利發放給職工，核算時會涉及到庫存商品科目，應付職工薪酬科目，具體的會計分錄是什么？

　　自產產品用于職工福利的會計分錄

　　借：生產成本（車間生產工人領用產品的市場含稅售價）

　　　　制造費用（車間管理人員領用產品的市場含稅售價）

　　　　管理費用（管理人員領用產品的市場含稅售價）

　　　　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利（領用全部產品的含稅售價總價款）

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利（領用全部產品的含稅售價總價款）

　　　　貸：主營業務收入（領用全部產品的市場售價

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本（領用全部產品的總成本）

　　　　貸：庫存商品（領用全部產品的總成本）

　　什么是庫存商品？

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。

　　企業應設置"庫存商品"科目，核算庫存商品的增減變化及其結存情況。商品驗收入庫時，應由"生產成本"科目轉入"庫存商品"科目；對外銷售庫存商品時，根據不同的銷售方式進行相應的賬務處理；在建工程等領用庫存商品，應按其成本轉賬。

　　企業經營過程中發生的職工福利費，一般有職工醫藥費、職工生活困難補助，交通補助等。對于職工福利費，必須計入應付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費必須計入應付職工薪酬科目嗎？

　　福利費必須通過應付職工薪酬科目核算。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業應當在實際發生時根據實際發生額編制以下分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費包括什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　應付利息可以理解為企業按照合同約定應支付的利息，對于企業發生的吸收存款、企業債券、分期付息到期還本的長期借款等應支付的利息，應通過“應付利息”科目核算，相關會計分錄該怎么做？

　　應付利息賬務處理

　　1.計提應付利息時：

　　借：財務費用

　　       貸：應付利息

　　2.實際支付應付利息時：

　　借：應付利息

　　       貸：銀行存款等

　　舉個例子幫助大家更好地理解：某企業借入5年期到期還本、每年付息的長期借款1000 000 元，合同約定年利率為10% 。

　　每年計提利息費用時：

　　借：財務費用　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　       貸：應付利息　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　2.每年實際支付利息時：

　　借：應付利息　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　       貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　如何分析應付利息這一會計科目？

　　應付利息可以理解為企業向外部融資的成本。融資數額越多，融資次數越多，應付利息就越多。一般而言，財務狀況穩健的企業，它的應付利息很少或是沒有。

　　如果企業有逾期未支付的利息，很可能該企業的財務狀況出現問題。

　　應付利息與財務費用有何區別？

　　區別一：從會計科目上區分。應付利息屬于負債類會計科目，應付的利息已經支付登記在借方，應付卻未付的利息增加登記在貸方。期末貸方余額反映企業應付未付的利息。財務費用屬于費用類會計科目。

　　區別二：從經濟事項發生上區分。應付利息根據權責發生制原則，不一定是當期的支出。

　　財務費用則是實際發生的支出。

　　應付利息與應收利息有何區別？

　　應付利息屬于負債類的會計科目，設置應付利息科目的目的是：核算應付利息的發生、支付情況。

　　應收利息則屬于資產類的會計科目，設置應收利息科目的目的是：核算根據合同或協議規定應向債務人收取利息的情況。應收利息的增加登記在科目的借方，收到的利息登記在科目的貸方，期末余額一般在借方，反映企業尚未收到的利息。

　　很多企業都會將自產產品用于職工福利，可以減少購買其他的禮品的支出，核算時一般會計入應付職工薪酬科目，具體的會計分錄怎么做？

　　自產產品用于職工福利的會計分錄

　　1、企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，相關收入的確認、銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。

　　需要注意的是，在以自產產品發放給職工作為福利的情況下，企業在進行賬務處理時，應當先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性薪酬金額。

　　2、具體的會計分錄

　　借：生產成本(車間生產工人領用產品的市場含稅售價)

　　　　制造費用(車間管理人員領用產品的市場含稅售價)

　　　　管理費用(管理人員領用產品的市場含稅售價)

　　　　貸：應付職工薪酬--非貨幣性福利(領用全部產品的含稅售價總價款)

　　借：應付職工薪酬--非貨幣性福利(領用全部產品的含稅售價總價款)

　　　　貸：主營業務收入(領用全部產品的市場售價)

　　　　　　應交稅費--應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本(領用全部產品的總成本)

　　　　貸：庫存商品(領用全部產品的總成本)

　　什么是職工福利？

　　職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。

　　每年過節之際，大部分企業都會發放相關福利，有的企業會發放獎金，有的企業則會選擇將自產商品發放給職工作為福利品，對于自產產品用于職工福利，應如何編制具體的會計分錄？

　　自產產品用于職工福利的會計分錄

　　具體會計分錄如下

　　借：生產成本（車間生產工人領用產品的市場含稅售價）

　　　　制造費用（車間管理人員領用產品的市場含稅售價）

　　　　管理費用（管理人員領用產品的市場含稅售價）

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　非貨幣性福利是什么？

　　非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在”應付職工薪酬“科目下設置”非貨幣性福利“明細科目。

　　主營業務成本是什么？

　　主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經營性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。

　　對于職工福利費的開支范圍，很多財會人員都不太了解，也不清楚是否該算入到應付職工薪酬里，對此，會計網就跟大家解答這個疑問。

　　職工福利費開支范圍

　　1、職工醫藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是應付職工薪酬嗎?

　　職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬-福利費“科目進行核算。

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

　　(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

   　應付利息是指企業按照合同約定應支付的利息，包括吸收存款，分期付息到期還本的長期借款，企業債券等應支付的利息。對于應付利息業務，應如何做會計分錄？

　　應付利息的會計分錄

　　1、如果是短期借款計提利息時，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：財務費用/制造費用/在建工程/研發支出等

　　       貸：應付利息

　　2、如果是長期借款計提利息時，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：財務費用/制造費用/在建工程/研發支出等

　　       貸：應付利息

　　長期借款——利息調整

　　3、如果是公司債券計提利息時，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：財務費用/制造費用/在建工程/研發支出等

　　       貸：應付利息

　　應付債券——利息調整

　　4、實際支付時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付利息

　　       貸：銀行存款等

　　銀行存款屬于資產類會計科目。為了反映和監督企業銀行存款的收入、支出和結存情況，企業應當設置“銀行存款”科目，借方登記企業銀行存款的增加，貸方登記銀行存款的減少，期末借方余額反映期末企業實際持有的銀行存款的金額。

　　應付利息相關賬務處理

　　1、資產負債表日，應按攤余成本和實際利率計算確定的利息費用，借記“在建工程”、“財務費用”、“研發支出”等科目，按合同利率計算確定的應付未付利息，貸記本科目，按其差額，借記或貸記“長期借款——利息調整”等科目。

　　2、合同利率與實際利率差異較小的，也可以采用合同利率計算確定利息費用。實際支付利息時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　3、本科目期末貸方余額，反映企業應付未付的利息。

　　自新企業會計準則實施后，職工福利費被納入了職工薪酬的范圍。企業職工福利費主要指的是企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、補貼、五險一金等以外的福利待遇支出。那么職工福利費該如何做會計分錄？

　　職工福利費的賬務處理

　　在進行職工福利費的賬務處理過程中，需要按照部門和人員進行分配。比如，屬于行政管理人員的福利費，應計入“管理費用”科目；屬于銷售部門的計入“銷售費用”科目；屬于直接生產人員的，計入“生產成本”科目；屬于車間管理人員的，計入“制造費用”科目。具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－福利費

　　      銷售費用－－福利費

　      　生成成本－－福利費

　      　制造費用－－福利費

　         貸：應付職工薪酬－－應付福利費

　　無需繳納個稅的福利費

　　１、獨生子女的補貼、托兒補助費。但超過當地規定標準發放的部分需要納入工資薪酬所得；

　　２、差旅費津貼和誤餐補助費。具體是指因公在城區、郊區進行工作，無法返回工作單位進行就餐而產生的費用；

　　３、臨時性生活困難補助。如納稅人或其家庭存在一定生活困難而領取的生活困難補助；

　　４、工傷補貼。根據相關規定獲得的工傷保險補貼可免征個人所得稅；

　　５、生育補貼。生育婦女根據國家相關辦法獲得的生育醫療費、生育補貼等補貼可以免征個人所得稅；

　　６、撫恤金。

　　臨近節日，企業除了發放職工工資外，也會發放職工福利，職工福利既可以來源于自產產品也可以是外購禮品，關于外購禮品用于職工福利的會計分錄應該怎么做？

　　外購商品用于職工福利的會計分錄

　　1、購進時：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費--應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　2、使用時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：庫存商品

　　              應交稅費--應交增值稅(進項稅額轉出)

　　3、期末計提職工薪酬：

　　借：管理費用/生產成本/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬指的是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用指的是企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　庫存商品指的是企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。

　　一個良好的企業，會適時給員工發放福利。發放的福利有很多種類型，可以是現金福利，也可以是非現金福利。同時，非現金福利還分為自產產品和外購產品。那么，當產品作為福利發放時，會計分錄應該怎么做？

　　外購商品用于職工福利會計分錄

　　外購商品用于職工福利，不視同銷售，進項稅轉出，具體分錄如下：

　　１、購進時：

　　借：庫存商品

　      　 應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

      　 　貸：銀行存款／庫存現金

　　２、使用時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存商品

　              　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　３、期末計提職工薪酬：

　　借：生產成本／制造費用／管理費用／銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　自產產品用于職工福利會計分錄

　　企業將自產、委托加工的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應視同銷售，應按該產品的公允價值和相關稅費確認應付職工薪酬，同時結轉主營業務成本。分錄如下：

　　借：管理費用－福利費

　       　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：主營業務收入

　             　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本

　       　貸：庫存商品

　　視同銷售行為：

　　（一）將貨物交付其他單位或者個人代銷；

　　（二）銷售代銷貨物；

　　（三）設有兩個以上機構并實行統一核算的納稅人，將貨物從一個機構移送其他機構用于銷售，但相關機構設在同一縣（市）的除外；

　　（四）將自產或者委托加工的貨物用于非增值稅應稅項目；

　　（五）將自產、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費；

　　（六）將自產、委托加工或者購進的貨物作為投資，提供給其他單位或者個體工商戶；

　　（七）將自產、委托加工或者購進的貨物分配給股東或者投資者；

　　（八）將自產、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人。

　　對于企業應付給投資者的利潤，應設置利潤分配科目、應付利潤科目進行會計核算，相應的會計分錄如何編制？

　　應付利潤分錄處理

　　宣告分配利潤的時候賬務處理是，

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　　　貸：利潤分配-應付利潤

　　同時，

　　借：利潤分配-應付利潤

　　　　貸：應付利潤

　　實際分配利潤給投資人的時候賬務處理是，

　　借：應付利潤

　　　　貸：銀行存款等

　　利潤分配是企業在一定時期(通常為年度)內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配。

　　應付利潤和應付股利的區別有哪些？

　　在《企業會計準則》附錄-會計科目和主要賬務處理中，因企業會計準則發布時是要求在上市公司執行的，鼓勵非上市公司執行，對于上市公司來講，應付的利潤就是股利，所以《企業會計準則》附錄-會計科目和主要賬務處理中，設置應付股利科目。

　　2013年生效的《小企業會計準則》附錄-會計科目、財務報表和主要賬務處理中，沒有應付股利，設置應付利潤科目核算。因為執行《小企業會計準則》的都是小公司，小公司是肯定沒有上市的，所以稱不上是應付股利，故將該科目稱為應付利潤。

　　公司在設置科目時，可根據公司情況，如果不是上市公司，就用應付利潤，如果是上市公司，就用應付股利。

　　利潤如何計算？

　　1、營業利潤＝營業收入-營業成本-營業稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務費用-資產減值損失＋公允價值變動收益（-公允價值變動損失）＋投資收益（-投資損失）。

　　2、利潤總額＝營業利潤＋營業外收入-營業外支出。

　　3、凈利潤＝利潤總額-所得稅費用。

　　一個好的公司企業除了基礎的薪資報酬外，平時過節還有對應的職工福利發放，那么對于車間職工福利費，應如何做會計分錄？

　　車間職工福利費的會計分錄

　　(1)發給員工過節費

　　借：應付職工薪酬--職工福利

　　       貸：庫存現金

　　(2)月末，要進行分配

　　借：管理費用--福利費

　　       貸：應付職工薪酬--職工福利

　　(3)結轉損益時

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用--福利費

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等。

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤（或凈虧損），屬于所有者權益類科目。它是由企業利潤組成內容計算確定的，是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　生產車間的主要賬務處理

　　(1)生產車間發生的機物料消耗

　　借：制造費用

　　       貸：原材料

　　(2)發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬

　　借：制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　(3)生產車間計提的固定資產折舊

　　借：制造費用

　　       貸：累計折舊

　　(4)生產車間支付的辦公費、水電費等

　　借：制造費用

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

       應付債券科目主要是核算企業為籌集(長期)資金而發行債券的本金和利息。對于應付債券，企業會計人員該如何寫會計分錄？

　　應付債券的的會計分錄

　　1、企業發行債券

　　借：銀行存款（實際收到的金額）

　　       貸：應付債券——面值（債券票面金額）

　　              應付債券——利息調整（差額）（或是借記）

　　2、資產負債表日

　　借：在建工程/制造費用/研發支出/財務費用（期初攤余成本×實際利率）

　　       應付債券——利息調整（差額倒擠，或貸記）

　　       貸：應付利息（面值×票面利率）

　　3、長期債券到期，支付債券本息

　　借：應付債券——面值/應計利息/應付利息等

　　       貸：銀行存款等

　　同時，存在利息調整余額的，按其差額

　　借：在建工程/制造費用/財務費用/研發支出等

　　       貸：應付債券——利息調整

　　或者

　　借：應付債券——利息調整

　　       貸：在建工程/制造費用/財務費用/研發支出等

　　什么是財務費用？

　　財務費用指的是企業為籌集生產經營所需資金等而發生的籌資費用，包括有利息支出、匯兌損益以及相關的手續費、商業匯票貼現發生的貼現利息、企業發生或是收到的現金折扣等。其中，利息支出指企業短期借款利息、應付票據利息、長期借款利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出減去銀行存款等的利息收入后的凈額。匯兌損失指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度（季度、年度）終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。

　　春節職工福利應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。發放春節非貨幣性福利時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

　　外購非貨幣性福利時的會計分錄如下：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款等

　　實際發放時需計提相應費用，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發放春節貨幣性職工福利時需先計提相應費用，其會計分錄如下：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際發放春節職工福利時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款等

如何理解應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

非貨幣性福利的內容

　　非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。

職工福利費是什么

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、住房公積金、補充醫療保險費和補充養老保險費以外的福利支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　春節職工福利應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。發放春節職工福利時需先計提相應職工福利費，其會計分錄如下：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費等

　　實際發放春節福利時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行存款等

職工福利費的定義

　　職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、住房公積金、補充醫療保險費和補充養老保險費以外的福利支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍具體是指：

　　1、職工醫藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。

應付職工薪酬是什么

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

　　春節職工福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅——進項稅額轉出

什么是主營業務收入

　　主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入。根據企業具體所處的不同行業和從事的不同活動主營業務收入名稱也不同，企業應設置“主營業務收入”科目對企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入進行核算；而在該科目下，應進一步按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬由原先的“應付工資”和“應付福利費”變更而來，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

職工福利是什么

　　職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。其中貨幣性福利指企業以貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。

　　春節發放的職工福利屬于企業對員工的一種福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。

春節職工福利會計分錄

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是庫存現金

　　庫存現金屬于資產類賬戶，增加的數額在借方登記，減少的數額在貸方登記，期末余額多數在借方。大多數企業的現金都是由企業財會部門的出納人員經管。庫存現金每個企業的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

什么是銷項稅額

　　銷項稅額是指增值稅納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產或者不動產，根據具體的銷售額和適用的稅率計算得出的應該向購買方收取的增值稅稅額。